{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Стиль лидерства",
      "desc": "15 сценариев из реальных командных ситуаций. Узнайте, какой из 4 стилей лидерства подходит вам: авторитарный, демократический, либеральный (laissez-faire) или трансформационный. Основано на концепции Левина, а также трансформационной теории Бёрнса/Басса.",
      "questions": [
        {
          "question": "Вы ставите цели для своей команды на следующий квартал. Ваш подход по умолчанию:",
          "subtitle": "Выберите вариант, наиболее близкий к вашему истинному инстинкту",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Определяете цели и сроки, затем назначаете их",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Собираете команду и ставите цели коллективно",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Позволяете каждому устанавливать свои собственные цели, исходя из их приоритетов",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Делитесь более широким видением и предлагаете команде формировать цели, которые соответствуют ему",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команды пропускает важный дедлайн. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Обращаетесь к нему напрямую, объясняете ожидания и устанавливаете чёткие последствия",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Обсуждаете с командой, что нас замедляет, и принимаете решение вместе",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Доверяете им, что они наверстают упущенное самостоятельно, нет необходимости контролировать",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Проводите встречу 1:1, чтобы понять, что им мешает, и помогаете им справиться с этим",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ваша команда сталкивается со сложным стратегическим решением. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Анализируете варианты и быстро объявляете решение",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Проводите структурированное обсуждение и принимаете решение на основе мнения команды",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Позволяете команде самостоятельно разобраться с этим без моего участия",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Связываете решение с нашим долгосрочным видением и вдохновляете команду на его принятие",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Коллега по команде активно сопротивляется новому процессу, который вы внедрили. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Даёте понять, что это не обсуждается, теперь мы работаем так",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Открываете обсуждение изменения и корректируете его на основе обратной связи",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Даёте им пространство, они сами придут к этому",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Помогаете им увидеть, как это изменение способствует тому, что им действительно важно",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда не достигает своих квартальных целей. Ваш первый шаг:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Устанавливаете чёткие новые цели и усиливаете ответственность",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Собираете команду для обсуждения первопричин и совместного планирования",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Даёте команде пространство для самостоятельной корректировки курса без вмешательства",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Вновь связываете всех с более масштабной миссией и тем, что ещё возможно",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Два члена команды находятся в открытом конфликте. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Вмешиваетесь, выслушиваете обе стороны и решаете, кто прав",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Организуете структурированный разговор между ними",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Позволяете им разобраться самим, они взрослые люди",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Направляете каждого из них к пониманию общей картины и развитию через этот опыт",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Наступает кризис, производство падает, клиенты недовольны. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Берёте на себя руководство, отдаёте чёткие инструкции и отвечаете за реакцию",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Быстро собираете команду, чтобы согласовать самый быстрый путь вперёд",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Доверяете дежурным инженерам справиться с этим, не вмешиваетесь",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Сплачиваете команду вокруг того, что важно, и что поставлено на карту",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Вы не согласны с направлением, выбранным высшим руководством. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Настойчиво продвигаете свою точку зрения, пока они не пересмотрят её",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Создаёте коалицию с коллегами и представляете позицию совместно",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Позволяете ситуации развиваться, руководство само разберётся",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Перестраиваете разговор вокруг долгосрочных результатов и общего видения",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команды плохо работает в течение нескольких недель. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Устанавливаете чёткие целевые показатели производительности и жёсткие сроки для их достижения",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Получаете мнение команды о том, как мы можем поддержать его/её в этой ситуации",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Даёте им пространство, давление обычно только ухудшает ситуацию",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Инвестируете в их рост, понимаете их цели и развиваете их",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Оцениваете новую инициативу с высокими ставками. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Принимаете решение на основе собственного суждения и берёте на себя риск",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Проводите структурированный процесс принятия группового решения",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Делегируете оценку тому, кто ближе всего к работе",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Представляете инициативу в контексте более широкой миссии компании и мобилизуете поддержку",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сообщаете команде о большом изменении. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Чётко объявляете о происходящем и двигаетесь дальше",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Открываете обсуждение для вопросов и корректируете план с учётом обратной связи",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Отправляете краткое сообщение и позволяете людям самостоятельно осмыслить",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Рассказываете историю о том, почему это важно и куда это нас приведёт",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команды предлагает рискованную новую идею. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Оцениваете её по своим стандартам и быстро принимаете решение",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Выносите её на коллективное рассмотрение команды",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Говорите им действовать, им не нужно разрешение",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Помогаете им доработать идею и связать её с нашими самыми крупными ставками",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Нанимаете сотрудников в свою команду. Вы:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Чётко определяете роль и выбираете того, кто сможет её выполнить",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Проводите кандидатов через всю команду и принимаете решение коллективно",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Позволяете своим прямым подчинённым полностью отвечать за найм",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Ищете людей, которые вырастут в этой роли и усилят миссию команды",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Устанавливаете культуру командных встреч. Вы выбираете:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Жёсткий регламент, чёткие решения, завершение вовремя",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Открытое обсуждение, каждый высказывает мнение, решение принимается консенсусом",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Необязательные стендапы, люди встречаются, когда им нужно",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Каждая встреча начинается с «почему», а не с «что»",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Размышляя о росте вашей команды за год. Вы больше всего гордитесь:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Достижением всех наших целей и своевременной сдачей проектов",
              "desc": "Авторитарный"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Тем, насколько слаженно команда работала над каждой задачей",
              "desc": "Демократический"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Тем, насколько команда развила автономию и ответственность",
              "desc": "Либеральный"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Тем, насколько вырос каждый человек и как продвинулась миссия",
              "desc": "Трансформационный"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Авторитарный",
          "desc": "Решительное, директивное лидерство, чёткая власть и явная ответственность. Вы задаёте направление, открыто формулируете ожидания и предпочитаете одного ответственного вместо распределённых прав принятия решений."
        },
        "DEM": {
          "name": "Демократический",
          "desc": "Партисипативное лидерство, решения принимаются совместно с командой, а не для неё. Вы задаёте лучшие вопросы, чем даёте ответы, оставляете место для разногласий и добиваетесь прочной поддержки."
        },
        "LAI": {
          "name": "Либеральный (Laissez-Faire)",
          "desc": "Невмешательское лидерство, автономия, делегирование и доверие как операционная модель. Вы устанавливаете цель и ограничения, а затем позволяете команде самостоятельно определить путь."
        },
        "TRA": {
          "name": "Трансформационный",
          "desc": "Лидерство, основанное на видении, смысл, коучинг и рост как операционная модель. Вы связываете работу с будущим, которое люди хотят построить, и развиваете следующий уровень лидерства без прямого указания."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Командир",
          "desc": "Решительный, директивный, быстрый в действиях. Вы принимаете решения и несёте ответственность за результат; ясность и подотчётность для вас важнее консенсуса. Команды под вашим руководством точно знают, чего от них ждут."
        },
        "DEM": {
          "name": "Фасилитатор",
          "desc": "Партисипативный, ориентированный на консенсус, коллаборативный. Вы верите, что лучшие решения исходят от команды, а не из организационной структуры. Люди вокруг вас чувствуют, что их слышат, и решения остаются в силе, потому что каждый помог их сформировать."
        },
        "LAI": {
          "name": "Брокер доверия",
          "desc": "Невмешательский, делегирующий, ориентированный на автономию. Вы доверяете своей команде разобраться без вашего присутствия, и лучшие сотрудники процветают в условиях такого доверия. Вы не отсутствуете, вы намеренно даёте пространство."
        },
        "TRA": {
          "name": "Визионер",
          "desc": "Вдохновляющий, коучинговый, ориентированный на миссию. Вы руководите, связывая работу со смыслом, развивая людей в вашей команде и увлекая всех к будущему, которое больше, чем текущий квартал. Команда следует за вами, потому что хочет, а не потому что должна."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Командир",
          "desc": "Решительный, директивный, быстрый в действиях. Вы принимаете решения и несёте ответственность за результат; ясность и подотчётность для вас важнее консенсуса. Команды под вашим руководством точно знают, чего от них ждут.",
          "strengths": "Вы быстро действуете, когда другие замирают. В кризисной ситуации именно вы отдаёте чёткие инструкции, пока все остальные ещё спрашивают, что произошло. Показатели производительности чётко определены, ответственность реальна, а поставки осуществляются в срок. Вы тот, кто нужен во главе, когда производство горит.",
          "watchouts": "Используемое как единственный режим, авторитарное лидерство со временем подавляет вклад команды и истощает мотивацию. Сильные сотрудники тихо отстраняются, когда их перестают спрашивать. Скорость принятия решений может обернуться отсутствием поддержки, и это сказывается на удержании персонала.",
          "bestFit": "Стартапы в кризисе, производственные цеха, операции в условиях дефицита времени, военные, службы экстренного реагирования, реорганизации, где скорость важнее консенсуса.",
          "growthEdge": "Практикуйтесь слушать, прежде чем принимать решение. Открыто делитесь обоснованием, чтобы команда понимала «почему», а не только «что». Замечайте, когда консенсус мог бы привести к более сильному результату, и позволяйте ему состояться.",
          "recommendation": "Используйте свою решительность, когда ставки высоки и времени мало. Но добавьте один ритуал: перед любым важным решением, которое не является критичным по времени, сначала спросите мнение двух членов команды. Вы сохраните свою скорость и получите поддержку, которую авторитарные лидеры обычно упускают."
        },
        "democratic": {
          "name": "Фасилитатор",
          "desc": "Партисипативный, ориентированный на консенсус, коллаборативный. Вы верите, что лучшие решения исходят от команды, а не из организационной структуры. Люди вокруг вас чувствуют, что их слышат, и решения остаются в силе, потому что каждый помог их сформировать.",
          "strengths": "Принимаемые вами решения изначально имеют поддержку: когда команда принимает решение, выполнение — это уже половина успеха. Вы раньше замечаете риски, потому что больше людей видят работу. Здоровые дебаты для вас нормальны, и творческое напряжение даёт лучшие ответы, чем когда-либо могла бы дать монокультура.",
          "watchouts": "Чисто демократическое лидерство замедляется в условиях дефицита времени и может превратиться в «театр консенсуса», где вы оптимизируете согласие вместо поиска правильного ответа. Младшие сотрудники получают равное время для высказываний, даже когда это нецелесообразно, а старшие сотрудники тихо отстраняются.",
          "bestFit": "Интеллектуальный труд, НИОКР, дизайнерские команды, зрелые кросс-функциональные группы, организации, где работа требует разнообразного опыта, а решения влияют на людей, которые их выполняют.",
          "growthEdge": "Будьте готовы отменить консенсус, когда важны скорость или экспертность. Заранее определите типы решений: «это голосование, это моё решение». Следите за моментом, когда дебаты перестают приносить пользу и начинают создавать трения.",
          "recommendation": "Сохраняйте свой инстинкт к сотрудничеству, это ваше преимущество. Но выработайте личное правило: когда решение обратимо, принимайте его демократически; когда оно имеет высокие ставки и ограничено по времени, принимайте решение и объясняйте его. Целенаправленное смешивание режимов лучше, чем использование одного режима по умолчанию."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Брокер доверия",
          "desc": "Невмешательский, делегирующий, ориентированный на автономию. Вы доверяете своей команде разобраться без вашего присутствия, и лучшие сотрудники процветают в условиях такого доверия. Вы не отсутствуете, вы намеренно даёте пространство.",
          "strengths": "Старшие сотрудники любят работать на вас, потому что вы не тратите их время. Команда развивает настоящую ответственность, принимает собственные решения и растёт быстрее, чем под руководством более директивного лидера. Ваши лучшие сотрудники остаются дольше, потому что вы относитесь к ним как к взрослым.",
          "watchouts": "Без ритуалов либеральный подход превращается в дрейф. Младший персонал теряется без достаточной поддержки. Неэффективные сотрудники могут скрываться за автономией. Межкомандная координация страдает, потому что никто не отслеживает стыки. Команда становится квалифицированной, но нескоординированной.",
          "bestFit": "Старшие команды специалистов, исследовательские лаборатории, креативные студии, распределённые инженерные команды — везде, где работа требует глубокой сосредоточенности, а люди уже зарекомендовали себя.",
          "growthEdge": "Добавьте лёгкие ритуалы координации, чтобы контекст передавался без вашего микроменеджмента: еженедельные письменные отчёты, ежемесячные встречи 1:1, чёткие пути эскалации. Замечайте, когда «доверие» маскирует избегание, особенно в отношении неэффективных сотрудников.",
          "recommendation": "Ваш стиль привлекает сильные таланты, не теряйте этого. Добавьте два якоря: еженедельный ритуал письменных отчётов (чтобы контекст передавался асинхронно) и ежеквартальный явный обзор с каждым человеком (чтобы проблемы выявлялись до того, как они усугубятся). То же доверие, более прочная структура."
        },
        "transformational": {
          "name": "Визионер",
          "desc": "Вдохновляющий, коучинговый, ориентированный на миссию. Вы руководите, связывая работу со смыслом, развивая людей в вашей команде и увлекая всех к будущему, которое больше, чем текущий квартал. Команда следует за вами, потому что хочет, а не потому что должна.",
          "strengths": "Вы создаёте такую команду, которую люди помнят всю оставшуюся карьеру. Вовлечённость высока, рост реален, и работа имеет значение, потому что вы придали ей смысл. Когда миссия меняется, вы сплачиваете команду быстрее, чем любой директивный лидер. Таланты приумножаются под вашим руководством.",
          "watchouts": "Видение без тактики быстро выгорает. Харизма плохо масштабируется: когда команда превышает 15-20 человек, модель «магнитного лидера» испытывает напряжение. Вы можете потерять связь с операционной реальностью. Усталость от миссии реальна: каждый квартал не может быть призывной речью.",
          "bestFit": "Компании на стадии роста, миссионерские организации, команды в переходном периоде, реорганизации, которым нужна вера до того, как им понадобится процесс, — везде, где работа требует как смысла, так и исполнения.",
          "growthEdge": "Сочетайте каждое видение с конкретными еженедельными тактиками; призывная речь должна превращаться в действие. Создавайте операционные ритуалы, которые сохранятся в ваше отсутствие. Обучайте свой второй эшелон, чтобы сила команды не исходила исключительно от вашей харизмы.",
          "recommendation": "Ваша суперсила — придавать работе смысл. Сохраняйте это. Но добавьте соруководителя (или сильного операционного заместителя), который будет управлять тактическим уровнем, пока вы управляете видением и людьми. Трансформационные лидеры масштабируются через партнёрство; версия «лидера-одиночки» достигает потолка при размере команды около 15 человек."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Ваш последний результат:",
        "evolvedHint": "Ваш стиль лидерства может меняться с опытом и ролью, стоит проходить тест повторно каждые 6-12 месяцев.",
        "retakeButton": "Пройти этот тест повторно"
      },
      "intro_description": "Узнайте, являетесь ли вы авторитарным командиром, демократическим фасилитатором, либеральным брокером доверия или трансформационным визионером. 15 сценариев из реальной командной работы, 3 минуты, мгновенный результат.",
      "intro_outcomes": [
        "Ваш доминирующий стиль по 4 концепциям (Левин + трансформационная)",
        "Где ваш стиль уместен, а где он может дать обратный эффект",
        "Одна привычка для развития, которая дополнит ваш основной режим"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Стиль лидерства"
  }
}