{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "தலைமைத்துவ பாணி",
      "desc": "உண்மையான குழு சூழ்நிலைகளிலிருந்து 15 காட்சிகள். 4 தலைமைப் பாணிகளில் எது உங்களுக்குப் பொருந்தும் எனக் கண்டறியுங்கள், சர்வாதிகாரம், ஜனநாயகம், லெய்சே-ஃபேர் அல்லது உருமாற்றம். லெவினின் கட்டமைப்பையும் பர்ன்ஸ்/பாஸ் உருமாற்றத் தலைமைக் கோட்பாட்டையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.",
      "questions": [
        {
          "question": "அடுத்த காலாண்டுக்கான இலக்குகளை உங்கள் குழுவுக்கு நிர்ணயிக்கிறீர்கள். உங்கள் இயல்பான அணுகுமுறை:",
          "subtitle": "உங்கள் உண்மையான உள்ளுணர்வுக்கு மிக நெருக்கமானதைத் தேர்ந்தெடுங்கள்",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "இலக்குகளையும் காலக்கெடுவையும் வரையறுத்து, பின்னர் அவற்றை ஒப்படைப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "குழுவை ஒன்று கூட்டி, இலக்குகளை ஒன்றாகச் சேர்ந்து நிர்ணயிப்பேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "ஒவ்வொருவரும் தங்கள் முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த இலக்குகளை நிர்ணயிக்க விடுவேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "பெரிய தொலைநோக்கைப் பகிர்ந்து, அதை நோக்கி அடுத்தடுத்து உயரும் இலக்குகளை வடிவமைக்கக் குழுவை அழைப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு உறுப்பினர் முக்கியமான காலக்கெடுவைத் தவறவிடுகிறார். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "நேரடியாகப் பேசி, எதிர்பார்ப்புகளை விளக்கி, தெளிவான விளைவுகளை நிர்ணயிப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "நம்மை எது மெதுவாக்குகிறது என்பதைக் குழுவுடன் பேசி, சேர்ந்து முடிவு செய்வேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "அவர்களே சமாளித்துவிடுவார்கள் என்று நம்புவேன், கண்காணித்துக்கொண்டே இருக்கத் தேவையில்லை",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர்களைத் தடுப்பது என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள 1:1 சந்திப்பு நடத்தி, அதைக் கடக்க வழிகாட்டிப் பயிற்றுவிப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உங்கள் குழு ஒரு கடினமான உத்தி சார்ந்த முடிவை எதிர்கொள்கிறது. நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "விருப்பத் தேர்வுகளை ஆராய்ந்து, முடிவை விரைவாக அறிவிப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விவாதம் நடத்தி, குழுவின் கருத்துகளின் அடிப்படையில் முடிவு செய்வேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "என் தலையீடு இல்லாமல் குழுவே அதைத் தீர்த்துக்கொள்ள விடுவேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "முடிவை நமது நீண்டகாலத் தொலைநோக்குடன் இணைத்து, குழுவின் மனமார்ந்த ஏற்பை ஊக்குவிப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நீங்கள் அறிமுகப்படுத்திய புதிய செயல்முறையை ஒரு சக குழு உறுப்பினர் கடுமையாக எதிர்க்கிறார். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "இது விருப்பத்துக்குரியதல்ல, இனி இப்படித்தான் வேலை செய்கிறோம் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துவேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "மாற்றம் குறித்த விவாதத்தைத் தொடங்கி, கருத்துகளின் அடிப்படையில் சரிசெய்வேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "அவர்களுக்கு இடம் தருவேன், அவர்களே ஏற்றுக்கொள்வார்கள்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "இந்த மாற்றம் அவர்கள் உண்மையில் அக்கறை கொள்வதை எப்படி முன்னெடுக்கிறது என்பதைப் பார்க்க உதவுவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "குழு தனது காலாண்டு இலக்குகளைத் தவறவிடுகிறது. உங்கள் முதல் நடவடிக்கை:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "தெளிவான புதிய இலக்குகளை நிர்ணயித்து, பொறுப்புக்கூறலை இறுக்குவேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "மூல காரணங்களை ஆராயும் விவாதத்துக்குக் குழுவைக் கூட்டி, சேர்ந்து திட்டமிடுவேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "தலையீடு இல்லாமல் தங்கள் பாதையைத் தாங்களே சரிசெய்துகொள்ளக் குழுவுக்கு இடம் தருவேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "அனைவரையும் பெரிய நோக்கத்துடனும் இன்னும் சாத்தியமானவற்றுடனும் மீண்டும் இணைப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் வெளிப்படையான மோதலில் உள்ளனர். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "தலையிட்டு, இரு தரப்பையும் கேட்டு, யார் சரி என்று முடிவு செய்வேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "அவர்களுக்கிடையே ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உரையாடலுக்கு வழிவகுப்பேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "அவர்களே தீர்த்துக்கொள்ள விடுவேன், அவர்கள் வளர்ந்தவர்கள்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "ஒவ்வொருவரும் பெரிய படத்தைப் பார்க்கவும் அதன் மூலம் வளரவும் வழிகாட்டிப் பயிற்றுவிப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நெருக்கடி ஏற்படுகிறது, உற்பத்தி நின்றுவிட்டது, வாடிக்கையாளர்கள் கூச்சலிடுகிறார்கள். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "பொறுப்பை ஏற்று, தெளிவான உத்தரவுகளை வழங்கி, இந்த நடவடிக்கைக்கு நானே பொறுப்பாவேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "முன்னே செல்லும் மிக விரைவான வழியில் ஒருமித்த முடிவுக்கு வரக் குழுவை உடனே கூட்டுவேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "ஆன்-கால் பொறியாளர்கள் அதைச் சமாளிப்பார்கள் என்று நம்புவேன், கண்காணித்துக்கொண்டே இருக்க மாட்டேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "எது முக்கியம், எது ஆபத்தில் உள்ளது என்பதைச் சுற்றிக் குழுவை அணிதிரட்டுவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "மூத்த தலைமையின் திசையுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை. நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "அவர்கள் மறுபரிசீலனை செய்யும் வரை என் கண்ணோட்டத்தை வலுவாக முன்வைப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "சக ஊழியர்களுடன் கூட்டணி அமைத்து, இணைந்து முன்வைப்பேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "போக்கில் விடுவேன், தலைமை அதைத் தாமே புரிந்துகொள்ளும்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "நீண்டகால விளைவுகள், பகிரப்பட்ட தொலைநோக்கு ஆகியவற்றைச் சுற்றி உரையாடலை மறுவடிவமைப்பேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு உறுப்பினர் பல வாரங்களாகக் குறைந்த செயல்திறனுடன் இருக்கிறார். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "தெளிவான செயல்திறன் இலக்குகளையும் அவற்றை எட்டுவதற்கான உறுதியான கால அட்டவணையையும் நிர்ணயிப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "அவர்களுக்கு எப்படி உதவலாம் என்பது குறித்துக் குழுவின் கருத்துகளைப் பெறுவேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "அவர்களுக்கு இடம் தருவேன், அழுத்தம் பொதுவாக நிலைமையை மோசமாக்கும்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "அவர்களின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்து, இலக்குகளைப் புரிந்துகொண்டு, பயிற்றுவித்து உயர்த்துவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "அதிக ஆபத்துள்ள புதிய முயற்சியை மதிப்பிடுகிறீர்கள். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "என் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் முடிவெடுத்து, அதன் ஆபத்துக்கு நானே பொறுப்பேற்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழு முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை நடத்துவேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "வேலைக்கு மிக நெருக்கமாக இருப்பவரிடம் மதிப்பீட்டை ஒப்படைப்பேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "முயற்சியை நிறுவனத்தின் பெரிய நோக்கத்தின் பின்னணியில் முன்வைத்து, ஆதரவைத் திரட்டுவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குழுவுக்குத் தெரிவிக்கிறீர்கள். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெளிவாக அறிவித்துவிட்டு அடுத்த வேலைக்குச் செல்வேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "கேள்விகளுக்கு வாய்ப்பளித்து, கருத்துகளுக்கேற்பத் திட்டத்தைச் சரிசெய்வேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "சிறிய குறிப்பை அனுப்பி, மக்கள் தாங்களாகவே புரிந்துகொள்ள விடுவேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "இது ஏன் முக்கியம், இது நம்மை எங்கே கொண்டு செல்கிறது என்பதன் கதையைச் சொல்வேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு உறுப்பினர் ஆபத்து நிறைந்த புதிய யோசனையை முன்வைக்கிறார். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "என் தரநிலைகளுடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பிட்டு, விரைவாக முடிவு செய்வேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "கூட்டாக ஆய்வு செய்ய அதைக் குழுவிடம் கொண்டு வருவேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "தொடர்ந்து செயல்படுத்துங்கள், அனுமதி தேவையில்லை என்று சொல்வேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "யோசனையைக் கூர்மையாக்கவும், அதை நமது மிகப் பெரிய முயற்சிகளுடன் இணைக்கவும் உதவுவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உங்கள் குழுவுக்கு ஆட்களைப் பணியமர்த்துகிறீர்கள். நீங்கள்:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "பணிப்பொறுப்பை இறுக்கமாக வரையறுத்து, செயல்படுத்தக்கூடியவரைத் தேர்ந்தெடுப்பேன்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "விண்ணப்பதாரர்களை முழுக் குழுவிடமும் சந்திக்க வைத்து, கூட்டாக முடிவு செய்வேன்",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "என் நேரடி கீழ்நிலைப் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல்களுக்கு முழுப் பொறுப்பேற்க விடுவேன்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "பணியில் வளர்ந்து, குழுவின் நோக்கத்தைப் பெருக்கக்கூடியவர்களைத் தேடுவேன்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "குழு கூட்டங்களுக்கான கலாச்சாரத்தை அமைக்கிறீர்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பது:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "இறுக்கமான நிகழ்ச்சி நிரல், தெளிவான முடிவுகள், நேரத்துக்கு முடித்தல்",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "திறந்த விவாதம், அனைவரும் கருத்துக் கூறுவர், ஒருமித்த கருத்தால் முடிவு",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "விருப்பத்துக்குரிய ஸ்டாண்டப் கூட்டங்கள், தேவைப்படும்போது மக்கள் சந்திப்பர்",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "ஒவ்வொரு கூட்டமும் என்ன என்பதற்கு முன் ஏன் என்பதுடன் தொடங்கும்",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஓராண்டில் உங்கள் குழுவின் வளர்ச்சியை நினைத்துப் பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுவது:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "நமது அனைத்து இலக்குகளையும் எட்டி, நேரத்துக்கு வெளியிட்டது",
              "desc": "சர்வாதிகாரம்"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "ஒவ்வொரு சவாலையும் குழு எவ்வளவு ஒத்துழைப்புடன் கடந்தது என்பது",
              "desc": "ஜனநாயகம்"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "குழு எவ்வளவு சுயாட்சியையும் உரிமைப் பொறுப்பையும் வளர்த்துக்கொண்டது என்பது",
              "desc": "லெய்சே-ஃபேர்"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "ஒவ்வொருவரும் எவ்வளவு வளர்ந்தார்கள், நோக்கம் எங்கெல்லாம் முன்னேறியது என்பது",
              "desc": "உருமாற்றம்"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "சர்வாதிகாரம்",
          "desc": "உறுதியான, வழிநடத்தும் தலைமை, தெளிவான அதிகாரம், வெளிப்படையான பொறுப்புக்கூறல். நீங்கள் திசையை நிர்ணயிக்கிறீர்கள், எதிர்பார்ப்புகளை வெளிப்படையாக வைத்திருக்கிறீர்கள், பரவலாகச் சிதறிய முடிவெடுக்கும் உரிமைகளை விட ஒரே பொறுப்பாளரை விரும்புகிறீர்கள்."
        },
        "DEM": {
          "name": "ஜனநாயகம்",
          "desc": "பங்கேற்புத் தலைமை, குழுவுக்காக அல்லாமல் குழுவுடன் சேர்ந்து உருவாக்கப்படும் முடிவுகள். நீங்கள் பதில்களை விட சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள், மாற்றுக் கருத்துக்கு இடம் தருகிறீர்கள், நிலையான மனமார்ந்த ஏற்பைப் பெறுகிறீர்கள்."
        },
        "LAI": {
          "name": "லெய்சே-ஃபேர்",
          "desc": "தலையிடாத தலைமை, சுயாட்சி, பொறுப்புப் பகிர்வு, நம்பிக்கை ஆகியவையே செயல்படும் முறை. நீங்கள் இலக்கையும் வரம்புகளையும் நிர்ணயித்து, பாதையை வடிவமைக்கும் பொறுப்பைக் குழுவிடம் விடுகிறீர்கள்."
        },
        "TRA": {
          "name": "உருமாற்றம்",
          "desc": "தொலைநோக்கு வழிநடத்தும் தலைமை, அர்த்தம், பயிற்சி, வளர்ச்சி ஆகியவையே செயல்படும் முறை. நீங்கள் பணியை மக்கள் கட்டியெழுப்ப விரும்பும் எதிர்காலத்துடன் இணைக்கிறீர்கள், யாரும் தூண்டாமலே தலைமையின் அடுத்த அடுக்கை உருவாக்குகிறீர்கள்."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "தளபதி",
          "desc": "உறுதியான, வழிநடத்தும், விரைவாகச் செயல்படும். நீங்கள் முடிவெடுத்து அதன் விளைவுக்குப் பொறுப்பேற்கிறீர்கள், ஒருமித்த கருத்தை விட தெளிவும் பொறுப்புக்கூறலுமே உங்களுக்கு முக்கியம். உங்கள் கீழ் உள்ள குழுக்கள் தாங்கள் எங்கே நிற்கிறோம் என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்திருக்கும்."
        },
        "DEM": {
          "name": "ஒருங்கிணைப்பாளர்",
          "desc": "பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும், ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்கும், ஒத்துழைக்கும். சிறந்த முடிவுகள் நிறுவன அமைப்பு வரைபடத்திலிருந்து அல்ல, குழுவிலிருந்தே வரும் என்று நம்புகிறீர்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் தங்கள் குரல் கேட்கப்படுவதாக உணர்கிறார்கள், அனைவரும் வடிவமைக்க உதவியதால் முடிவுகளும் நிலைத்து நிற்கின்றன."
        },
        "LAI": {
          "name": "நம்பிக்கை வழங்குபவர்",
          "desc": "தலையிடாத, பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்தளிக்கும், சுயாட்சிக்கு முன்னுரிமை தரும். நீங்கள் இல்லாமலேயே உங்கள் குழு தீர்வு காணும் என்று நம்புகிறீர்கள், சிறந்தவர்கள் அந்த நம்பிக்கையின் கீழ் செழித்து வளர்கிறார்கள். நீங்கள் இல்லாமல் போனவர் அல்ல, வேண்டுமென்றே இடம் தருபவர்."
        },
        "TRA": {
          "name": "தொலைநோக்குப் பார்வையாளர்",
          "desc": "ஊக்கமளிக்கும், பயிற்றுவிக்கும், நோக்கத்தால் இயக்கப்படும். பணியை அர்த்தத்துடன் இணைத்து, குழுவினரை வளர்த்து, தற்போதைய காலாண்டை விடப் பெரிய எதிர்காலத்தை நோக்கி அனைவரையும் இழுத்துச் செல்வதன் மூலம் நீங்கள் வழிநடத்துகிறீர்கள். குழு உங்களைப் பின்தொடர்வது அவர்கள் விரும்புவதால், கட்டாயத்தால் அல்ல."
        },
        "autocratic": {
          "name": "தளபதி",
          "desc": "உறுதியான, வழிநடத்தும், விரைவாகச் செயல்படும். நீங்கள் முடிவெடுத்து அதன் விளைவுக்குப் பொறுப்பேற்கிறீர்கள், ஒருமித்த கருத்தை விட தெளிவும் பொறுப்புக்கூறலுமே உங்களுக்கு முக்கியம். உங்கள் கீழ் உள்ள குழுக்கள் தாங்கள் எங்கே நிற்கிறோம் என்பதைத் துல்லியமாக அறிந்திருக்கும்.",
          "strengths": "மற்றவர்கள் திகைத்து நிற்கும்போது நீங்கள் விரைவாகச் செயல்படுகிறீர்கள். நெருக்கடியில் மற்ற அனைவரும் என்ன நடந்தது என்று இன்னும் கேட்டுக்கொண்டிருக்கும்போது, தெளிவான உத்தரவுகளை வழங்குபவர் நீங்களே. செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் வெளிப்படையானவை, பொறுப்புக்கூறல் உண்மையானது, வெளியீடுகள் அட்டவணைப்படி நடக்கின்றன. உற்பத்தி தீப்பிடித்து எரியும் நேரத்தில் களத்தை நடத்த யாரை விரும்புவீர்களோ, அந்த நபர் நீங்களே.",
          "watchouts": "ஒரே முறையாகப் பயன்படுத்தினால், சர்வாதிகாரத் தலைமை குழுவின் கருத்துகளை நசுக்கி, காலப்போக்கில் ஊக்கத்தை வடிக்கிறது. தங்களிடம் கேட்பது நின்றுவிட்டால் வலுவான பங்களிப்பாளர்கள் அமைதியாக விலகிக்கொள்கிறார்கள். முடிவின் வேகம் மனமார்ந்த ஏற்பு இல்லாமையாக மாறக்கூடும், அதன் கணக்கு ஊழியர் தக்கவைப்பில் வந்து சேரும்.",
          "bestFit": "நெருக்கடியில் உள்ள ஸ்டார்ட்அப்கள், உற்பத்தித் தளங்கள், நேர அழுத்தத்தில் உள்ள செயல்பாடுகள், ராணுவம், அவசரகால நடவடிக்கை, ஒருமித்த கருத்தை விட வேகம் முக்கியமாகும் மீட்சி முயற்சிகள்.",
          "growthEdge": "முடிவெடுப்பதற்கு முன் கவனித்துக் கேட்கப் பழகுங்கள். குழு என்ன என்பதை மட்டுமல்ல, ஏன் என்பதையும் புரிந்துகொள்ளும்படி காரணத்தை வெளிப்படையாகப் பகிருங்கள். ஒருமித்த கருத்து வலுவான விளைவை உருவாக்கியிருக்கும் தருணங்களைக் கவனித்து, அதை அனுமதியுங்கள்.",
          "recommendation": "ஆபத்து அதிகமாகவும் நேரம் குறைவாகவும் இருக்கும்போது உங்கள் உறுதியான முடிவெடுக்கும் திறனை முழுமையாகப் பயன்படுத்துங்கள். ஆனால் ஒரு வழக்கத்தைச் சேருங்கள்: நேரம் மிக முக்கியமல்லாத எந்தப் பெரிய முடிவுக்கும் முன், முதலில் இரண்டு குழு உறுப்பினர்களிடம் அவர்களின் கருத்தைக் கேளுங்கள். உங்கள் வேகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு, சர்வாதிகாரத் தலைவர்கள் பொதுவாக இழக்கும் மனமார்ந்த ஏற்பையும் பெறுவீர்கள்."
        },
        "democratic": {
          "name": "ஒருங்கிணைப்பாளர்",
          "desc": "பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும், ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்கும், ஒத்துழைக்கும். சிறந்த முடிவுகள் நிறுவன அமைப்பு வரைபடத்திலிருந்து அல்ல, குழுவிலிருந்தே வரும் என்று நம்புகிறீர்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் தங்கள் குரல் கேட்கப்படுவதாக உணர்கிறார்கள், அனைவரும் வடிவமைக்க உதவியதால் முடிவுகளும் நிலைத்து நிற்கின்றன.",
          "strengths": "நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளில் மனமார்ந்த ஏற்பு ஏற்கனவே கலந்திருக்கிறது, குழு அந்த முடிவைத் தன்னுடையதாக உணரும்போது செயல்படுத்துவதில் பாதிப் போர் வென்றது போலத்தான். அதிகக் கண்கள் பணியைப் பார்ப்பதால் ஆபத்துகளை முன்கூட்டியே கண்டறிகிறீர்கள். உங்கள் கீழ் ஆரோக்கியமான விவாதம் இயல்பானது, படைப்பாற்றல் மிக்க முரண்பாடு ஒரே மாதிரியான சிந்தனையால் ஒருபோதும் தர முடியாத சிறந்த பதில்களைத் தருகிறது.",
          "watchouts": "முழுமையான ஜனநாயகத் தலைமை நேர அழுத்தமுள்ள முடிவுகளில் மெதுவாகிறது, மேலும் ஒருமித்த கருத்து என்ற நாடகத்துக்குள் சரியக்கூடும், அங்கு சரியான பதிலுக்குப் பதிலாக உடன்பாட்டையே மேம்படுத்த முயல்கிறீர்கள். இளநிலைப் பங்களிப்பாளர்கள் தேவையில்லாத போதும் சம நேரம் பெறுகிறார்கள், மூத்த பங்களிப்பாளர்கள் அமைதியாக விலகிக்கொள்கிறார்கள்.",
          "bestFit": "அறிவுசார் பணிகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, வடிவமைப்புக் குழுக்கள், முதிர்ச்சியடைந்த பல்துறைக் குழுக்கள், பணிக்குப் பலதரப்பட்ட நிபுணத்துவம் தேவைப்படும், முடிவுகள் அவற்றைச் செயல்படுத்துபவர்களைப் பாதிக்கும் நிறுவனங்கள்.",
          "growthEdge": "வேகமோ நிபுணத்துவமோ முக்கியமாகும்போது ஒருமித்த கருத்தை மீறத் தயாராக இருங்கள். முடிவு வகைகளை முன்கூட்டியே வெளிப்படையாக வரையறுங்கள், “இது வாக்கெடுப்பு, இது என் முடிவு.” விவாதம் பயனுள்ள தகவலைச் சேர்ப்பதை நிறுத்தி உராய்வைச் சேர்க்கத் தொடங்கும் தருணத்தைக் கவனியுங்கள்.",
          "recommendation": "உங்கள் ஒத்துழைக்கும் இயல்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளுங்கள், அதுவே உங்கள் பாதுகாப்பு அரண். ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட விதியை உருவாக்குங்கள்: ஒரு முடிவை மாற்றியமைக்க முடிந்தால் ஜனநாயக முறையில் நடத்துங்கள்; அது அதிக ஆபத்துள்ளதாகவும் நேர வரம்புள்ளதாகவும் இருந்தால் முடிவெடுத்து விளக்குங்கள். இயல்புநிலையாக ஒரே முறையைப் பின்பற்றுவதை விட, வேண்டுமென்றே முறைகளைக் கலந்து பயன்படுத்துவதே சிறந்தது."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "நம்பிக்கை வழங்குபவர்",
          "desc": "தலையிடாத, பொறுப்புகளைப் பகிர்ந்தளிக்கும், சுயாட்சிக்கு முன்னுரிமை தரும். நீங்கள் இல்லாமலேயே உங்கள் குழு தீர்வு காணும் என்று நம்புகிறீர்கள், சிறந்தவர்கள் அந்த நம்பிக்கையின் கீழ் செழித்து வளர்கிறார்கள். நீங்கள் இல்லாமல் போனவர் அல்ல, வேண்டுமென்றே இடம் தருபவர்.",
          "strengths": "மூத்த பங்களிப்பாளர்கள் உங்களுக்காகப் பணியாற்றுவதை விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் நீங்கள் அவர்களின் நேரத்தை வீணடிப்பதில்லை. குழு உண்மையான உரிமைப் பொறுப்பை வளர்த்துக்கொண்டு, தங்கள் முடிவுகளைத் தாங்களே எடுத்து, அதிகம் வழிநடத்தும் தலைவரின் கீழ் வளர்வதை விட வேகமாக வளர்கிறது. உங்கள் சிறந்த ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் தங்குகிறார்கள், ஏனெனில் நீங்கள் அவர்களை முதிர்ந்தவர்களாக நடத்துகிறீர்கள்.",
          "watchouts": "வழக்கங்கள் இல்லாவிட்டால், லெய்சே-ஃபேர் திசையற்ற நிலையாக மாறுகிறது. போதுமான ஆதரவுக் கட்டமைப்பு இல்லாமல் இளநிலைப் பணியாளர்கள் தடுமாறுகிறார்கள். குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள் சுயாட்சிக்குள் மறைந்துகொள்ளலாம். குழுக்களுக்கிடையேயான இணைப்புகளை யாரும் கண்காணிக்காததால் குழுக்களுக்கிடையேயான ஒருங்கிணைப்பு பாதிக்கப்படுகிறது. குழு திறமை பெறுகிறது, ஆனால் ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமல்.",
          "bestFit": "நிபுணர்கள் அடங்கிய மூத்த குழுக்கள், ஆராய்ச்சி ஆய்வகங்கள், படைப்பாக்க ஸ்டுடியோக்கள், பரவலாக இயங்கும் பொறியியல் குழுக்கள், பணிக்கு ஆழ்ந்த கவனம் தேவைப்படும், ஆட்கள் ஏற்கனவே தங்களை நிரூபித்திருக்கும் எந்த இடமும்.",
          "growthEdge": "நீங்கள் நுணுக்கமாகக் கண்காணிக்காமலேயே சூழல் தகவல்கள் பரவும்படி எளிய ஒருங்கிணைப்பு வழக்கங்களைச் சேருங்கள், வாராந்திர எழுத்துப்பூர்வ புதுப்பிப்புகள், மாதாந்திர 1:1 சந்திப்புகள், சிக்கல்களை மேலே கொண்டு செல்லும் தெளிவான வழிகள். குறிப்பாகக் குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களிடம், “நம்பிக்கை” என்பது தவிர்ப்பை மறைக்கிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள்.",
          "recommendation": "உங்கள் பாணி வலுவான திறமையாளர்களை ஈர்க்கிறது, அதை இழக்காதீர்கள். இரண்டு நங்கூரங்களைச் சேருங்கள்: வாராந்திர எழுத்துப்பூர்வ புதுப்பிப்பு வழக்கம் (நேரடியாகச் சந்திக்காமலேயே சூழல் தகவல்கள் பரவ), ஒவ்வொருவருடனும் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வெளிப்படையான ஆய்வு (பிரச்சினைகள் பெரிதாகி மோசமாவதற்கு முன் வெளிப்பட). அதே நம்பிக்கை, வலுவான கட்டமைப்பு."
        },
        "transformational": {
          "name": "தொலைநோக்குப் பார்வையாளர்",
          "desc": "ஊக்கமளிக்கும், பயிற்றுவிக்கும், நோக்கத்தால் இயக்கப்படும். பணியை அர்த்தத்துடன் இணைத்து, குழுவினரை வளர்த்து, தற்போதைய காலாண்டை விடப் பெரிய எதிர்காலத்தை நோக்கி அனைவரையும் இழுத்துச் செல்வதன் மூலம் நீங்கள் வழிநடத்துகிறீர்கள். குழு உங்களைப் பின்தொடர்வது அவர்கள் விரும்புவதால், கட்டாயத்தால் அல்ல.",
          "strengths": "மக்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்நாள் முழுவதும் நினைவில் வைத்திருக்கும் வகையான குழுவை நீங்கள் உருவாக்குகிறீர்கள். ஈடுபாடு அதிகம், வளர்ச்சி உண்மையானது, நீங்கள் அதை முக்கியமாக்கியதால் பணி முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. நோக்கம் மாறும்போது, எந்த வழிநடத்தும் தலைவரையும் விட வேகமாக நீங்கள் குழுவை அணிதிரட்டுகிறீர்கள். உங்கள் கீழ் திறமை பன்மடங்காகப் பெருகுகிறது.",
          "watchouts": "நடைமுறை உத்திகள் இல்லாத தொலைநோக்கு விரைவில் சோர்ந்துவிடுகிறது. கவர்ச்சி பெரிய அளவில் நன்றாகச் செயல்படுவதில்லை, குழு 15-20 உறுப்பினர்களைத் தாண்டும்போது ஈர்ப்புத் தலைவர் மாதிரி தடுமாறுகிறது. செயல்பாட்டு நடைமுறை யதார்த்தத்துடனான தொடர்பை நீங்கள் இழக்கலாம். நோக்கச் சோர்வு உண்மையானது: ஒவ்வொரு காலாண்டும் ஒரு எழுச்சியூட்டும் உரையாக இருக்க முடியாது.",
          "bestFit": "வளர்ச்சி நிலையிலுள்ள நிறுவனங்கள், நோக்கத்தால் இயங்கும் அமைப்புகள், மாற்றத்தில் உள்ள குழுக்கள், செயல்முறைக்கு முன் நம்பிக்கை தேவைப்படும் மீட்சி முயற்சிகள், பணிக்கு அர்த்தமும் செயலாக்கமும் இரண்டும் தேவைப்படும் எந்த இடமும்.",
          "growthEdge": "ஒவ்வொரு தொலைநோக்கையும் உறுதியான வாராந்திர நடைமுறை உத்திகளுடன் இணையுங்கள், எழுச்சியூட்டும் உரை செயலாக மாற வேண்டும். நீங்கள் இல்லாத போதும் நிலைத்து நிற்கும் செயல்பாட்டு வழக்கங்களை உருவாக்குங்கள். குழுவின் வலிமை முழுவதும் உங்கள் கவர்ச்சியிலிருந்தே வராதபடி உங்கள் இரண்டாம் நிலைத் தலைவர்களைப் பயிற்றுவியுங்கள்.",
          "recommendation": "பணிக்கு அர்த்தம் சேர்ப்பதே உங்கள் மகத்தான ஆற்றல். அதைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஆனால் நீங்கள் தொலைநோக்கு மற்றும் மக்கள் அடுக்கை நடத்தும்போது, நடைமுறை அடுக்கை நடத்தும் ஒரு இணைத் தலைவரை (அல்லது வலுவான செயல்பாட்டு உதவித் தலைவரை) சேருங்கள். உருமாற்றத் தலைவர்கள் கூட்டாண்மை மூலம் வளர்கிறார்கள், தனியாகத் தொலைநோக்குப் பார்வை கொண்டவர் என்ற மாதிரி சுமார் 15 உறுப்பினர் கொண்ட குழு அளவில் உச்சவரம்பை எட்டுகிறது."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "உங்கள் கடைசி முடிவு:",
        "evolvedHint": "அனுபவம் மற்றும் பொறுப்புக்கு ஏற்ப உங்கள் தலைமைப் பாணி மாறலாம், ஒவ்வொரு 6-12 மாதங்களுக்கும் மீண்டும் எடுத்துப் பார்ப்பது பயனுள்ளது.",
        "retakeButton": "இந்தத் தேர்வை மீண்டும் எழுதுங்கள்"
      },
      "intro_description": "நீங்கள் சர்வாதிகாரத் தளபதியாகவா, ஜனநாயக ஒருங்கிணைப்பாளராகவா, லெய்சே-ஃபேர் நம்பிக்கை வழங்குபவராகவா, அல்லது உருமாற்றத் தொலைநோக்குப் பார்வை கொண்டவராகவா வழிநடத்துகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறியுங்கள். 15 உண்மையான குழு சூழ்நிலைகள், 3 நிமிடம், உடனடி முடிவு.",
      "intro_outcomes": [
        "4 கட்டமைப்புகளில் உங்கள் மேலோங்கிய பாணி (லெவின் + உருமாற்றம்)",
        "உங்கள் பாணி எங்கே பொருந்தும், எங்கே எதிர்மாறாக விளையும்",
        "உங்கள் இயல்பான முறையை நிறைவு செய்யும் ஒரு வளர்ச்சிப் பழக்கம்"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "தலைமைத்துவ பாணி"
  }
}