{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "subscales": {
        "escalation": {
          "name": "பிரச்சினையை மேலே எடுத்துச் செல்லும் தீர்மானத் திறன்"
        },
        "prioritisation": {
          "name": "முன்னுரிமை நிர்ணயம்"
        },
        "integrity": {
          "name": "நேர்மையும் பொறுப்பேற்பும்"
        },
        "empathy": {
          "name": "தகவல்தொடர்பில் ஒத்துணர்வு"
        },
        "boundaries": {
          "name": "எல்லை வகுத்தல்"
        }
      },
      "name": "சூழல்சார் தீர்மானத் திறன் தேர்வு",
      "desc": "25 உண்மையான பணியிடச் சூழல்களை ஆராய்ந்து, மிகச் சிறந்த பதிலைத் தேர்ந்தெடுங்கள் — அன்றாட அழுத்தத்தில் உங்கள் தீர்மானத் திறனை விரைவாகவும் நடைமுறையிலும் சோதிக்கும் முறை; பட்டதாரிப் பயிற்சித் திட்டங்களிலும் வாடிக்கையாளர் தொடர்புப் பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பிலும் பரவலாகப் பயன்படுகிறது.",
      "recommendation": "உங்கள் பணியிடத் தீர்மானத் திறன் புரொஃபைல்",
      "scope": {
        "title": "இந்தத் தேர்வு எதை அளவிடுகிறது — எதை அளவிடுவதில்லை",
        "measures": "பணியிடச் சூழல்களில், உண்மைக்கு நெருக்கமான பதில் விருப்பங்களுக்கு இடையே நீங்கள் எவ்வாறு தேர்வு செய்ய முனைகிறீர்கள் என்பது: பிரச்சினையை மேலே எடுத்துச் செல்லும் தீர்மானத் திறன் (எப்போது, எவ்வாறு வேறொருவரை ஈடுபடுத்துவது), போட்டியிடும் கோரிக்கைகளுக்கு இடையே முன்னுரிமை நிர்ணயம், நேர்மையும் பொறுப்பேற்பும், தகவல்தொடர்பில் ஒத்துணர்வு, மற்றும் ஒத்துழைப்பில் எல்லை வகுத்தல். ஒவ்வொரு சூழலிலும், கணிதக் கேள்விக்கான விடை நிரூபிக்கப்படுவதுபோல் அல்லாமல், தொழில்முறை நடைமுறையின் பொதுவான ஒருமித்த கருத்தின்படி எந்தப் பதில் மிகவும் பயனுள்ளது என்று கேட்கப்படுகிறது.",
        "excludes": "இது ஆளுமை வினாப்பட்டியல் அல்ல: நீங்கள் யார் என்பதை இது விவரிப்பதில்லை, திரையில் நீங்கள் எந்தப் பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள் என்பதை மட்டுமே காட்டுகிறது; உண்மையான அழுத்தத்தில் நீங்கள் இதே போல் செயல்படுவீர்கள் என்பதையும் இது உறுதிப்படுத்துவதில்லை. இதில் தொழில்நுட்ப, சட்ட அல்லது பணிப்பொறுப்பு சார்ந்த அறிவு எதுவும் இல்லை; எந்தச் சூழலும் ஒரு நாட்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தையோ பணியிட ஒழுங்குமுறைகளையோ சார்ந்தது அல்ல.",
        "standing": "சூழல்சார் தீர்மானத் திறன் தேர்வுகள் பட்டதாரிப் பயிற்சித் திட்டங்கள், சுகாதாரத் துறைத் தேர்வு (யூசிஏடி எஸ்ஜேடி உட்பட), வாடிக்கையாளர் தொடர்புப் பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன; ஆனால் இது ஒரு பயிற்சி மற்றும் சுய மதிப்பீட்டுக் கருவி, அங்கீகரிக்கப்பட்ட, மேற்பார்வையிடப்படும் அல்லது சான்றளிக்கும் தேர்வு அல்ல. ஒவ்வொரு சரியான விடையும், அது பிரதிபலிக்கும் அடிப்படைத் திறனின் அடிப்படையில் பின்னர் விளக்கப்படுகிறது — முடிவைச் சிந்தனைக்கும் பயிற்சிக்குமான தூண்டுதலாகக் கருதுங்கள், ஒரு நிறுவனத்திடம் சமர்ப்பிக்கும் சான்றளிக்கப்பட்ட மதிப்பெண்ணாக அல்ல."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "கவுண்டரில் இருக்கும் ஒரு வாடிக்கையாளர், தனது ஆர்டர் தாமதமானதால் குரலை உயர்த்திப் பேசுகிறார். நீங்கள்தான் முதல் தொடர்பு நபர், பணத்தைத் திருப்பித் தரும் அதிகாரமும் உங்களுக்கு இல்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "குரலை உயர்த்துவதால் எதுவும் வேகமாக நடக்காது என்பதை வாடிக்கையாளருக்குச் சுட்டிக்காட்டுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "மன்னிப்புக் கேளுங்கள், இப்போது என்ன சாத்தியம் என்பதை விளக்குங்கள், பணத்தைத் திருப்பித் தருவது குறித்து மேற்பார்வையாளரை அழையுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "புகார் நிற்கும் வரை, அதிகாரப்பூர்வ தாமதக் கொள்கையை வார்த்தைக்கு வார்த்தை திரும்பத் திரும்பச் சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "பணத்தைத் திருப்பித் தரும் அதிகாரம் உங்களுக்கு இல்லாவிட்டாலும், முழுப் பணத்தையும் நீங்களே திருப்பித் தந்துவிடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நாளின் தொடக்கத்தில், மாலை 5 மணிக்குள் முடிக்க வேண்டிய மூன்று பணிகள் உங்களுக்கு உள்ளன: உங்கள் மேலாளர் காத்திருக்கும் ஒரு அறிக்கை, வழக்கமான ஒரு தரவு உள்ளீட்டுப் பணி, மற்றும் ஒரு சக ஊழியரின் இரண்டு நிமிடக் கேள்வி. எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் செய்ய முடியாது.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தரவு உள்ளீட்டுப் பணியிலிருந்து தொடங்குங்கள், அது முதலில் வந்தது என்பதற்காக மட்டும்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "சிறிய பணிகள் முதலில் முடிந்துவிடும்படி, அறிக்கையை இறுதிவரை விட்டுவையுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "விரைவான கேள்விக்குப் பதிலளியுங்கள், அறிக்கையைத் தொடங்குங்கள், நேரம் நெருக்கடியானால் உங்கள் மேலாளருக்குத் தெரிவியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "எந்த வரிசையில் செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் மேலாளர் சொல்லும் வரை எதையும் தொடங்காமல் காத்திருங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நீங்கள் உங்கள் குழுவுக்கு அனுப்பிய அறிக்கையில், முக்கிய எண்களில் ஒன்றை மாற்றும் கணக்கீட்டுப் பிழை இருந்ததை, அனுப்பிய இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு உணர்கிறீர்கள். இதுவரை யாரும் அதைக் குறிப்பிடவில்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "வேறு யாராவது தற்செயலாகக் கவனித்தாலன்றி, அந்த விஷயத்தைப் பற்றி எதுவும் பேசாமல் அமைதியாக இருங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "குழுவிடம் உடனே தெரிவித்து, எண்ணைத் திருத்தி, பாதிக்கப்பட்ட முடிவுகளைச் சுட்டிக்காட்டுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இனிமேல் உங்கள் சொந்தக் கோப்புகளில் மட்டும் அந்த எண்ணை யாருக்கும் தெரியாமல் திருத்திக் கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதற்கு முன்பே எழுப்புவதற்குப் பதிலாக, அடுத்த குழுக் கூட்டத்தில் பேச்சோடு பேச்சாகக் குறிப்பிடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு கூட்டத்தில் சக ஊழியர் கவனம் சிதறியவராகவும் வழக்கத்துக்கு மாறாக அமைதியாகவும் தெரிகிறார். பிறகு, வீட்டில் ஒரு குடும்பப் பிரச்சினையைச் சமாளித்து வருவதாக அவர் குறிப்பிடுகிறார்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தனிப்பட்ட விஷயங்களை வேலையிடத்துக்கு வெளியே வைத்துவிட்டு வர அவர் முயற்சிக்கும்படி பரிந்துரையுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "வீட்டில் சரியாக என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, உடனே முழுக் கதையையும் அவரிடம் கேளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர் சொன்னது உங்களிடம் சொல்லப்படவே இல்லை என்பது போல, அந்தக் கருத்தை முழுவதுமாகக் கடந்து விடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதைச் சுருக்கமாக ஏற்று, அவரது பணிச்சுமையைக் குறைக்க முன்வந்து, மீதியை அவரிடமே விடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "வேறொரு குழுவைச் சேர்ந்த சக ஊழியர், பின்தங்கிவிட்டதால் “இந்த ஒரு முறை மட்டும்” தங்கள் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை ஏற்றுக்கொள்ளும்படி உங்களிடம் கேட்கிறார். அது உங்கள் பணிப் பொறுப்பின் பகுதி அல்ல, அதை ஏற்றுக்கொண்டால் உங்கள் சொந்த காலக்கெடு தாமதமாகும்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர்களை ஏமாற்றிவிடக் கூடாது என்பதற்காக, முழுப் பணியையும் நீங்களே ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "உங்கள் காலக்கெடுவை விளக்கி, மாறாகச் சிறிய, குறிப்பிட்ட உதவியை வழங்குங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அது உங்கள் பணிப் பொறுப்புக்குள் வராது என்று அவர்களிடம் தெளிவாகச் சொல்லிவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இப்போதைக்குச் சரி என்று சொல்லிவிட்டு, விவரங்களைப் பிறகு பார்த்துக்கொள்ளுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "செலவுக் கோரிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யும்போது, ஒரு மூத்த சக ஊழியரின் கோரிக்கை வழக்கமான விதிகளைப் பின்பற்றாமல் இருக்கலாம் எனத் தோன்றுகிறது. உங்களுக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை, சம்பந்தப்பட்ட தொகையும் சிறியது.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "வழக்கம்போல் அங்கீகரியுங்கள் — இது சிறிய தொகை, உரசலுக்குத் தகுதியானது அல்ல."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இது கொள்கை மீறல் எனக் கூறி, நேரடியாக மூத்த நிர்வாகத்திடம் புகாரளியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "காரணம் எதுவும் கூறாமல் கோரிக்கையை நிராகரியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "கோரிக்கையைத் தெளிவுபடுத்தும்படி அவர்களிடம் கேளுங்கள், பிறகு அதைக் கொள்கையுடன் ஒப்பிட்டுச் சரிபாருங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "இன்று பிற்பகலுக்குள் முடிக்க வேண்டிய ஒரு பணியின் நடுவில், நாளை காலைக் கூட்டத்துக்கான ஸ்லைடுகளையும் தயாரிக்கும்படி உங்கள் மேலாளர் கேட்கிறார். இப்போது இரண்டும் ஒரே மணிநேரங்களுக்காகப் போட்டியிடுகின்றன.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இன்றைய காலக்கெடுவைச் சுட்டிக்காட்டி, எந்தப் பணிக்கு முன்னுரிமை தர வேண்டும் எனக் கேளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "மேலாளர் கேட்டதால், தற்போதைய பணியை உடனே கைவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "முதலில் ஸ்லைடுகளைச் செய்யுங்கள் — நாளை என்பது அவசரமாகத் தோன்றுகிறது."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இரண்டிலும் ஒரே நேரத்தில் முன்னேற்றம் காண முயலுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு கூட்டத்தில், திட்டம் திட்டமிட்டபடி நடக்கிறதா என்று உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப ரீதியாக இன்று அது சரியாகவே உள்ளது, ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அதைத் தாமதப்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஆபத்து இருப்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "திட்டமிட்டபடி நடக்கிறது என்று சொல்லிவிட்டு, ஆபத்தைப் பின்னொரு கூட்டத்துக்கு விட்டுவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இப்போதைய நிலவரப்படி தொழில்நுட்ப ரீதியாக அது உண்மை என்பதால், திட்டமிட்டபடி நடக்கிறது என்று சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "கூட்டத்தில் யாராவது தற்செயலாகக் கேட்டால் மட்டுமே அந்த ஆபத்தைப் பற்றிப் பேசுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இன்று திட்டமிட்டபடி நடக்கிறது என்று சொல்லி, நீங்கள் கவனித்து வரும் ஆபத்தையும் தெரிவியுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "சேவைத் தோல்வி குறித்து ஒரு வாடிக்கையாளர் கோபமான ஈமெயில் அனுப்புகிறார். அதன் தொனி தொழில்முறைக்கு ஏற்றதல்ல, ஆனால் அதன் அடிப்படையிலுள்ள பிரச்சினை உண்மையானது.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "பயன்படுத்தப்பட்ட தொனியைப் பற்றிக் கருத்துத் தெரிவிக்காமல், உண்மையான பிரச்சினையை அமைதியாகக் கையாளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர்களின் புகார் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பது தெரியும்படி, உங்கள் பதிலில் அவர்களின் தொனியிலேயே பதிலளியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ஈமெயிலின் தொனி தொழில்முறைக்கு ஏற்றதல்ல, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதைச் சுட்டிக்காட்டுவதற்காக மட்டும் பதிலளியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர்கள் முதலில் சாந்தமடையும்படி, பதிலளிக்கும் முன் சில நாட்கள் காத்திருங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உண்மையில் நீங்கள் பணியாற்றாத ஒரு திட்டத்துக்கான குழு அரட்டையில் உங்களைச் சேர்த்துவிடுகிறார்கள். நாள் முழுவதும் செய்திகள் உங்கள் கவனத்தை இழுத்துக்கொண்டே இருக்கின்றன.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அரட்டையை முழுவதுமாக ஒலியடக்கி வையுங்கள், அதைப் பார்ப்பதையும் நிறுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நீக்கும்படி கேளுங்கள், அல்லது இது உங்கள் திட்டம் அல்ல என்பதைத் தெளிவாகச் சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ஏதாவது பொருத்தமானதாக மாறலாம் என்பதால், ஒவ்வொரு செய்தியையும் தொடர்ந்து படியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "குழுவில் சொல்வதற்குப் பதிலாக, அந்த அரட்டையைப் பற்றி மற்ற சக ஊழியர்களிடம் குறை சொல்லுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நீங்கள் தினமும் பயன்படுத்தும் ஒரு உபகரணம் வழக்கத்துக்கு மாறான சத்தம் எழுப்புவதைக் கவனிக்கிறீர்கள். அது இன்னும் வேலை செய்கிறது, அதைப் புகாரளித்தால் ஒரு நாள் அது பயன்பாட்டிலிருந்து நீக்கப்படக்கூடும்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "செயலிழப்பு நேரம் ஏற்பட்டாலும், பரிசோதிக்கப்படுவதற்காக அதைப் புகாரளியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இன்னும் நன்றாக வேலை செய்வதால், வழக்கம்போல் தொடர்ந்து பயன்படுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "யாரிடமும் சொல்லாமல், சத்தத்தை நீங்களே சரிசெய்ய முயலுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதை நிர்வகிப்பவரிடம் அல்லாமல், ஒரு சக ஊழியரிடம் முறைசாரா முறையில் குறிப்பிடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "பிற்பகல் முழுவதும் திட்டமிட்ட வேலை நிறைந்திருக்கும்போது, நீண்டகால வாடிக்கையாளர் ஒருவர் அவசரக் கேள்வியுடன் அழைக்கிறார். அதற்குச் சரியாகப் பதிலளிக்க சுமார் பதினைந்து நிமிடங்கள் ஆகும்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இப்போது பதினைந்து நிமிடங்கள் ஒதுக்கி, பிறகு பிற்பகலின் மீதியை மறுசீரமையுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நீங்கள் மிகவும் வேலையாக இருப்பதாகவும், நாளை மீண்டும் அழைக்கும்படியும் வாடிக்கையாளரிடம் சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதற்குப் பதிலாக, பிற்பகல் முழுவதையும் விட்டுவிட்டு வாடிக்கையாளரின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அது குறித்த எந்தப் பின்னணியும் இல்லாத ஒரு சக ஊழியரிடம் ஒப்படையுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு கூட்டத்தில், உங்கள் மேலாளர் முன்னிலையில், உண்மையில் உங்களுடையதான ஒரு யோசனைக்கு உங்கள் குழு உறுப்பினர் ஒருவர் பெருமை எடுத்துக்கொள்கிறார். அறையில் இருக்கும் வேறு யாருக்கும் உண்மை தெரியாது.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "உங்கள் பங்களிப்பை, அந்த நேரத்திலோ அல்லது சிறிது நேரம் கழித்தோ, அமைதியாகத் தெளிவுபடுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாதீர்கள் — அதை எழுப்பினால் அது சிறுமைத்தனமாகவோ தன்னம்பிக்கை இல்லாததாகவோ தோன்றலாம்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "கூட்டத்திலேயே, எல்லோர் முன்னிலையிலும், அந்தக் குழு உறுப்பினரைக் கோபமாக எதிர்கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "பிறகு உங்கள் மேலாளரிடம் சென்று, அந்தக் குழு உறுப்பினர் இல்லாத நேரத்தில் அவரைப் பற்றிக் குறை சொல்லுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "புதிய குழு உறுப்பினர் ஒருவர் செய்த தவறால் சில வேலைகளை மீண்டும் செய்ய வேண்டியுள்ளது. நீங்கள் அதைச் சுட்டிக்காட்டும்போது அவர் தெளிவாகப் பதற்றமடைகிறார்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தவறால் ஏற்பட்ட கூடுதல் வேலையில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "திருத்தத்தை அமைதியாக விளக்குங்கள், இது இயல்பான கற்றல் என்று எடுத்துரையுங்கள், அவருக்குப் புரிந்ததா என்பதை உறுதிசெய்யுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர் நன்றாக உணரும்படி, தவறைப் பற்றியே குறிப்பிடாமல் தவிர்த்துவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதைப் பற்றிக் கவலைப்பட வேண்டாம் என்று சொல்லிவிட்டு, அதன்பிறகு அந்தப் பேச்சையே முற்றிலும் விட்டுவிடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உங்களுடைய தற்போதைய பணிச்சுமையுடன் கூடுதலாக, ஒரு புதிய ஊழியருக்கு முறைசாரா வழிகாட்டியாக இருக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது. இதற்கு இடம் ஒதுக்க உங்கள் மற்ற காலக்கெடுக்களோ இலக்குகளோ எதுவும் சரிசெய்யப்படவில்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "கூடுதல் பணிச்சுமையைப் பற்றிக் குறிப்பிடாமல் ஒப்புக்கொண்டு, அனைத்தையும் அமைதியாகச் சமாளிக்க முயலுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "புதிய ஊழியருக்கு வழிகாட்டுவது உங்கள் பணி விவரத்தில் இல்லாததால், முற்றிலுமாக மறுத்துவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "வழிகாட்ட ஒப்புக்கொண்டு, வேறு எதைத் தளர்த்த வேண்டும் என்பதை உங்கள் மேலாளருடன் பேசுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் புதிய ஊழியருக்குக் குறைந்தபட்ச நேரம் மட்டுமே கொடுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு சக ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டுப் போகத் திட்டமிடுகிறார் என்று பொருள்படக்கூடிய உரையாடலின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் தற்செயலாகக் கேட்கிறீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் என்ன கேட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை, அவரிடம் நேரடியாகக் கேட்பது உங்கள் பொறுப்பும் அல்ல.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நீங்கள் கேட்டதன் அடிப்படையில், உடனே அவரது மேலாளரிடம் சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "உங்களுடையது அல்லாத, இரண்டாம் கையாகக் கிடைத்த ஒரு துண்டுத் தகவலின் மீது எதுவும் செய்யாதீர்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர் என்ன பொருளில் சொன்னார் என்று அந்தச் சக ஊழியரிடம் நேரடியாகவும் திரும்பத் திரும்பவும் கேளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "மற்றவர்களுக்கு அதிகம் தெரியுமா என்று பார்க்க, நீங்கள் கேட்டதை வேறொருவரிடம் தெரிவியுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உங்கள் வழக்கமான அறிக்கையிடும் வரிசைக்கு வெளியே உள்ள ஒருவர், “அவசரம்” என்று குறிப்பிட்டு ஒரு புதிய பணியை உங்களிடம் தருகிறார். இன்றைய முன்னுரிமையாக உங்கள் மேலாளர் நிர்ணயித்த ஒரு பணியின் நடுவில் நீங்கள் ஏற்கெனவே இருக்கிறீர்கள்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "கேட்டவர் அவசரம் என்று சொன்னதால், உடனே புதிய பணிக்கு மாறுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "உங்கள் சொந்த மேலாளரிடமிருந்து வராததால், அந்தக் கோரிக்கையை முற்றிலும் புறக்கணியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இரண்டு பணிகளுக்கு இடையே மாறி மாறி, இரண்டிலும் ஒரே நேரத்தில் முன்னேற முயலுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இரண்டு முன்னுரிமைகளை எப்படி எடைபோடுவது என்று மேலாளரிடம் கேட்டறியுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு வழக்கமான அறிக்கையை நிரப்பும்போது, தாமதத்தைப் பற்றிய முழுமையான துல்லியமான விவரம், மென்மைப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தை விட உங்கள் சொந்த குழுவை மோசமாகக் காட்டுவதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். அதை எந்தப் பக்கமாகவும் திரித்துக் கூறும்படி யாரும் உங்களிடம் கேட்கவில்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தாமதம் உண்மையில் இருந்ததை விடச் சிறியதாகத் தெரியும்படி, வார்த்தைகளை மென்மைப்படுத்துங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தாமதம் பற்றிய எந்தக் குறிப்பையும் அந்த அறிக்கையிலிருந்து முற்றிலுமாக நீக்கிவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நல்ல பெயர் தராவிட்டாலும், காரணத்துடன் தாமதத்தைத் துல்லியமாகத் தெரிவியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தாமதத்தைத் துல்லியமாகத் தெரிவியுங்கள், ஆனால் அதைப் பற்றி நேரடியாகக் கேட்கப்பட்டால் மட்டும்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு நீண்டகால வாடிக்கையாளர் குறிப்பாகக் கேட்ட ஒரு அம்சம் வாக்குறுதியளித்தபடி வழங்கப்படாது என்பதை அவரிடம் நீங்கள் சொல்ல வேண்டும். அவரிடம் சொல்வதற்கான காலக்கெடு இப்போதுதான், பிறகு அல்ல.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இதற்கிடையில் நிலைமை மாறலாம் என்பதால், அவர்களிடம் சொல்வதை முடிந்தவரை தள்ளிப்போடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "சங்கடமான உரையாடலைத் தவிர்க்க, எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் ஒரு சிறு குறிப்பு அனுப்புங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தொடர்பில்லாத வேறொரு குழுவின் சக ஊழியர் அந்தச் செய்தியைத் தெரிவிக்கட்டும்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நேரடியாகவும் முன்கூட்டியும் சொல்லுங்கள், ஏன் என்பதை விளக்குங்கள், உண்மையான மாற்று ஒன்றை முன்வையுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு சக ஊழியர் நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட வேலை நேரத்துக்கு மிகவும் வெளியே, வேலை தொடர்பான கேள்விகளை அடிக்கடி உங்களுக்குச் செய்தியாக அனுப்புகிறார். ஒவ்வொரு முறையும் உடனடிப் பதிலை எதிர்பார்க்கிறார்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "வேலை நேரத்தில்தான் பதிலளிப்பீர்கள் என்று தெளிவாகச் சொல்லி, அதில் உறுதியாக இருங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "உதவ மறுப்பவராகத் தோன்றாமல் இருக்க, ஒவ்வொரு முறையும் உடனே பதிலளித்துக் கொண்டே இருங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாமல், அவர்களுக்குப் பதிலளிப்பதை முழுவதுமாக நிறுத்திவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அவர்களிடம் அல்லாமல், மற்ற சக ஊழியர்களிடம் அதைப் பற்றிக் குறை சொல்லுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு பணியின் நடுவில், உங்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்கள் ஒரு முக்கிய விவரத்தில் முழுமையற்றவை என்பதை உணர்கிறீர்கள். உங்களுக்கு விளக்கியவர் அடுத்த சில மணி நேரங்களுக்குத் தொடர்ச்சியான கூட்டங்களில் இருக்கிறார்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "முழுப் பணியும் அதுவரை நின்றுவிட்டாலும், அவர் தனது கூட்டங்களை எல்லாம் முடித்து வெளியே வரும் வரை காத்திருங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "விடுபட்ட விவரத்தை நீங்களே ஊகித்து, அது உறுதிசெய்யப்பட்டது போல் தொடருங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அந்த விவரம் குறித்து ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வி கேளுங்கள், தெளிவாக உள்ளதை வைத்துத் தொடர்ந்து செய்யுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அந்த விவரம் அவருக்கும் தெரியாத ஒரு சக ஊழியரிடம், ஏதோ ஆறுதலுக்காக மட்டும் கேளுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நான்கு வெவ்வேறு சக ஊழியர்களுக்காக நான்கு சிறிய பணிகளைக் கையாள்கிறீர்கள், அனைத்தும் இன்றே முடிக்க வேண்டியவை. காலை நேரத்தின் நடுவில், மீதமுள்ள நேரத்தில் நான்கையும் நல்ல தரத்தில் முடிக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "நான்கையும் அவசர அவசரமாகச் செய்து, ஒவ்வொன்றையும் குறைந்த தரத்தில் முடியுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "மிக எளிதான இரண்டை முடித்துவிட்டு, மற்ற இரண்டையும் எதுவும் சொல்லாமல் காலாவதியாக விட்டுவிடுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ஒவ்வொரு சக ஊழியரிடமும் நிலைமையைத் தெரிவித்து, எதைத் தள்ளிப்போடலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "மிக மூத்தவராகத் தோன்றும் சக ஊழியரின் பணியில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "அதிகாரப்பூர்வமாகத் தேவைப்படும் ஒரு சரிபார்ப்புப் படியைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் ஒரு பணியை விரைவாக முடிக்கும் வழியை நீங்கள் கண்டறிகிறீர்கள். இந்த ஒரு முறை மட்டும் அதைத் தவிர்த்தால் யாரும் கவனிக்க வாய்ப்பில்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இந்த ஒரு முறை அந்தப் படியைத் தவிர்த்துவிடுங்கள் — காலக்கெடு நெருக்கடியாக உள்ளது, அதை யாரும் சரிபார்ப்பதும் இல்லை."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "இப்போதைக்குத் தவிர்த்துவிடுங்கள், ஆனால் அடுத்த முறை அந்தப் படியைச் சரியாகச் செய்ய உறுதியான திட்டம் வகுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தவிர்த்துவிட்டு, அதை விட்டுவிட்டதாக அதன்பிறகு யாரிடமும் குறிப்பிடாதீர்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தேவைப்படும்படியே அந்தப் படியைப் பின்பற்றுங்கள், காலக்கெடுவை நகர்த்த வேண்டுமானால் தெரிவியுங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு மதிப்பாய்வில், ஒரு சக ஊழியரின் சமீபத்திய பணி தரத்துக்குக் குறைவாக இருந்தது என்பதை நீங்கள் அவரிடம் சொல்ல வேண்டும். வேறு இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் அறையில் இருக்கிறார்கள்.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "குழு விவாதத்தைப் பொதுவாக வைத்துக்கொண்டு, குறிப்பான விவரங்களைப் பிறகு அவருடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "தரம் தெளிவாகத் தெரியும்படி, குழுவின் முன்னிலையில் அதை வெளிப்படையாகச் சொல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "குழுவின் முன்னிலையில் அந்தத் தலைப்பைத் தவிர்த்து, அதை ஒருபோதும் எழுப்பாதீர்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அந்த நபருக்கு மட்டும் புரியும்படி, மற்றவர்களுக்குப் புரியாதபடி, அதைப் பற்றி மறைமுகமாகக் குறிப்பால் உணர்த்துங்கள்."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நீங்கள் பல குழுக்கள் இணைந்த ஒரு சிறிய பணியை வழிநடத்துகிறீர்கள். ஒரு பங்களிப்பாளர் ஒப்புக்கொண்ட ஒப்படைப்புத் தேதிகளைத் தொடர்ந்து தவறவிடுகிறார், இப்போது அது முழு கால அட்டவணையையும் ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறது. இந்த நபரை நீங்கள் நேரடியாக நிர்வகிக்கவில்லை.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "காலக்கெடு நிலைக்கும்படி, கூடுதல் வேலையை நீங்களே அமைதியாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "முதலில் அவர்களிடம் பேசாமல், நேராக அவர்களின் மேலாளரிடம் செல்லுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "முதலில் அவர்களிடம் நேரடியாகப் பேசுங்கள், இந்தப் போக்கு தொடர்ந்தால் மட்டும் அவர்களின் மேலாளரையும் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "அதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாமல், கால அட்டவணை தவறினாலும் விட்டுவிடுங்கள் — அது உங்கள் முடிவல்ல."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "முறையை விட உள்ளுணர்வு",
          "desc": "உங்கள் பதில்கள், ஒரு நாள் கழித்தும் நிலைக்கும் பதில்களை விட, அந்த நேரத்தில் உறுதியாகவோ கனிவாகவோ தோன்றும் பதில்களின் பக்கம் சாய்கின்றன. இங்கே மிகவும் பொதுவான போக்கு, மேலே எடுத்துச் சென்றிருக்க வேண்டிய விஷயங்களைத் தனியாகத் தீர்ப்பதும், வேறொருவருக்கு அமைதியாகச் செலவை ஏற்படுத்தும் விஷயங்களுக்கு ஒப்புக்கொள்வதும் ஆகும். இவற்றில் எதுவும் குணநல மதிப்பீடு அல்ல. பெரும்பாலானோர் இதனால் பாதிக்கப்படுவதற்கு முன் கொண்டு வரும் இயல்புநிலை இதுவே.",
          "recommendation": "தேர்வு செய்வதற்கு முன், ஒவ்வொரு விருப்பத்திடமும் இரண்டு கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: வேறு யாருக்குத் தெரிய வேண்டும், இது நாளை என்னை எதற்குக் கட்டுப்படுத்தும். பிறகு, நீங்கள் தவறாகத் தேர்ந்தெடுத்த ஒவ்வொரு சூழலுக்கான விளக்கத்தையும் படியுங்கள். அது குறிப்பிடும் திறன், ஐந்து பழக்கங்களில் எதை முதலில் மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைச் சொல்கிறது."
        },
        "average": {
          "name": "சீரான அன்றாடத் தீர்மானத் திறன்",
          "desc": "சாதாரணச் சூழல்களில் நீங்கள் விவேகமான பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள், இரண்டு நியாயமான கடமைகள் முரண்படும்போது உறுதி குறைகிறது: காலக்கெடுவுக்கும் சக ஊழியருக்கும் இடையே, நேர்மையான பதிலுக்கும் சுமுகமான பதிலுக்கும் இடையே. தீர்மானத் திறன் தேர்வின் நோக்கமே அதுதான், அங்குதான் சரியான விடைகள் உள்ளுணர்வுடன் அடிக்கடி வேறுபடுகின்றன. பயனுள்ள பதில் பெரும்பாலும், பொறுப்பானதாகத் தோன்றும் பதிலை விட மெதுவானதாகவும் வெளிப்படையானதாகவும் இருக்கும்.",
          "recommendation": "மொத்த மதிப்பெண்ணைப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் ஐந்து திறன் மதிப்பெண்களைப் பாருங்கள். ஒன்று கிட்டத்தட்ட எப்போதும் பின்தங்கியிருக்கும், பணியிடத்தில் உரசலை ஏற்படுத்துவதும் பொதுவாக அதே திறன்தான். அந்தத் திறனின் ஐந்து சூழல்களையும் சேர்த்துப் படியுங்கள், ஏனெனில் ஏதேனும் ஒன்றில் பார்ப்பதை விட ஐந்திலும் சேர்த்துப் பார்க்கும்போது அந்தப் போக்கு மிக எளிதாகத் தெரியும்."
        },
        "above_average": {
          "name": "அழுத்தத்தில் நம்பகமானவர்",
          "desc": "நீங்கள் ஏறக்குறைய சரியான எல்லையில் பிரச்சினையை மேலே கொண்டு செல்கிறீர்கள், உங்கள் கடமைப்பாடுகளைத் தகுந்த அளவில் வைத்திருக்கிறீர்கள், மூன்றாம் நபரிடம் திருப்பிச் சொன்னாலும் நிலைக்கும் பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள். அந்த இறுதிப் பண்புதான் முதலாளிகள் உண்மையில் சோதிப்பது. நீங்கள் இன்னும் தவறும் இடம், பயனுள்ள பதில் என்பது அசௌகரியமான ஒன்றைத் தனிப்பட்ட முறையில் சமாளிப்பதற்குப் பதிலாக முன்கூட்டியே சொல்வதாக இருக்கும் சிறிய எண்ணிக்கையிலான சூழல்களே.",
          "recommendation": "நீங்கள் தவறவிட்ட சூழல்களை மீண்டும் படித்து, பிழை எந்தத் திசையில் சென்றது என்பதைக் குறித்துக்கொள்ளுங்கள்: அளவுக்கு அதிகமாக மேலே கொண்டு சென்றீர்களா அல்லது குறைவாகவா, அளவுக்கு அதிகமாகப் பொறுப்பேற்றீர்களா அல்லது குறைவாகவா? தீர்மானத் திறன் பிழைகள் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் ஒரே திசையில் இருக்கும், உங்கள் திசையை அறிவது உயர்ந்த மதிப்பெண்ணை விட மதிப்புமிக்கது."
        },
        "superior": {
          "name": "வலுவான பணியிடத் தீர்மானத் திறன்",
          "desc": "நீங்கள் வெறும் கவர்ச்சிகரமானவை அல்லாமல் பயனுள்ள பதில்களையே தொடர்ந்து தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்: சரியான நிலையில் விஷயங்களை எழுப்புவது, உங்கள் நேரத்தைப் போலவே பிறரின் நேரத்தையும் பாதுகாப்பது, நேர்மை சார்ந்த கேள்விகளை மழுப்பாமல் கையாள்வது. இத்தகைய புரொஃபைல்கள், பட்டதாரிப் பயிற்சித் திட்டங்களும் வாடிக்கையாளர் தொடர்புப் பணிகளும் வடிகட்டிப் பார்க்கும் நடத்தையுடன் பொருந்துகின்றன, ஏனெனில் பிறகு ஒரு மேலாளரிடம் சூழலை விவரிக்கும்போதும் அந்தத் தேர்வுகள் நிலைக்கின்றன.",
          "recommendation": "திரையில் சிறப்பாகத் தேர்வு செய்வதற்கும் உண்மையான அழுத்தத்தில் சிறப்பாகச் செயல்படுவதற்கும் இடையிலான இடைவெளியை இந்தத் தேர்வால் அளவிட முடியாது. மிகவும் அசௌகரியமாக உணர்ந்த இரண்டு சூழல்களை எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு மோசமான நாளில் நீங்கள் வேறுவிதமாகத் தேர்வு செய்திருக்கச் செய்தது எது என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். தீர்மானத் திறன் உண்மையில் தோல்வியடையும் இடம் அதுதான்."
        },
        "exceptional": {
          "name": "அபாரமான தீர்மானத் திறன்",
          "desc": "ஐந்து திறன்களிலும் கிட்டத்தட்ட அனைத்திலும் நீங்கள் சரியான பதிலுடன் பொருந்தினீர்கள், அக்கறையான பதிலும் பயனுள்ள பதிலும் வெவ்வேறு திசைகளில் சுட்டும்படி அமைக்கப்பட்ட சூழல்கள் உட்பட. கடுமையாக இல்லாமல் நேரடியாக இருப்பதும், பிறரின் வேலையைத் தானே சுமக்காமல் ஆதரவாக இருப்பதும், இந்த வடிவம் சோதிக்கும் மிகக் கடினமான சமநிலை, தொடர்ந்து பேணுவதற்கு மிக அரிதானதும் கூட.",
          "recommendation": "கூடுதல் சூழல்களால் உங்களுக்குப் பெரிதாகப் பலன் இல்லை. பயனுள்ள அடுத்த படி, படத்தின் மற்றொரு பாதி: நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள் என்பதை அல்ல, நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்ளக்கூடும் என்பதை அறிவது. ஒரு பணிப் பாணி அல்லது ஆளுமைத் தேர்வு, அழுத்தத்தில் உங்கள் உள்ளுணர்வும் தீர்மானத் திறனும் எங்கே விலகுகின்றன என்பதைக் காட்டும்."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "உங்கள் கடைசி முடிவு:",
        "evolvedHint": "தீர்மானத் திறன் அனுபவத்துடன் மாறுகிறது. சில மாதங்கள் வேலை செய்த பிறகு இந்தத் தேர்வை மீண்டும் எழுதுவது பயனுள்ளது.",
        "retakeButton": "இந்தத் தேர்வை மீண்டும் எழுதுங்கள்"
      },
      "optionOrderVersion": "de60d183e70fad55"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "சூழல்சார் தீர்மானத் திறன் தேர்வு"
  }
}