{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "கூட்டுப்பணிக் கருவிகள் & அமைப்புகள்"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "தொழில்நுட்பமும் பணியின் எதிர்காலமும்"
        }
      },
      "name": "பணியிடத் தொழில்நுட்பம் & கூட்டுப்பணித் தேர்வு",
      "desc": "இரண்டு விஷயங்களில் ஒரே நேரத்தில் இருபத்து நான்கு கேள்விகள்: நேரடி, கலப்பு அல்லது மெய்நிகர் குழு அமைப்புக்கு உண்மையில் பொருந்தும் கருவியை அல்லது திறனைத் தேர்ந்தெடுப்பது, மற்றும் தொழில்நுட்பம் வேலைகளையும் பங்குகளையும் தொழில்களையும் எப்படி மாற்றியுள்ளது — இன்னும் தொடர்ந்து மாற்றக்கூடும் — என்பதைக் கண்டறிவது.",
      "recommendation": "உங்கள் பணியிடத் தொழில்நுட்ப புரொஃபைல்",
      "scope": {
        "title": "இந்தத் தேர்வு எதை அளவிடுகிறது — எதை அளவிடுவதில்லை",
        "measures": "இரண்டு விஷயங்கள், தனித்தனியாக மதிப்பெண் இடப்படுகின்றன. ஒரு கூட்டுப்பணிக் கருவியை அல்லது திறனை, அது உண்மையில் பொருந்தும் அமைப்புடன் — நேரடி, கலப்பு அல்லது மெய்நிகர் — பொருத்த உங்களால் முடியுமா என்பது, ஒரு அமைப்பு எதை மறைக்கிறது அல்லது வெளிப்படுத்துகிறது என்பதையும், ஒரு அமைப்பு உண்மையில் எதற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும் வாசிப்பது உட்பட. மேலும், ஒரு தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கும் ஒரு வேலை, பங்கு அல்லது தொழில் இன்று எப்படிச் செயல்படுகிறது அல்லது எதிர்காலத்தில் எப்படிச் செயல்படக்கூடும் என்பதற்கும் இடையே உண்மையான, குறிப்பிட்ட தொடர்பைக் கண்டறிய உங்களால் முடியுமா என்பது, அதன் இரு பகுதிகளையும் உள்ளடக்கி: ஏற்கெனவே என்ன மாறியுள்ளது, இன்னும் என்ன மாறக்கூடும்.",
        "excludes": "இது எந்தவொரு தனி நிறுவனத்தின் மென்பொருள் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதன் அளவீடு அல்ல, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலியுடனான வசதியை இது மதிப்பெண் இடுவதும் இல்லை. எந்த வேலைகள் பின்னர் இருக்கும் அல்லது இருக்காது என்பதற்கான முன்கணிப்பும் இது அல்ல — எந்தத் தேர்வும் அவ்வளவு தொலைவு பார்க்க முடியாது, இது அவ்வாறு கூறுவதும் இல்லை. தட்டச்சு வேகம், கூட்ட நடத்தை நெறிமுறைகள், அல்லது ஒருவர் நேரடி வீடியோ அழைப்பில் உண்மையில் எப்படி நடந்துகொள்கிறார் என்பதை இது சோதிப்பதில்லை; கருவி-அமைப்பு பொருத்தம் மற்றும் தொழில்நுட்பம்-தொழில் தாக்கம் பற்றிய சிந்தனை சரியானதா என்பதையே சோதிக்கிறது.",
        "standing": "சுயமாக எழுதப்பட்ட கட்டமைப்பு, வெளிப்புறக் கருவி இல்லை, உரிமத் தடை இல்லை, தரப்படுத்தல் மாதிரி இல்லை, சதவீத நிலை இல்லை. 6-8 வகுப்புகளுக்கான அரிசோனா கல்வித் துறையின் தொழில் ஆய்வு மற்றும் ஆரம்பகால சிடிஇ அறிமுகத் தரநிலைகளில் வெளியிடப்பட்ட இரண்டு அளவுகோல்களான 4.4 மற்றும் 6.2 ஆகியவற்றுடன் பொருந்தும்படி எழுதப்பட்டது — தரநிலை 4.0 (கூட்டுப்பணி மற்றும் குழு உருவாக்கத் திறன்களைப் பயன்படுத்துதல்) மற்றும் தரநிலை 6.0 (தொழில்களுக்கும் பணிக்கும் தொழில்நுட்பத்தின் நன்மைகளை அடையாளம் காணுதல்). இது பாடத்திட்டத்துடன் இணைந்த சுய மதிப்பீடாகும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது மேற்பார்வையுடன் நடத்தப்படும் தேர்வு அல்ல, முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய சான்றிதழும் அல்ல. வாசிப்பு நிலை 6-8 வகுப்புக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "முழுவதும் நேரடியாக நடைபெறும் குழுக் கூட்டத்தில், சக ஊழியர்களின் உடல்மொழியைப் பார்க்கவும், யாராவது இடைநிறுத்தும்போது இடையில் பேசவும் உங்களால் முடியும். இவற்றில் பெரும்பாலானவை மறைந்திருக்கும் மெய்நிகர் கூட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கான மிக நெருங்கிய ஒத்த திறன் எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "குரல் தொனி மாற்றங்களைக் கவனித்துக் கேட்டு, அமைதியான சக ஊழியர்களைப் பேச அழைத்தல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "யாரும் நீங்கள் இருப்பதை மறக்காதபடி, முடிந்தவரை அடிக்கடி பேசுதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "உங்கள் எதிர்வினைகளையும் யாரும் படிக்க முடியாதபடி கேமராவை அணைத்தல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "எதையும் பேசுவதற்கு முன் கூட்டத்தை நடத்துபவர் உங்களைப் பேச அழைக்கும் வரை காத்திருத்தல்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "வீடியோ கான்ஃபரன்சிங் கருவிகள் பல வேலைகளைக் கிட்டத்தட்ட எங்கிருந்தும் செய்ய முடியும்படி ஆக்கியுள்ளன. ஒரு தொழில் எங்கே நடைபெறலாம் என்பதில் இது முக்கியமாக எதை மாற்றியுள்ளது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இப்போது ஒவ்வொரு வேலையையும் வீட்டிலிருந்தே செய்யலாம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒரு குறிப்பிட்ட அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டியிருந்த பல பணிகளை இப்போது வேறொரு நகரத்திலிருந்தோ நாட்டிலிருந்தோ செய்ய முடியும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரடி உடல் உழைப்பு தேவைப்படும் தொழில்களுக்கு இப்போது குறைவான திறன் போதும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "எந்த வேலைக்கும், ஒரு ஊழியர் எங்கே வசிக்கிறார் என்பதை முதலாளிகள் இனி கவனிப்பதில்லை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "மூன்று நேர மண்டலங்களில் உள்ள மூன்று சக ஊழியர்கள் இன்று பிற்பகல் ஒரே ஆவணத்தை நிகழ்நேரத்தில் இணைந்து எழுத வேண்டும். அந்த அமைப்புக்கு எந்தக் கருவி மிகவும் பொருந்தும்?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அலுவலகத்தில் கைமாறி அனுப்பப்படும் அச்சிட்ட வரைவு"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒவ்வொரு மாற்றத்துக்குப் பிறகும் ஆவணம் மீண்டும் இணைக்கப்பட்டு அனுப்பப்படும் ஒரே ஈமெயில் இழை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒவ்வொருவரின் கர்சரையும் திருத்தங்களையும் நேரலையில் காட்டும் பகிரப்பட்ட கிளவுட் ஆவணம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒருவர் வரைவை உரக்கப் படிக்க, மற்றவர்கள் குறிப்பெடுக்கும் தொலைபேசி அழைப்பு"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு தொழிற்சாலை, தொழிலாளர்கள் முன்பு கையால் செய்த, திரும்பத் திரும்பச் செய்யப்படும் அசெம்பிளி படிகளைக் கையாளும் ரோபோக்களைச் சேர்க்கிறது. உண்மையான பணியிடப் போக்குகளின் அடிப்படையில், அந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு இது பெரும்பாலும் எதை மாற்றுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அவர்களின் வேலைகள் முழுமையாக மறைந்துவிடும் என்பது உறுதி, அவற்றை மாற்ற எந்த வகையான புதிய பணிகளும் இல்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அவர்களின் பங்கில் எதுவுமே மாறுவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அவர்களின் அன்றாடப் பணிகள் இயந்திரங்களைக் கண்காணித்தல், சரிசெய்தல், பராமரித்தல் நோக்கி மாறுகின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அவர்கள் தானாகவே நிர்வாகப் பொறுப்புக்குப் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு கலப்புக் கூட்டத்தில், மூன்று பேர் கூட்ட அறையில் உள்ளனர், இருவர் வீட்டிலிருந்து தொலைபேசி வழி இணைந்துள்ளனர். இந்த அமைப்பு தொலைவிலிருக்கும் அந்த இருவரையும் ஒதுக்கிவிடுவதற்கான மிகப் பொதுவான வழி எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டத்தின்போது திரையில் பகிரப்படும் எதையும் தொலைவிலுள்ள சக ஊழியர்களால் பார்க்க முடியாது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டத்தின்போது தொலைவிலுள்ள சக ஊழியர்கள் பேசுவதற்கு எந்த வழியும் இல்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அறை-மற்றும்-தொலைவு என்ற கலப்பு அமைப்பின் காரணமாகக் கூட்டம் மிகவும் சுருக்கப்பட வேண்டியிருக்கிறது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அறையில் உள்ள குழு, கேமராவும் ஒலிவாங்கியும் பதிவு செய்யாத தனி உரையாடலை நடத்துகிறது"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "“சமூக ஊடக மேலாளர்” என்பது இருபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பொதுவான வேலைத் தலைப்பாக இருக்கவில்லை. தொழில்நுட்பம் பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கு இந்த எடுத்துக்காட்டு சிறப்பாக எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "புதிய தொழில்நுட்பம் பணியிடத்திலிருந்து வேலைகளை மட்டுமே நீக்குகிறது, புதியவற்றை ஒருபோதும் உருவாக்குவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "சமூக ஊடகம் உண்மையில் ஒரு பணியிடத் திறன் அல்ல"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "புதிய தொழில்நுட்பம் முன்பு இல்லாத முற்றிலும் புதிய பங்குகளையும் தொழில்களையும் உருவாக்க முடியும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "வேலையே பெரிதும் மாறினாலும், வேலைத் தலைப்புகள் ஒருமுறை உருவாக்கப்பட்ட பிறகு ஒருபோதும் மாறுவதில்லை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நேரடியாக நடைபெறும் குழு ஸ்டாண்டப் கூட்டத்தை முழுவதும் மெய்நிகரான ஒன்றுடன் ஒப்பிடுங்கள். இரு அமைப்புகளிலும் ஒரே மாதிரியானது எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒவ்வொரு நாளும் ஸ்டாண்டப் தொடங்குவதற்கு முன் யாரும் எதையும் தயாரிக்கத் தேவையில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "குழுவில் யாரேனும் விரும்பும் வரை கூட்டம் நீடிக்கலாம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "மேலாளர் மட்டும் பேச வேண்டும், மற்ற அனைவரும் வெறுமனே கேட்டுக்கொண்டிருக்க வேண்டும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "தாங்கள் என்ன பணியில் உள்ளோம் என்பதைச் சுருக்கமாகச் சொல்ல ஒவ்வொருவருக்கும் இன்னும் ஒரு முறை தேவை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "சில பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பிருந்ததை ஒப்பிடும்போது, பல முதலாளிகள் இப்போது பரந்த அளவிலான துறைகளில் புதிதாகச் சேர்பவர்கள் முதல் நாளிலிருந்தே அடிப்படை மென்பொருளையும் ஆன்லைன் கருவிகளையும் எளிதாகக் கையாள வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிறார்கள். தொழில்நுட்பம் பணியிட எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு மாற்றியுள்ளது என்பதை இது எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "பல வேலைகளில் டிஜிட்டல் வசதி அடிப்படை எதிர்பார்ப்பாகிவிட்டது, “தொழில்நுட்ப வேலைகளில்” மட்டுமல்ல"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கணினி நிரலாளர்களாக இருப்பவர்கள் மட்டுமே தொழில்நுட்பத்தைக் கையாள்வதில் வசதியாக இருக்க வேண்டியது அவசியம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "முதலாளிகள் வேறு எந்தத் திறன்களையும் இனி கவனிப்பதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கணினிகள் கண்டுபிடிக்கப்படுவதற்கு முன்பு அறவே இல்லாத வேலைகளுக்கு மட்டுமே இந்த எதிர்பார்ப்பு பொருந்தும்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு கலப்புக் குழு, நேரடி நாட்களில் அறையிலேயே முடிவுகளை எடுத்துக்கொண்டே இருக்கிறது; தொலைவிலிருந்து மட்டுமே பணிபுரியும் உறுப்பினர்களுக்கு அவை பின்னர்தான் தெரியவருகின்றன. இதைச் சரிசெய்வது எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இனிமேல் தொலைவிலுள்ள உறுப்பினர்களை அடிக்கடி அலுவலகத்துக்கு வரச் சொல்வது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "எதிர்கால முடிவுகள் அனைத்தையும் வீடியோ அழைப்புகளில் மட்டுமே எடுப்பது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டம் முழுவதையும் யாராவது ஒருவர் தொலைவிலுள்ள உறுப்பினர்களுக்குத் தொலைபேசியில் திரும்பச் சொல்வது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டம் முடிந்தவுடனே முடிவுகளை ஒரு பகிரப்பட்ட ஆவணத்தில் எழுதி வைப்பது"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு சில்லறை விற்பனைக் கடை சுயசேவைப் பணம் செலுத்தும் இயந்திரங்களையும் ஆன்லைன் ஆர்டர் செயலியையும் சேர்க்கிறது. காசாளர் மற்றும் கடை வேலைகளின் மீதான தாக்கத்தை விவரிப்பதற்கான மிகத் துல்லியமான வழி எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கடைக்கு இனி எந்த ஊழியர்களும் தேவையில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "சில பணிகள் பில்லிங் கவுன்ட்டரிலிருந்து விலகி, வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுதல், ஆன்லைன் ஆர்டர்களை நிர்வகித்தல், பொருட்களை மீண்டும் அடுக்குதல் போன்றவற்றை நோக்கி மாறுகின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இந்த இரண்டு மாற்றங்களாலும் காசாளர் வேலைகள் முற்றிலும் பாதிக்கப்படுவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒவ்வொரு காசாளரும் தானாகவே மென்பொருள் உருவாக்குநராகப் பயிற்சி பெறுகிறார்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "உங்கள் குழு நீண்ட யோசனைப் பட்டியலை விரைவாக மூளைச்சலவை செய்ய விரும்புகிறது; மக்கள் ஒட்டும் குறிப்புத் தாள்களில் எழுதி, கையால் குழுவாக்குகிறார்கள். வடிவமைக்கப்பட்டபடி இந்தச் செயல்பாட்டுக்கு எந்த அமைப்பு மிகவும் பொருந்தும்?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரடியாக, இயற்பியல் வெள்ளைப் பலகை அல்லது சுவரைப் பயன்படுத்தி"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "மெய்நிகராக, ஒவ்வொரு யோசனைக்கும் ஒரே நீண்ட ஈமெயில் தொடரைப் பயன்படுத்தி"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "மெய்நிகராக, அனைவரும் ஒரே ஸ்ப்ரெட்ஷீட் கலத்தில் தட்டச்சு செய்தபடி"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கலப்பாக, அமர்வு முழுவதும் குழுவில் பாதிப்பேர் ஒலி அடக்கப்பட்ட நிலையில்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்கள் பற்றிய எந்தக் கூற்று, பெரும்பாலான தொழில்துறைகளில் மாற்றம் உண்மையில் எவ்வாறு நிகழ்ந்தது என்பதன் அடிப்படையில் மிகவும் யதார்த்தமானது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "வேலையே மறைந்து போகாவிட்டாலும், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொழிலும் புதிய தொழில்நுட்பத்தால் ஏதோ ஒரு வகையில் பாதிக்கப்படுகிறது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "புதிய தொழில்நுட்பத்தால் கணினி அறிவியல் துறை சார்ந்த தொழில்கள் மட்டுமே பாதிக்கப்படுகின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும் தொழில்கள் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் முற்றிலும் பாதிக்கப்படுவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "தொழில்நுட்ப மாற்றம் ஒவ்வொரு துறையிலும் ஒரே விதமாகவும் ஒரே வேகத்திலும் நடைபெறுகிறது"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு கடினமான முடிவை எடுக்க வேண்டிய நிலையில், கேமராக்களை அணைத்து, எழுத்துவடிவ நிகழ்ச்சி நிரல் இல்லாமல் கூட்டத்தை மெய்நிகர் முறையில் நடத்துகிறது. இந்தக் கூட்டம் அமைக்கப்பட்ட விதத்தில் உள்ள முக்கியப் பிரச்சினை என்ன?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "முக்கியமான எந்த முடிவுக்கும், எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டாலும், மெய்நிகர் கூட்டங்களை ஒருபோதும் பயன்படுத்தக் கூடாது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டம் இன்னும் நீண்டதாக இருந்திருக்க வேண்டும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கடினமான முடிவுக்குக் காணக்கூடிய எதிர்வினைகளும் தெளிவான அமைப்பும் தேவை, இந்த ஏற்பாட்டில் இரண்டுமே இல்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கேமராக்கள் அணைக்கப்பட்டிருப்பது என்பது, கூட்டம் ஒப்புதல் இல்லாமல் பதிவு செய்யப்பட்டது என்று பொருள்படுகிறது"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு குழு வழக்கமான அறிக்கைகளின் முதல் வரைவை எழுத AI எழுத்துக் கருவியைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறது, அதை ஒருவர் சரிபார்த்துத் திருத்துகிறார். குறைந்தபட்சம் இதுவரை, AI கருவிகள் ஒரு வேலையை எவ்வாறு மாற்ற முனைகின்றன என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டு சிறப்பாக எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கருவி ஒரு பணியின் ஒரு பகுதியைக் கையாளுகிறது, ஆனால் ஒருவர் இன்னும் மதிப்பாய்வு செய்து இறுதி முடிவுகளை எடுக்கிறார்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI கருவி அந்த நபரின் வேலையை முழுமையாக மாற்றிவிடுகிறது, எந்த நிலையிலும் மனிதப் பங்கேற்பு எதுவும் இல்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இது போன்ற AI கருவிகள் முக்கியமான வேலைக்கு உண்மையில் ஒருபோதும் பயன்படுத்தப்படாததால், அந்த வேலை பாதிக்கப்படுவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கருவி நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, வேலையின் எந்தப் பகுதிக்கும் அந்த நபரின் தீர்ப்புத் திறன் இனி தேவையில்லை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நேரில் சந்திக்கும் குழுவுக்குக் கிட்டத்தட்ட இலவசமாகக் கிடைக்கும், ஆனால் ஒரு மெய்நிகர் குழு வேண்டுமென்றே முயன்று உருவாக்க வேண்டிய ஒரு விஷயம் எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "வழக்கமான அட்டவணைப்படி சந்தித்தல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "குழுவுக்குப் பொதுவான இலக்கு இருத்தல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "திட்ட மேலாண்மைக் கருவி ஒன்றைப் பயன்படுத்துதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நம்பிக்கையையும் நல்லுறவையும் உருவாக்குதல்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, “வேலைக்காக ஸ்மார்ட்போன் செயலியைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்திருத்தல்” என்பது பெரும்பாலான வேலை அறிவிப்புகள் குறிப்பிடும் திறனாக இல்லை. இன்று அது பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்படுகிறது. பணியிடத் திறன் எதிர்பார்ப்புகள் காலப்போக்கில் எவ்வாறு மாறுகின்றன என்பதை இது எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "வேலைகளில் திறன் எதிர்பார்ப்புகள் ஒருமுறை நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிறகு ஒருபோதும் மாறுவதில்லை"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "தொடக்கநிலை வேலைகள் மட்டுமே புதிய திறன் எதிர்பார்ப்புகளைச் சேர்க்கின்றன, மூத்த பொறுப்புகள் என்றென்றும் அதே எதிர்பார்ப்புகளையே வைத்திருக்கின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒரு காலத்தில் விருப்பத்தேர்வாகவோ புதியதாகவோ தோன்றிய திறன்கள், தொழில்நுட்பம் பரவும்போது நிலையான எதிர்பார்ப்பாக மாறக்கூடும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "பெரும்பாலான தொழில்களுக்கும் ஸ்மார்ட்போன் செயலிகளுக்கும் எந்தத் தொடர்பும் இல்லை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "தொழில்நுட்பக் கருவியை, அது உருவாக்கப்பட்ட குழுச் சூழலுடன் சரியாகப் பொருத்தும் இணை எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "முழுவதும் மெய்நிகராக இயங்கும் குழுவுக்கு, ஒரே பகிரப்பட்ட அச்சிடப்பட்ட நாட்காட்டி"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "முழுவதும் மெய்நிகராக இயங்கும் குழுவுக்கு, ஒட்டுக்குறிப்புச் சுவர்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேர மண்டலங்கள் முழுவதும் பரவியுள்ள, முழுவதும் மெய்நிகராக இயங்கும் குழுவுக்கு, திரைப் பகிர்வுடன் கூடிய வீடியோ அழைப்புத் தளம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரில் ஒருபோதும் சந்திக்காத, நேர மண்டலங்கள் முழுவதும் பரவியுள்ள குழுவுக்கு, கூட்ட அறையில் உள்ள வெள்ளைப் பலகை"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு தொழிலில் தற்போது அதிகத் தொழில்நுட்பம் இல்லை என்பதால், தங்கள் முழுப் பணிக்காலத்திலும் அது அப்படியே இருக்கும் என்று ஒருவர் நம்புகிறார். தொழில்நுட்பத்தால் பணியிடங்கள் இதுவரை மாறியுள்ள விதத்தின் அடிப்படையில், அந்த நம்பிக்கைக்கு மிகவும் யதார்த்தமான பதில் எது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அந்த நம்பிக்கை சரியானது, அந்தத் தொழில் ஒருபோதும் மாறாது என்பது உறுதி"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஏற்கனவே அதிகத் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் தொழில்கள் மட்டுமே மேலும் மாற முடியும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் கல்லூரிப் பட்டம் தேவைப்படும் தொழில்களை மட்டுமே பாதிக்கின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "காலப்போக்கில் பெரும்பாலான தொழில்கள் ஏதேனும் புதிய தொழில்நுட்பத்தை உள்ளடக்கும் வகையில் மாறுகின்றன"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஹைபிரிட் கூட்டத்தில், முழுவதும் நேரில் நடக்கும் கூட்டத்தோடு ஒப்பிடும்போது, அதை வழிநடத்துபவர் எதை வேறுவிதமாகச் செய்ய வேண்டும்?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரில் உள்ள பகுதி முடியும் வரை தொலைவிலிருந்து பங்கேற்பவர்களைப் புறக்கணித்தல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "தொலைவிலிருந்து பங்கேற்பவர்களிடம் பெயர் சொல்லி முனைப்புடன் கருத்துக் கேட்டல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அலைவரிசையைச் சேமிக்க, தொலைவிலிருந்து பங்கேற்பவர்களைக் கேமராக்களை அணைக்கச் சொல்லுதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கூட்டத்திற்குப் பிறகு குறிப்புகள் எடுப்பதையும் சுருக்கத்தை அனுப்புவதையும் தவிர்த்தல்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "இன்று பெரும்பாலும் காகிதப் படிவங்களையும் தொலைபேசி அழைப்புகளையும் உள்ளடக்கிய ஒரு தொழில், எதிர்காலத்தில் இன்னும் இல்லாத கருவிகளை உள்ளடக்கக்கூடும். இது எதற்கு எடுத்துக்காட்டு?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "காகிதப் படிவங்களும் தொலைபேசி அழைப்புகளும் அங்கே எப்போதும் தேவைப்படும் என்பதால், அந்தத் தொழில் எதிர்காலத் தொழில்நுட்ப மாற்றத்திலிருந்து பாதுகாப்பானது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இன்று இல்லாத தொழில்நுட்பம் கூட எதிர்கால வேலைகளையும் பொறுப்புகளையும் இப்போது கணிக்கக் கடினமான வழிகளில் மாற்றக்கூடும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படாத தொழில்நுட்பத்தால் பொறியியல் மற்றும் மென்பொருள் துறை தொழில்கள் மட்டுமே உண்மையில் மாற்றப்பட முடியும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "எதிர்காலத் தொழில்நுட்பம் தொடக்கநிலை வேலைகளை மட்டுமே பாதிக்கும், நிலைபெற்ற தொழில்கள் செயல்படும் விதத்தை ஒருபோதும் மாற்றாது"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "நான்கு நேர மண்டலங்களில் பரவியுள்ள ஒரு குழு இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும், ஆனால் கிட்டத்தட்ட யாராலும் ஒரே நேரத்தில் ஆன்லைனில் இருக்க முடியாது. இந்தச் சூழலுக்கு எந்த அணுகுமுறை பொருந்தும்?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அனைவருக்கும் அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் ஒரே கடிகார நேரத்தில் திட்டமிடப்படும் தினசரிக் கூட்டம்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "மக்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தில் புதுப்பிக்கும் பகிரப்பட்ட ஆவணமும் செய்தி அனுப்பும் தளமும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இருப்பிடம் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரே நேர மண்டலத்தில் காலை 9 முதல் மாலை 5 வரை அனைவரும் ஆன்லைனில் இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "அனைத்து வேலைகளும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலமே நடைபெற வேண்டும் என்ற விதி"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு அளவுகோல், தொழில்நுட்பம் “தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலப் பொறுப்புகள், வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள்” மீது எவ்வாறு தாக்கம் செலுத்தியுள்ளது என்பதை மாணவர்கள் ஆராய வேண்டும் எனக் கேட்கிறது — இரண்டு பகுதிகளையும், ஒன்றை மட்டும் அல்ல. எந்தப் பதில் உண்மையில் இரண்டு பகுதிகளையும் உள்ளடக்குகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒரு வேலைக்கு ஏற்கனவே நிகழ்ந்த மாற்றத்தை மட்டும் குறிப்பிடுதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ஒரு தொழிலுக்கு ஏற்படக்கூடிய எதிர்கால மாற்றத்தை மட்டும் குறிப்பிடுதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இரண்டின் மீதும் தொழில்நுட்பம் உண்மையான தாக்கம் எதுவும் செலுத்தவில்லை என்று கூறுதல்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இன்று ஒரு வேலைக்கு ஏற்கனவே நிகழ்ந்த மாற்றத்தையும், எதிர்காலத் தொழில்நுட்பம் தொடர்புடைய ஒரு தொழிலைப் பின்னர் மாற்றக்கூடிய நம்பத்தகுந்த வழியையும் குறிப்பிடுதல்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ஒரு திட்டத்திற்கு ஒரு திட்டமிடல் அமர்வு (நேரில், வெள்ளைப் பலகையில் வரைதல்), ஒரு வாராந்திர நிலைச் சந்திப்பு (மெய்நிகர், கேமராக்கள் இயக்கத்தில்), மற்றும் தொடர்ந்து நடைபெறும் ஒரு பகிரப்பட்ட பணிப் பட்டியல் (ஹைபிரிட் குழு, வேலை செய்பவர் புதுப்பிப்பது) தேவைப்படுகின்றன. இந்த மூன்று சூழல்களையும் ஒப்பிடுவது எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "சரியான கருவி என்பது தனிப்பட்ட விருப்பத்தால் அல்ல, சூழலையும் பணியின் வகையையும் பொறுத்து மாறுகிறது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "குழு ஒரே ஒரு கருவியைத் தேர்ந்தெடுத்து எல்லாவற்றுக்கும் அதையே பயன்படுத்த வேண்டும்"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரில் பணியாற்றுவது குழுவுக்குக் கிடைக்கும்போதெல்லாம், எல்லா வகையான பணிகளுக்கும் அதுவே எப்போதும் சிறந்த தேர்வு"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "நேரில் சந்திக்க முடியாத குழுக்களுக்கு மட்டுமே மெய்நிகர்க் கருவிகள்"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "இன்றைய ஒரு தொழிலை, இருபது ஆண்டுகளுக்கு முன்பிருந்த அதே தொழிலுடன், பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படையில் ஒப்பிடுங்கள். பெரும்பாலான துறைகளில், இந்த ஒப்பீடு மிகவும் யதார்த்தமாக எதைக் காட்டுகிறது?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "இருபது ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் கருவிகளும் திறன்களும் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் முற்றிலும் ஒரே மாதிரியாகவே இருக்கின்றன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "வேலையின் அடிப்படை நோக்கம் ஒத்திருந்தாலும், கருவிகளும் எதிர்பார்க்கப்படும் திறன்களும் பொதுவாக மாறியுள்ளன"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கருவிகள் மாறும்போது, ஒரு வேலையின் அடிப்படை நோக்கமும் அவற்றுடன் சேர்ந்து எப்போதும் முற்றிலுமாக மாறிவிடுகிறது"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "கடந்த இருபது ஆண்டுகளில் உருவான தொழில்கள் மட்டுமே ஏதேனும் மாறியுள்ளன"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "தொடக்கநிலையாளர் 🌱",
          "desc": "இந்த 24 சூழ்நிலைகளில் பெரும்பாலானவற்றை நீங்கள் விடைக்குறிப்பிலிருந்து வேறுவிதமாகப் புரிந்துகொண்டீர்கள். நான்கு தேர்வுகள் கொண்ட தேர்வில் தோராயமாகக் கிளிக் செய்தால் சுமார் 25% கிடைக்கும், எனவே இந்தப் பிரிவு தற்செயலான நிலைக்கு மேல் தொடங்கி பரந்த வரம்பை உள்ளடக்குகிறது — ஒத்துழைப்புச் சூழல்களா அல்லது தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்கள் தொடர்பான கேள்விகளா மதிப்பெண்ணை அதிகமாகக் குறைத்தன என்பதைக் கீழே உள்ள துணைப் பிரிவு விவரம் காட்டுகிறது.",
          "recommendation": "இரண்டு பகுதிகளில் எதில் மதிப்பெண் குறைவாக உள்ளதோ அதிலிருந்து தொடங்குங்கள். அது ஒத்துழைப்புக் கருவிகளும் சூழல்களும் என்றால், மிகவும் பழக்கமானதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்குப் பதிலாக, நேரில், ஹைபிரிட், மெய்நிகர் சூழல்களுக்கு எந்தக் கருவி அல்லது பழக்கம் உண்மையில் பொருந்தும் என்பதைக் குறிப்பிட்டுப் பயிற்சி செய்யுங்கள். அது தொழில்நுட்பமும் வேலையின் எதிர்காலமும் என்றால், உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்த ஒரு உண்மையான வேலையை எடுத்துக்கொண்டு, தொழில்நுட்பம் அதை ஏற்கனவே மாற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட வழியைக் கண்டறியுங்கள்."
        },
        "developing": {
          "name": "வளர்ந்துவருபவர் 📶",
          "desc": "இந்தச் சூழ்நிலைகளில் பாதிக்குச் சற்று அதிகமானவற்றை எதிர்பார்க்கப்பட்ட விதத்தில் புரிந்துகொண்டீர்கள். தவறுகள் ஒரே இடத்தில் குவிய முனைகின்றன — இந்தப் பிரிவில் உள்ள பெரும்பாலானோர் இரண்டு பகுதிகளில் ஒன்றில் மற்றொன்றை விட வலுவாக இருப்பார்கள், இதைத் துணைப் பிரிவு விவரம் காட்டும்.",
          "recommendation": "உங்கள் இரண்டு துணைப் பிரிவு மதிப்பெண்களில் குறைவானதைத் தேர்ந்தெடுத்து, அந்தச் சூழ்நிலைகளை மட்டும் மீண்டும் செய்து பாருங்கள். இரண்டு சூழல்களையோ இரண்டு காலகட்டங்களையோ அருகருகே வைத்து, சத்தமாகப் பேசி ஒப்பிடுவதே, கேள்வி உண்மையில் கேட்கும் வேறுபாட்டைப் பார்ப்பதற்கான மிக விரைவான வழி."
        },
        "capable": {
          "name": "திறமையானவர் 💻",
          "desc": "இந்தச் சூழ்நிலைகளில் பெரும்பாலானவற்றை நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட்ட விதத்தில் புரிந்துகொண்டீர்கள். மீதமுள்ள தவறுகள் பொதுவாக, ஒன்றை மட்டும் மதிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, இரண்டு சூழல்களை அல்லது இரண்டு காலகட்டங்களை ஒரே நேரத்தில் ஒப்பிடச் சொல்லும் கேள்விகளாகவே இருக்கும்.",
          "recommendation": "மீதமுள்ள கடினமான கேள்விகள், ஒரே பணியின் நேரில் மற்றும் மெய்நிகர் வடிவங்களை, அல்லது ஒரு வேலையின் கடந்த காலத்தையும் சாத்தியமான எதிர்காலத்தையும் இணைத்துக் கேட்பவை. உங்கள் முடிவிலிருந்து அந்தக் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை மீண்டும் படித்து, பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முன் வேறுபாட்டை ஒரே வாக்கியத்தில் கூறிப் பாருங்கள்."
        },
        "skilled": {
          "name": "திறன்மிக்கவர் 🤝",
          "desc": "தரநிலை விவரிக்கும் விதத்திற்கு மிக அருகில் இந்தச் சூழ்நிலைகளைப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்: ஒத்துழைப்புச் சூழலுக்கு உண்மையில் பொருந்தும் கருவியையோ திறனையோ தேர்ந்தெடுப்பது, மேலும் ஒரு தொழில்நுட்ப மாற்றத்திற்கும் ஒரு வேலைக்கும் இடையிலான உண்மையான தொடர்பைக் கண்டறிவது.",
          "recommendation": "மீதமுள்ள சில தவறுகள் பொதுவாக, வெளிப்படையான பிரச்சினை எதுவும் குறிப்பிடப்படாத சூழ்நிலைகளாகவே இருக்கும்; எதை ஒப்பிட வேண்டும் என்று சொல்லப்படாமல், பொருத்தமின்மையை நீங்களே கவனிக்க வேண்டியிருக்கும். அவற்றை இன்னொரு முறை பார்ப்பது பயனுள்ளது."
        },
        "fluent": {
          "name": "தேர்ச்சிபெற்றவர் 🚀",
          "desc": "எந்த ஒப்பீடு கேட்கப்படுகிறது என்பதை விளக்கிச் சொல்லாத சூழ்நிலைகள் உட்பட, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் சிறந்த பொருத்தத்தையோ உண்மையான தொடர்பையோ நீங்கள் அடையாளம் கண்டீர்கள். ஒரு கருவியை ஒரு சூழலுடன் பொருத்துவதும், ஒரு தொழிலில் தொழில்நுட்பத்தின் தாக்கத்தை முன்னோக்கியும் பின்னோக்கியும் கண்டறிவதும் ஆகிய இந்தக் கலவையைச் சரிபார்க்கவே இந்த 24 கேள்விகளும் உருவாக்கப்பட்டன.",
          "recommendation": "இந்தத் தேர்வுக்கு அடுத்த படி, இதே ஒப்பீட்டுப் பழக்கத்தை மதிப்பெண் இடப்படாத ஓர் இடத்தில் பயன்படுத்துவது: நீங்கள் உண்மையில் பங்கேற்கும் ஒரு ஹைபிரிட் கூட்டத்தையோ மாறிவரும் ஒரு வேலையையோ தேர்ந்தெடுத்து, முழுவதும் நேரில் அல்லது முழுவதும் மெய்நிகராக நடத்தினால் எதை வேறுவிதமாகச் செய்யும் என்பதைக் குறிப்பிட்டுச் சொல்லுங்கள்."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "உங்கள் கடைசி முடிவு:",
        "evolvedHint": "இது ஒரு புதிய குழுத் திட்டம், உங்கள் பள்ளி அல்லது குழு ஏற்றுக்கொள்ளும் புதிய கருவி, அல்லது நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு தொழிலைத் தொழில்நுட்பம் எவ்வாறு மாற்றுகிறது என்பது பற்றிய உண்மையான உரையாடல் ஆகியவற்றுடன் மாறக்கூடும். இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றுக்குப் பிறகு மீண்டும் தேர்வு எழுதிப் பார்ப்பது பயனுள்ளது.",
        "retakeButton": "இந்தத் தேர்வை மீண்டும் எழுதுங்கள்"
      },
      "optionOrderVersion": "259aa723c841080e"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "பணியிடத் தொழில்நுட்பம் & கூட்டுப்பணித் தேர்வு"
  }
}