{
  "assessmentTests": {
    "competency_test": {
      "name": "แบบทดสอบสมรรถนะ",
      "desc": "คุณทำงานอย่างไรจริง ๆ การประเมินตนเองนี้ครอบคลุมพฤติกรรมการทำงานหกด้าน ได้แก่ การสื่อสาร การแก้ปัญหา ภาวะผู้นำและการริเริ่ม การวางแผนและการจัดระเบียบงาน การปรับตัว และการทำงานเป็นทีม ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง ให้เลือกตัวเลือกที่ตรงกับสิ่งที่คุณทำเป็นส่วนใหญ่ ไม่ใช่สิ่งที่คุณอยากทำ",
      "recommendation": "โปรไฟล์สมรรถนะของคุณ",
      "stem": "ลองนึกถึงช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เลือกสิ่งที่คุณทำจริง ไม่ใช่สิ่งที่คุณอยากทำ",
      "questions": [
        {
          "question": "เมื่ออธิบายเรื่องหนึ่งในที่ทำงาน ตรวจดูให้แน่ใจว่าอีกฝ่ายเข้าใจตรงตามที่ตั้งใจสื่อ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อเกิดปัญหา หาสาเหตุก่อนที่จะลงมือแก้",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของงานกลุ่ม แม้งานนั้นจะไม่ใช่หน้าที่ของตนอย่างเป็นทางการ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ตัดสินใจว่าเรื่องใดสำคัญที่สุดก่อนเริ่มต้นวันหรือสัปดาห์",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อแผนเปลี่ยนอย่างกะทันหัน ปรับตัวแล้วเดินหน้าต่อ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "แบ่งปันข้อมูลที่เพื่อนร่วมงานต้องการโดยไม่ต้องรอให้ถาม",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ปรับปริมาณรายละเอียดที่บอกไปตามว่าใครเป็นผู้ฟัง",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เลือกวิธีแก้ปัญหาแรกที่นึกออกเลย",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "รอให้มีคนสั่งก่อนจึงจะทำขั้นตอนต่อไป",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ประเมินเวลาตามความเป็นจริง และบอกตั้งแต่เนิ่น ๆ เมื่อกำหนดส่งงานกำลังจะไม่ทัน",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "รู้สึกว่าทำงานได้ยากเมื่อวิธีการทำงานเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ช่วยเพื่อนร่วมทีมที่มีงานล้นมือ แม้ไม่ใช่หน้าที่ของตน",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เลื่อนการคุยเรื่องยาก ๆ ออกไปจนปัญหาบานปลาย",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "แบ่งปัญหาใหญ่เป็นส่วนย่อย แล้วลงมือทำทีละส่วน",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นรู้ว่าตนถูกคาดหวังให้ทำอะไร และเพราะเหตุใดจึงสำคัญ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เริ่มงานโดยไม่มีภาพที่ชัดเจนว่างานที่เสร็จแล้วควรเป็นอย่างไร",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เรียนรู้เครื่องมือหรือวิธีการใหม่เมื่องานต้องการ",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ทำเฉพาะส่วนของตนเอง แล้วปล่อยงานที่เหลือของทีมให้เป็นหน้าที่ของคนอื่น",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ใส่ประเด็นหลักไว้ก่อนในอีเมลหรือรายงานความคืบหน้า เพื่อไม่ให้ผู้อ่านต้องไล่หา",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อติดขัด รอให้คนอื่นหาทางไปต่อให้",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "สังเกตเห็นงานที่ต้องทำและเริ่มลงมือเองโดยไม่ต้องมีใครบอก",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "มักไม่ทันตั้งตัวเมื่อกำหนดส่งงานมาถึง",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "หลังเจอความล้มเหลว ใช้เวลานานกว่าจะหันไปทำงานถัดไป",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อเห็นไม่ตรงกับเพื่อนร่วมงาน มองหาสิ่งที่ทั้งสองฝ่ายต้องการก่อนจะโต้แย้งในมุมของตน",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ในการประชุม นิ่งเงียบ แม้มีสิ่งที่จะช่วยได้",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เปรียบเทียบอย่างน้อยสองทางเลือกก่อนตัดสินใจว่าจะรับมือกับปัญหาอย่างไร",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อมอบงานให้ผู้อื่น สุดท้ายลงเอยด้วยการทำใหม่เอง แทนที่จะอธิบายว่าต้องการอะไร",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ติดตามสิ่งที่ตนรับปากไว้ เพื่อไม่ให้อะไรตกหล่นระหว่างการประชุมแต่ละครั้ง",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เปลี่ยนแนวทางเมื่อแนวทางแรกไม่ได้ผล",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "เมื่อพูดถึงผลงานของทีม พูดถึงส่วนของตนมากกว่าส่วนที่คนอื่นมี",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "เกือบไม่เลย"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "ไม่บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "บางครั้ง"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "บ่อย"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "เกือบตลอดเวลา"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "communication": {
          "name": "การสื่อสารโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้การสื่อสารสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณตรวจดูว่าสารที่ส่งไปถึงผู้ฟังจริง ปรับให้เหมาะกับผู้ฟัง และยกเรื่องยากขึ้นมาพูดก่อนที่ปัญหาจะใหญ่ขึ้น นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ และเพื่อนร่วมงานที่เห็นคุณทำงานอาจมองต่างออกไป",
          "recommendation": "ใช้นิสัยนี้อย่างตั้งใจ มองหางานที่คุณต้องสรุปงาน อธิบาย หรือส่งมอบงาน และในการสัมภาษณ์ให้ยกตัวอย่างจริงหนึ่งเรื่องที่ข้อความของคุณสื่อถึงผู้ฟังได้ จากนั้นดูด้านที่ต่ำที่สุดของคุณด้านล่าง แล้วนำสองด้านนี้มาจับคู่กัน"
        },
        "problem_solving": {
          "name": "การแก้ปัญหาโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้การแก้ปัญหาสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณหาสาเหตุก่อนลงมือแก้ แบ่งปัญหาใหญ่เป็นส่วนย่อย และเปรียบเทียบทางเลือกก่อนตัดสินใจ นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ",
          "recommendation": "จดบันทึกสั้น ๆ เกี่ยวกับปัญหาที่คุณแก้ได้ ได้แก่ สาเหตุคืออะไร ชั่งน้ำหนักทางเลือกใดบ้าง และเลือกอะไร บันทึกเหล่านี้จะกลายเป็นตัวอย่างสำหรับการสัมภาษณ์ และบอกให้คุณรู้ว่าคุณรับมือกับปัญหาประเภทใดได้ดีที่สุด"
        },
        "leadership": {
          "name": "ภาวะผู้นำและการริเริ่มโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้ภาวะผู้นำและการริเริ่มสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกลุ่ม เริ่มงานโดยไม่ต้องรอให้ใครบอก และทำให้ชัดเจนว่าคาดหวังอะไร นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ",
          "recommendation": "การเป็นผู้นำในที่ทำงานเริ่มขึ้นก่อนที่จะมีตำแหน่ง เลือกหนึ่งเรื่องที่คุณทำเช่นนี้อยู่แล้ว แล้วเขียนลงในเรซูเม่เป็นผลลัพธ์ ได้แก่ คุณเริ่มอะไร พาใครมาร่วมด้วย และอะไรเปลี่ยนไป"
        },
        "planning": {
          "name": "การวางแผนและการจัดระเบียบงานโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้การวางแผนและการจัดระเบียบงานสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณตัดสินใจก่อนว่าเรื่องใดสำคัญ ประเมินเวลาอย่างตรงไปตรงมา และติดตามสิ่งที่ตนรับปากไว้ นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ",
          "recommendation": "ทำให้นิสัยนี้มองเห็นได้ เมื่อรับงานใด ให้ส่งข้อความสั้น ๆ ถึงคนที่ขอ บอกว่างานที่เสร็จแล้วหน้าตาเป็นอย่างไรและจะเสร็จเมื่อใด เมื่อผ่านไปไม่กี่เดือน สิ่งนี้จะกลายเป็นหลักฐานว่าคุณเป็นคนที่ไว้ใจได้"
        },
        "adaptability": {
          "name": "การปรับตัวโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้การปรับตัวสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณปรับตัวเมื่อแผนเปลี่ยน เรียนรู้เครื่องมือใหม่เมื่องานต้องการ และเปลี่ยนแนวทางเมื่อวิธีแรกใช้ไม่ได้ผล นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ",
          "recommendation": "รวบรวมการเปลี่ยนแปลงจริงสองถึงสามเรื่องที่คุณรับมือได้ เช่น เครื่องมือใหม่ กำหนดส่งที่เปลี่ยนไป หรือหัวหน้าคนใหม่ พร้อมสิ่งแรกที่คุณทำ ตัวอย่างเหล่านี้คือสิ่งที่ทำให้จุดแข็งนี้น่าเชื่อถือสำหรับคนที่ไม่เคยเห็นคุณทำงาน"
        },
        "teamwork": {
          "name": "การทำงานเป็นทีมโดดเด่นที่สุด",
          "desc": "ในหกด้านนี้ คำตอบของคุณให้การทำงานเป็นทีมสูงที่สุด คุณบอกว่าคุณแบ่งปันสิ่งที่คนอื่นต้องการ ช่วยเมื่อเพื่อนร่วมทีมงานล้นมือ และมองหาจุดร่วมเมื่อเห็นไม่ตรงกัน นี่คือวิธีที่คุณอธิบายนิสัยของตนเอง ไม่ใช่การวัดทักษะ",
          "recommendation": "ระบุครั้งหนึ่งที่คุณช่วยให้ทีมทำบางอย่างสำเร็จ ทั้งที่คุณจะข้ามไปก็ได้ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมพร้อมคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง บอกอะไรได้มากกว่าคำว่าการทำงานเป็นทีมในเรซูเม่"
        },
        "still_building": {
          "name": "กำลังสร้างพื้นฐานโปรไฟล์ของคุณ",
          "desc": "ไม่มีด้านใดในหกด้านที่ถึงระดับ “แข็งแกร่ง” ในคำตอบของคุณ ซึ่งพบได้บ่อยตอนเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ หลังเปลี่ยนบทบาท หรือเมื่อคุณประเมินตนเองอย่างเข้มงวด นี่คือจุดเริ่มต้น ไม่ใช่คำตัดสิน เพราะเป็นการประเมินตนเองเรื่องนิสัย และนิสัยเปลี่ยนได้เร็วกว่าทักษะส่วนใหญ่",
          "recommendation": "เลือกหนึ่งด้านที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่คุณอยากทำต่อไป และเลือกนิสัยเล็ก ๆ หนึ่งอย่างจากคำอธิบายของด้านนั้นด้านล่าง ฝึกสองสัปดาห์ แล้วทำแบบทดสอบอีกครั้งและเปรียบเทียบ"
        }
      },
      "dimensions": {
        "communication": {
          "name": "การสื่อสาร",
          "desc": "การสื่อสารให้ชัดเจน ตรวจดูว่าสารไปถึงผู้ฟัง และกล้าพูดเมื่อเรื่องนั้นสำคัญ",
          "high": "คุณมักตรวจดูว่าสารของคุณไปถึงผู้ฟัง ปรับให้เหมาะกับผู้ฟัง และยกเรื่องยากขึ้นมาพูดก่อนที่ปัญหาจะใหญ่ขึ้น นิสัยเหล่านี้อยู่เบื้องหลังรายงานความคืบหน้าที่ชัดเจน ความเข้าใจผิดที่น้อยลง และปัญหาที่ค่อย ๆ โตขึ้นอย่างเงียบ ๆ น้อยลง",
          "mid": "คุณสื่อสารได้ดีในบางสถานการณ์ และทำได้น้อยกว่าในบางสถานการณ์ คนจำนวนมากในระดับนี้สื่อสารชัดเจนเมื่อหัวข้อไม่ยาก แต่พลาดเมื่อเรื่องนั้นกระอักกระอ่วนหรือผู้ฟังเป็นคนใหม่ ลองหาสถานการณ์ที่คุณพลาด แล้วฝึกมันอย่างตั้งใจ",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าการสื่อสารคือด้านที่ตอนนี้คุณทำเช่นนี้น้อยที่สุด นิสัยเล็ก ๆ หนึ่งอย่างช่วยได้มาก คือบอกประเด็นหลักก่อน แล้วขอให้อีกฝ่ายเล่าซ้ำว่าได้ยินอะไร"
        },
        "problem_solving": {
          "name": "การแก้ปัญหา",
          "desc": "การหาสาเหตุ ชั่งน้ำหนักทางเลือก และหลุดจากทางตันโดยไม่ต้องรอให้ใครมาช่วย",
          "high": "คุณมักหาสาเหตุก่อน แบ่งปัญหาใหญ่เป็นส่วนย่อย และชั่งน้ำหนักทางเลือกก่อนตัดสินใจ นั่นคือรูปแบบที่อยู่เบื้องหลังวิธีแก้ที่ใช้ได้ผลยาวนาน แทนที่จะเป็นวิธีแก้ที่ต้องกลับมาแก้อีก",
          "mid": "คุณแก้ปัญหาได้ดีในบางสถานการณ์ แต่ใจร้อนหรือติดขัดในบางสถานการณ์ ถ้าคุณกระโดดไปที่คำตอบแรกเมื่อมีแรงกดดัน ให้หยุดคิดสักครู่เพื่อระบุสองทางเลือก ถ้าคุณติดขัด ให้ย่อปัญหาลงเหลือก้าวเล็ก ๆ ก้าวถัดไป",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าคุณหยิบคำตอบแรก หรือรอให้มีคนมาช่วย บ่อยกว่าที่คุณอยากให้เป็น เริ่มจากเล็ก ๆ ก่อนลงมือแก้ปัญหา ให้เขียนสาเหตุที่คุณสงสัยและอีกหนึ่งทางเลือก"
        },
        "leadership": {
          "name": "ภาวะผู้นำและการริเริ่ม",
          "desc": "การรับผิดชอบ การเริ่มสิ่งที่ต้องทำ และการทำให้ชัดเจนว่าคาดหวังอะไร",
          "high": "คุณมักรับผิดชอบ เริ่มงานโดยไม่ต้องรอให้ใครบอก และทำให้คนอื่นเข้าใจสิ่งที่คาดหวังอย่างชัดเจน นี่คือนิสัยที่คนสังเกตเห็นเมื่อตัดสินใจว่าใครควรได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น",
          "mid": "คุณรับผิดชอบในบางสถานการณ์ และรอในบางสถานการณ์ ลองดูว่าคุณรอตรงไหน มักเป็นตรงที่บทบาทไม่ชัดเจน หรือที่ความผิดพลาดจะรู้สึกเป็นเรื่องส่วนตัว ก้าวเล็ก ๆ หนึ่งก้าวในแต่ละสัปดาห์ที่ไม่มีใครขอ ช่วยสร้างนิสัยนี้",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าคุณมักรอคำแนะนำ และมักเก็บงานไว้เองแทนที่จะส่งต่อ การเป็นผู้นำไม่ต้องมีตำแหน่ง เริ่มจากหนึ่งเรื่องในสัปดาห์นี้ที่ไม่มีใครขอ และบอกให้ชัดเจนว่าคุณต้องการอะไรเมื่อส่งต่องาน"
        },
        "planning": {
          "name": "การวางแผนและการจัดระเบียบงาน",
          "desc": "การตัดสินใจว่าอะไรสำคัญที่สุด การประเมินเวลาอย่างตรงไปตรงมา และการติดตามสิ่งที่ตนรับปากไว้",
          "high": "คุณมักตัดสินใจก่อนเริ่มงานว่าเรื่องใดสำคัญ ประเมินเวลาอย่างตรงไปตรงมา และติดตามสิ่งที่รับปากไว้ นี่คือสิ่งที่ทำให้คนไว้ใจคุณได้เมื่อมีหลายอย่างต้องส่งพร้อมกัน",
          "mid": "คุณวางแผนได้ดีในบางสัปดาห์ และไม่ดีในบางสัปดาห์ รูปแบบที่พบบ่อยในระดับนี้คือวางแผนได้ดีเมื่องานชัดเจน และวางแผนหลวม ๆ เมื่องานไม่ชัดเจน รายการที่เขียนภายในห้านาทีว่างานที่เสร็จแล้วหน้าตาเป็นอย่างไรสำหรับแต่ละงาน ช่วยปิดช่องว่างนี้ได้มาก",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าการวางแผนคือด้านที่ตอนนี้คุณทำเช่นนี้น้อยที่สุด ลองเปลี่ยนหนึ่งอย่าง คือตอนเริ่มวันแต่ละวัน ให้เขียนสิ่งหนึ่งที่ต้องทำให้เสร็จ และงานที่เสร็จแล้วหน้าตาเป็นอย่างไร ค่อยเพิ่มอย่างอื่นเมื่อสิ่งนี้อยู่ตัวแล้วเท่านั้น"
        },
        "adaptability": {
          "name": "การปรับตัว",
          "desc": "การปรับตัวเมื่อแผน เครื่องมือ หรือลำดับความสำคัญเปลี่ยนไป และการฟื้นตัวหลังเจอความล้มเหลว",
          "high": "คุณมักปรับตัวได้เร็วเมื่อแผนเปลี่ยน เรียนรู้เครื่องมือใหม่เมื่องานต้องการ และเปลี่ยนแนวทางเมื่อวิธีแรกใช้ไม่ได้ผล สิ่งนี้ช่วยได้มากที่สุดในบทบาทที่ลำดับความสำคัญเปลี่ยนบ่อย",
          "mid": "คุณปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้ดี และบางอย่างยากกว่า ลองสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงแบบใดที่ทำให้คุณช้าลง ไม่ว่าจะเป็นแผนที่เปลี่ยนกะทันหัน เครื่องมือใหม่ หรือความล้มเหลว แต่ละอย่างมีวิธีแก้ต่างกัน จึงควรระบุของคุณให้ได้ก่อนลงมือแก้",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าการเปลี่ยนแปลงทำให้คุณต้องออกแรงมากกว่าที่ต้องการ ซึ่งพบได้บ่อยและแก้ไขได้ เมื่อมีอะไรเปลี่ยน ให้เขียนสิ่งที่ยังเหมือนเดิมก่อน แล้วจึงเขียนสิ่งหนึ่งที่ต้องเปลี่ยน และเริ่มจากตรงนั้น"
        },
        "teamwork": {
          "name": "การทำงานเป็นทีม",
          "desc": "การแบ่งปันข้อมูล การช่วยเหลือผู้อื่น และการคลี่คลายความเห็นต่างไปสู่สิ่งที่ทุกคนต้องการ",
          "high": "คุณมักแบ่งปันสิ่งที่คนอื่นต้องการ ช่วยเมื่อเพื่อนร่วมทีมงานล้นมือ และมองหาจุดร่วมเมื่อเห็นไม่ตรงกัน นิสัยเหล่านี้ทำให้ทำงานในกลุ่มได้ง่ายขึ้น และขอความช่วยเหลือได้ง่ายขึ้นด้วย",
          "mid": "คุณทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดีในบางสถานการณ์ และเก็บตัวในบางสถานการณ์ คนจำนวนมากในระดับนี้ทำได้ดีกับคนที่รู้จัก แต่ถอยออกมาเมื่ออยู่ในกลุ่มใหม่ ลองแบ่งปันสิ่งที่เป็นประโยชน์วันละหนึ่งอย่างโดยไม่ต้องมีใครขอ แล้วดูว่าได้รับการตอบรับอย่างไร",
          "low": "คำตอบของคุณบอกว่าคุณมักทำส่วนของตนเองและอยู่ห่างจากคนอื่น เริ่มจากข้อมูล บอกใครสักคนหนึ่งเรื่องที่เขาอยากรู้ก่อนที่เขาจะต้องถาม เป็นเรื่องเล็ก แต่เป็นจุดที่การทำงานเป็นทีมเริ่มต้น"
        }
      },
      "ui": {
        "yourResult": "ผลลัพธ์ของคุณ",
        "scoresTitle": "ผลประเมินของคุณในแต่ละด้าน",
        "levelHigh": "แข็งแกร่ง",
        "levelMid": "กำลังพัฒนา",
        "levelLow": "ระยะเริ่มต้น",
        "limitsTitle": "ข้อจำกัดที่ควรรู้",
        "limits": "นี่คือการประเมินตนเอง แสดงว่าคุณอธิบายนิสัยของตนเองอย่างไร ไม่ใช่ว่าผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานจะประเมินคุณอย่างไร และไม่ได้วัดทักษะ ไม่ได้ทำนายผลการปฏิบัติงานหรือการตัดสินใจจ้างงาน ให้ประเมินตนเองเหมือนที่เพื่อนร่วมงานผู้ยุติธรรมซึ่งเคยเห็นคุณทำงานจะประเมิน",
        "instrument": "การประเมินตนเองที่จัดทำขึ้นเอง ไม่ใช่เครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรง ข้อความทั้งหมดเป็นผลงานต้นฉบับของ JobCannon",
        "scaleNote": "ระดับต่าง ๆ (70% ขึ้นไป, 45 ถึง 69%, ต่ำกว่า 45%) เป็นเกณฑ์ตัดที่เรากำหนดเอง ไม่ใช่ค่ามาตรฐาน ไม่มีสิ่งใดในที่นี้เปรียบเทียบคุณกับคนอื่น"
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ครั้งก่อน ด้านที่เด่นที่สุดของคุณคือ: {archetype}",
        "evolvedHint": "ตอบจากช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ไม่ใช่จากวิธีที่คุณอยากทำงาน นิสัยที่เปลี่ยนไปตั้งแต่ครั้งก่อนจะปรากฏให้เห็น",
        "retakeButton": "ทำแบบทดสอบอีกครั้ง"
      }
    }
  },
  "testNames": {
    "competency-test": "แบบทดสอบสมรรถนะ"
  }
}