{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "เครื่องมือความร่วมมือและการตั้งค่า"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "เทคโนโลยีและอนาคตของงาน"
        }
      },
      "name": "แบบทดสอบเทคโนโลยีสถานที่ทำงานและความร่วมมือ",
      "desc": "ยี่สิบสี่คำถามเกี่ยวกับสองสิ่ง: การเลือกเครื่องมือหรือทักษะที่เหมาะสมกับการตั้งค่าทีมแบบตัวต่อตัว ผสมผสาน หรือเสมือนจริง และการติดตามว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง และจะสามารถเปลี่ยนแปลงต่อไปได้อย่างไร งาน บทบาท และอาชีพ",
      "recommendation": "โปรไฟล์เทคโนโลยีสถานที่ทำงานของคุณ",
      "scope": {
        "title": "สิ่งที่แบบทดสอบนี้วัดและสิ่งที่ไม่ได้วัด",
        "measures": "สองสิ่ง คะแนนแยกกัน ว่าคุณสามารถจับคู่เครื่องมือความร่วมมือหรือทักษะกับการตั้งค่าที่เหมาะสมจริง ๆ — การตัดสินใจแบบตัวต่อตัว ผสมผสาน หรือเสมือนจริง — รวมถึงการอ่านสิ่งที่การตั้งค่าซ่อนหรือเปิดเผย และสิ่งที่การตั้งค่าถูกสร้างขึ้นมา และว่าคุณสามารถติดตามการเชื่อมโยงจริง เฉพาะ ระหว่างการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและวิธีการทำงาน บทบาท หรือเส้นทางอาชีพในปัจจุบันหรือจะได้เปลี่ยนแปลงในอนาคต ครอบคลุมทั้งสองด้าน: สิ่งที่เปลี่ยนไปแล้ว และสิ่งที่สามารถเปลี่ยนต่อไปได้",
        "excludes": "นี่ไม่ใช่การวัดวิธีการทำงานของซอฟต์แวร์ของนายจ้างใด ๆ และไม่ได้ให้คะแนนความสะดวกสบายกับแอปพลิเคชันเฉพาะ ไม่ใช่การคาดคะเนว่างานใดจะ หรือจะไม่มีอยู่ในภายหลัง — ไม่มีแบบทดสอบใดที่มองได้ไกลถึงขนาดนั้น และไม่เคยอ้างสิ่งนั้น ไม่ได้วัดความเร็วในการพิมพ์ กฎเกาะกุมในการประชุม หรือว่าคนหนึ่งทำตัวอย่างไรจริง ๆ ในสายวิดีโอสด แบบทดสอบนี้วัดว่าเหตุผลเกี่ยวกับการเลือกเครื่องมือไปยังการตั้งค่า และผลกระทบของเทคโนโลยีต่ออาชีพเป็นเสียงหรือไม่",
        "standing": "สร้างมาเองพฤติกรรม ไม่มีเครื่องมือภายนอก ไม่มีการตรวจสอบสิทธิ์ ไม่มีตัวอย่างบรรทัดฐาน ไม่มีเปอร์เซ็นไทล์ เขียนเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์สองข้อที่เผยแพร่: 4.4 และ 6.2 ของมาตรฐานการสำรวจอาชีพและการแนะนำ CTE ของแผนกการศึกษาของรัฐแอริโซนา สำหรับชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น — มาตรฐาน 4.0 (ใช้ทักษะการร่วมมือและการสร้างทีม) และมาตรฐาน 6.0 (รับรู้ประโยชน์ของเทคโนโลยีต่ออาชีพและงาน) สิ่งนี้ทำให้เป็นการประเมินตนเองที่สอดคล้องกับหลักสูตร ไม่ใช่การสอบที่ได้รับการรับรองหรือควบคุม และไม่ใช่ข้อมูลประจำตัวให้ส่งไปยังนายจ้าง ระดับการอ่านตั้งไว้สำหรับชั้นมัธยมศึกษาตอนต้น"
      },
      "questions": [
        {"question": "ในการประชุมทีมแบบตัวต่อตัวทั้งหมด คุณสามารถดูภาษากายของเพื่อนร่วมทีมและกระโดดเข้าไปเมื่อใครคนหนึ่งหยุด ทักษะเทียบเท่าที่ใกล้ที่สุดคืออะไรสำหรับการอ่านการประชุมเสมือนจริง โดยที่ส่วนใหญ่ถูกซ่อนไว้?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เฝ้าดูเบาะแสที่ใช้ได้คำพูด เช่น การเปลี่ยนแปลงของเสียง และขอให้เพื่อนร่วมทีมที่เงียบกว่าชื่นชม"}, {"icon": "🖥️", "label": "พูดให้บ่อยเท่าที่เป็นไปได้เพื่อไม่ให้ใครลืมว่าคุณอยู่ที่นี่"}, {"icon": "🖥️", "label": "ปิดกล้องของคุณเพื่อไม่ให้ใครอ่านปฏิกิริยาของคุณ"}, {"icon": "🖥️", "label": "รอให้เจ้าภาพการประชุมเรียกชื่อคุณก่อนพูดสิ่งใดก็ตาม"}]},
        {"question": "เครื่องมือการประชุมวิดีโอทำให้เป็นไปได้สำหรับงานจำนวนมากที่จะทำได้จากเกือบทุกที่ สิ่งที่เปลี่ยนแปลงหลักเกี่ยวกับตำแหน่งที่อาชีพสามารถเกิดขึ้นได้คืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ทุกงานสามารถทำจากบ้านได้แล้ว"}, {"icon": "🖥️", "label": "บทบาทจำนวนมากที่เคยต้องการการอยู่ในสำนักงานเฉพาะสามารถทำได้จากเมืองหรือประเทศที่แตกต่างกัน"}, {"icon": "🖥️", "label": "อาชีพที่ต้องการงานมือแบบเดิม ๆ ตอนนี้ต้องการทักษะน้อยลง"}, {"icon": "🖥️", "label": "นายจ้างไม่สนใจตำแหน่งของพนักงานอีกต่อไป สำหรับงานใด ๆ"}]},
        {"question": "เพื่อนร่วมทีมสามคนในโซนเวลาสามโซนต้องเขียนเอกสารฉบับเดียวแบบเรียลไทม์ในตอนบ่ายนี้ เครื่องมือไหนที่เหมาะสมกับการตั้งค่านี้สุด?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ร่างพิมพ์ผ่านสำนักงาน"}, {"icon": "🖥️", "label": "เส้นเอกสารแบบตัวเดียวกับเอกสารที่แนบมาทุกครั้ง"}, {"icon": "🖥️", "label": "เอกสารระบบคลาวด์ที่ใช้ร่วมกันซึ่งแสดงเคอร์เซอร์ของทุกคนและการแก้ไขแบบเรียลไทม์"}, {"icon": "🖥️", "label": "สายเรียกขึ้นที่บุคคลหนึ่งอ่านร่างสูง ๆ"}]},
        {"question": "โรงงานเพิ่มหุ่นยนต์ที่จัดการขั้นตอนการประกอบซ้ำ ๆ ที่คนงานใช้ทำแบบมือมา สิ่งที่เปลี่ยนแปลงมากที่สุดสำหรับคนงานเหล่านั้น บนพื้นฐานของแนวโน้มสถานที่ทำงานจริงคืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "งานของพวกเขาถูกรับรองว่าหายไปโดยสิ้นเชิงโดยไม่มีภารกิจใหม่"}, {"icon": "🖥️", "label": "ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาเลย"}, {"icon": "🖥️", "label": "กิจวัตรประจำวันของพวกเขาเปลี่ยนไปมีการตรวจสอบ ปรับ และบำรุงรักษาเครื่องจักรแทนที่จะทำขั้นตอนด้วยมือ"}, {"icon": "🖥️", "label": "พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งอัตโนมัติเป็นการบริหาร"}]},
        {"question": "ในการประชุมแบบผสมผสาน คนสามคนอยู่ในห้องประชุม และสองคนเชื่อมต่อจากบ้าน วิธีที่ผู้เข้าร่วมระยะไกลทั้งสองถูกทิ้งไว้นอกอาจจะมักเกิดจากการตั้งค่านี้คืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เพื่อนร่วมทีมระยะไกลไม่สามารถเห็นหน้าจออ่อน ๆ ได้เลย"}, {"icon": "🖥️", "label": "ไม่มีวิธีสำหรับเพื่อนร่วมทีมระยะไกลที่จะพูดในระหว่างการประชุม"}, {"icon": "🖥️", "label": "การประชุมต้องสั้นลงเนื่องจากการตั้งค่าแบบผสมผสาน"}, {"icon": "🖥️", "label": "กลุ่มในห้องมีการสนทนาด้านข้างที่กล้องและไมโครโฟนไม่รับ"}]},
        {"question": "\"ผู้จัดการสื่อสังคม\" ไม่ได้มีอยู่เป็นชื่องานทั่วไปยี่สิบห้าปีที่แล้ว ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีที่เทคโนโลยีมีผลต่อสถานที่ทำงาน?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เทคโนโลยีใหม่ก่อให้เกิดงานเท่านั้น ไม่เคยสร้างมัน"}, {"icon": "🖥️", "label": "สื่อสังคมไม่ใช่ทักษะสถานที่ทำงานจริง ๆ"}, {"icon": "🖥️", "label": "เทคโนโลยีใหม่สามารถสร้างบทบาทและเส้นทางอาชีพใหม่ทั้งหมดที่ไม่มีอยู่มาก่อน"}, {"icon": "🖥️", "label": "ชื่องานไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อสร้างขึ้นแล้ว"}]},
        {"question": "เปรียบเทียบการประชุมทีมแบบตัวต่อตัวกับการประชุมเสมือนจริงอย่างสมบูรณ์ สิ่งที่เหมือนกันในการตั้งค่าทั้งสองคืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ไม่มีใครต้องเตรียมสิ่งใดกันล่วงหน้า"}, {"icon": "🖥️", "label": "การประชุมสามารถทำงานไปตราบเท่าที่ใครต้องการ"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะผู้จัดการเท่านั้นที่ต้องพูด"}, {"icon": "🖥️", "label": "ทุกคนยังคงต้องจุดตัดเพื่อพูดสั้น ๆ ว่าพวกเขากำลังทำงานอะไรอยู่"}]},
        {"question": "เมื่อเทียบกับหลายทศวรรษที่แล้ว นายจ้างจำนวนมากตอนนี้คาดว่าพนักงานใหม่ในสาขาต่าง ๆ จะสะดวกสบายกับซอฟต์แวร์พื้นฐานและเครื่องมือออนไลน์ตั้งแต่วันแรก สิ่งนี้แสดงให้เห็นสิ่งที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของสถานที่ทำงาน?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ความสะดวกสบายแบบดิจิทัลกลายเป็นความคาดหวังพื้นฐานในงานจำนวนมาก ไม่ใช่เพียง \"งานเทคนิก\""}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์เท่านั้นที่ต้องสะดวกสบายกับเทคโนโลยี"}, {"icon": "🖥️", "label": "นายจ้างไม่สนใจทักษะอื่น ๆ อีกต่อไป"}, {"icon": "🖥️", "label": "ความคาดหวังนี้ใช้กับงานที่ไม่มีอยู่ก่อนคอมพิวเตอร์เท่านั้น"}]},
        {"question": "ทีมแบบผสมผสานยังคงมีการตัดสินใจในห้องในช่วงวันที่เป็นตัวตนซึ่งสมาชิกระยะไกลไม่เคยได้ยินมาจนกว่า สิ่งนี้จะแก้ไขปัญหานี้?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ขอให้สมาชิกระยะไกลเข้าสำนักงานบ่อยขึ้น"}, {"icon": "🖥️", "label": "ตัดสินใจว่าการตัดสินใจในอนาคตควรเท่านั้นในการเรียกวิดีโอ"}, {"icon": "🖥️", "label": "ให้ใครคนหนึ่งพูดการประชุมทั้งหมดแก่สมาชิกระยะไกลผ่านโทรศัพท์"}, {"icon": "🖥️", "label": "เขียนการตัดสินใจลงในเอกสารที่ใช้ร่วมกันสำหรับทุกคนหลังจากการประชุมเพื่อให้ทุกคนสามารถเห็นข้อมูลเดียวกัน"}]},
        {"question": "ร้านค้าปลีกเพิ่มเครื่องคิดตัวเองและแอปการสั่งซื้อออนไลน์ สิ่งที่แม่นยำที่สุดในการอธิบายผลที่กระทบต่องานแคชเชียร์และเก็บคืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ร้านค้าไม่ต้องการพนักงานอีกต่อไป"}, {"icon": "🖥️", "label": "งานบางอย่างเปลี่ยนจากการลงทะเบียนไปยังสิ่งต่าง ๆ เช่นช่วยเหลือผู้ซื้อ จัดการคำสั่งออนไลน์ และการเติมเต็ม"}, {"icon": "🖥️", "label": "งานแคชเชียร์ไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงใด ๆ"}, {"icon": "🖥️", "label": "แคชเชียร์ทุกคนได้รับการฝึกอบรมใหม่เป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์โดยอัตโนมัติ"}]},
        {"question": "ทีมของคุณต้องการระดมความคิดรายการยาวได้อย่างรวดเร็ว โดยคนพิมพ์บนกระดาษกาวและจัดกลุ่มด้วยมือ การตั้งค่าไหนที่เหมาะสมกับกิจกรรมนี้ที่ออกแบบมาได้ดีที่สุด?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "แบบตัวต่อตัว ใช้กระดานขาวหรือผนังร่างกายจริง"}, {"icon": "🖥️", "label": "เสมือนจริง ใช้ห่วงโซ่อีเมล"}, {"icon": "🖥️", "label": "เสมือนจริง ใช้เซลล์สเปรดชีตร่วมกันเดียว"}, {"icon": "🖥️", "label": "แบบผสมผสาน โดยใจเย็นครึ่งทีมปิดเสียง"}]},
        {"question": "ข้อความใดเกี่ยวกับเทคโนโลยีและอาชีพนั้นเป็นจริงที่สุด โดยยึดตามวิธีที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจริงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เกือบทุกอาชีพได้รับผลกระทบจากเทคโนโลยีใหม่ในบางวิธี แม้ว่างานจะไม่หายไป"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะเทคโนโลยีศาสตร์เท่านั้นที่ได้รับผลกระทบจากเทคโนโลยีใหม่"}, {"icon": "🖥️", "label": "อาชีพที่เกี่ยวข้องกับคนนั้นจึงไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี"}, {"icon": "🖥️", "label": "การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมทั้งหมดด้วยความเร็วเท่ากัน"}]},
        {"question": "ทีมหนึ่งมีการประชุมเพื่อตัดสินใจที่ยาก โดยปิดกล้องและไม่มีวาระกำหนด ปัญหาหลักกับวิธีการตั้งค่าการประชุมนี้คืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "การประชุมเสมือนจริงไม่ควรใช้สำหรับการตัดสินใจ"}, {"icon": "🖥️", "label": "การประชุมควรนานกว่า"}, {"icon": "🖥️", "label": "การตัดสินใจที่ยากต้องปฏิกิริยาที่มองเห็นได้และโครงสร้างที่ชัดเจน และการตั้งค่านี้มีทั้งอย่าง"}, {"icon": "🖥️", "label": "ปิดกล้องหมายความว่าการประชุมถูกบันทึกโดยไม่มีความยินยอม"}]},
        {"question": "ทีมเริ่มใช้เครื่องมือการเขียน AI เพื่อร่างเวอร์ชันแรกของรายงานประจำกิจวัตร ซึ่งบุคคลตรวจและแก้ไข ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นว่าเครื่องมือ AI มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงงาน อย่างไร อย่างน้อยเท่าที่เป็นไปได้ในขณะนี้?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือนำส่วนหนึ่งของงานตัดสินใจในขณะที่บุคคลยังคงตรวจสอบและทำให้การตัดสินใจขั้นสุดท้าย"}, {"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือ AI ทดแทนงานของบุคคลโดยไม่มีส่วนได้ส่วนเสีย"}, {"icon": "🖥️", "label": "งานไม่ได้รับผลกระทบเนื่องจากเครื่องมือ AI ไม่เคยใช้ที่งาน"}, {"icon": "🖥️", "label": "การตัดสินใจของบุคคลไม่จำเป็นสำหรับส่วนของงาน"}]},
        {"question": "สิ่งหนึ่งที่ทีมเสมือนจริงต้องทำงานโดยจงใจที่ทีมแบบตัวต่อตัวได้ฟรีเกือบ?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "การประชุมตามกำหนดการประจำ"}, {"icon": "🖥️", "label": "มีเป้าหมายที่ใช้ร่วมกัน"}, {"icon": "🖥️", "label": "ใช้เครื่องมือจัดการโครงการ"}, {"icon": "🖥️", "label": "การสร้างความเชื่อถือและความสนิท เนื่องจากไม่มีการสนทนาทางเดินหรือพื้นที่ร่างกายที่ใช้ร่วมกัน"}]},
        {"question": "สิบห้าปีที่แล้ว \"รู้วิธีใช้แอปสมาร์ตโฟนสำหรับงาน\" ไม่ใช่ทักษะที่โพสต์งานส่วนใหญ่กล่าวถึง วันนี้มักจะ สิ่งนี้แสดงให้เห็นสิ่งที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่ความคาดหวังของทักษะงานเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ความคาดหวังของทักษะในงานจะไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อตั้งไว้"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะงานระดับเข้าเท่านั้นที่เพิ่มความคาดหวังของทักษะใหม่"}, {"icon": "🖥️", "label": "ทักษะที่เคยเหลือหรือใหม่สามารถกลายเป็นความคาดหวังมาตรฐานเมื่อเทคโนโลยีแพร่หลาย"}, {"icon": "🖥️", "label": "แอปสมาร์ตโฟนไม่มีอะไรเกี่ยวกับอาชีพส่วนใหญ่"}]},
        {"question": "การจับคู่ใดที่ตรงกับเครื่องมือถึงการตั้งค่าทีมที่มันถูกสร้างสรรค์อย่างถูกต้อง?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ปฏิทินพิมพ์ร่วมกันเดี่ยว สำหรับทีมเสมือนจริงอย่างสมบูรณ์"}, {"icon": "🖥️", "label": "ผนังกระดาษสติกกี้ สำหรับทีมเสมือนจริงอย่างสมบูรณ์"}, {"icon": "🖥️", "label": "แพลตฟอร์มสายวิดีโอที่มีการแบ่งหน้าจอ สำหรับทีมเสมือนจริงที่กระจายไปทั่วโซนเวลา"}, {"icon": "🖥️", "label": "กระดานขาวห้องประชุม สำหรับทีมที่ไม่เคยพบกันแบบตัวต่อตัว"}]},
        {"question": "คนหนึ่งเชื่อว่าเพราะว่าอาชีพปัจจุบันไม่เกี่ยวกับเทคโนโลยีมากนัก มันจะเหลือแบบนั้นสำหรับชีวิตการทำงานของพวกเขา บนพื้นฐานของวิธีสถานที่ทำงานเปลี่ยนแปลงกับเทคโนโลยีไปแล้ว สิ่งที่เป็นจริงที่สุดตอบสนองต่อความเชื่อนั้นคืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ความเชื่อนั้นถูกต้อง และอาชีพนั้นรับประกันว่าจะไม่เปลี่ยนแปลง"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะอาชีพที่ใช้เทคโนโลยีมากแล้วเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงต่อไปได้"}, {"icon": "🖥️", "label": "การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีมีผลต่ออาชีพที่ต้องการปริญญาวิทยาลัยเท่านั้น"}, {"icon": "🖥️", "label": "อาชีพส่วนใหญ่เปลี่ยนไปเพื่อรวมเทคโนโลยีใหม่เมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นความยืดหยุ่นและความยินดีที่จะเรียนรู้เครื่องมือใหม่จึงช่วยได้ในเกือบทุกสนาม"}]},
        {"question": "ในการประชุมแบบผสมผสาน ผู้นำควรทำอะไรต่างจากที่พวกเขาจะทำในการประชุมแบบตัวต่อตัวทั้งหมด?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "ไม่สนใจผู้เข้าร่วมระยะไกลจนกว่าส่วนแบบตัวต่อตัวจะเสร็จ"}, {"icon": "🖥️", "label": "ตรวจสอบผู้เข้าร่วมระยะไกลตามชื่อเพื่อให้พวกเขาไม่ถูกขัดจังหวะโดยห้อง"}, {"icon": "🖥️", "label": "ขอให้ผู้เข้าร่วมระยะไกลปิดกล้องเพื่อประหยัดแบนด์วิดท์"}, {"icon": "🖥️", "label": "ข้ามการจดบันทึกตั้งแต่ทุกคนอยู่ในการเรียกที่เดียวกัน"}]},
        {"question": "อาชีพที่วันนี้เกี่ยวกับแบบฟอร์มกระดาษและการโทรศัพท์ส่วนใหญ่ อาจในอนาคต เกี่ยวกับเครื่องมือที่ไม่มีอยู่แล้ว สิ่งนี้เป็นตัวอย่างของอะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "อาชีพนั้นปลอดภัยจากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีในอนาคตเพราะมันใช้เพียงเล็กน้อยวันนี้"}, {"icon": "🖥️", "label": "เทคโนโลยีที่ไม่มีอยู่วันนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงอาชีพและบทบาทในอนาคตได้ในวิธีที่ยากต่อการคาดเดาตอนนี้"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะเทคโนโลยีอาชีพด้านวิศวกรรมที่เปลี่ยนแปลงได้"}, {"icon": "🖥️", "label": "เทคโนโลยีในอนาคตเพียงมีผลต่องานระดับเข้าเท่านั้น ไม่เคยสร้างเดิม"}]},
        {"question": "ทีมกระจายไปทั่วสี่โซนเวลาต้องทำงานร่วมกัน แต่เกือบไม่มีใครสามารถออนไลน์พร้อมกันได้ วิธีการไหนที่เหมาะสมกับการตั้งค่านี้?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "การประชุมรายวันกำหนดการเวลาเดียวกันสำหรับทุกคน"}, {"icon": "🖥️", "label": "เอกสารร่วมกันและช่องข้อความที่คนอัปเดตตามตารางของตนเอง โดยไม่ต้องให้ทุกคนออนไลน์พร้อมกัน"}, {"icon": "🖥️", "label": "ต้องใช้ทุกคนออนไลน์ 9 ถึง 5 ในโซนเวลาเดียว"}, {"icon": "🖥️", "label": "กฎที่ว่างานทั้งหมดต้องเกิดขึ้นในการโทรศัพท์"}]},
        {"question": "เกณฑ์หนึ่งขอให้นักเรียนตรวจสอบว่าเทคโนโลยีมีผลกระทบ \"บทบาทและอาชีพปัจจุบันและอนาคต\" — ทั้งสองอย่าง ไม่ใช่หนึ่ง การตอบสนองที่ครอบคลุมทั้งสองอย่างจริงคืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "การตั้งชื่อเพียงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นแล้ว เนื่องจากอนาคตไม่สามารถรู้ได้จริง"}, {"icon": "🖥️", "label": "การตั้งชื่อเพียงการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในอนาคต เนื่องจากงานของวันนี้เข้าใจแล้ว"}, {"icon": "🖥️", "label": "พูดว่าเทคโนโลยีไม่มีอิทธิพลจริง ๆ ต่อทั้งสอง"}, {"icon": "🖥️", "label": "การตั้งชื่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นแล้วกับงานวันนี้ และวิธีที่เทคโนโลยีที่เป็นไปได้ในอนาคตสามารถเปลี่ยนแปลงอาชีพที่เกี่ยวข้องในภายหลัง"}]},
        {"question": "โครงการต้องการเซสชันการวางแผนแบบตัวต่อตัว (ร่างกายบกขาด เขียนสีขาวบนกระดาน) เซสชันตรวจสอบสัปดาห์ละครั้งแบบเสมือนจริง (กล้องเปิด) และรายการงานแบบผสมผสาน (ทีมผสมผสาน อัปเดตโดยใครก็ตามที่ทำงาน) การเปรียบเทียบการตั้งค่าทั้งสามนี้แสดงให้เห็นอะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือที่ถูกต้องเปลี่ยนแปลงตามการตั้งค่าและประเภทของงาน ไม่ใช่เพียงความชอบส่วนตัว"}, {"icon": "🖥️", "label": "ทีมควรเลือกเครื่องมือเดียวและใช้สำหรับทุกสิ่ง"}, {"icon": "🖥️", "label": "แบบตัวต่อตัวมักจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อมี"}, {"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือเสมือนจริงเป็นเพียงทีมที่ไม่สามารถพบได้แบบตัวต่อตัว"}]},
        {"question": "เปรียบเทียบอาชีพวันนี้กับอาชีพเดียวกันยี่สิบปีที่แล้วในแง่ของเทคโนโลยีที่ใช้ สิ่งที่เปรียบเทียบนี้แสดงให้เห็นมากที่สุดในเขตข้อมูลส่วนใหญ่คืออะไร?", "options": [{"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือและทักษะเกือบจะเหมือนเดิมหลังจากยี่สิบปี"}, {"icon": "🖥️", "label": "เครื่องมือและทักษะคาดไว้มักจะเปลี่ยนแปลงแม้ว่าเป้าหมายหลักของงานจะคงเดิมคล้ายกัน"}, {"icon": "🖥️", "label": "เป้าหมายหลักของงานจะเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์พร้อมกับเครื่องมือ"}, {"icon": "🖥️", "label": "เฉพาะอาชีพที่คิดค้นในยี่สิบปีที่แล้วเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง"}]}
      ],
      "results": {
        "novice": {"name": "ผู้เริ่มต้น 🌱", "desc": "สถานการณ์ยี่สิบสี่ส่วนใหญ่ได้อ่านต่างจากกุญแจ การคลิกแบบสุ่มในแบบทดสอบสี่ตัวเลือกลงจอดประมาณ 25% ดังนั้นวงนี้เริ่มต้นข้างต้นโอกาสและครอบคลุมช่วงกว้าง ส่วนแบ่งมาตราส่วนด้านล่างแสดงว่าเป็นการตั้งค่าความร่วมมือหรือคำถามเทคโนโลยีและอนาคตงานดึงคะแนนลงมากกว่า", "recommendation": "เริ่มต้นด้วยไหนตัวที่มีการให้คะแนนต่ำกว่า หากเป็นเครื่องมือความร่วมมือและการตั้งค่า ให้ฝึกการตั้งชื่อเครื่องมือหรือนิสัยที่เหมาะสมจริง ๆ ในการตั้งค่าแบบตัวต่อตัว ผสมผสาน และเสมือนจริง แทนที่จะเลือกสิ่งที่คุ้นเคยมากที่สุด หากเป็นเทคโนโลยีและอนาคตของงาน ให้ดูที่งานจริงหนึ่งงานที่คุณรู้จักดีและติดตามวิธีที่เทคโนโลยีเปลี่ยนมันแล้ว"},
        "developing": {"name": "กำลังพัฒนา 📶", "desc": "คุณอ่านสถานการณ์เล็กน้อยกว่ากึ่งของสิ่งที่ตั้งใจไว้ ความผิดพลาดมีแนวโน้มที่จะคลัสเตอร์ คนส่วนใหญ่ในวงนี้มีความแข็งแกร่งในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งมากกว่าอีกพื้นที่หนึ่ง ซึ่งการแบ่งมาตราส่วนจะแสดง", "recommendation": "หยิบพื้นที่ที่ต่ำกว่าของมาตราส่วนทั้งสองของคุณและทำซ้ำสถานการณ์เหล่านั้นเท่านั้น เปรียบเทียบการตั้งค่าสองอย่างหรือช่วงเวลาสองช่วงออกเสียง เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการดูความแตกต่างที่คำถามถามจริง ๆ"},
        "capable": {"name": "มีความสามารถ 💻", "desc": "คุณอ่านสถานการณ์เหล่านี้ส่วนใหญ่ที่ตั้งใจไว้ ความผิดพลาดที่เหลือมักจะเป็นคำถามที่ขอให้คุณเปรียบเทียบการตั้งค่าสองอย่างหรือช่วงเวลาสองช่วงพร้อมกัน แทนที่จะตัดสินใจเพียงอันเดียว", "recommendation": "ข้อที่ยากที่สุดที่เหลือจับคู่การในห้องและเสมือนจริงเวอร์ชันของงานเดียวกัน หรืองานที่อาจเป็นไปได้ในอนาคต อ่านสิ่งเหล่านั้นโดยเฉพาะจากผลลัพธ์ของคุณและลองพูดความแตกต่างในประโยคเดียวก่อนเลือกคำตอบ"},
        "skilled": {"name": "เชี่ยวชาญ 🤝", "desc": "คุณกำลังอ่านสถานการณ์เหล่านี้ใกล้กับวิธีที่มาตรฐานอธิบายไว้: เลือกเครื่องมือหรือทักษะที่เหมาะสมกับการตั้งค่าความร่วมมือ และติดตามลิงก์ที่แท้จริงระหว่างการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและงาน", "recommendation": "ข้อผิดพลาดที่เหลือบางส่วนมักจะเป็นสถานการณ์ที่ไม่มีปัญหาชัดเจนระบุไว้ ซึ่งคุณต้องสังเกตความไม่ลงรอยกันด้วยตัวเอง แทนที่จะได้รับการบอกสิ่งที่ต้องเปรียบเทียบ สิ่งเหล่านั้นควรมีมูลค่าการดู"},
        "fluent": {"name": "เรียบลื่น 🚀", "desc": "คุณระบุถึงความเหมาะสมที่ดีกว่าหรือลิงก์ที่แท้จริงในเกือบทุกสถานการณ์ รวมถึงคำถามที่ไม่ได้เรียกชื่อสิ่งที่ถูกเปรียบเทียบ การรวมกัน — การจับคู่เครื่องมือไปยังการตั้งค่า และการติดตามผลกระทบของเทคโนโลยีต่ออาชีพไปข้างหน้าและข้างหลัง — คือสิ่งที่คำถามยี่สิบสี่ข้อนี้ถูกสร้างสรรค์มาเพื่อตรวจสอบ", "recommendation": "ขั้นตอนถัดไปหลังจากแบบทดสอบนี้คือการใช้นิสัยการเปรียบเทียบแบบเดียวกันที่ไม่ได้ให้คะแนน: เลือกการประชุมแบบผสมผสานหรืองานที่เปลี่ยนแปลงที่คุณเป็นส่วนหนึ่งจริง ๆ และตั้งชื่ออย่างเฉพาะเจาะจงสิ่งที่เวอร์ชันแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริงอย่างสมบูรณ์จะทำให้แตกต่างกัน"}
      },
      "retakePrompt": {"lastResult": "ผลลัพธ์ล่าสุดของคุณ:", "evolvedHint": "สิ่งนี้สามารถเคลื่อนไปด้วยกลุ่มโครงการใหม่ เครื่องมือใหม่ที่โรงเรียนหรือทีมของคุณรับเลี้ยง หรือการสนทนาจริงเกี่ยวกับวิธีที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอาชีพที่คุณอยากรู้ มูลค่าการทำซ้ำหลังจากสิ่งใดสิ่งหนึ่งเหล่านั้น", "retakeButton": "ทำแบบทดสอบนี้ใหม่"},
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "แบบทดสอบเทคโนโลยีสถานที่ทำงานและความร่วมมือ"
  }
}