{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Istilo ng Pamumuno",
      "desc": "15 scenarios mula sa real team situations. Hanapin kung alin sa 4 na leadership styles ang fit sa'yo: direktibo, demokratiko, delegating, o transformasyon. Base sa Lewin's framework plus Burns/Bass transformational theory.",
      "questions": [
        {
          "question": "Nag-se-set ka ng goals para sa team mo para sa next quarter. Ang default approach mo:",
          "subtitle": "Piliin ang pinakamalapit sa tunay mong instinct",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "I-define ang targets at deadlines, tapos i-assign sa team",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Pagsamahin ang team at mag-set ng goals nang sama-sama",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Hayaang mag-set ang bawat isa ng sarili nilang goals base sa priorities nila",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "I-share ang mas malaking vision at i-invite ang team na mag-shape ng goals na aligned dito",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May team member na namiss ang important deadline. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "I-address nang direkta, i-explain ang expectations at mag-set ng clear consequences",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Makipag-usap sa team kung ano ang nagpapabagal sa atin at mag-decide together",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Magtiwalang makaka-catch up sila on their own, walang need mag-monitor",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "May 1:1 para maintindihan kung ano ang blocker nila at i-coach sila through it",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ang team mo ay nahaharap sa tough strategic decision. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Mag-analyze ng options at mabilis na mag-announce ng decision",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Mag-run ng structured discussion at mag-decide base sa team input",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Hayaan ang team na mag-work through it nang wala akong input",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "I-connect ang desisyon sa long-term vision natin at i-inspire ang buy-in ng team",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May teammate na kumokontra nang malakas sa new process na ini-introduce mo. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "I-clarify na hindi ito optional, ito na ang way natin ngayon",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Magbukas ng discussion tungkol sa change at i-adjust base sa feedback",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Bigyan sila ng space, maa-adjust din sila eventually on their own",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Tulungan silang makita kung paano isusulong ng change ang totoong pinapahalagahan nila",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Na-miss ng team ang quarterly goals. Ang first move mo:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Mag-set ng clear new targets at higpitan ang accountability",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Tipunin ang team para sa root-cause discussion at magplano together",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Bigyan ang team ng space para mag-course-correct nang walang interference",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "I-reconnect ang lahat sa mas malaking mission at sa kung ano pa ang posible",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May dalawang team members na nasa open conflict. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Sumama, pakinggan ang both sides, tapos desisyunan kung sino ang tama",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Mag-facilitate ng structured conversation sa pagitan nila",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Hayaan silang mag-work it out on their own, mga adults naman sila",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "I-coach ang bawat isa tungo sa mas malaking picture at paglaki dito",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May crisis, down ang production, sumisigaw ang customers. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Kumuha ng charge, mag-isyu ng clear instructions, at pananagutan ang response",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Mabilis na tipunin ang team para mag-align sa pinakamabilis na daan pasulong",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Magtiwala sa on-call engineers na hawakan ito, huwag mag-hover",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Tipunin ang team sa paligid ng mahalaga at ang nakataya",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hindi ka sang-ayon sa direction ng senior leadership. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Itulak nang husto ang perspective mo hanggang mag-reconsider sila",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Bumuo ng coalition kasama ang mga peers at mag-present nang sama-sama",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Hayaang mag-play out, ma-figure out din ng leadership",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "I-reframe ang usapan sa paligid ng longer-term outcomes at shared vision",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May team member na underperforming na for weeks. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Mag-set ng clear performance targets at firm na timeline para matugunan ito",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Kunin ang input ng team kung paano natin sila masusuportahan through it",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Bigyan sila ng room, kadalasan pinapasama ng pressure ang sitwasyon",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Mamuhunan sa growth nila, unawain ang goals nila at i-coach sila pataas",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nag-eevaluate ng high-stakes new initiative. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Gawin ang call base sa judgment mo at pananagutan ang risk",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Mag-run ng structured group decision process",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "I-delegate ang evaluation sa pinakamalapit sa trabaho",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "I-frame ang initiative laban sa mas malaking mission ng kumpanya at tipunin ang support",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nag-communicate ng big change sa team. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "I-announce nang malinaw ang nangyayari at magpatuloy",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Buksan ang floor para sa questions at i-adjust ang plano base sa feedback",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Magpadala ng brief note at hayaan silang mag-process on their own",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Ikwento kung bakit ito mahalaga at saan tayo dadalhin nito",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May team member na nag-propose ng risky new idea. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "I-evaluate ito laban sa standards mo at mabilis na magdesisyon",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Dalhin ito sa team para sa collective review",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Sabihin sa kanilang tumakbo na dito, hindi nila kailangan ng permission",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Tulungan silang paghusayin ang idea at i-connect ito sa pinakamalalaking bets natin",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nagha-hire para sa team mo. Ikaw:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "I-define nang tight ang role at pumili ng makakapag-execute",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Painterviewhin ang candidates sa buong team at mag-decide nang sama-sama",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Hayaan ang direct reports mong mag-own ng hires nila nang buo",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Maghanap ng taong lalago papasok sa role at magpapalakas sa mission ng team",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nag-se-set ng team meeting culture. Ang piniling mo:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Mahigpit na agenda, malinaw na desisyon, magtapos on time",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Bukas na discussion, may say ang lahat, mag-decide by consensus",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Optional na standups, magmi-meet lang kapag kailangan",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Bawat meeting ay nagsisimula sa why bago ang what",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nag-re-reflect sa growth ng team mo sa loob ng isang taon. Pinakaipinagmamalaki mo:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Na-hit natin lahat ng targets at nag-ship on time",
              "desc": "Direktibo"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Gaano ka-collaborative ang team sa bawat challenge",
              "desc": "Demokratiko"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Gaano kalaki ang autonomy at ownership na na-develop ng team",
              "desc": "Delegating"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Paano lumaki ang bawat tao at saan sumulong ang mission",
              "desc": "Transformasyon"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Direktibo",
          "desc": "Decisive, directive leadership na may malinaw na awtoridad at explicit accountability. Ita-set mo ang direction, hawakang visible ang expectations, at mas gusto mo ang single owner kaysa diffuse decision-rights."
        },
        "DEM": {
          "name": "Demokratiko",
          "desc": "Participative leadership, mga desisyong binuo kasama ang team, hindi para lang sa kanila. Mas marami kang tanong kaysa sagot, nagbibigay ka ng space para sa dissent, at kumikita ng matibay na buy-in."
        },
        "LAI": {
          "name": "Delegating",
          "desc": "Hands-off leadership, autonomy, delegation, at tiwala bilang operating model. Ita-set mo ang destination at constraints, tapos hayaan ang team na idisenyo ang path."
        },
        "TRA": {
          "name": "Transformasyon",
          "desc": "Vision-led leadership, kahulugan, coaching, at paglago bilang operating model. Ikino-connect mo ang trabaho sa future na gustong itayo ng mga tao at pinapalago mo ang susunod na layer ng leadership nang walang need i-prompt."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Ang Kumander",
          "desc": "Decisive, directive, mabilis sa galaw. Ikaw ang gumagawa ng call at nag-o-own ng outcome, mas mahalaga sa'yo ang clarity at accountability kaysa consensus. Alam eksakto ng mga team sa ilalim mo kung nasaan sila."
        },
        "DEM": {
          "name": "Ang Tagapagpasilbihan",
          "desc": "Participative, consensus-building, collaborative. Naniniwala kang ang pinakamahusay na desisyon ay galing sa team, hindi sa org chart. Nararamdaman ng mga taong nasa paligid mo na naririnig sila, at nananatili ang mga desisyon dahil lahat sila'y nakatulong hubog ito."
        },
        "LAI": {
          "name": "Ang Taong Mapagkakatiwalaan",
          "desc": "Hands-off, delegating, autonomy-first. Ipinagkakatiwala mo sa team na figure-out ito kahit wala ka sa kwarto, at umuunlad ang best people sa ilalim ng tiwalang iyon. Hindi ka absent, sadya kang spacious."
        },
        "TRA": {
          "name": "Ang Mangarap",
          "desc": "Inspiring, coaching, mission-driven. Nag-le-lead ka sa pamamagitan ng pag-connect ng trabaho sa kahulugan, pinapalago ang mga tao sa team mo, at hinihila ang lahat tungo sa future na mas malaki kaysa kasalukuyang quarter. Sumusunod ang team dahil gusto nila, hindi dahil kailangan nila."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Ang Kumander",
          "desc": "Decisive, directive, mabilis sa galaw. Ikaw ang gumagawa ng call at nag-o-own ng outcome, mas mahalaga sa'yo ang clarity at accountability kaysa consensus. Alam eksakto ng mga team sa ilalim mo kung nasaan sila.",
          "strengths": "Mabilis kang gumagalaw pag nagfa-freeze ang iba. Sa crisis, ikaw yung nag-iissue ng clear instructions habang nagtatanong pa ang iba kung ano ang nangyari. Explicit ang performance bars, totoo ang accountability, at nag-ship on schedule. Ikaw ang gusto mong nag-ru-run ng room kapag on fire ang production.",
          "watchouts": "Kung ito lang ang mode mo, pinapa-flat ng direktibong leadership ang team input at nagpapahina ng motivation sa paglipas ng panahon. Tahimik na nagde-disengage ang strong contributors kapag hindi na sila tinatanong. Ang bilis ng desisyon ay pwedeng maging kawalan ng buy-in, at dumarating ang bill sa retention.",
          "bestFit": "Startups na crisis mode, manufacturing floors, operations sa ilalim ng time pressure, military, emergency response, turnarounds kung saan mas mahalaga ang speed kaysa consensus.",
          "growthEdge": "Mag-practice ng pakikinig bago magdesisyon. I-share nang bukas ang rationale para maintindihan ng team ang why, hindi lang ang what. Pansinin kung kailan magbibigay ang consensus ng mas matibay na outcome, at payagan ito.",
          "recommendation": "I-lean ang decisiveness mo kapag mataas ang stakes at maikli ang oras. Pero magdagdag ng isang ritual: bago ang anumang major decision na hindi time-critical, tanungin muna ang dalawang team members para sa take nila. Mapapanatili mo ang bilis mo at makakamit mo ang buy-in na kadalasang naiiwan ng mga direktibong leader."
        },
        "democratic": {
          "name": "Ang Tagapagpasilbihan",
          "desc": "Participative, consensus-building, collaborative. Naniniwala kang ang pinakamahusay na desisyon ay galing sa team, hindi sa org chart. Nararamdaman ng mga taong nasa paligid mo na naririnig sila, at nananatili ang mga desisyon dahil lahat sila'y nakatulong hubog ito.",
          "strengths": "May built-in buy-in na ang mga desisyon mo, kapag ang team ang may-ari ng call, kalahati na ng laban ay panalo na. Mas maaga mong nakikita ang mga risk dahil mas maraming mata ang nakatingin sa trabaho. Normal ang healthy debate sa ilalim mo, at gumagawa ang creative tension ng mas magandang sagot kaysa sa monoculture.",
          "watchouts": "Bumabagal ang pure demokratikong leadership sa mga time-pressured na desisyon at pwedeng mag-drift papuntang consensus theater, kung saan mas fokus ka sa agreement kaysa sa tamang sagot. Pantay ang airtime ng junior contributors kahit hindi dapat, at tahimik na nagde-disengage ang senior contributors.",
          "bestFit": "Knowledge work, R&D, design teams, mature cross-functional groups, mga organisasyong nangangailangan ng diverse expertise at apektado ng desisyon ang mga taong nag-eexecute nito.",
          "growthEdge": "Maging bukas sa pag-override ng consensus kapag mahalaga ang speed o expertise. Mag-set ng explicit decision-types nang maaga, 'boto ito, sa akin naman itong isa.' Bantayan ang sandaling tumitigil nang magdagdag ng signal ang debate at nagsisimula nang magdagdag ng friction.",
          "recommendation": "Panatilihin ang collaborative instinct mo, iyan ang moat mo. Pero gumawa ng personal na rule: kapag reversible ang desisyon, patakbuhin ito nang demokratiko; kapag high-stakes at may time-bound, magdesisyon at ipaliwanag. Mas mabuti ang sadyang pagsasalit-salit ng mode kaysa isang mode lang by default."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Ang Taong Mapagkakatiwalaan",
          "desc": "Hands-off, delegating, autonomy-first. Ipinagkakatiwala mo sa team na figure-out ito kahit wala ka sa kwarto, at umuunlad ang best people sa ilalim ng tiwalang iyon. Hindi ka absent, sadya kang spacious.",
          "strengths": "Gustong-gusto ng senior contributors na magtrabaho para sa'yo dahil hindi mo sinasayang ang oras nila. Nagkakaroon ng tunay na ownership ang team, gumagawa sila ng sarili nilang mga desisyon, at lumalaki sila nang mas mabilis kaysa sa ilalim ng mas direktibong leader. Mas matagal na nananatili ang best people mo dahil tinatrato mo sila parang adults.",
          "watchouts": "Kung walang rituals, nagiging drift ang laissez-faire. Naliligaw ang junior staff kung kulang ang scaffolding. Pwedeng magtago ang underperformers sa autonomy. Naghihirap ang cross-team coordination dahil walang bumabantay sa mga seams. Nagiging skilled ang team pero uncoordinated.",
          "bestFit": "Senior teams ng specialists, research labs, creative studios, distributed engineering teams, kahit saan kailangan ng deep focus ang trabaho at proven na ang mga tao.",
          "growthEdge": "Magdagdag ng light coordination rituals para dumaloy ang context nang wala kang mini-cmicromanage, weekly written updates, monthly 1:1s, malinaw na escalation paths. Pansinin kung kailan tinatakpan ng 'tiwala' ang pag-iwas, lalo na sa underperformers.",
          "recommendation": "Umaakit ang style mo ng matitinding talent, huwag mong iwan iyan. Magdagdag ng dalawang anchor: weekly written-update ritual (para dumaloy nang asynchronous ang context) at quarterly explicit review sa bawat isa (para lumitaw ang problema bago pa ito mag-fester). Parehong tiwala, mas matibay na structure."
        },
        "transformational": {
          "name": "Ang Mangarap",
          "desc": "Inspiring, coaching, mission-driven. Nag-le-lead ka sa pamamagitan ng pag-connect ng trabaho sa kahulugan, pinapalago ang mga tao sa team mo, at hinihila ang lahat tungo sa future na mas malaki kaysa kasalukuyang quarter. Sumusunod ang team dahil gusto nila, hindi dahil kailangan nila.",
          "strengths": "Gumagawa ka ng klaseng team na maaalala ng mga tao sa buong karera nila. Mataas ang engagement, totoo ang paglago, at mahalaga ang trabaho dahil ginawa mo itong mahalaga. Kapag lumipat ang mission, mas mabilis mong maipon ang team kaysa sa kahit anong direktibong leader. Nag-co-compound ang talent sa ilalim mo.",
          "watchouts": "Mabilis na nasusunog ang vision na walang taktika. Hindi maayos mag-scale ang charisma, kapag lumagpas sa 15-20 ang team, nastress ang magnetic-leader model. Pwede kang mawalan ng grounding sa operational reality. Totoo ang mission-fatigue: hindi puwedeng rallying speech ang bawat quarter.",
          "bestFit": "Growth-stage companies, mission-driven orgs, teams na nasa transition, turnarounds na kailangan ng paniniwala bago proseso, kahit saan kailangan ng trabaho ang kahulugan at execution.",
          "growthEdge": "Ipares ang bawat vision sa concrete weekly tactics, kailangang ma-translate sa action ang rallying speech. Gumawa ng operational rituals na mabubuhay kahit wala ka. Sanayin ang second-line mo para hindi lahat ng lakas ng team ay galing sa charisma mo.",
          "recommendation": "Ang superpower mo ay ang paggawa sa trabaho na mahalaga. Panatilihin iyan. Pero magdagdag ng co-leader (o malakas na ops lieutenant) na magpapatakbo sa tactical layer habang ikaw ang nagpapatakbo sa vision at people layer. Nag-scale ang transformational leaders sa pamamagitan ng partnership, tumatama sa ceiling ang lone-visionary version sa paligid ng team size na 15."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Last result mo:",
        "evolvedHint": "Ang leadership style mo ay pwedeng mag-shift kasabay ng experience at role, sulit i-retake every 6-12 months.",
        "retakeButton": "Ulitin ang test na ito"
      },
      "intro_description": "Malaman kung nag-le-lead ka gaya ng direktibong commander, demokratikong facilitator, delegating trust broker, o transformasyong visionary. 15 real-team scenarios, 3 minutes, instant result.",
      "intro_outcomes": [
        "Ang dominant style mo across 4 frameworks (Lewin + transformational)",
        "Saan fit ang style mo, at saan ito nag-backfire",
        "Isang growth-edge habit para bilugin ang default mode mo"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Estilo ng Pamumuno"
  }
}