{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "subscales": {
        "escalation": {
          "name": "Paghuhukom sa Pag-escalate"
        },
        "prioritisation": {
          "name": "Pagprioritize"
        },
        "integrity": {
          "name": "Integridad at Responsibilidad"
        },
        "empathy": {
          "name": "Empathy sa Komunikasyon"
        },
        "boundaries": {
          "name": "Pagtatakda ng Hangganan"
        }
      },
      "name": "Pagsusulit sa Sitwasyon",
      "desc": "Sagutan ang 25 realistic na workplace scenarios at piliin ang most effective na response — isang mabilis at practical na pagsusuri ng judgement mo sa ilalim ng everyday pressure, malawakang ginagamit sa graduate schemes at customer-facing hiring.",
      "recommendation": "Ang iyong workplace judgement profile",
      "scope": {
        "title": "Ano ang sinusukat ng test na ito — at ano ang hindi",
        "measures": "Kung paano ka karaniwang pumipili sa mga realistic na response options sa workplace situations: escalation judgement (kailan at paano dapat isali ang ibang tao), prioritisation sa ilalim ng competing demands, integrity at ownership, empathy sa communication, at boundary-setting sa collaboration. Bawat scenario ay nagtatanong kung aling response ang most effective ayon sa consensus professional practice, hindi kung alin ang provably correct gaya ng sagot sa math.",
        "excludes": "Hindi ito isang personality inventory: hindi nito nide-describe kung sino ka, kundi kung aling response ang pinili mo sa screen, at hindi nito ma-confirm na ganoon din ang gagawin mo sa ilalim ng real pressure. Wala itong technical, legal, o role-specific na kaalaman, at walang scenario na umaasa sa employment law o workplace regulations ng isang bansa.",
        "standing": "Malawakang ginagamit ang situational judgement tests sa graduate schemes, healthcare selection (kasama ang UCAT SJT), at customer-facing hiring, pero practice at self-assessment tool lang ito, hindi accredited, proctored, o certifying exam. Ang bawat keyed answer ay ipinapaliwanag pagkatapos batay sa competency na sinasalamin nito — ituring ang resulta bilang panimula sa reflection at practice, hindi bilang certified score na isusumite sa isang employer."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "May customer sa counter na nagtataas ng boses dahil huli na ang order niya. Ikaw ang unang kausap nila, at wala kang authority na mag-isyu ng refund.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin sa customer na hindi mapapabilis ng pagsigaw ang kahit ano."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mag-sorry, ipaliwanag kung ano ang magagawa ngayon, at tawagan ang supervisor tungkol sa refund."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ulit-ulitin ang official na delay policy nang word-for-word hanggang tumigil ang reklamo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ituloy na lang mag-process ng refund mismo, kahit wala kang authority."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nagsimula ang araw mo na may tatlong tasks na due by 5pm: isang report na hinihintay ng manager mo, isang routine na data-entry job, at isang two-minute na tanong mula sa kasamahan. Hindi mo magagawang lahat nang sabay.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Simulan sa data entry, dahil lang doon ito unang dumating."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ipagpaliban ang report hanggang huli para maalis muna ang mas maliliit na trabaho."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sagutin muna ang mabilisang tanong, simulan ang report, at i-flag sa manager kung mag-i-tight ang oras."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Huwag munang gumalaw hanggang sabihin ng manager ang order ng gagawin."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Napansin mo, dalawang araw pagkatapos ipadala, na may calculation error sa report na ipinadala mo sa team mo na nagbabago sa isa sa headline numbers. Wala pang nakakapansin.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Manahimik na lang maliban kung may makapansin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin agad sa team, itama ang number, at i-flag ang anumang desisyon na naapektuhan nito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tahimik na itama na lang ang figure sa sarili mong files paisa-isa."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Banggitin na lang sa susunod na meeting, kaysa i-raise nang mas maaga."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Mukhang distracted at hindi pangkaraniwang tahimik ang isang kasamahan sa meeting. Pagkatapos, binanggit nila na may family issue sila sa bahay.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Imungkahi na iwan na lang nila ang personal na bagay sa labas ng trabaho."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Itanong ang buong kwento para lubos mong maintindihan ang nangyayari."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Hayaan na lang mawala ang komento, na parang hindi ito nabanggit."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kilalanin ito nang maikli, mag-alok na bawasan ang workload nila, at iwan na sa kanila ang iba pa."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May kasamahan mula sa ibang team na humihiling na kunin mo ang bahagi ng project nila na \"minsan lang naman\" dahil naiwan sila. Hindi ito bahagi ng role mo, at kung kukunin mo ito, mahuhuli ang sarili mong deadline.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kunin ang buong bagay para hindi sila mabigo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ipaliwanag ang deadline mo, at mag-alok na lang ng mas maliit at specific na tulong."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin nang deretso na hindi ito trabaho mo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sumang-ayon muna, at ayusin na lang ang details mamaya."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Habang sinusuri ang expense claims, may napansin kang isa mula sa senior na kasamahan na mukhang hindi sumusunod sa normal na rules. Hindi ka sigurado, at maliit lang ang halagang kasangkot.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-approve na lang gaya ng dati — maliit lang naman, hindi na kailangan pang mag-away."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-report agad sa senior management bilang paglabag sa policy."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tanggihan ang claim nang walang ibinigay na dahilan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Hilingin sa kanila na linawin ang claim, tapos suriin ito laban sa policy."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kalagitnaan ng task na due this afternoon, hiniling sa iyo ng manager mo na ihanda rin ang slides para sa meeting bukas ng umaga. Parehong nangangailangan na ngayon ng parehong oras.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-flag ang deadline ngayong araw, at itanong kung alin ang dapat unahin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Iwan agad ang kasalukuyang task, dahil manager ang humiling."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Gawin muna ang slides — mas nararamdamang urgent ang bukas."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Subukang umusad sa dalawa nang sabay."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tinanong ka sa meeting kung on track ba ang project. Technically, oo, ngayon, pero alam mong may risk sa loob ng dalawang linggo na maaaring magpahuli nito.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihing on track ito, at ipagpaliban na lang ang risk."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihing on track ito, dahil technically totoo naman ito ngayon."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-raise lang ang risk kung may magtatanong tungkol dito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihing on track ito ngayon, at i-flag ang risk na binabantayan mo."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May customer na nagpadala ng galit na email tungkol sa isang service failure. Hindi professional ang tono, pero totoo ang problema sa likod nito.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tugunan ang totoong problema nang kalmado, nang hindi kinukomento ang tono."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Itapat ang tono nila, para malaman nilang sineseryoso ito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sumagot lang para ituro na unprofessional ang email."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Maghintay ng ilang araw bago sumagot, para lumamig muna sila."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Na-add ka sa group chat para sa project na hindi mo naman talaga ginagawa. Patuloy na hinihila ng mga mensahe ang atensyon mo buong araw.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-mute nang tuluyan ang chat, at itigil na ang pagtingin dito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Humiling na tanggalin ka, o sabihin nang malinaw na hindi ito project mo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Patuloy na basahin ang bawat mensahe, baka may lumabas na relevant."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Magreklamo tungkol sa chat sa ibang kasamahan sa halip na sa group mismo."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Napansin mong may kakaibang ingay ang isang kagamitang ginagamit mo araw-araw. Gumagana pa rin ito, at malamang na kung i-report mo ito, hindi ito magagamit ng isang araw.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-report para masuri, kahit may downtime na kasama."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ituloy na lang gamitin nang normal, dahil gumagana pa naman ito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Subukan ayusin mismo ang ingay, nang hindi sinasabi kaninuman."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Banggitin na lang nang impormal sa kasamahan, hindi doon sa namamahala nito."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May full na naka-schedule kang trabaho sa hapon nang tumawag ang isang matagal nang client na may urgent na tanong. Aabutin ng humigit-kumulang labinlimang minuto para masagot ito nang maayos.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Maglaan ng labinlimang minuto ngayon, tapos ayusin na lang muli ang natitirang hapon."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin sa client na busy ka, at tumawag na lang ulit bukas."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Iwan ang buong hapon para mag-focus na lang sa client."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ibigay na lang sa kasamahang walang context dito."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May teammate na kumuha ng credit sa isang ideyang sa totoo lang ay sa iyo, sa isang meeting, sa harap ng manager mo. Walang ibang tao sa silid ang may alam na iba.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kalmadong linawin ang kontribusyon mo, sa mismong sandali o kaagad pagkatapos."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Huwag magsalita — baka mukhang petty kung i-raise mo ito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Harapin nang may galit ang teammate, doon mismo sa harap ng lahat."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Pumunta sa manager pagkatapos, para magreklamo tungkol sa teammate."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "May bagong miyembro ng team na nagkamali na nagresulta sa rework. Halatang kabado sila nang ituro mo ito.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mag-focus lang sa extra na trabahong idinulot ng pagkakamali."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kalmadong ipaliwanag ang fix, ituring itong normal na learning, at tiyakin na naintindihan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Iwasang banggitin ang pagkakamali, para gumaan ang loob nila."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin sa kanilang huwag mag-alala, at tuluyan nang iwan ang paksa."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hiniling sa iyong impormal na i-mentor ang isang bagong hire, kasama pa ang kasalukuyan mong workload. Wala sa iba mong deadlines o targets ang inayos para bigyan ito ng puwang.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sumang-ayon nang hindi binabanggit ang workload, at subukang tahimik na lang itong pasanin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tanggihan nang tuwiran — wala ito sa job description mo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sumang-ayon mag-mentor, at i-raise sa manager kung ano ang dapat bigyan ng puwang sa ibang bahagi."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sumang-ayon, pero bigyan lang ng minimal na oras ang bagong hire."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nakarinig ka ng bahagi ng usapan na baka nangangahulugang may kasamahang nagpaplanong umalis sa kumpanya. Hindi ka sigurado sa aktwal na narinig mo, at hindi mo naman dapat direktang itanong.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin agad sa manager nila, base sa narinig mo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Huwag gumawa ng kahit ano sa secondhand na impormasyon — hindi mo ito dapat kilusin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Itanong nang direkta at paulit-ulit sa kasamahan kung ano ang ibig nilang sabihin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ipasa sa iba ang narinig mo, para malaman kung may alam pa silang iba."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Binigyan ka ng bagong task na inilarawan bilang \"urgent\" ng isang taong wala sa karaniwan mong reporting line. Kalagitnaan ka na ng isang task na itinalaga ng manager mo bilang priority ngayong araw.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Lumipat agad sa bagong task, dahil tinawag itong urgent."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Balewalain ang hiling, dahil hindi ito galing sa manager mo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Subukang umusad sa dalawang task nang sabay."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kausapin ang manager kung paano dapat timbangin ang dalawang priority."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sinasagutan mo ang isang routine na report at napansin mong kung buong-tapat mong ilalarawan ang delay, mukhang mas masama ang team mo kaysa sa softened na bersyon. Walang humiling sa iyong i-shade ito sa alinmang direksyon.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Palambutin ang pananalita, para mabasa ang delay na mas maliit kaysa sa totoo."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tuluyang alisin ang delay sa report."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-report nang tapat ang delay, kasama ang dahilan, kahit hindi ito magandang tingnan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "I-report nang tapat, pero lang kung direktang tinanong tungkol dito."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kailangan mong sabihin sa isang matagal nang client na hindi maidedeliver gaya ng ipinangako ang feature na espesipikong hiniling nila. Ngayon na ang deadline para sabihin ito, hindi mamaya.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ipagpaliban ang pagsasabi hangga't maaari, baka may magbago pa."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Magpadala ng maikling note nang walang paliwanag, para maiwasan ang awkward na usapan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Hayaang isang kasamahang walang kinalaman ang maghatid ng balita."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin sa kanila nang direkta at maaga, ipaliwanag kung bakit, at mag-alok ng totoong alternatibo."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Regular na nagme-message sa iyo ang isang kasamahan ng mga tanong sa trabaho lampas sa napagkasunduang oras. Bawat pagkakataon, inaasahan nila ang mabilisang sagot.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin nang deretso na sasagot ka lang sa working hours, at sundin ito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Patuloy na sumagot agad bawat pagkakataon, para hindi mukhang di-matulungin."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tuluyang itigil ang pagsagot sa kanila, nang hindi sinasabi kahit ano."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Magreklamo tungkol dito sa ibang kasamahan, sa halip na sa kanila mismo."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kalagitnaan ng task, napagtanto mong hindi kumpleto ang mga instructions na ibinigay sa isang key detail. Ang taong nag-brief sa iyo ay may back-to-back na meetings sa susunod na ilang oras.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Maghintay hanggang maging libre sila, kahit tumigil ang buong task."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Manghula na lang sa nawawalang detalye, at ituloy na parang confirmed na."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Magtanong ng isang specific na tanong tungkol sa detalye, at ituloy ang malinaw na bahagi."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Magtanong sa kasamahang wala ring alam, para lang may kaunting katiyakan."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hinahawakan mo ang apat na maliliit na task para sa apat na magkakaibang kasamahan, lahat due today. Kalagitnaan ng umaga, naging malinaw na hindi mo matatapos ang lahat ng apat nang maayos sa natitirang oras.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Dalian ang lahat ng apat, tapusin ang bawat isa nang mas mababang kalidad."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tapusin ang dalawang pinakamadali, at hayaang matapos na lang ang oras sa dalawa nang hindi binabanggit."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin sa bawat kasamahan kung nasaan ang mga bagay, at pagkasunduan kung ano ang puwedeng ma-delay."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mag-focus lang sa kasamahang mukhang pinakasenior."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nakahanap ka ng paraan para mas mabilis matapos ang task sa pamamagitan ng pag-skip sa isang verification step na officially required. Malamang walang mapapansin kung minsan mo lang itong laktawan.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Laktawan ang hakbang sa pagkakataong ito — mahigpit ang deadline, at wala namang nagche-check."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Laktawan ito, pero planuhing gawin nang maayos sa susunod."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Laktawan ito, at huwag banggitin na ginawa mo ito."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sundin ang hakbang ayon sa required, at i-flag kung kailangang ilipat ang deadline."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sa isang team review, kailangan mong sabihin sa isang kasamahan na below standard ang kamakailang trabaho nila. May dalawa pang teammate sa silid.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Panatilihing pangkalahatan ang group discussion, at i-raise ang mga detalye sa kanila nang privately pagkatapos."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Sabihin nang tuwiran sa harap ng grupo, para malinaw ang standard."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Iwasan ang paksa sa harap ng grupo, at huwag na itong ibanggit kailanman."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Pahiwatigan lang nang malabo, para siya lang ang makaintindi, hindi ang iba."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Namumuno ka sa isang maliit na cross-team na trabaho. May isang contributor na paulit-ulit na nakakaligtaan ang napagkasunduang deliverable dates, at ngayon ay nilalagay nito sa panganib ang buong timeline. Hindi mo direktang minamanage ang taong ito.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tahimik na pasanin mismo ang extra na trabaho, para manatiling maayos ang deadline."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Diretso pumunta sa manager nila, nang hindi muna kinakausap sila."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Kausapin muna sila nang direkta, at isali lang ang manager nila kung magpatuloy ang pattern."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Huwag magsalita tungkol dito, at hayaan na lang mag-slip ang timeline — hindi naman ito desisyon mo."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "Instinto Kaysa Pamamaraan",
          "desc": "Ang mga sagot mo ay humihilig sa mga response na parang decisive o mabait sa sandaling iyon, kaysa sa mga tumatagal hanggang kinabukasan. Ang pinakakaraniwang pattern dito ay ang paglutas ng bagay-bagay nang mag-isa na dapat sana ay i-raise, at ang pagsang-ayon sa mga bagay na tahimik na nagkakahalaga sa ibang tao. Wala sa dalawa ang character judgement. Ito ang default na dala-dala ng karamihan bago sila na-burn dito.",
          "recommendation": "Bago pumili, magtanong ng dalawang bagay sa bawat option: sino pa ang kailangang malaman, at ano ang ico-commit nito sa akin bukas. Pagkatapos, basahin ang paliwanag para sa bawat scenario na na-miss mo. Ang competency na binabanggit nito ang magsasabi sa iyo kung alin sa limang habits ang unang dapat trabahuhin."
        },
        "average": {
          "name": "Matatag na Pang-araw-araw na Paghuhukom",
          "desc": "Pumipili ka ng sensible na responses sa ordinaryong sitwasyon, at mas hindi ka sigurado kapag nagbanggaan ang dalawang makatwirang tungkulin: ang deadline laban sa kasamahan, ang honest na sagot laban sa smooth na sagot. Iyan ang punto ng judgement test, at doon karaniwang naiiba ang keyed answers sa intuition. Ang effective na response ay kadalasang mas mabagal at mas transparent kaysa sa pakiramdam na responsable.",
          "recommendation": "Tingnan ang limang competency scores mo sa halip na ang total. Halos palaging may isang naiiwan, at kadalasan ito rin ang nagdudulot ng friction sa trabaho. Basahin nang magkakasama ang limang scenario ng competency na iyon, dahil mas madaling makita ang pattern sa lahat ng lima kaysa sa isa lang."
        },
        "above_average": {
          "name": "Maaasahang Sa Ilalim ng Presyon",
          "desc": "Nag-e-escalate ka sa halos tamang threshold, pinananatiling proportionate ang mga commitment mo, at pumipili ng mga response na kayang ulitin sa isang third party. Ang huling katangiang ito ang talagang sinusubukan ng mga employer. Ang natitira mong pagkakamali ay sa maliit na grupo ng sitwasyon kung saan ang effective na sagot ay ang magsabi ng something na uncomfortable nang maaga, sa halip na ito ay pribadong pangasiwaan.",
          "recommendation": "Basahin ulit ang mga scenario na na-miss mo at tandaan kung saang direksyon tumakbo ang pagkakamali: nag-over-escalate ka ba o under-escalate, nag-over-commit o under-commit? Halos palaging one-directional lang ang judgement errors, at ang pagkakaalam ng direksyon mo ay mas mahalaga kaysa sa mas mataas na score."
        },
        "superior": {
          "name": "Malakas na Paghuhukom sa Trabaho",
          "desc": "Pare-parehong pinipili mo ang mga response na effective sa halip na simpleng appealing: ini-raise ang mga bagay sa tamang level, pinoprotektahan ang oras ng ibang tao gayundin ang sarili mo, at hinahawakan ang integrity items nang walang pag-aatubili. Ang mga profile na tulad nito ay tumutugma sa behavior na sinasala ng graduate schemes at customer-facing roles, dahil ang mga pinili mo ay tumatagal kapag inilarawan ang sitwasyon sa manager pagkatapos.",
          "recommendation": "Ang agwat sa pagitan ng mabuting pagpili sa screen at mabuting pagkilos sa ilalim ng real pressure ang bahaging hindi kayang sukatin ng test na ito. Kunin ang dalawang scenario na pinakahindi komportable, at pag-isipan kung ano ang magpapapili sa iyo nang iba sa isang masamang araw. Doon talaga bumabagsak ang judgement."
        },
        "exceptional": {
          "name": "Kahanga-hangang Paghuhukom",
          "desc": "Natugma mo ang keyed response sa halos lahat ng limang competencies, kasama na ang mga scenario na dinisenyo para magkaiba ang direksyon ng caring na sagot at effective na sagot. Ang manatiling direkta nang hindi malupit, at suportado nang hindi sinasagot ang trabaho ng iba, ang pinakamahirap na balanse na sinusubok ng format na ito at ang pinakabihirang mapanatili nang consistent.",
          "recommendation": "Kaunti na lang ang makukuha mo sa mas maraming scenario. Ang kapaki-pakinabang na susunod na hakbang ay ang kalahati pa ng larawan: kung paano ka malamang na kumilos, sa halip na kung ano ang pipiliin mo. Isang work-style o personality test ang magpapakita sa iyo kung saan naghihiwalay ang instincts mo at judgement mo sa ilalim ng stress."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Ang huli mong resulta:",
        "evolvedHint": "Nagbabago ang judgement kasabay ng experience. Sulit itong ulitin pagkatapos ng ilang buwan sa trabaho.",
        "retakeButton": "Ulitin ang Test na Ito"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "Pagsubok sa Pagpapasya sa Sitwasyon"
  }
}