{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Yetkinlik Testi", "desc": "Gerçekte nasıl çalışıyorsunuz? Bu öz değerlendirme, iş davranışının altı alanını kapsar: iletişim, problem çözme, liderlik ve inisiyatif, planlama ve organizasyon, uyum sağlama ve ekip çalışması. Doğru cevap yoktur. Yapmak istediğinizi değil, çoğu zaman yaptığınızla örtüşen seçeneği işaretleyin.", "recommendation": "Yetkinlik profiliniz", "stem": "Son birkaç ayı düşünün. Yapmak istediğinizi değil, gerçekte yaptığınızı seçin.", "questions": [ { "question": "İş yerinde bir şeyi anlattığımda, karşımdaki kişinin onu benim kastettiğim şekilde anlayıp anlamadığını kontrol ederim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir şey ters gittiğinde, çözüm denemeden önce nedenini ararım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Görev resmen bana ait olmasa bile, bir grubun işinin nasıl sonuçlandığı konusunda sorumluluk alırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Günüme ya da haftama başlamadan önce neyin en önemli olduğuna karar veririm.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Planlar son dakikada değiştiğinde uyum sağlar ve yoluma devam ederim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İş arkadaşlarımın ihtiyaç duyduğu bilgiyi, sormalarını beklemeden paylaşırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Verdiğim ayrıntı miktarını, dinleyenin kim olduğuna göre değiştiririm.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Aklıma gelen ilk çözümle ilerlerim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir sonraki adımı atmadan önce talimat beklerim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Gerçekçi bir süre tahmini veririm ve bir teslim tarihi kayacağı zaman bunu erkenden söylerim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İşlerin yapılış biçimi sürekli değiştiğinde çalışmakta zorlanırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İşim olmasa bile, yükü fazla olan bir ekip arkadaşıma yardım ederim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Zor bir konuşmayı, sorun büyüyene kadar ertelerim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Büyük bir problemi daha küçük parçalara ayırır ve onlar üzerinde tek tek çalışırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İnsanların kendilerinden ne beklendiğini ve bunun neden önemli olduğunu bilmesini sağlarım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir göreve, bitmiş halinin nasıl görüneceğine dair net bir fikrim olmadan başlarım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İşim gerektirdiğinde yeni bir araç ya da yöntemi öğrenirim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Kendi payıma düşeni yapar, ekibin geri kalan işini diğerlerine bırakırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir e-postada ya da bilgilendirmede ana noktayı başa koyarım; böylece okuyan kişinin onu aramasına gerek kalmaz.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Takılıp kaldığımda, başka birinin ilerleme yolunu bulmasını beklerim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Yapılması gereken işi fark eder ve kimse istemeden başlarım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir son teslim tarihi çoğu zaman beni hazırlıksız yakalar.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir aksilikten sonra bir sonraki göreve geçmem uzun zaman alır.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir iş arkadaşımla aynı fikirde olmadığımızda, kendi tarafımı savunmadan önce ikimizin de neye ihtiyaç duyduğunu ararım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir toplantıda, işe yarayacak bir şeyim olsa bile sessiz kalırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir sorunu nasıl ele alacağıma karar vermeden önce en az iki seçeneği karşılaştırırım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İşi başka birine devrettiğimde, neye ihtiyacım olduğunu anlatmak yerine sonunda kendim baştan yaparım.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Neleri vaat ettiğimi takip ederim; böylece toplantılar arasında hiçbir şey kaybolmaz.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "İlk yaklaşım işe yaramadığında yaklaşımımı değiştiririm.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] }, { "question": "Bir ekip sonucunda, kendi payımdan diğerlerinin payından daha fazla söz ederim.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Neredeyse hiçbir zaman" }, { "icon": "🌘", "label": "Nadiren" }, { "icon": "🌗", "label": "Bazen" }, { "icon": "🌖", "label": "Sık sık" }, { "icon": "🌕", "label": "Neredeyse her zaman" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "İletişim En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız iletişimi en üst sıraya koydu. Mesajınızın karşıya ulaştığını kontrol ettiğinizi, onu dinleyiciye göre ayarladığınızı ve zor konuları büyümeden açtığınızı anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir ve sizi çalışırken izleyen bir iş arkadaşı durumu farklı görebilir.", "recommendation": "Bu alışkanlığı bilinçli olarak işe koşun. Bilgilendirme yaptığınız, açıkladığınız ya da iş devrettiğiniz işlere bakın ve mülakatta karşıya ulaşmış bir mesajdan gerçek bir örnek verin. Sonra aşağıdaki en düşük alanınıza bakın ve ikisini eşleştirin." }, "problem_solving": { "name": "Problem Çözme En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız problem çözmeyi en üst sıraya koydu. Çözümden önce nedeni aradığınızı, büyük problemleri parçalara ayırdığınızı ve karar vermeden önce seçenekleri karşılaştırdığınızı anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir.", "recommendation": "Çözdüğünüz problemlerin kısa bir kaydını tutun: nedeni neydi, hangi seçenekleri tarttınız, neyi seçtiniz. Bu notlar mülakat örnekleriniz olur ve hangi tür problemleri en iyi çözdüğünüzü gösterir." }, "leadership": { "name": "Liderlik ve İnisiyatif En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız liderlik ve inisiyatifi en üst sıraya koydu. Bir grubun sonuçlarının sorumluluğunu aldığınızı, kimse istemeden işe başladığınızı ve nelerin beklendiğini netleştirdiğinizi anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir.", "recommendation": "İş yerinde liderlik, bir unvandan önce başlar. Zaten böyle davrandığınız bir yeri seçin ve özgeçmişinize bir sonuç olarak yazın: neyi başlattınız, kimleri yanınıza aldınız, ne değişti." }, "planning": { "name": "Planlama ve Organizasyon En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız planlama ve organizasyonu en üst sıraya koydu. Önce neyin önemli olduğuna karar verdiğinizi, dürüst süre tahminleri verdiğinizi ve vaat ettiklerinizi takip ettiğinizi anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir.", "recommendation": "Alışkanlığı görünür kılın. Bir görevi üstlendiğinizde, isteyen kişiye işin bitmiş halinin neye benzediğini ve ne zaman biteceğini söyleyen bir satır gönderin. Birkaç ay içinde bu, güvenilir olduğunuzun kanıtına dönüşür." }, "adaptability": { "name": "Uyum Sağlama En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız uyum sağlamayı en üst sıraya koydu. Planlar değiştiğinde ayak uydurduğunuzu, iş gerektirdiğinde yeni araçlar öğrendiğinizi ve ilk yaklaşım işe yaramadığında rota değiştirdiğinizi anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir.", "recommendation": "Üstesinden geldiğiniz iki ya da üç gerçek değişikliği, örneğin yeni bir araç, değişen bir teslim tarihi ya da yeni bir yönetici gibi, ve ilk olarak ne yaptığınızı toplayın. Bu güçlü yönü, sizi çalışırken görmemiş birine inandırıcı kılan örnekler bunlardır." }, "teamwork": { "name": "Ekip Çalışması En Güçlü Çıkıyor", "desc": "Altı alan arasında yanıtlarınız ekip çalışmasını en üst sıraya koydu. Başkalarının ihtiyaç duyduğunu paylaştığınızı, bir ekip arkadaşı zorlandığında yardım ettiğinizi ve fikir ayrılığında ortak zemin aradığınızı anlatıyorsunuz. Bu, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizdir; bir beceri ölçüsü değildir.", "recommendation": "Atlayabileceğiniz hâlde bir ekibin bir işi bitirmesine yardım ettiğiniz belirli bir zamanı anın. İçinde diğer insanların da bulunduğu somut bir örnek, özgeçmişteki ekip çalışması sözcüğünden daha çok şey söyler." }, "still_building": { "name": "Profiliniz Hâlâ Oluşum Aşamasında", "desc": "Yanıtlarınızda altı alanın hiçbiri güçlü bir düzeye ulaşmadı. Bu, kariyerin başında, rol değişikliğinden sonra ya da kendinizi sert değerlendirdiğinizde olağandır. Bu bir hüküm değil, başlangıç noktasıdır: bu, alışkanlıkların bir öz değerlendirmesidir ve alışkanlıklar çoğu beceriden daha hızlı değişir.", "recommendation": "Sonraki istediğiniz iş için en önemli olan tek alanı seçin ve aşağıdaki açıklamasından küçük bir alışkanlık seçin. İki hafta boyunca uygulayın, sonra testi yeniden çözün ve karşılaştırın." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "İletişim", "desc": "Fikrinizi net biçimde aktarmak, karşıya ulaştığını kontrol etmek ve konu önemli olduğunda söz almak.", "high": "Mesajınızın karşıya ulaştığını sık sık kontrol ediyor, onu dinleyiciye göre ayarlıyor ve zor konuları büyümeden açıyorsunuz. Bu alışkanlıklar net bilgilendirmelerin, daha az yanlış anlaşılmanın ve sessizlikte büyüyen daha az sorunun arkasındadır.", "mid": "Bazı durumlarda iyi iletişim kuruyor, bazılarında daha az başarılı oluyorsunuz. Bu düzeydeki birçok kişi konu kolay olduğunda nettir, konu rahatsız edici ya da dinleyici yeni olduğunda ise aksar. Aksadığınız durumu bulun ve onu bilinçli olarak çalışın.", "low": "Yanıtlarınız, iletişimin şu anda bu şekilde en seyrek davrandığınız alan olduğunu söylüyor. Küçük bir alışkanlık çok yol aldırır: ana noktayla başlayın, sonra karşınızdaki kişiden duyduğunu size geri anlatmasını isteyin." }, "problem_solving": { "name": "Problem Çözme", "desc": "Nedeni bulmak, seçenekleri tartmak ve kurtarılmayı beklemeden tıkandığınız yerden çıkmak.", "high": "Çoğu zaman önce nedeni arıyor, büyük problemleri parçalara ayırıyor ve karar vermeden önce seçenekleri tartıyorsunuz. Bu, tekrar düzeltilmesi gereken çözümlerin değil, sağlam kalan çözümlerin arkasındaki örüntüdür.", "mid": "Bazı durumlarda problemleri iyi çözüyor, bazılarında acele ediyor ya da tıkanıyorsunuz. Baskı altında ilk cevaba atlıyorsanız, durup önce iki seçenek belirleyin. Tıkanıyorsanız, problemi bir sonraki küçük adıma indirin.", "low": "Yanıtlarınız, ilk cevaba atlamayı ya da kurtarılmayı beklemeyi istediğinizden daha sık yaptığınızı söylüyor. Küçükten başlayın: bir sorun üzerinde harekete geçmeden önce, şüphelendiğiniz nedeni ve bir seçeneği daha yazın." }, "leadership": { "name": "Liderlik ve İnisiyatif", "desc": "Sahiplenmek, yapılması gerekeni başlatmak ve nelerin beklendiğini netleştirmek.", "high": "Sık sık sahipleniyor, kimse istemeden işe başlıyor ve beklentileri başkalarına net biçimde aktarıyorsunuz. İnsanlar, kime daha fazla sorumluluk verileceğine karar verirken bu alışkanlıkları fark eder.", "mid": "Bazı durumlarda sahipleniyor, bazılarında bekliyorsunuz. Nerede beklediğinize bakın: çoğu zaman rolün belirsiz olduğu ya da bir hatanın kişisel hissettireceği yerdir. Her hafta kimsenin istemediği küçük bir adım atmak alışkanlığı oluşturur.", "low": "Yanıtlarınız, genellikle yönlendirme beklediğinizi ve işi devretmek yerine kendinizde tutma eğiliminde olduğunuzu söylüyor. Liderlik için unvan gerekmez. Bu hafta kimsenin istemediği tek bir şeyle başlayın ve işi devrettiğinizde neye ihtiyacınız olduğunu açıkça söyleyin." }, "planning": { "name": "Planlama ve Organizasyon", "desc": "En önemli olana karar vermek, süreyi dürüstçe tahmin etmek ve vaat ettiklerinizi takip etmek.", "high": "Başlamadan önce neyin önemli olduğuna sık sık karar veriyor, dürüst süre tahminleri veriyor ve taahhütlerinizi takip ediyorsunuz. Aynı anda birkaç şeyin teslimi geldiğinde size güvenmeyi kolaylaştıran budur.", "mid": "Bazı haftalar iyi planlıyor, bazı haftalar planlamıyorsunuz. Bu düzeyde sık görülen örüntü, iş net olduğunda iyi planlama, net olmadığında gevşek planlamadır. Her görev için bitmiş halinin neye benzediğini yazdığınız beş dakikalık bir liste, açığın büyük kısmını kapatır.", "low": "Yanıtlarınız, planlamanın şu anda bu şekilde en seyrek davrandığınız alan olduğunu söylüyor. Tek bir değişiklik deneyin: her günün başında, yapılması şart olan tek şeyi ve bitmiş halinin neye benzediğini yazın. Daha fazlasını ancak bu oturduğunda ekleyin." }, "adaptability": { "name": "Uyum Sağlama", "desc": "Planlar, araçlar ya da öncelikler değiştiğinde uyum sağlamak ve bir aksilikten sonra toparlanmak.", "high": "Planlar değiştiğinde çabucak uyum sağlıyor, iş gerektirdiğinde yeni araçlar öğreniyor ve ilk yaklaşım işe yaramadığında rota değiştiriyorsunuz. Bu, öncelikleri sık değişen rollerde en çok işe yarar.", "mid": "Bazı değişikliklere iyi uyum sağlıyor, bazılarını daha zor buluyorsunuz. Sizi hangi tür değişikliğin yavaşlattığına dikkat edin: ani bir plan değişikliği, yeni bir araç ya da bir aksilik. Her birinin çaresi farklıdır; bu yüzden üzerinde çalışmadan önce kendinizinkini adlandırın.", "low": "Yanıtlarınız, değişimin size istediğinizden daha fazla çabaya mal olduğunu söylüyor. Bu yaygındır ve üzerinde çalışılabilir. Bir şey değiştiğinde önce neyin aynı kaldığını, sonra değişmesi gereken tek şeyi yazın ve oradan başlayın." }, "teamwork": { "name": "Ekip Çalışması", "desc": "Bilgi paylaşmak, başkalarına yardım etmek ve fikir ayrılığını herkesin ihtiyacına doğru çözmek.", "high": "Başkalarının ihtiyaç duyduğunu sık sık paylaşıyor, bir ekip arkadaşı zorlandığında yardım ediyor ve fikir ayrılığında ortak zemin arıyorsunuz. Bu alışkanlıklar bir grupta çalışmayı kolaylaştırır ve ondan yardım istemeyi de.", "mid": "Bazı durumlarda başkalarıyla iyi çalışıyor, bazılarında kendi içinize kapanıyorsunuz. Bu düzeydeki birçok kişi tanıdığı insanlarla iyidir, yeni bir grupta geri durur. Günde bir yararlı şeyi sorulmadan paylaşın ve nasıl karşılandığına bakın.", "low": "Yanıtlarınız, kendi payınıza düşeni yapıp geri kalanlarla mesafenizi koruma eğiliminde olduğunuzu söylüyor. Bilgiyle başlayın: birine, sormak zorunda kalmadan bilmek isteyeceği bir şeyi söyleyin. Bu küçük bir şeydir ve ekip çalışması buradan başlar." } }, "ui": { "yourResult": "Sonucunuz", "scoresTitle": "Her alan için değerlendirmeniz", "levelHigh": "Güçlü", "levelMid": "Gelişen", "levelLow": "Başlangıç aşaması", "limitsTitle": "Dürüst sınırlar", "limits": "Bu bir öz değerlendirmedir. Bir yöneticinin ya da iş arkadaşının sizi nasıl değerlendireceğini değil, kendi alışkanlıklarınızı nasıl tarif ettiğinizi gösterir ve beceriyi ölçmez. İş performansını ya da işe alım kararlarını öngörmez. Kendinizi, sizi çalışırken izlemiş adil bir iş arkadaşının değerlendireceği gibi değerlendirin.", "instrument": "Şirket içi öz değerlendirme, geçerliliği kanıtlanmış bir araç değildir. İfadeler JobCannon tarafından özgün olarak yazılmıştır.", "scaleNote": "Düzeyler (%70 ve üzeri, %45 ila %69, %45'in altı) bizim kendi kesme puanlarımızdır, norm değildir. Burada hiçbir şey sizi başkalarıyla kıyaslamaz." }, "retakePrompt": { "lastResult": "Geçen sefer en güçlü alanınız şuydu: {archetype}.", "evolvedHint": "Son birkaç ayı esas alarak yanıtlayın, nasıl çalışmak istediğinize göre değil. Geçen seferden beri değişen alışkanlıklar kendini gösterecek.", "retakeButton": "Testi tekrar alın" } } }, "testNames": { "competency-test": "Yetkinlik Testi" } }