{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Liderlik Stili",
      "desc": "Gerçek takım durumlarından 15 senaryo. 4 liderlik stilinden hangisinin sizin için uygun olduğunu bulun: otoriter, demokratik, müdahaleci olmayan ya da dönüştürücü. Lewin'in çerçevesi ve Burns/Bass dönüştürücü liderlik teorisine dayalıdır.",
      "questions": [
        {
          "question": "Takımınız için gelecek çeyrek için hedefler belirlerken. Varsayılan yaklaşımınız:",
          "subtitle": "Gerçek içgüdüinüze en yakın olanı seçin",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Hedefleri ve son tarihleri tanımlayın, sonra görevlendir",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Takımı bir araya getirin ve hedefleri ortaklaşa belirleyin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Her kişinin kendi öncelikleri doğrultusunda kendi hedeflerini belirlemesine izin verin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Büyük vizyonu paylaşın ve takımı bu vizyona katkı sağlayan hedefler şekillendirmeye davet edin",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takım üyesi önemli bir son tarihi kaçırıyor. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Doğrudan ele alın, beklentileri açıklayın ve açık sonuçlar belirleyin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Takımla bizi yavaşlatan şeyler hakkında konuşun ve birlikte karar verin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Kendi başlarına toparlanacaklarına güvenin, izlemek gerekmiyor",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "1:1 yaparak neyin engellediğini anlayın ve onlara yol gösterin",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takımınız zor bir stratejik kararla karşı karşıya. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Seçenekleri analiz edin ve kararı hızlı açıklayın",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Yapılandırılmış bir tartışma yapın ve takım girdisine göre karar verin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Takımın benim müdahale etmeden üstesinden gelmesine izin verin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Kararı uzun vadeli vizyonumuza bağlayın ve takımın desteğini kazanın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takım üyesi tanıttığınız yeni bir süreci karşı koyuyor. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Opsiyonel olmadığını açık yapın, artık böyle çalışıyoruz",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Değişiklik hakkında bir tartışma açın ve geribildirime göre ayarlayın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Onlara alan verin, kendi başlarına razı olacaklar",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Onlara bu değişikliğin gerçekten önemsedikleri şeyleri nasıl ilerleteceğini görmelerine yardımcı olun",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takım üçaylık hedeflerine ulaşamıyor. İlk hamleniz:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Açık yeni hedefler belirleyin ve sorumluluğu sıkılaştırın",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Takımı kök neden tartışması için toplayın ve birlikte planlayın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Takıma müdahale olmadan kendi yolunu bulması için alan verin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Herkesi daha büyük misyon ve hala mümkün olanlarla tekrar bağlayın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "İki takım üyesi açık çatışma halinde. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Müdahale edin, her iki tarafı dinleyin ve kimin haklı olduğuna karar verin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Aralarında yapılandırılmış bir konuşmayı kolaylaştırın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Onların kendi başlarına çözmelerine izin verin, yetişkinler sonuçta",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Her birini daha geniş resmi görmek ve bunu üzerinden büyümek için rehberlik edin",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir kriz çıkıyor, üretim durdu, müşteriler bağırıyor. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Kontrol alın, açık talimatlar verin ve yanıtın sorumluluğunu alın",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Hızla takımı toplayın ve en hızlı ilerleme yolunda uyumlanın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Nöbetçi mühendislere güvenin ve müdahale etmeyin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Takımı neyin önemli olduğu ve neyin tehlikede olduğu etrafında toplayın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Üst yönetimin yönelişine katılmıyorsunuz. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Görüşünüzü güçlü bir şekilde savunun ta ki yeniden düşününceye kadar",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Meslektaşlarla bir koalisyon kurun ve birlikte sunun",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Olayların kendiliğinden gelişmesine izin verin, liderlik çözer",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Konuşmayı uzun vadeli sonuçlar ve ortak vizyon etrafında yeniden çerçeveleyin",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takım üyesi haftalardır düşük performans gösteriyor. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Açık performans hedefleri ve onları karşılamak için kesin bir zaman çizelgesi belirleyin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Onlara nasıl destek olabileceğimiz konusunda takım girdisi alın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Onlara yer verin, baskı genellikle işi daha kötüleştirir",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Onların büyümesine yatırım yapın, hedeflerini anlayın ve onlara rehberlik edin",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Yüksek riskli yeni bir girişimi değerlendirirken. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Kendi yargınıza göre karar verin ve riski alın",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Yapılandırılmış bir grup karar süreci yürütün",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Değerlendirmeyi işe en yakın kişiye devredin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Girişimi şirketin daha büyük misyonunun bağlamında sunun ve desteği toplayın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takıma büyük bir değişikliği iletirken. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Ne olduğunu açıkça ilan edin ve devam edin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Sorulara açın ve planı geribildirime göre ayarlayın",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Kısa bir not gönderin ve insanların kendi başlarına işlemesini izleyin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Bunun neden önemli olduğunun ve bizi nereye götüreceğinin hikayesini anlatın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takım üyesi riskli bir yeni fikir öneriliyor. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Standartlarınıza karşı değerlendirin ve hızlı karar verin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Takıma getirin ve ortaklaşa gözden geçirin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Onlara bunu çalıştırmalarını söyleyin, izne ihtiyaçları yok",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Onlara fikri keskinleştirmelerine yardımcı olun ve en büyük bahislerimizle bağlayın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takımınız için işe alım. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Rolü sıkı bir şekilde tanımlayın ve yürütebilecek birini seçin",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Adayları tüm takımdan geçirin ve ortaklaşa karar verin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Doğrudan raporlarınızın işe alımlarını tamamen sahiplenmelerine izin verin",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Role büyüyecek ve takımın misyonunu güçlendirecek insanları arayın",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takım toplantısı kültürü oluştururken. Siz:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Sıkı gündem, açık kararlar, zamanında bitir",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Açık tartışma, herkes katkıda bulunur, uzlaşıyla karar verin",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "İsteğe bağlı standup'lar, insanlar gerektiğinde toplanırlar",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Her toplantı 'ne' sorusundan önce 'neden' ile başlar",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Takımınızın bir yıllık büyümesini düşünürken. En gurur duyduğunuz:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Tüm hedeflere ulaşmak ve zamanında göndermek",
              "desc": "Otoriter"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Takımın her zorlukta ne kadar işbirliğiyle çalıştığı",
              "desc": "Demokratik"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Takımın ne kadar özerklik ve sahiplik geliştirdiği",
              "desc": "Serbest Bırakma"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Her kişinin ne kadar büyüdüğü ve misyonun nereye ilerlediği",
              "desc": "Dönüşümsel"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Otoriter",
          "desc": "Kararlı, yönlendirici liderlik, açık yetki ve açık sorumluluk. Yönü belirler, beklentileri görünür kılarsınız ve yaygın karar haklarından tek bir sahibini tercih edersiniz."
        },
        "DEM": {
          "name": "Demokratik",
          "desc": "Katılımcı liderlik, takımla birlikte alınan kararlar, onlar için değil. Cevaplardan daha iyi sorular sorarsınız, karşıt görüşlere alan açarsınız ve kalıcı desteği kazanırsınız."
        },
        "LAI": {
          "name": "Serbest Bırakma",
          "desc": "Müdahale etmeyen liderlik, özerklik, delegasyon ve güven çalışma modelinizdir. Hedefi ve kısıtlamaları belirler, sonra takımın yolu tasarlamasını izlersiniz."
        },
        "TRA": {
          "name": "Dönüşümsel",
          "desc": "Vizyonla yönlendirilen liderlik, anlam, koçluk ve büyüme sizin çalışma modelinizdir. İşi insanların inşa etmek istediği bir geleceğe bağlarsınız ve liderlik katmanını istenilmeden geliştirirsiniz."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Komutan",
          "desc": "Kararlı, yönlendirici, hızlı hareket. Kararı siz alır ve sonuca sahip çıkarsınız; netlik ve sorumluluk sizin için uzlaşıdan daha önemlidir. Sizin emriniz altındaki takımlar tam olarak nerede olduklarını bilirler."
        },
        "DEM": {
          "name": "Kolaylaştırıcı",
          "desc": "Katılımcı, uzlaşı yapıcı, işbirlikçi. En iyi kararların organizasyon şemasından değil, takımdan geldiğine inanırsınız. Etrafınızdaki insanlar dinlenildiğini hissederler ve herkes onları şekillendirmelerine yardımcı olduğu için kararlar kalıcı olur."
        },
        "LAI": {
          "name": "Güveni Kuran Lider",
          "desc": "Müdahale etmeyen, delege eden, özerkliği ön planda tutan bir lidersiniz. Takımınızın odada olmadan sorunları çözmelerine güvenirsiniz ve en iyi insanlar bu güven ortamında gelişirler. Siz eksik değilsiniz, kasıtlı bir şekilde ferah bir ortam yaratırsınız."
        },
        "TRA": {
          "name": "Vizyoner",
          "desc": "Ilham veren, koçluk yapan, misyon güdümlü. İşi anlamla bağlayarak, takımınızın insanlarını geliştirerek ve herkesi bu çeyrekten ötesinde bir geleceğe çekerek yönetirsiniz. Takım sizi takip eder çünkü zorunda değildir, isterler."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Komutan",
          "desc": "Kararlı, yönlendirici, hızlı hareket. Kararı siz alır ve sonuca sahip çıkarsınız; netlik ve sorumluluk sizin için uzlaşıdan daha önemlidir. Sizin emriniz altındaki takımlar tam olarak nerede olduklarını bilirler.",
          "strengths": "Diğerleri donup kaldığında siz hızlı hareket edersiniz. Bir krizde, herkes ne olup bittiğini anlamaya çalışırken siz açık talimatlar verirsiniz. Performans standartları belirgindir, sorumluluk gerçektir ve gönderi zamanında yapılır. Üretim yandığında, orada olmak istediğiniz lider tam da sizsiz.",
          "watchouts": "Tek mod olarak uygulandığında, otoriter liderlik takım girdisini bastırır ve motivasyonu zaman içinde tüketir. Yüksek performanslı üyeler sorulmayı bırakıldığında sessizce ekipten uzaklaşırlar. Karar hızı, katılım eksikliğine dönüşebilir ve maliyeti personel kaybında ödenir.",
          "bestFit": "Kriz yaşayan startuplar, fabrika tabanları, zaman baskısı altındaki operasyonlar, askeri görevler, acil müdahale, fikir birliğinden hızın üstün olduğu toparlanma operasyonları.",
          "growthEdge": "Karar vermeden dinlemeyi alışkanlık haline getirin. Mantığınızı açık tutun, böylece ekip sadece neyi değil, niyeti de anlasın. Fikir birliğinin daha güçlü sonuç vereceği anları fark edin ve ona alan verin.",
          "recommendation": "İddialar yüksek ve zaman dar olduğunda kararınızı kararlı bir şekilde yönetin. Ama ekleyin bir ritüel: acele olmayan büyük kararlar almadan önce ekip üyelerinden ikisine danışın. Hızınızı koruyacak ve otoriter liderler çoğunluk desteklerini masada bıraktığı katılımcı desteği kazanacaksınız."
        },
        "democratic": {
          "name": "Kolaylaştırıcı",
          "desc": "Katılımcı, fikir birliği oluşturan, işbirlikçi. En iyi kararların org şemasından değil ekipten geldiğine inanırsınız. Çevrenizdeki insanlar kendilerini duyulmuş hissederler ve kararlar kalır, çünkü herkes bunları şekillendirmeye yardım etmiştir.",
          "strengths": "Aldığınız kararlar destek tabanı ile gelir, ekip çağrıya sahip olduğunda yürütme savaşın yarısı kazanılmıştır. Daha çok gözün işi görmesinden riskleri daha erken yakalarsınız. Sizin altında sağlıklı tartışma normaldir ve yaratıcı gerilim tek sesli kuruluşlardan çok daha iyi cevaplar üretir.",
          "watchouts": "Saf demokratik liderlik zaman baskısında yavaşlar ve fikir birliği sahnesine dönüşebilir, doğru cevap yerine uzlaşıyı optimize ediyorsunuz. Genç ekip üyeleri olmaması gereken durumlarda bile söz hakkı alırlar ve kıdemli üyeler sessizce çekilirler.",
          "bestFit": "Bilgiye dayalı iş, Ar-Ge, tasarım ekipleri, olgun çapraz fonksiyonlu gruplar, işin çeşitli uzmanlık gerektirdiği ve kararların yürütücüleri etkilediği kuruluşlar.",
          "growthEdge": "Fikir birliğini geçersiz kılamaya istekli olun, hız veya uzmanlık önemli olduğunda. Karar türlerini önceden açık belirleyin: 'bu bir oy, bu benim.' Tartışmanın sinyal eklemeyi bırakıp sürtüşme eklemeye başladığı anı izleyin.",
          "recommendation": "İşbirlikçi içgüdünüzü koruyun, bu sizin rekabet avantajınız. Ama kuralı kendinize koyun: karar tersine alınabiliyorsa demokratik ilerleyin; yüksek riskli ve zamana bağlıysa karar verin ve açıklayın. Modu bilinçli karıştırmak varsayılan olarak bir modu takip etmekten etkilidir."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Güven Aracısı",
          "desc": "Ellerinizi çekin, yetki devredin, özerkliği önemseleyin. Ekibinize siz olmadan bunu çözmesine güvenirsiniz ve en iyi insanlar bu güven ortamında gelişir. Siz pasif değilsiniz, bilinçli olarak yer veriyorsunuz.",
          "strengths": "Kıdemli üyeler sizin için çalışmayı severler, çünkü zamanlarını boşa harcamıyorsunuz. Ekip gerçek sahiplik geliştir, kendi kararlarını alır ve daha yönlendirici bir lider altında olduğundan daha hızlı büyür. En başarılı insanlar daha uzun kalırlar, çünkü onları yetişkin olarak muamele edersiniz.",
          "watchouts": "Ritüeller olmadan laissez-faire sapma hâline gelir. Genç personel yeterli desteği olmadan yolunu kaybeder. Performans gösteremeyen üyeler özerkliğin ardına gizlenebilir. Ekipler arası koordinasyon zarar görür, kimse dikişleri takip etmediğinden. Ekip yetkin olur ama bütünlüğü kaybolur.",
          "bestFit": "Uzman kıdemli ekipler, araştırma laboratuvarları, yaratıcı stüdyolar, dağıtılmış mühendislik ekipleri, işin derin odaklanma gerektirdiği ve insanlar zaten kanıtlanmış olduğu her yer.",
          "growthEdge": "Hafif koordinasyon ritüelleri ekleyin bağlam siz kontrol etmeden akar: haftalık yazılı güncelleme, aylık bire-bir toplantı, net yükseltme yolları. 'Güven' in kaçınmayı örtbas ettiği anları fark edin, özellikle performans sorunu yaşayanlarla.",
          "recommendation": "Tarzınız güçlü yeteneği çeker, bunu kaybetmeyin. İki temele yerleştirin: haftalık yazılı güncelleme ritüeli (bağlam asenkron akar) ve çeyrek dönem başına açık inceleme (sorunlar çıkmamadan ortaya çıkar). Aynı güven, daha güçlü yapı."
        },
        "transformational": {
          "name": "Vizyoner",
          "desc": "İlham verici, koçluk yapan, misyon odaklı. İşi anlama bağlayarak, ekibinizi geliştirerek ve herkesi bu çeyrekten daha büyük bir geleceğe çekerek yönetirsiniz. Ekip takip eder, çünkü istediğinden olur, zorunlu olduğundan değil.",
          "strengths": "İnsanların kariyerlerinin geri kalanında hatırladığı ekipler kurarsınız. Katılım yüksektir, büyüme gerçektir ve iş önemlidir, çünkü siz bunu önemli kıldınız. Misyon değişince herhangi bir direktif liderden daha hızlı ekibi seferber edersiniz. Yetenek sizin altında katlanır.",
          "watchouts": "Taktik olmayan vizyon çabuk tükenmiş olur. Karizmanın ölçeği zayıftır, ekip 15-20'i geçince manyetik lider modeli gerilir. Operasyonel gerçeklikle bağınız kopabilir. Misyon yorgunluğu gerçektir: her çeyrek diriliş konuşması olamaz.",
          "bestFit": "Büyüme aşamasındaki şirketler, misyon odaklı kuruluşlar, geçiş halindeki ekipler, işlemden önce inanca ihtiyaç duyan toparlanma operasyonları, iş anlam ve yürütme gerektiren her yer.",
          "growthEdge": "Her vizyonu somut haftalık taktiklerle eşleştirin, diriliş konuşması eyleme dönüşmesi gerekir. Sizin yokluğunuzda hayatta kalacak operasyonel ritüeller oluşturun. İkinci seviye liderlerinizi eğitin, böylece ekibin gücü tamamen karizmanızdan kaynaklanmasın.",
          "recommendation": "Üstün gücünüz işi önemli kılmak. Bunu koruyun. Ama eş-lider (veya güçlü operasyonel teğmen) ekleyin, taktik tabakayı onlar çalıştırırken siz vizyon ve insanlar tabakasını yönetirsiniz. Dönüşümcü liderler ortaklık yoluyla ölçeklenir, tek başına vizyoner modeli ekip 15 civarında sınırlamaya çarpar."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Son sonuçunuz:",
        "evolvedHint": "Liderlik tarzınız deneyim ve rolle değişebilir, 6-12 ayda bir tekrar etmeye değer.",
        "retakeButton": "Bu testi tekrar alın"
      },
      "intro_description": "Otoriter bir komutan, demokratik bir kolaylaştırıcı, laissez-faire bir güven aracısı veya dönüşümcü bir vizyoner gibi yönetip yönetmediğinizi öğrenin. 15 gerçek ekip senaryosu, 3 dakika, anlık sonuç.",
      "intro_outcomes": [
        "4 çerçeve arasında baskın tarzınız (Lewin + dönüşümcü)",
        "Tarzınız nerede işe yarıyor, nerede tersine dönüyor",
        "Varsayılan modunuzu zenginleştirmek için bir büyüme sınırı alışkanlığı"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Liderlik Tarzı"
  }
}