{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "Collaboration Tools & Settings"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "Technology & the Future of Work"
        }
      },
      "name": "İşyeri Teknolojisi ve İşbirliği Testi",
      "desc": "Yirmi dört soru, iki şeyden aynı anda bahsediyor: yüz yüze, hibrit veya sanal bir takım ortamına gerçekten uygun olan aracı veya beceriyi seçmek, ve teknolojinin işleri, rolleri ve kariyer yollarını nasıl değiştirdiğini — ve değiştirmeye devam edebileceğini — takip etmek.",
      "recommendation": "Senin işyeri teknolojisi profiling",
      "scope": {
        "title": "Bu test neyi ölçüyor — ve neyi ölçmüyor",
        "measures": "İki şey, ayrı ayrı puanlandırılıyor. Bir işbirliği aracını veya becerisini gerçekten uygun olduğu ortama — yüz yüze, hibrit veya sanal — eşleştirebilip eşleştiremediğin, ve bir ortamın neyi gizlediğini veya ortaya koyduğunu ve bir ortamın gerçekten neye göre yapıldığını okuduğun. Ve bir teknoloji değişimi ile bir işin, rolün veya kariyerin bugün nasıl çalıştığı ya da gelecekte nasıl çalışabileceği arasında gerçek ve somut bir bağlantı kurabilip kuramadığın, her iki yarısını da kapsayarak: zaten ne değişti ve ne değişebilir.",
        "excludes": "Bu, herhangi bir işverenin yazılımının nasıl çalıştığının bir ölçüsü değildir ve belirli bir uygulamayla rahat olup olmadığının puanı değildir. Hangi işlerin daha sonra var olacağı veya olmayacağının bir tahmini değildir — hiçbir test o kadar ileri göremez ve asla bunu söylemez. Yazı yazma hızını, toplantı görgüsünü veya birinin canlı bir video görüşmesinde gerçekten nasıl davrandığını test etmez; araç-ortam uyumu ve teknoloji-kariyer etkisi hakkındaki muhakemenin sağlam olup olmadığını test eder.",
        "standing": "Kendi yazılan yapı, dış araç yok, lisans kapısı yok, normlama örneği yok, yüzdelik yok. Arizona Eğitim Departmanı'nın 6-8. sınıflar için Kariyer Keşfi ve Erken CTE'ye Giriş standartlarının 4.4 ve 6.2 kriterlerine uyacak şekilde yazılmıştır — standart 4.0 (İşbirlikçi ve Takımı İnşa Etme Becerilerini Kullanma) ve standart 6.0 (Teknolojinin Kariyer ve İşe Faydalarını Tanıma). Bu onu müfredata uygun bir öz-değerlendirme, akredite veya sınavlı bir sınav değildir ve işverene sunmak için bir kimlik belgesi değildir. Okuma seviyesi 6-8. sınıf için ayarlanmıştır."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "Tamamen yüz yüze bir takım toplantısında, ekip arkadaşlarının vücut dilini izleyebilir ve birisi duraklarken devreye girebilirsin. Çoğu şeyin gizli olduğu sanal bir toplantıda körü körüne eşdeğer beceri nedir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ton değişiklikleri gibi sözel ipuçlarını izlemek ve daha sessiz olan ekip arkadaşlarından açıkça görüşlerini istemek"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kimse seni unutmadığından emin olmak için mümkün olduğunca sık konuşmak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kimse senin tepkilerini okuyamadığından kameranı kapatmak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Toplantı sunucusu sana söz vermeden önce beklemek"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Video konferans araçları, birçok işin neredeyse her yerden yapılmasını mümkün kılmıştır. Bu başlıca kariyer yolunun nerede olabileceği hakkında neyi değiştirdi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Her iş artık evden yapılabilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bir zamanlar belirli bir ofiste olmayı gerektiren birçok rol, şimdi farklı bir şehir veya ülkeden yapılabilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uygulamalı fiziksel çalışma gerektiren kariyerler artık daha az beceri gerektiriyor"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İşverenler artık hiç bir işte bir çalışanın nerede yaşadığını önemsemiyorlar"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Üç takım arkadaşı üç farklı saat diliminde olup bu öğleden sonra birlikte bir belgeyi gerçek zamanlı olarak yazması gerekiyor. Hangi araç bu ortama en uygun?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ofis içinde dolaştırılan basılı bir taslak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Belgenin her zaman ekli olduğu tek bir e-posta zinciri"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Herkesin imlecini ve düzenlemelerini canlı olarak gösteren paylaşılan bir bulut belgesi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Birinin taslağı yüksek sesle okuduğu bir telefon görüşmesi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir fabrika, işçilerin el ile yapması gereken tekrarlayan montaj adımlarını yapan robotlar ekliyor. Gerçek işyeri eğilimlerine göre bu işçiler için çoğunlukla ne değişiyor?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Onların işleri tamamen ortadan kaybolması garantilidir ve yeni görev yoktur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Onların rollerinde hiçbir şey değişmez"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Onların günlük görevleri, manuel adımları yapmaktan makineyi izlemeye, ayarlamaya ve onarıma doğru kaymaktadır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Otomatik olarak yönetim pozisyonuna yükseltilirler"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hibrit bir toplantıda üç kişi konferans odasındadır ve iki kişi evden bağlıdır. Bu ortamın uzaktan olan ikiyi dışarıda bırakmasının en yaygın yolu nedir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaktan olan arkadaşlar paylaşılan ekranı hiç göremezler"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaktan olan arkadaşların toplantı sırasında konuşmaları için hiçbir yol yoktur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Toplantı karışık ortam nedeniyle daha kısa olmak zorundadır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Odada bulunan grup, kameranın ve mikrofonun yakalamadığı bir yan sohbeti gerçekleştirir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "\"Sosyal medya yöneticisi\" yirmi beş yıl önce yaygın bir iş unvanı olarak mevcut değildi. Bu örnek teknolojinin işyerini nasıl etkilediği hakkında en iyi şeyi ne gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yeni teknoloji sadece işleri kaldırır, asla yeni işler yaratmaz"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sosyal medya gerçekten bir işyeri becerisi değildir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yeni teknoloji, daha önce bulunmayan tamamen yeni roller ve kariyerler yaratabilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İş unvanları bir kez oluşturulduktan sonra asla değişmez"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir yüz yüze takım standup'ı tamamen sanal bir takım standupı ile karşılaştırın. Her iki ortamda da nedir aynı olan?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kimse önceden hiçbir şey hazırlamak zorunda değildir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Toplantı herkesin istediği kadar uzun sürebilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece yönetici konuşmak zorundadır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Herkesinin üzerinde çalıştığı kısaca söylemek için bir sırası hala gereklidir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Birkaç on yıl öncesine kıyasla, birçok işveren şimdi çok çeşitli alanlardaki yeni işe alınanların birinci günde temel yazılım ve çevrimiçi araçlarla rahat olmalarını bekliyor. Bu teknolojinin işyeri beklentilerini nasıl değiştirdiği hakkında ne gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Dijital rahatlık birçok işte temel bir beklenti haline gelmiştir, sadece \"teknoloji işleri\" değil"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece bilgisayar programcıları teknoloji ile rahat olmak zorundadır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İşverenler artık başka hiç bir beceriyi önemsemiyorlar"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bu beklenti sadece bilgisayarlar olmadan önce bulunmayan işlere uygulanır"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hibrit bir takım, yüz yüze günlerde odada kararlar almaya devam ediyor ve uzaktan yalnız üyeler bunu daha sonra öğrenebiliyor. Bunu ne düzeltir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaktan üyelerden ofise daha sık gelmelerini istemek"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Gelecekteki tüm kararları sadece video görüşmeleri üzerinden almak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Biri tüm toplantıyı telefon ile uzaktan üyelere yinelemek"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kararları toplantıdan sonra hemen paylaşılan bir belgeye yazıp herkesin aynı bilgileri görmesi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir perakende mağazası kendi özür kassalarını ve çevrimiçi sipariş uygulamasını ekliyor. Kasiyer ve mağaza işlerine bu etkinin en doğru şekilde nasıl açıklanabileceğini?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Mağazanın artık hiçbir çalışanı yoktur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bazı görevler kasa yerine müşteriyi yardımcı olmak, çevrimiçi siparişleri yönetmek ve reçim etmek gibi şeylere kaymaktadır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kasiyer işleri iki değişiklikten tamamen etkilenmez"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Her kasiyer otomatik olarak yazılım geliştirici olarak yeniden eğitilir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ekibiniz hızla bir fikir listesi yazmak istiyor, insanlar yapışkan notlar üzerinde yazıyor ve onları el ile gruplandırıyor. Hangi ortam bu etkinliğe tasarlanan şekliyle en uygun?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yüz yüze, fiziksel bir beyaz tahta veya duvar kullanarak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sanal, bir e-posta zincirini kullanarak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sanal, tek bir paylaşılan elektronik tablo hücresi kullanarak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hibrit, takımın yarısı sessiz"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Teknoloji ve kariyer hakkında hangi açıklama, teknolojinin gerçekten çoğu endüstride nasıl değiştiğine göre en gerçekçidir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hemen hemen her kariyer, iş kendisi kaybolmasa bile, yeni teknolojiden bazı şekillerde etkilenir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece bilgisayar bilimi kariyerleri yeni teknolojiden etkilenir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İnsanlarla çalışmayı içeren kariyerler tamamen teknoloji değişiminden korunur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknoloji değişimi her endüstride aynı hızda aynı şekilde gerçekleşir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takımın zor bir kararı var ve toplantıyı sanal tutuyor, kameralar kapalı ve yazılı gündemi yok. Bu toplantı nasıl kurulduğunun ana sorunu nedir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sanal toplantılar asla kararlar için kullanılmamalıdır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Toplantı daha uzun olmalıydı"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Zor bir karar görünür tepkiler ve net bir yapı gerekir ve bu kurulum ikisini de sunmaz"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kameranın kapalı olması toplantının rıza olmadan kaydedildiği anlamına gelir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir takım rutin raporların ilk versiyonunu hazırlamak için bir yapay zeka yazı aracı kullanmaya başlıyor ve bir kişi bunu kontrol eder ve düzenler. Bu örnek yapay zeka araçlarının bir işi değiştirme eğiliminin, en azından şu ana kadar, en iyi şeyi ne gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Araç bir görevin bir bölümünü alır, ancak bir kişi hala bunu gözden geçirir ve nihai kararları alır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yapay zeka aracı tamamen kişinin işini hiçbir insan müdahalesi olmadan değiştirir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İş etkilenmez çünkü yapay zeka araçları hiçbir zaman işte kullanılmaz"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kişinin yargısı artık çalışmanın hiçbir bölümü için gerekli değildir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sanal bir takımın kasıtlı olarak çalışması gereken şey nedir ki yüz yüze bir takım bunu neredeyse bedava alıyor?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Düzenli bir programa göre buluşmak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ortak bir hedefe sahip olmak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bir proje yönetimi aracı kullanmak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Güven ve yakınlık inşa etmek, çünkü hiçbir koridor sohbeti veya paylaşılan fiziksel alan yok"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "On beş yıl önce, \"iş için akıllı telefon uygulaması kullanmayı bilmek\" çoğu iş ilanında bahsedilen bir beceri değildi. Bugün sıkça. Bu işyeri beceri beklentilerinin zaman içinde nasıl değiştiği hakkında ne gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İş beceri beklentileri bir kez belirlendiğinde asla değişmez"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece giriş seviyesi işler hiç yeni beceri beklentileri ekler"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İsteğe bağlı veya yeni görünen beceriler, teknoloji yayıldıkça standart bir beklenti haline gelebilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Akıllı telefon uygulamalarının çoğu kariyer ile ilgisi yoktur"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hangi eşleştirme aracı doğru ortama eşleşir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tek bir paylaşılan basılı takvim, tamamen sanal bir takım için"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yapışkan not duvarı, tamamen sanal bir takım için"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Zaman dilimlerine göre yayılmış tamamen sanal bir takım için ekran paylaşımı olan bir video-görüşme platformu"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Konferans odası beyaz tahtası, asla yüz yüze karşılaşmayan bir takım için"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Birisi, bir kariyer şu anda çok fazla teknolojiyi içermediği için, tüm çalışan yaşamı boyunca bu şekilde kalacağına inanıyor. Teknoloji ile işyerleri şu ana kadar nasıl değiştiydi tabanına göre, bu inanca karşı en gerçekçi yanıt nedir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İnançta doğru ve kariyer asla değişmeyeceği garantilidir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece zaten çok fazla teknolojiyi kullanan kariyerler daha da değişebilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknoloji değişiklikleri sadece üniversite derecesi gerektiren kariyerleri etkiler"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Çoğu kariyer zaman içinde yeni teknolojiyi içermek için değişir, bu nedenle esnek olmak ve neredeyse tüm alanlar içinde yeni araçlar öğrenmeye istekli olmak yardımcı olur"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Hibrit bir toplantıda, bunu yönetenin tamamı yüz yüze bir toplantıda yapmak yerine farklı olması gerekenler nelerdir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yüz yüze kısmı bitene kadar uzaktan katılımcıları yoksay"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaktan katılımcıları adlarıyla aktif olarak kontrol et, böylece oda tarafından konuşulmadan kurtulmazlar"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaktan katılımcılardan bant genişliğinden tasarruf etmek için kameralarını kapatmalarını iste"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Herkes aynı çağrıda olduğundan not alma atla"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bugün çoğunlukla kağıt formlar ve telefon görüşmeleri içeren bir kariyer, gelecekte var olmayan araçları içerebilir. Bu ne örneğidir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kariyer bugün bu kadar az kullandığı için gelecekteki teknoloji değişiminden korunmuştur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bugün var olmayan teknoloji, gelecekteki işleri ve rolleri şu anda tahmin edilmesi zor olan şekillerde değiştirebilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece mühendislik kariyerleri gelecekteki teknoloji ile değişebilir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Gelecekteki teknoloji sadece giriş seviyesi işleri etkiler, asla yerleşik kariyerleri etkilemez"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dört saat diliminde yayılmış bir takımın birlikte çalışması gerekiyor, ancak neredeyse kimse aynı anda çevrimiçi olamıyor. Hangi yaklaşım bu ortama uygun?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Herkes için aynı saat zamanında planlanan günlük bir toplantı"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İnsanların kendi zamanlamalarına göre güncellemelerinin yapıldığı, herkesin aynı anda canlı olmasına gerek kalmayan paylaşılan bir belge ve mesajlaşma kanalı"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Herkesin tek bir saat diliminde saat 9'dan 5'e kadar çevrimiçi olmasını zorunlu kıl"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tüm çalışmanın telefon görüşmeleri üzerinden yapılması gereken bir kural"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir kriter öğrencilerden teknolojinin \"mevcut VE gelecekteki roller, işler ve kariyer\" üzerine nasıl etki yaptığını incelemelerini ister — her iki yarısı, sadece bir tanesi değil. Hangi yanıt gerçekten her iki yarısı kapsar?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece zaten gerçekleşmiş bir değişiklik ismini koymak, çünkü gelecek gerçekten bilinemez"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece olası bir gelecekteki değişiklik ismini koymak, çünkü bugün işler zaten iyi anlaşılıyor"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknolojinin ikisinden de gerçek bir etkisi olmadığını söylemek"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bugün bir işe zaten gerçekleşmiş bir değişikliği isimlendir ve ileride ilgili bir kariyer nasıl değişebileceğine dair makul bir yolu isimlendir"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir proje bir planlama oturumuna ihtiyaç duyar (yüz yüze, beyaz tahta tasarımı), bir haftalık kontrol-in (sanal, kameralar açık) ve bir devam eden paylaşılan görev listesi (hibrit takım, çalışan kim tarafından güncellenir). Bu üç ortamı karşılaştırmak neyi gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Doğru araç ortam ve çalışmanın türüne göre değişir, sadece kişisel tercihe göre değil"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Takım her şey için bir araç seçmeli ve kullanmalı"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yüz yüze mevcut olduğunda her zaman en iyi seçimdir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sanal araçlar sadece yüz yüze karşılaşamayan takımlar için"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bugün ile aynı kariyer yirmi yıl önceden karşılaştırın teknoloji kullanımı açısından. Bu karşılaştırma çoğu alanlar üzerinde en gerçekçi şeyi gösterir?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Araçlar ve beceriler yirmi yıl sonra neredeyse her zaman aynıdır"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Araçlar ve beklenen beceriler, işin temel amacı aynı kalmış olsa bile genellikle değişmiştir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "İşin temel amacı her zaman araçları birlikte tamamen değişir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Sadece son yirmi yıl içinde icat edilen kariyerler hiç değişmiştir"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "Başlangıç 🌱",
          "desc": "Bu 24 durumun çoğu anahtardan farklı okunmuştur. Dört seçenekli bir teste rastgele tıklamak yaklaşık yüzde 25'e iniyor, bu yüzden bu bant şanstan daha yüksek başlıyor ve geniş bir aralığı kapsar — aşağıdaki alt ölçek dökümü işbirliği ayarlarının veya teknoloji-ve-kariyer sorularının puanı daha çok aşağı çekdiğini gösterir.",
          "recommendation": "Hangisi daha düşük puana sahipse oradan başla. İşbirliği araçları ve ayarlarıysa, yüz yüze, hibrit ve sanal ortamlar yerine ne olması gerektiğini eşleştirme uygulama yap ve daha tanıdık olanı seçmek yerine. Teknoloji ve işin geleceğiyse, bildiğin bir gerçek işe bak ve teknolojinin onu zaten nasıl değiştirdiğine ilişkin bir spesifik yolu takip et."
        },
        "developing": {
          "name": "Gelişim 📶",
          "desc": "Bu durumların biraz yarısından fazlasını amaçlanan şekilde okumuşsun. Kaçıklarında eğilim var — çoğu kişi bu bantta bir alanında diğerinden daha güçlüdür, alt ölçek dökümü bunu gösterecektir.",
          "recommendation": "İki alt ölçek puanındaki düşük olanı seç ve sadece bu durumları tekrar incele. İki ortamı veya iki zaman dilimini yan yana karşılaştırarak, yüksek sesle, sorunun gerçekten sorduğu farkı görmek için en hızlı yoldur."
        },
        "capable": {
          "name": "Yetenekli 💻",
          "desc": "Bu durumların çoğunu amaçlandığı şekilde okumuşsun. Kalan kaçıklar genellikle bir kez iki ortamı veya iki zaman dilimini karşılaştıran olanlar yerine sadece bir ortamı yargılayan durumlar.",
          "recommendation": "Kalan en zor öğeler yüz yüze bir görevin bir sanal versiyonunu eşleştir, ya da bir işin geçmişini olası geleceği ile ve sorunun ne olduğu söylenmesi yerine kendin fark etmen gerekiyor. Sonuç olan bu belirli olanları tekrar okumuş ve bir cümleyle farkı söylemeye çalış bir cevap seçmeden öncesini tekrar oku."
        },
        "skilled": {
          "name": "Ustalaşmış 🤝",
          "desc": "Standart anlatışını yakında okuyorsun: bir işbirliği ortamında uygun araç veya beceriyi seçmek ve bir teknoloji değişimi ile işi arasında gerçek bir bağlantı takip etmek.",
          "recommendation": "Kalan birkaç kaçık genellikle söylenmemiş belirgin sorunu olmayan durumlar, bunun yerine uyumsuzluğu kendin farketmen gereken. Bu ikinci bakmanın değer."
        },
        "fluent": {
          "name": "Akıcı 🚀",
          "desc": "Hemen hemen her durumda daha iyi uyumu veya gerçek bağlantıyı tanımladın, ne karşılaştırılması açık olmayan olanları da dahil. Bu kombinasyon — bir aracı bir ortama eşleştirmek ve teknolojinin kariyeri ileriye ve geriye doğru nasıl etkilediğini takip — bu 24 sorunun kontrol etmek için tam olarak yapıldı.",
          "recommendation": "Bu testin ötesindeki sonraki adım, puanlanmayan bir yerde aynı karşılaştırma alışkanlığını uygulamaktır: hibrit toplantı veya değişen iş seçip gerçekten parça olduğun ve tamamen yüz yüze veya tamamen sanal bir versiyon ne fark yaratırdı adını söyle."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Sonuçunuz:",
        "evolvedHint": "Yeni bir grup projesi, okulunuz veya takımınızın benimsediği yeni bir araç ile veya merak ettiğiniz değişen bir kariyer hakkında gerçek bir sohbet ile hareket edebilir. Herhangi birinden sonra tekrar almaya değer.",
        "retakeButton": "Bu testi tekrar al"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "İşyeri Teknolojisi ve İşbirliği Testi"
  }
}