{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "領導力風格",
      "desc": "15個真實團隊場景。找到適合你的4種領導風格之一——獨裁式、民主式、放任式或變革式。基於勒溫框架加上伯恩斯/巴斯變革型理論。",
      "questions": [
        {
          "question": "你為下一季度給團隊制定目標。你的預設做法：",
          "subtitle": "選擇最接近你真實本能的選項",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "定義目標和截止日期，然後分配下去",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "把團隊聚在一起，共同設定目標",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "讓每個人根據自己的優先事項設定自己的目標",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "分享更大的願景，邀請團隊塑造與之相適應的目標",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名團隊成員錯過了重要截止日期。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "直接處理，解釋期望並設定明確的後果",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "與團隊討論什麼在拖累我們，共同決定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "相信他們會自己趕上來，不需要盯著",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "進行一對一談話，瞭解是什麼阻礙了他們，並指導他們度過難關",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "你的團隊面臨一個困難的戰略決定。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "分析選項並快速宣佈決定",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "進行結構化討論，根據團隊意見做決定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "讓團隊在沒有我的投入下進行討論",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "將決定與我們的長期願景聯繫起來，激勵團隊支持",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一個隊友對你引入的新流程進行強硬反對。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "明確表示這是非自願的，這就是我們現在的工作方式",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "開放討論這個改變，並根據回饋進行調整",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "給他們空間，他們自己會接受的",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "幫助他們看到這個改變如何推進了他們真正關心的事",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "團隊錯過了季度目標。你的第一步：",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "設定明確的新目標並加強問責制",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "召集團隊進行根本原因討論並共同規劃",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "給團隊空間在沒有干擾的情況下自我調整",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "重新將每個人與更大的使命和仍有可能聯繫起來",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "兩個團隊成員公開衝突。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "介入，聽取雙方，決定誰是對的",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "主持他們之間的結構化對話",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "讓他們自己解決，他們是成年人",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "指導他們各自看到更大的圖景並從中成長",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "危機爆發，生產陷入停滯，客戶在尖叫。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "控制局面，發出明確指示，承擔回應責任",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "快速召集團隊對齊最快的前進路徑",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "相信值班工程師能處理，不要盯著",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "團結團隊圍繞重要的事和受到威脅的東西",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "你與高級領導的方向不同意。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "用力推進你的觀點直到他們重新考慮",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "與同事建立聯盟並共同提出",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "讓它順其自然，領導將會解決",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "圍繞長期成果和共同願景重新框架對話",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名團隊成員已經表現不佳數週。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "設定明確的績效目標和堅定的達成時間表",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "取得團隊關於我們如何支持他們的意見",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "給他們空間，壓力通常會讓事情變得更糟",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "投資於他們的成長，理解他們的目標，指導他們進步",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "評估高風險的新倡議。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "根據你的判斷做決定並承擔風險",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "進行結構化的集體決策過程",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "將評估委託給最接近工作的人",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "針對公司的更大使命框架該倡議，並團結支持",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "與團隊溝通一個大改變。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "清楚地宣佈發生的事情並繼續",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "開啟地板進行問題提問並根據回饋調整計劃",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "傳送簡短的備忘錄，讓人們自己處理",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "講述這為什麼重要以及它把我們帶向何處的故事",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名團隊成員提出了一個冒險的新想法。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "針對你的標準評估並快速決定",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "把它提交給團隊進行集體審查",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "告訴他們開始運作，他們不需要許可",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "幫助他們銳化想法並將其與我們最大的賭注聯繫起來",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "為你的團隊招募。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "緊密定義角色並選擇能夠執行的人",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "讓候選人透過整個團隊並集體決定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "讓你的直接下屬完全擁有他們的聘用",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "尋找會成長為這個角色並放大團隊使命的人",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "設定團隊會議文化。你支持：",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "緊湊的議程、明確的決定、準時結束",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "開放討論，每個人都有發言權，透過共識決定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "可選的站會，人們在需要時才開會",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "每次會議都從「為什麼」開始再到「是什麼」",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "反思一年內團隊的成長。你最自豪的是：",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "達到了所有目標並按時交付",
              "desc": "專制"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "團隊在每個挑戰中合作的程度",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "團隊發展的自主權和所有權的程度",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "每個人成長的程度以及使命前進的程度",
              "desc": "轉型"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "專制",
          "desc": "果斷、指揮式領導，清晰的權威和明確的問責制。你設定方向，明確地保持期望，並傾向於單一所有者而不是分散的決策權。"
        },
        "DEM": {
          "name": "民主",
          "desc": "參與式領導，與團隊共同制定決定而不是為他們做決定。你提出比給出答案更好的問題，為異議創造空間，並贏得持久的買入。"
        },
        "LAI": {
          "name": "放任自流",
          "desc": "放任式領導，自主權、委派和信任作為營運模式。你設定目的地和約束，然後讓團隊設計路徑。"
        },
        "TRA": {
          "name": "轉型",
          "desc": "願景驅動式領導，意義、輔導和成長作為營運模式。你將工作與人們想要建立的未來聯繫起來，並無需提示地發展下一層領導。"
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "指揮官",
          "desc": "果斷、指揮式、動作迅速。你做出決定並承擔結果，清晰性和問責制對你來說比共識更重要。你下面的團隊確切地知道他們的立場。"
        },
        "DEM": {
          "name": "協調者",
          "desc": "參與式、共識建立、合作。你相信最好的決定來自團隊，而不是來自組織圖。你周圍的人感到被傾聽，決定堅持不懈，因為每個人都幫助塑造了他們。"
        },
        "LAI": {
          "name": "信任代理",
          "desc": "放任式、委派、自主優先。你相信你的團隊可以在沒有你在房間裡的情況下解決，最好的人在那種信任下茁壯成長。你不是缺席，你是有意地寬敞。"
        },
        "TRA": {
          "name": "夢想家",
          "desc": "鼓舞人心、輔導、使命驅動。你透過將工作與意義聯繫、成長你團隊上的人、並拉動每個人朝向一個比當前季度更大的未來而領導。團隊跟隨你因為他們想要，而不是因為他們必須。"
        },
        "autocratic": {
          "name": "指揮官",
          "desc": "果斷、指揮式、動作迅速。你做出決定並承擔結果，清晰性和問責制對你來說比共識更重要。你下面的團隊確切地知道他們的立場。",
          "strengths": "當其他人凍結時，你行動迅速。在危機中，你是在發出清晰指示的那個，而其他人仍在問發生了什麼。績效標杆是明確的，問責制是真實的，交付按計劃進行。你就是你想在生產陷入火焰時執行房間的人。",
          "watchouts": "僅作為你的唯一模式使用，獨裁領導會隨時間推移壓縮團隊輸入並耗盡動機。強大的貢獻者在停止被問及時靜悄悄地脫離。決定的速度可能會變成沒有買入，帳單在保留上到期。",
          "bestFit": "危機中的初創公司、製造車間、時間壓力下的營運、軍事、緊急響應、速度戰勝共識的轉機。",
          "growthEdge": "練習在決定之前傾聽。開放地分享理由，以便團隊理解「為什麼」，而不僅是「是什麼」。注意什麼時候共識會產生更強的結果，並讓它發生。",
          "recommendation": "在風險高和時間短的時候倚靠你的果斷性。但新增一個儀式：在任何不是時間關鍵的重大決定之前，先向兩個團隊成員徵詢他們的想法。你將保留你的速度並獲得獨裁領導者通常遺留在桌上的買入。"
        },
        "democratic": {
          "name": "協調者",
          "desc": "參與式、共識建立、合作。你相信最好的決定來自團隊，而不是來自組織圖。你周圍的人感到被傾聽，決定堅持不懈，因為每個人都幫助塑造了他們。",
          "strengths": "你做出的決定有內建的買入，當團隊擁有這個電話時，執行已經贏了一半的戰鬥。你比更多的眼睛更早發現風險看到工作。健康的辯論在你下面是正常的，創意緊張產生了比單一文化更好的答案。",
          "watchouts": "純民主領導在時間壓力下減速，可能漂流到共識劇院，你在最佳化一致性而不是正確答案。初級貢獻者獲得相等的話語權，即使他們不應該，高級貢獻者靜悄悄地脫離。",
          "bestFit": "知識工作、研發、設計團隊、成熟的跨職能小組、需要多樣化專業知識的組織以及決定影響執行他們的人。",
          "growthEdge": "當速度或專業知識重要時，願意覆蓋共識。事先設定明確的決策類型，「這個是投票，這個是我的」。觀看辯論停止新增訊號並開始新增摩擦的時刻。",
          "recommendation": "保留你的協作本能，這是你的護城河。但建立個人規則：當決定是可逆的時，民主執行它；當它是高風險和時間繫結時，決定並解釋。有意混合模式戰勝預設執行一個模式。"
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "信任代理",
          "desc": "放任式、委派、自主優先。你相信你的團隊可以在沒有你在房間裡的情況下解決，最好的人在那種信任下茁壯成長。你不是缺席，你是有意地寬敞。",
          "strengths": "高級貢獻者喜歡為你工作，因為你不浪費他們的時間。團隊發展真實的所有權，做出自己的電話，成長比在更指揮式的領導下更快。你最好的人留下更長時間，因為你把他們當作成年人對待。",
          "watchouts": "沒有儀式，放任式變成漂流。初級員工在沒有足夠搭建的情況下迷失。表現不佳的人可以在自主權中隱藏。跨團隊協調遭受，因為沒有人跟蹤接縫。團隊成長熟練但不協調。",
          "bestFit": "專家的高級團隊、研究實驗室、創意工作室、分散式工程團隊、任何工作需要深度專注和人民已經被證明的地方。",
          "growthEdge": "新增輕協調儀式，以便上下文在沒有你微觀管理的情況下流動，週末的書面更新，月度一對一，明確的上報路徑。注意當「信任」掩蓋迴避時，特別是對於表現不佳的人。",
          "recommendation": "你的風格吸引強勢人才，不要失去那個。新增兩個錨：每週書面更新儀式（以便上下文非同步流動）和與每個人的季度明確審查（以便問題在發酵前浮出水面）。同樣的信任，更強大的結構。"
        },
        "transformational": {
          "name": "夢想家",
          "desc": "鼓舞人心、輔導、使命驅動。你透過將工作與意義聯繫、成長你團隊上的人、並拉動每個人朝向一個比當前季度更大的未來而領導。團隊跟隨你因為他們想要，而不是因為他們必須。",
          "strengths": "你建立了人們記得他們職業生涯其餘部分的那種團隊。參與度高，成長是真實的，工作重要因為你已經使其重要。當使命轉移時，你比任何指揮式領導都快地團結團隊。人才在你下面複合。",
          "watchouts": "沒有戰術的願景燃燒得快。魅力的規模不佳，當團隊成長超過15-20時，磁性領導者模式壓力。你可以失去接地在營運現實。使命疲勞是真實的：每個季度不能是一個團結講話。",
          "bestFit": "成長階段的公司、使命驅動的組織、轉型中的團隊、需要信念早於流程的轉機、任何工作需要意義和執行的地方。",
          "growthEdge": "將每個願景與具體的周術語配對，團結講話需要轉化為行動。建立營運儀式，在你的缺席下存活。訓練你的第二線，以便團隊的強勢不是來自你的魅力。",
          "recommendation": "你的超能力是使工作重要。保留那個。但新增一個共同領導者（或強勢的營運中尉），在你執行願景和人們層時執行戰術層。變革式領導者透過夥伴關係擴充套件，孤獨的夢想家版本在團隊大小15周圍撞上天花板。"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "你的最後結果：",
        "evolvedHint": "你的領導風格可以隨著經驗和角色改變，值得每6-12個月重新進行一次。",
        "retakeButton": "再次進行此測驗"
      },
      "intro_description": "發現你是像獨裁指揮官、民主協調者、放任式信任代理還是變革式夢想家那樣領導。15個真實的團隊場景，3分鐘，即時結果。",
      "intro_outcomes": [
        "你在4個框架上的主導風格（勒溫+變革式）",
        "你的風格適配在哪裡，以及它在哪裡反燃",
        "一個增長邊緣習慣來完善你的預設模式"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "領導力風格"
  }
}