{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Стиль лідерства",
      "desc": "15 сценаріїв із реальних командних ситуацій. Визначте, який із 4 стилів лідерства вам підходить: автократичний, демократичний, ліберальний (laissez-faire) чи трансформаційний. На основі моделі Левіна та теорії трансформаційного лідерства Бернса/Басса.",
      "questions": [
        {
          "question": "Ви ставите цілі для своєї команди на наступний квартал. Ваш стандартний підхід:",
          "subtitle": "Оберіть варіант, найближчий до вашого справжнього інстинкту",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Визначити цілі та терміни, а потім розподілити їх",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Зібрати команду та встановити цілі спільно",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Дозволити кожному встановити власні цілі на основі своїх пріоритетів",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Поділитися ширшим баченням і запропонувати команді сформувати цілі, що ведуть до нього",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команди пропустив важливий дедлайн. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Обговорити це прямо, пояснити очікування та встановити чіткі наслідки",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Поговорити з командою про те, що нас сповільнює, і прийняти спільне рішення",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Вірити, що вони наздоженуть самостійно, не потрібно стояти над душею",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Провести зустріч 1:1, щоб зрозуміти, що їм заважає, і допомогти впоратися",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ваша команда стоїть перед складним стратегічним рішенням. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Проаналізувати варіанти та швидко оголосити рішення",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Провести структуроване обговорення та прийняти рішення на основі думок команди",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Дозволити команді розібратися з цим без мого втручання",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Пов'язати рішення з нашим довгостроковим баченням і надихнути команду на його підтримку",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команди активно опирається новому процесу, який ви запровадили. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Чітко дати зрозуміти, що це не обговорюється, тепер ми працюємо так",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Відкрити дискусію про зміни та скоригувати їх на основі відгуків",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Дати їм простір, вони з часом звикнуть",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Допомогти їм побачити, як ця зміна сприяє тому, що для них справді важливо",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда не досягла квартальних цілей. Ваш перший крок:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Встановити нові чіткі цілі та посилити відповідальність",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Зібрати команду для обговорення першопричин і спільного планування",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Дати команді простір для виправлення курсу без втручання",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Нагадати всім про вищу місію та про те, що ще можливо",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Двоє членів команди відкрито конфліктують. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Втрутитися, вислухати обидві сторони та вирішити, хто правий",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Організувати структуровану розмову між ними",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Дозволити їм розібратися самим, вони дорослі люди",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Допомогти кожному з них побачити ширшу картину та зрости завдяки цьому досвіду",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сталася криза, виробництво зупинилося, клієнти розлючені. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Взяти на себе відповідальність, дати чіткі вказівки та керувати реагуванням",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Швидко зібрати команду, щоб узгодити найшвидший шлях уперед",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Довіряти черговим інженерам, що вони впораються, не втручатися",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Згуртувати команду навколо того, що важливо і що на кону",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ви не згодні з напрямком, обраним вищим керівництвом. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Наполегливо просувати свою точку зору, доки вони не переглянуть рішення",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Створити коаліцію з колегами та представити позицію спільно",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Дозволити подіям розвиватися, керівництво розбереться",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Перевести розмову в площину довгострокових результатів та спільного бачення",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команди тижнями показує низькі результати. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Встановити чіткі цілі продуктивності та жорсткі терміни для їх досягнення",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Запитати думку команди, як ми можемо підтримати цю людину",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Дати їм простір, тиск зазвичай лише погіршує ситуацію",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Інвестувати в їхній розвиток, зрозуміти їхні цілі та допомогти їм зростати",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Оцінюючи нову ініціативу з високими ставками. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Прийняти рішення на основі власного судження та взяти на себе ризик",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Запустити структурований процес групового прийняття рішень",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Делегувати оцінку тому, хто найближче до цієї роботи",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Представити ініціативу в контексті вищої місії компанії та заручитися підтримкою",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Повідомляючи команді про великі зміни. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Чітко оголосити, що відбувається, і рухатися далі",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Дати можливість поставити запитання та скоригувати план на основі відгуків",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Надіслати коротке повідомлення і дати людям час осмислити все самостійно",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Розповісти історію про те, чому це важливо і куди це нас приведе",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Член команди пропонує ризиковану нову ідею. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Оцінити її відповідно до своїх стандартів і швидко прийняти рішення",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Винести її на колективний розгляд команди",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Сказати їм діяти, їм не потрібен дозвіл",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Допомогти їм відточити ідею та пов'язати її з нашими найбільшими ставками",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Наймаючи в свою команду. Ви:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Чітко визначити роль і обрати того, хто зможе виконувати завдання",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Провести кандидатів через співбесіди з усією командою і прийняти рішення спільно",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Дозволити вашим прямим підлеглим повністю відповідати за найм у свої команди",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Шукати людей, які виростуть у цій ролі та посилять місію команди",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Встановлюючи культуру командних зустрічей. Ви обираєте:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Чіткий порядок денний, ясні рішення, завершення вчасно",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Відкрите обговорення, кожен висловлюється, рішення приймається консенсусом",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Необов'язкові стендапи, люди зустрічаються, коли їм це потрібно",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Кожна зустріч починається з «чому», а не з «що»",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Розмірковуючи про зростання вашої команди за рік. Ви найбільше пишаєтеся:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Досягненням усіх наших цілей і своєчасним виконанням роботи",
              "desc": "Автократичний"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Тим, наскільки злагоджено команда долала кожен виклик",
              "desc": "Демократичний"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Тим, наскільки автономною та відповідальною стала команда",
              "desc": "Ліберальний (Laissez-Faire)"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Тим, наскільки виросла кожна людина і як просунулася наша місія",
              "desc": "Трансформаційний"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Автократичний",
          "desc": "Рішуче, директивне лідерство, чіткий авторитет і явна підзвітність. Ви задаєте напрямок, відкрито демонструєте очікування та віддаєте перевагу єдиному відповідальному, а не розмитим правам на прийняття рішень."
        },
        "DEM": {
          "name": "Демократичний",
          "desc": "Лідерство, засноване на участі, рішення приймаються разом з командою, а не для неї. Ви ставите кращі запитання, ніж даєте відповіді, створюєте простір для незгоди та здобуваєте стійку підтримку."
        },
        "LAI": {
          "name": "Ліберальний (Laissez-Faire)",
          "desc": "Лідерство без втручання, автономія, делегування та довіра як операційна модель. Ви визначаєте мету та обмеження, а потім дозволяєте команді розробити шлях."
        },
        "TRA": {
          "name": "Трансформаційний",
          "desc": "Лідерство, кероване баченням, сенс, коучинг та зростання як операційна модель. Ви пов'язуєте роботу з майбутнім, яке люди хочуть будувати, і розвиваєте наступний рівень лідерства без спонукання."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Командир",
          "desc": "Рішучий, директивний, швидкий у діях. Ви приймаєте рішення і несете відповідальність за результат, ясність і підзвітність для вас важливіші за консенсус. Команди під вашим керівництвом точно знають, чого від них очікують."
        },
        "DEM": {
          "name": "Фасилітатор",
          "desc": "Залучаючий, орієнтований на консенсус, командний. Ви вірите, що найкращі рішення приймає команда, а не диктує організаційна структура. Люди навколо вас відчувають, що їх чують, а рішення є стійкими, бо кожен долучився до їх формування."
        },
        "LAI": {
          "name": "Брокер довіри",
          "desc": "Невтручання, делегування, пріоритет автономії. Ви довіряєте своїй команді розібратися без вашої присутності, і найкращі люди процвітають завдяки такій довірі. Ви не відсутні, ви свідомо створюєте простір."
        },
        "TRA": {
          "name": "Візіонер",
          "desc": "Надихаючий, коучинговий, керований місією. Ви керуєте, пов'язуючи роботу зі змістом, розвиваючи людей у вашій команді та ведучи всіх до майбутнього, що виходить за межі поточного кварталу. Команда йде за вами, бо хоче, а не тому, що мусить."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Командир",
          "desc": "Рішучий, директивний, швидкий у діях. Ви приймаєте рішення і несете відповідальність за результат, ясність і підзвітність для вас важливіші за консенсус. Команди під вашим керівництвом точно знають, чого від них очікують.",
          "strengths": "Ви дієте швидко, коли інші завмирають. У кризовій ситуації саме ви даєте чіткі вказівки, поки всі ще питають, що сталося. Планки продуктивності чіткі, відповідальність реальна, а робота виконується за графіком. Ви — та людина, яку хочуть бачити на чолі, коли все палає.",
          "watchouts": "Якщо використовувати лише цей стиль, автократичне лідерство знецінює внесок команди та з часом виснажує мотивацію. Сильні фахівці тихо відсторонюються, коли їхню думку перестають питати. Швидкість прийняття рішень може обернутися відсутністю підтримки, і за це доводиться платити плинністю кадрів.",
          "bestFit": "Стартапи в кризі, виробничі цехи, операції в умовах дефіциту часу, армія, служби екстреного реагування, антикризове управління, де швидкість важливіша за консенсус.",
          "growthEdge": "Практикуйтеся слухати, перш ніж приймати рішення. Відкрито діліться обґрунтуванням, щоб команда розуміла «чому», а не лише «що». Помічайте, коли консенсус міг би дати кращий результат, і дозволяйте цьому статися.",
          "recommendation": "Спирайтеся на свою рішучість, коли ставки високі, а часу обмаль. Але додайте один ритуал: перед будь-яким важливим рішенням, що не є терміновим, спершу запитайте думку двох членів команди. Ви збережете швидкість і отримаєте підтримку, якої автократичні лідери зазвичай не мають."
        },
        "democratic": {
          "name": "Фасилітатор",
          "desc": "Залучаючий, орієнтований на консенсус, командний. Ви вірите, що найкращі рішення приймає команда, а не диктує організаційна структура. Люди навколо вас відчувають, що їх чують, а рішення є стійкими, бо кожен долучився до їх формування.",
          "strengths": "Ваші рішення вже мають вбудовану підтримку; коли команда відповідає за рішення, виконання — це вже половина справи. Ви раніше помічаєте ризики, бо більше людей бачить роботу. Здорова дискусія під вашим керівництвом — це норма, а творча напруга дає кращі відповіді, ніж будь-яка монокультура.",
          "watchouts": "Чисто демократичне лідерство сповільнює роботу в умовах дефіциту часу і може перетворитися на «театр консенсусу», де ви оптимізуєте заради згоди, а не правильної відповіді. Молодші фахівці отримують стільки ж ефірного часу, скільки й старші, навіть коли не повинні, і старші фахівці тихо відсторонюються.",
          "bestFit": "Інтелектуальна праця, R&D, команди дизайнерів, зрілі крос-функціональні групи, організації, де робота вимагає різноманітної експертизи, а рішення впливають на людей, які їх виконують.",
          "growthEdge": "Будьте готові відкинути консенсус, коли важливі швидкість або експертиза. Заздалегідь визначайте типи рішень: «тут голосуємо, а тут вирішую я». Слідкуйте за моментом, коли дебати перестають давати корисну інформацію і починають створювати тертя.",
          "recommendation": "Зберігайте свій інстинкт до співпраці, це ваша сильна сторона. Але створіть особисте правило: якщо рішення можна скасувати, приймайте його демократично; якщо воно має високі ставки та обмежене в часі, вирішуйте самі та пояснюйте. Свідоме поєднання стилів краще, ніж використання одного стилю за замовчуванням."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Брокер довіри",
          "desc": "Невтручання, делегування, пріоритет автономії. Ви довіряєте своїй команді розібратися без вашої присутності, і найкращі люди процвітають завдяки такій довірі. Ви не відсутні, ви свідомо створюєте простір.",
          "strengths": "Досвідчені фахівці люблять працювати з вами, бо ви не гаєте їхній час. Команда розвиває справжню відповідальність, приймає власні рішення і зростає швидше, ніж під керівництвом більш директивного лідера. Ваші найкращі люди залишаються довше, бо ви ставитеся до них як до дорослих.",
          "watchouts": "Без ритуалів ліберальний стиль перетворюється на дрейф. Молодші співробітники губляться без достатньої підтримки. Неефективні працівники можуть ховатися за автономією. Міжкомандна координація страждає, бо ніхто не відстежує зв'язки. Команда стає кваліфікованою, але нескоординованою.",
          "bestFit": "Досвідчені команди фахівців, дослідницькі лабораторії, креативні студії, розподілені інженерні команди — будь-де, де робота вимагає глибокої зосередженості, а люди вже довели свою компетентність.",
          "growthEdge": "Додайте легкі ритуали координації, щоб контекст передавався без вашого мікроменеджменту: щотижневі письмові звіти, щомісячні зустрічі 1:1, чіткі шляхи ескалації. Помічайте, коли «довіра» маскує уникнення, особливо щодо неефективних працівників.",
          "recommendation": "Ваш стиль приваблює сильні таланти, не втрачайте цього. Додайте два якорі: ритуал щотижневих письмових звітів (щоб контекст передавався асинхронно) та щоквартальний чіткий огляд з кожною людиною (щоб проблеми виявлялися до того, як вони загостряться). Та сама довіра, але міцніша структура."
        },
        "transformational": {
          "name": "Візіонер",
          "desc": "Надихаючий, коучинговий, керований місією. Ви керуєте, пов'язуючи роботу зі змістом, розвиваючи людей у вашій команді та ведучи всіх до майбутнього, що виходить за межі поточного кварталу. Команда йде за вами, бо хоче, а не тому, що мусить.",
          "strengths": "Ви будуєте таку команду, яку люди пам'ятають до кінця своєї кар'єри. Залученість висока, зростання реальне, а робота має значення, бо ви надали їй цього значення. Коли місія змінюється, ви згуртовуєте команду швидше, ніж будь-який директивний лідер. Під вашим керівництвом таланти примножуються.",
          "watchouts": "Бачення без тактики швидко вигорає. Харизма погано масштабується; коли команда зростає до 15-20 людей, модель магнетичного лідера дає збій. Ви можете втратити зв'язок з операційною реальністю. «Втома від місії» — це реальність: не кожен квартал може бути надихаючою промовою.",
          "bestFit": "Компанії на стадії зростання, організації, керовані місією, команди в перехідному періоді, антикризові проєкти, що потребують віри перед тим, як потребуватимуть процесу, — будь-де, де робота вимагає і сенсу, і виконання.",
          "growthEdge": "Поєднуйте кожне бачення з конкретною щотижневою тактикою; надихаюча промова має перетворюватися на дії. Створюйте операційні ритуали, які працюватимуть за вашої відсутності. Навчайте своїх заступників, щоб сила команди не залежала лише від вашої харизми.",
          "recommendation": "Ваша суперсила — надавати роботі сенсу. Зберігайте її. Але додайте співлідера (або сильного операційного заступника), який керуватиме тактичним рівнем, поки ви керуєте баченням та людьми. Трансформаційні лідери масштабуються через партнерство; версія «самотнього візіонера» досягає межі при розмірі команди близько 15 осіб."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Ваш останній результат:",
        "evolvedHint": "Ваш стиль лідерства може змінюватися з досвідом та роллю, варто проходити тест повторно кожні 6-12 місяців.",
        "retakeButton": "Пройти цей тест знову"
      },
      "intro_description": "Дізнайтеся, чи керуєте ви як автократичний командир, демократичний фасилітатор, ліберальний брокер довіри чи трансформаційний візіонер. 15 реальних командних сценаріїв, 3 хвилини, миттєвий результат.",
      "intro_outcomes": [
        "Ваш домінантний стиль у 4 моделях (Левін + трансформаційна)",
        "Де ваш стиль доречний, а де дає збій",
        "Одна звичка для розвитку, щоб доповнити ваш стандартний режим"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Стиль лідерства"
  }
}