{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "Інструменти та налаштування для співпраці"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "Технологія та майбутнє роботи"
        }
      },
      "name": "Тест технологій на робочому місці та співпраці",
      "desc": "Двадцять чотири питання про два важливі вміння одночасно: вибір інструменту або методу роботи, який справді підходить для особистої, гібридної або віртуальної командної роботи, та розуміння того, як технологія змінила — і може продовжити змінювати — роботу, ролі та кар'єру.",
      "recommendation": "Твій профіль технологій на робочому місці",
      "scope": {
        "title": "Що вимірює цей тест — і що він не вимірює",
        "measures": "Два вміння, оцінені окремо. Чи можеш ти підібрати інструмент або метод роботи до налаштування, у якому вона насправді відбувається — особистого, гібридного або віртуального — включаючи розуміння того, що криє або розкриває кожне налаштування, і для чого воно насправді призначено. І чи можеш ти побачити реальний, конкретний зв'язок між зміною в технології та тим, як змінилася робота, роль або кар'єра сьогодні або як вона могла б змінитися в майбутньому, розглядаючи обидві частини: що вже змінилось і що ще може змінитись.",
        "excludes": "Цей тест не вимірює, як працює програмне забезпечення конкретної компанії, і не оцінює вмінння працювати з конкретною програмою. Це не передбачення того, які професії існуватимуть чи не існуватимуть в майбутньому — жоден тест не може бачити так далеко в майбутнє, і цей точно цього не обіцяє. Він не перевіряє швидкість друку, етикет на мітингах або те, як хтось поводиться під час реального відеодзвінка; він перевіряє, чи правильне розуміння того, як підібрати інструмент до налаштування роботи та як технологія впливає на роботу.",
        "standing": "Авторський конструкт, без зовнішніх інструментів, без ліцензій, без нормативної вибірки, без процентилів. Написаний відповідно до двох стандартів: 4.4 і 6.2 стандартів Career Exploration і Introduction to Early CTE Міністерства освіти Аризони для 6-8 класів — стандарт 4.0 (Використання навичок співпраці та командної роботи) і стандарт 6.0 (Визнання переваг технології для кар'єри та роботи). Це робить його саморозвивальним тестом, узгодженим з навчальною програмою, а не акредитованим або прокурованим екзаменом і не документом для роботодавця. Рівень складності встановлено для 6-8 класу."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "На повністю особистій командній зустрічі ти можеш спостерігати за мовою тіла колег та увійти в розмову, коли хтось помовчав. Яка найбільш схожа навичка для зчитування віртуального мітингу, де більшість цього приховано?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Звернення уваги на словесні сигнали, як-от зміни тону, та прямо запитати тихіших колег їхню думку"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Говорити як можна частіше, щоб ніхто не забув, що ти тут"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Вимкнути камеру, щоб ніхто не міг читати твої вирази обличчя"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Чекати, поки організатор мітингу запросить тебе перш ніж щось сказати"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Інструменти відеоконференцій зробили можливим виконання багатьох робіт практично звідусіль. Що це змінило найбільше щодо місцеві, де може розвиватися кар'єра?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кожну роботу тепер можна робити з дому"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Багато ролей, які раніше вимагали роботи в конкретному офісі, тепер можуть виконуватися з іншого міста або країни"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кар'єри, які вимагають практичної фізичної роботи, тепер вимагають менше навичок"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Роботодавці більше не цікавить, де живе працівник, незалежно від роботи"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Троє колег у трьох часових поясах потребують спільно писати один документ в реальному часі сьогодні в обід. Який інструмент найкраще підходить для цього завдання?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Надрукований чернетка, яка циркулює офісом"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Один ланцюг електронних листів з документом у кожному листі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Спільний хмарний документ, який показує курсор та редагування кожного в реальному часі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Телефонна розмова, де одна людина читає чернетку вголос"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "На фабриці встановлюють роботів, які виконують повторювальні роботи зі збірки, які раніше робили працівники вручну. Що це найчастіше змінює для цих працівників, на основі реальних тенденцій на робочих місцях?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Їхні роботи гарантовано зникнуть без жодних нових завдань"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Нічого не змінюється в їхній ролі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Їхня щоденна робота переміщається в сторону моніторингу, налаштування та обслуговування машин замість виконання ручних робіт"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Роботи набирають на нові посади у новостворених областях роботи"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Гібридний мітинг має в залі трьох людей і двох, які підключилися дистанційно. Що однакове для групи в залі, яку камера та мікрофон можуть не зловити?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Попросити когось повторити весь мітинг дистанційним учасникам по телефону"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Записувати рішення у спільний документ одразу після мітингу, щоб всі бачили ту саму інформацію"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Утримуватися від прийняття великих рішень під час гібридного мітингу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Група в залі веде бічну розмову, яку камера та мікрофон не передають"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "\"Менеджер соціальних мереж\" не існував як поширена професія двадцять п'ять років тому. Що цей приклад найкраще показує про те, як технологія впливає на робоче місце?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Нова технологія тільки розміщує робочі місця, ніколи їх не створює"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Соціальні мережі насправді не є робочим умінням"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Нова технологія може створити абсолютно нові ролі та кар'єру, яких не було раніше"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Назви професій ніколи не змінюються, як тільки вони створені"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Порівняй особисту командну планерку з повністю віртуальною. Що однакове в обох налаштуваннях?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Нікому не потрібно готуватися заздалегідь"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Мітинг може тривати скільки завгодно довго"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки менеджер повинен говорити"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кожен все ще потребує черги, щоб коротко сказати, над чим він працює"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "У порівнянні з кількома десятиліттями тому, багато роботодавців тепер очікують, що нові працівники в широкому спектрі сфер будуть комфортно знаходитись з базовим програмним забезпеченням та інтернет-інструментами з першого дня. Що це показує про те, як технологія змінила очікування на робочому місці?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Цифрова компетентність стала базовим очікуванням у багатьох професіях, не тільки в \"технічних\" роботах"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки програмісти повинні бути компетентними з технологією"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Роботодавцям більше не цікавляться інші уміння"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Це очікування застосовується тільки до робіт, які не існували раніше, ніж з'явилися комп'ютери"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Гібридна команда постійно приймає рішення в залі в дні особистої присутності, про які дистанційні члени ніколи не дізнаються, поки пізніше. Що це виправляє?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Попросити дистанційних членів приходити в офіс частіше"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Робити всі майбутні рішення тільки по відеодзвінку"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Попросити когось повторити весь мітинг дистанційним членам по телефону"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Записувати рішення у спільний документ одразу після мітингу, щоб всі бачили ту саму інформацію"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Магазин додає автоматичні касові машини та програму для онлайн-замовлень. Як найточніше описати вплив на роботу касира та магазину?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Магазину більше не потрібні жодні працівники"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Деякі завдання переміщаються від касирам до таких справ, як допомога покупцям, управління онлайн-замовленнями та поповнення запасів"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Роботи касирів узагалі не змінилися через ці два нововведення"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кожного касира автоматично перевчають як розробника програмного забезпечення"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Твоя команда хоче провести мозковий штурм для швидкого збирання довгого списку ідей, де люди пишуть на липких нотатках і групують їх вручну. Яке налаштування найкраще підходить для цього завдання як спроектовано?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Особистий, використовуючи фізичну дошку або стіну"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Віртуальний, використовуючи ланцюг електронних листів"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Віртуальний, використовуючи одну спільну клітинку таблиці"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Гібридний, з половиною команди без звуку"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Яке твердження про технологію та кар'єру найбільш реалістичне, на основі того, як зміни насправді сталися в більшості галузей?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Практично кожна кар'єра якимось чином впливається новою технологією, навіть якщо сама робота не зникає"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки кар'єри в комп'ютерних науках впливаються новою технологією"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кар'єри, які передбачають роботу з людьми, повністю захищені від змін технології"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Зміни технології відбуваються однаково в кожній галузі з однаковою швидкістю"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда має складне рішення приймати та проводить зустріч віртуально, з вимкненими камерами і без письмового порядку денного. Яка головна проблема з тим, як цей мітинг був організований?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Віртуальні мітинги ніколи не повинні використовуватися для рішень"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Мітинг мав би бути довшим"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Складне рішення потребує видимих емоцій та чітких структур, а цей формат має ні одне, ні інше"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Вимкнені камери означають, що мітинг був записаний без дозволу"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда починає використовувати інструмент зі штучним інтелектом для написання першої версії звичайних звітів, які потім людина перевіряє та редагує. Що цей приклад найкраще показує про те, як інструменти ШІ тендують змінювати роботу, принаймні поки що?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Інструмент бере на себе частину завдання, тоді як людина все ще перевіряє та приймає остаточні рішення"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Інструмент ШІ повністю замінює роботу людини без людської участі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "На роботу не впливає, тому що інструменти ШІ ніколи не використовуються на роботі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Судження людини більше не потребується для жодної частини роботи"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Що одне за що повинна працювати дистанційна команда свідомо, що особиста команда отримує практично безплатно?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Зустрічатися за регулярним графіком"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Мати спільну мету"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Використовувати інструмент управління проектами"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Будувати довіру та контакт, оскільки не має коридорів або спільного фізичного простору"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "П'ятнадцять років тому \"вміння користуватися програмою смартфона для роботи\" не було умінням, яке більшість оголошень про роботу згадували. Сьогодні часто є. Що це показує про те, як очікування робочого місця щодо умінь змінюються з часом?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Очікування умінь в роботах ніколи не змінюються після встановлення"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки робочі місця на початковому рівні коли-небудь додають нові очікування умінь"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Умінння, які раніше здавалися необов'язковими або новими, можуть стати стандартним очікуванням, коли технологія розширюється"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Програми смартфонів не мають нічого спільного з більшістю кар'єри"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Яке поєднання правильно відповідає інструменту налаштуванню командної роботи, для якого вона була створена?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Один спільний надрукований календар для повністю дистанційної команди"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Стіна зі липкими нотатками для повністю дистанційної команди"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Платформа відеодзвінків з можливістю ділитися екраном для повністю дистанційної команди, розпорошеної в часових поясах"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Конференц-кімната на дошці для команди, яка ніколи не зустрічається особисто"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Хтось вважає, що оскільки кар'єра зараз не передбачає багато технології, вона залишатиметься такою все його/її трудове життя. На основі того, як робочі місця насправді змінилися з технологією до цього часу, яка найбільш реалістична відповідь на це переконання?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Переконання є правильним, і ця кар'єра гарантовано ніколи не зміниться"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки кар'єри, які вже використовують багато технології, можуть коли-небудь змінитися далі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Зміни технології впливають тільки на кар'єру, які потребують ступеня коледжу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Більшість кар'єр з часом змінюються, щоб включити якусь нову технологію, тому гнучкість і готовність вчитися новим інструментам допомагає практично в будь-якій сфері"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "На гібридному мітингу що повинна робити людина, яка його проводить, інакше, ніж на повністю особистому мітингу?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ігнорувати дистанційних учасників до завершення особистої частини"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Активно перевіряти дистанційних учасників за іменами, щоб вони не були перекриті залою"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Попросити дистанційних учасників вимкнути камери, щоб заощадити пропускну здатність"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Пропустити нотування, оскільки всі були на одному виклику"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Кар'єра, яка сьогодні передбачає в основному паперові форми та телефонні дзвінки, могла б в майбутньому передбачати інструменти, які ще не існують. Що це приклад?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ця кар'єра захищена від будь-якої майбутньої зміни технології, тому що використовує дуже мало сьогодні"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Технологія, яка не існує сьогодні, могла б змінити майбутні роботи та ролі так, що сьогодні важко передбачити"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки кар'єри в інженерії можуть бути змінені майбутньою технологією"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Майбутня технологія впливає тільки на робочі місця на початковому рівні, ніколи на встановлені кар'єри"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда, розпорошена в чотирьох часових поясах, потребує працювати разом, але практично ніхто не може бути в мережі одночасно. Який підхід підходить для цього налаштування?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Щоденна зустріч, запланована в один час для всіх"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Спільний документ та канал обміну повідомленнями, які люди оновлюють за своїм графіком, без необхідності, щоб всі були в мережі одночасно"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Вимога, щоб всі були в мережі з 9 до 17 годин в одному часовому поясі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Правило, що вся робота повинна відбуватися через телефонні дзвінки"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Критерій просить студентів дослідити, як технологія вплинула на \"поточні ТА майбутні ролі, роботи та кар'єри\" — обидві половини, не тільки одну. Яка відповідь дійсно охоплює обидві половини?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Перелічення тільки змін, які вже сталися, тому що майбутнє дійсно неможливо знати"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Перелічення тільки можливої майбутньої зміни, тому що сьогоднішні роботи вже добре зрозумілі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Твердження, що технологія не мала реального впливу на жодну з них"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Перелічення змін, які вже відбулись у роботі сьогодні, та ймовірний спосіб, яким майбутня технологія могла б змінити пов'язану кар'єру пізніше"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Проект потребує однієї сесії планування (особистої, малюнків на дошці), однієї щотижневої перевірки (віртуальної, камери ввімкнені), та одного поточного списку завдань (гібридна команда, оновлено хто працює). Що показує порівняння цих трьох налаштувань?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Правильний інструмент змінюється залежно від налаштування та типу роботи, а не просто від особистих переваг"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Команда повинна вибрати один інструмент і використовувати його для всього"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Особиста робота завжди найкраща, коли вона можливо"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Віртуальні інструменти використовуються тільки для команд, які не можуть збиратися особисто"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Порівняй кар'єру сьогодні з тією ж кар'єрою двадцять років тому з точки зору технології, яка використовується. Що це порівняння найбільш реалістично показує, для більшості професій?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Інструменти та навички практично завжди ідентичні через двадцять років"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Інструменти та очікувані навички зазвичай змінилися, навіть якщо основна мета роботи залишилась схожою"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Основна мета роботи завжди повністю змінюється разом з інструментами"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тільки кар'єри, винайдені за останні двадцять років, змінилися"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "Новачок 🌱",
          "desc": "Більшість з цих 24 ситуацій були розпізнані іншим чином, ніж у ключі. Випадкові кліки на чотирьохваріантному тесту дають близько 25%, тому цей рівень починається вище за випадку і охоплює широкий діапазон — розбір за підшкалами показує, чи більше потягнула вниз оцінку робота з інструментами для співпраці чи питання про технологію й майбутнє.",
          "recommendation": "Почни з того з двох областей, яка отримала нижчу оцінку. Якщо це інструменти та налаштування для співпраці, практикуйся в називанні інструменту або методу, який справді підходить для особистих, гібридних і віртуальних налаштувань, замість того, щоб вибирати найзнайоміший. Якщо це технологія й майбутнє роботи, подивись на одну реальну роботу, яку ти добре знаєш, і простеж один конкретний спосіб, яким технологія її вже змінила."
        },
        "developing": {
          "name": "Розвивається 📶",
          "desc": "Ти прочитав трохи більше половини цих ситуацій так, як вони були задумані. Помилки мають тенденцію групуватися — більшість людей на цьому рівні сильніші в одній із двох областей, ніж в іншій, що покажуть розбір за підшкалами.",
          "recommendation": "Вибери нижчу з двох твоїх оцінок за підшкалами і розглянь ще раз тільки ці ситуації. Порівняння двох налаштувань або двох часових періодів поруч, вголос, є найшвидшим способом побачити різницю, яку питання насправді питає."
        },
        "capable": {
          "name": "Здатен 💻",
          "desc": "Ти розпізнав більшість цих ситуацій так, як вони були задумані. Залишилися помилки зазвичай на тих, які просять тебе порівняти два налаштування або два часові періоди одночасно, а не судити про одне.",
          "recommendation": "Найскладніші залишилися пункти поєднують особисту та віртуальну версії однієї задачі, або минуле роботи та її можливе майбутнє. Перечитай ці конкретні питання зі своїм результатом та спробуй розповісти різницю в одному реченні перед вибором відповіді."
        },
        "skilled": {
          "name": "Кваліфікований 🤝",
          "desc": "Ти розпізнаєш ці ситуації близько до того, як стандарт описує: вибір інструменту чи методу, який справді підходить для налаштування співпраці, та прослідковуй реальний зв'язок між зміною технології та роботою.",
          "recommendation": "Кілька залишилася помилок зазвичай на ситуаціях, у яких не сформульовано жодної проблеми, де ти повинен помітити невідповідність сам, а не вказати на те, що порівнювати. Ці варто переглянути ще раз."
        },
        "fluent": {
          "name": "Вільно 🚀",
          "desc": "Ти визначив кращий варіант чи реальний зв'язок практично у кожній ситуації, включаючи ті, які не розповідають, що порівнювати. Ця комбінація — підбір інструменту до налаштування та простеження впливу технології на кар'єру вперед і назад — це саме те, для чого ці 24 питання були задумані.",
          "recommendation": "Наступний крок після цього тесту — застосування тієї ж звички порівняння де-небудь, де це не оцінюється: вибери гібридний мітинг або змінюватися роботу, у якій ти насправді беруш участь, і назви конкретно, що повністю особиста або повністю віртуальна версія зробила б інакше."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Твій останній результат:",
        "evolvedHint": "Це може змінитися з новим груповим проектом, новим інструментом, який адаптує твоя школа або команда, або реальною розмовою про те, як технологія змінює роботу, яка тебе цікавить. Варто повторити після будь-якого з цих.",
        "retakeButton": "Пройти цей тест ще раз"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "Тест технологій на робочому місці та співпраці"
  }
}