{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "Hamkorlik Vositalari va Sozlamalar"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "Texnologiya va Ish Kelajagi"
        }
      },
      "name": "Ish Vitrini Texnologiya va Hamkorlik Testi",
      "desc": "Yigirma to'rtta savol ikkita narsaga: hamkorlik vositasi yoki ko'nikmasini jismoniy, gibriddagi yoki virtual jamoa sozlamasiga moslashtirishni tanlash, va texnologiya o'zgarishi va ish, rol va kareralarni qanday o'zgartira olishini kuzatish.",
      "recommendation": "Sizning ish vitrini texnologiya profili",
      "scope": {
        "title": "Bu test nima o'lchaydiki o'lchaydi va nima o'lchaydi",
        "measures": "Ikkita narsasi, alohida baholanadi. Hamkorlik vositasi yoki ko'nikmasini unga haqiqatan mos keladigan jismoniy, gibriddagi yoki virtual sozlamaga moslashtiradimi — o'chish vaqtida o'chish, o'lchash va sozlama ma'nosi nima bo'lishni o'z ichiga oladi. Va texnologiya o'zgarishi va ish, rol yoki kareraning bugungi yoki kelajakdagi ishlashini qanday bog'lashini kuzatadimi, ikki tomonini o'z ichiga olgan: nima allaqachon o'zgargan va yana nima o'zgarishi mumkin.",
        "excludes": "Bu qanday bir ish beruvchining dasturiy ta'minotining o'lchovasi emas va muayyan ilovani qo'llanishga ishonch baholash emas. Bu qaysi ishlar kelajakda mavjud bo'lishini yoki bo'lmasligini bashorat qilish emas — hech qanday test shu qadar uzoqqa qaray olmaydi va hech qachon dava qilmaydi. Bu terilish tezligini, uchrashuvda adab-akhloqini yoki kimdir jonli video chaqiqda qanday amal qilishini test qilmaydi; bu alet-sozlamaga moslash va texnologiya-karera effektiga oid misollar va fikrlashning to'g'ri ekanligini test qiladi.",
        "standing": "O'z-o'zini yozgan konstrukt, tashqi asbob yo'q, litsenziya shlyuzi yo'q, normallashtirilgan namuna yo'q, protsentili yo'q. Arizona Ta'lim Departamenti'ning 6-8 sinflar uchun Karera O'rganishi va Ertal CTE standartlariga muvofiq yozilgan: 4.4 va 6.2 — standart 4.0 (Hamkorlik va Jamoa Qurish Ko'nikmalarini Qo'llash) va standart 6.0 (Texnologiyaning Karera va Ishga Foydalarini Tan Olish). Bu tarkibi moslashtirilgan o'z-baholash, akkreditlangan yoki proctored imtihon emas va ish beruvchiga taqdim etish uchun hujjat emas. O'qish darajasi 6-8 sinf uchun sozlangan."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "To'liq jismoniy jamoa uchrashuvida siz hamkorlarning tana tilini kuzatishingiz va kimdir to'xtanganda soza kirishingiz mumkin. Virtual uchrashuvda ko'pchiligi yashiringan kuzatishning eng yaqin ekvivalenti ko'nikma nima?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ovoz chizgi o'zgarishlari va aniq uncha damli hamkorlardan ularning fikrini so'rash kabi so'zli signaalni kuzatish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Iloji qadar ko'p gapirish, shunda hech kim siz erda bo'lganligini unutmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kamerani o'chirib qo'yish, shunda hech kim siz reaksiyaning o'qiya olmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uchrashuvni jimdal o'tkazan beruvchini siz gapirshilargacha kutish"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Video konferentsiya vositalari ko'plab ishlarni deyarli har qaysi joydan bajarish imkonini berdi. Bu, asosan, karera qayerda sodir bo'lishini nima o'zgartirgani?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Har bir ish hozir uydan bajarilishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Oldin muayyan ofisda bo'lishni talab qiluvchi ko'p rollar hozir boshqa shahar yoki mamlakatdan bajarilishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Qo'llab qoladigan jismoniy ish talabi etila boshdigan kareralar hozir kamroq ko'nikma talabi qiladi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish beruvchilar endi qaysi joyda yashaydigan odamni, hech qanday ish uchun his qilmaydi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Uchta hamkor uchta soat zonasida bo'lgan va bugunun ushbu kun real vaqtda bir hujjat yozishi kerak. Bu sozlamaga eng yaxshi qanday alet mos keladi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ofisda to'ldirilgan draft qayta chap"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bir elektron pochta imi har safar hujjat qo'shilgan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hammaning cursor va tahrirlarini jonli ko'rsatuvchi umumiy bulutli hujjat"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bir kishi draft yuqoridan o'qiydigan telefon chaqiruvi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Zavod ishchilar qo'li bilan bajaradigan takroriy yig'ish qadamlarini ko'pro mashinalar qo'shadi. Haqiqiy ish joyi tendentsiyalari asosida bu ishchilar uchun eng ko'p nima o'zgaradi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ularning ishlar mutlaqo yangi vazifasiz to'liq yo'qolishi kerak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ularning rolida hech nima o'zgarmagani yo'q"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ularning kundalik vazifalar mashinalarni monitoring, sozlash va ta'mirish tomon suriladi, manual qadamlarni bajaruvchi o'rniga"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ular avtomatik ravishda boshqaruv yo'ligiga ko'tariladi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Gibriddagi uchrashuvda uchta kishi konferents xonasida va ikkita uydan kirgan. Bu sozlama uzaqqa ikki kishi o'zgartirilishining eng keng yo'li nima?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaq hamkorlar birgalikda ekranni to'liqlikni ko'ra olmadilar"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaq hamkorlar uchrashuvda gapirish bilan hech qanday yo'li yo'q"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uchrashuvni qisqartirish uchun aralashtiruvchi sozlama sababli"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Xonada kamera va mikrofonni olmayan chuqur suhbati oqibat"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "\"Ijtimoiy media boshqaruvchisi\" yigirma besh yil avval oddiy ish unvoni bo'lmagani. Bu misol texnologiya ish joyini qanday ta'sir qilishini eng yaxshi nima ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yangi texnologiya faqatgina ishlarni olib tashlaydi, hechqachon yaratmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ijtimoiy media to'g'ri ish joyi ko'nikma emas"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yangi texnologiya oldin mavjud bo'lmagan butunlay yangi rollar va kareralarni yaratishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish unvonlari yaratilgandan keyin hichqachon o'zmaydi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Jismoniy jamoa uchrashuvini to'liq virtual bilan solishtiring. Ikki sozlamada nima shunga o'xshash?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hech kim oldindan hech narsani tayyarlamasi kerak emas"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uchrashuvni kimdir istasa iloji qadar uzoq ko'rsatishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat rahbar gapirishi kerak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hamma naftasiga u ish qilyotgan narsani qisqacha aytish kerak"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bir neccha o'n yil o'tkazilgan bilan solishtirsa, ko'plab ish beruvchilar endi ko'p sohada yangi istiqbollarni birinchi kunaynunda asosiy dasturiy ta'minot va onlayn vositalari bilan rahat ekanligini kutishadi. Bu texnologiya ish joyini qanday o'nkashtirib turganini nima ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Raqamli rahovatlik ko'plab ishlarning asosiy kutish, faqat \"texnik ishlar\" emas"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat kompyuter dasturchirlari texnologiya bilan rahat bo'lishi kerak"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish beruvchilar boshqa ko'nikmalari haqida hech qanday o'ylamaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bu kutish faqat kompyuterlar bo'lishdan avval bo'lmagan ishlarga qo'llashadi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Gibriddagi jamoa xonada in-person kunlari qarorlar qabul qiladi va uzaq-only a'zolari keyinroq eshitmadilar. Bu nima hal qiladi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaq a'zolari ofisga ko'proq kirishi uchun so'rash"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kelajakni barcha qarorlar faqat video chaqiruvlar orqali qabul qilish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kimdir butun uchrashuvni uzaq a'zolarga telefon orqali takrorlash"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Qarorlarni umumiy hujjatda uchrashuvdan so'ng yozing, shunda hamma bir xil ma'lumotni ko'rish mumkin"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Chakana do'kon o'z-checkout mashinasi va onlayn buyurtma ilova qo'shadi. Bu kassa va do'kon ishlariga ta'sirning eng aniqrogani nima?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Do'kon endi biron bir ishchilar talabi qilmasdi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ba'zi vazifalar registrdan qaragandalarni qochunish kabi narsalarga suring, onlayn buyurtmalarni boshqarish va qayta to'ldirish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kassa ishlar ikki o'zgarish bilan to'liqlikni ta'sirlangani yo'q"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Har bir kassa avtomatik ravishda dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisiga qayta tayyorlangan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sizning jamoa uzun fikrlar ro'yxatini tez oqabozalashni xohlaydiki, odamlar yo'l izlarida yozuvchi va ularni qo'li bilan guruhga aylantirishlari. Qaysi sozlama bu faoliyat uchun eng yaxshi moslashing?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Jismoniy, fizikaviy doska yoki diyvordan foydalanish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual, elektron pochta zanjiri foydalanish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual, bitta umumiy elektron jadval xanasi foydalanish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Gibriddagi, jamoa yarmini bering qo'yish bilan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Texnologiya va kareralar haqida qaysi gaplar eng realistik bo'lib, ko'pchilik sohalarida o'zgarish aslida qanday sodir bo'lganiga asosan?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Deyarli har bir karera yangi texnologiya bilan qandaydir yo'l bilan ta'sirlangan, hatto ish o'ziga qolmasa"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat kompyuter fani kareralar yangi texnologiya bilan ta'sirlangan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Odamlar bilan ishlash uchun zaruriy kareralar texnologiya o'zgarishiga to'liq himoyalangan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Texnologiya o'zgarishi har bir sohada bir xil tezlikda sodir bo'ladi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Jamoa qiyin qaror qabul qilish kerak va uchrashuvni virtual qiladi, kameralar o'chiq va yozuvchi kun o'ylanmaydi. Bu uchrashuvni qanday sozlash asosiy muammosi nima?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual uchrashuvlar qarorlar uchun hichqachon ishlatilib bo'lmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uchrashuvni ko'proq vaqt davom etishi kerak edi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Qiyin qaror ko'rinadigan reaksiyalar va aniq tuzilish talabi qiladi, va bu sozlama ikkalasiga ham ega emas"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kameralar o'chiq ekan uchrashuvni raza berish suhbat qilmasdan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Jamoa AI yozuvchi vositasini emakin davomiylik qarorlarinin birinchi versiyasini qaros qilish uchun ishlata boshladi, u kishi kontrol qiladi va tahrirdir. Bu misol AI vositalari qanday ish o'zgartirishinagi eng yaxshi nima ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Vosita vazifaning bir qismini o'tkazadi, odam hali ham oxirgi qarorlarni shu bilan yaravadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI vositasi odam ishini hech qanday inson ishonchsiz to'liqlikni almashadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish ta'sirlangan, chunki AI vositalari ish joyida hichqachon ishlatilib bo'lmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Odamning fikri ishlang qismi uchun hech qanday muddat shart emas"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Virtual jamoa qanday narsani bir xil vaqtda jismoniy jamoa bilan almashtirishlari kerak?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Muntazam uchrashuvni bo'lish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Umumiy maqsad qoling"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Loyiha boshqarish vositasini ishlating"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ishonch va munosabatlarni qurish, chunki tashkil derslari yoki umumiy jismoniy joy yo'q"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "O'n besh yil oldin, \"ish uchun smartphone ilova dan foydalanishni bilish\" ko'pchilik ish joyi tarqalmaganida yo'q edi. Bugun ko'p bo'lgan. Bu ish joyini ko'nikma kutishlari vaqtni qanday o'zgaradi nima ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish joyi ko'nikma kutish qo'yilgandan keyin hichqachon o'zmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat entry-level ishlar yangi ko'nikma kutish qo'shadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ko'nikmalar oldin ixtiyoriy yoki yangi bo'lgan texnologiya sho'rilgan mukammal kutish bo'lishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Smartphone ilovalari ko'pchilik kareralar bilan hech qanday ishonch"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Qaysi qo'shilish vositasini jamoa sozlamasiga to'g'ri joylashtirilgan?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bitta umumiy chop kalita, to'liq virtual jamoa uchun"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Yo'l izlar diyvor, to'liq virtual jamoa uchun"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ekran ular vosita video chaqiruv platformasi, to'liq virtual jamoa ochni chop qilgan uchun"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Konferents xonasi doska, jamoa jismoniy uchrashmaydi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Biror kishi ishonaydi karera shu bilan ko'p texnologiyani o'z hayoti davomida shunaqa qoladilar. Bor ish joyi texnologiya o'zgarishi asosida nima eng realistan javob bu ishonchi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ishonchni to'g'ri va bu karera hech qanday o'zgarish uchun kafolat qilmagani"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat kareralar ko'p texnologiya bilan ishlangan shunaqa qolishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Texnologiya o'zgarishi faqat kollejni talabi kareralarni o'z ichi tasirlar"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ko'pchilik kareralar vaqt o'tganda yangi texnologiyani o'z ichi oladilar, shuning uchun deyarli har qanday sohada fleksibil qolish va yangi vositalani o'rganish o'tiladi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Gibriddagi uchrashuvda, rahbar uni jismoniy uchrashuva qanday gina qiladilar?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Jismoniy qismi tugunga qadar uzaq ishtirokchilarni haddan tashqari ingriz"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faol ravishda nomi bilan uzaq ishtirokchilarni tekshiring, shunda ular xonada ko'zda tutilmaydi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Uzaq ishtirokchilarni kamerasini o'chirib qoying, band o'tkazish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Xonada barcha bir vaqtda yozish o'tkazmachiga chiqib ketish"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Karera bugun ko'pchilik qog'oz shaklli va telefon chaqiruvi o'z ichi oladi, kelajakda deyarli mavjud emas bo'lgan vositalarga o'z ichi olamiz mumkin. Bu nima misol?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bu karera texnologiya o'zgarishi dan bugun juda kam bo'lgan qolgan xavfsiz"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Texnologiya bugun mavjud emas karera o'zgartiribku qanday qoladi muammoloni buyumli o'zgarti mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat muhandislik kareralar kelajak texnologiya bilan o'zgartirilishi mumkin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kelajak texnologiya faqat entry-level ishlarni ta'sir qiladi, qoldiq kareralar emas"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Jamoa to'rtta vaqt zonalarga chiqilgan va ishlash uchun lazim, lekin deyarli hech kim bir vaqtda onlayn bo'lishi mumkin emas. Qaysi yondashuv bu sozlamaga moslashing?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kundalik uchrashuvni bir xil soat vaqtida barcha uchun bo'lish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Umumiy hujjat va xabar kanali barcha jonli kerak emas o'z o'zlarining jadvalidagi so'z, yangilanadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Barcha vaqt o'z vaqt yo'lida 9-dan-5 ga qadar bir vaqt zonasi uchun keragi talabi qilish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Barcha ishlang telefon chaqiruv orqali bo'lishi kerak qoida"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kritikani o'quvchilaring texnologiya qanday ta'sir \"hozir va kelajak rollar, ishlar va kareralar\" — ikkala yarm emas, faqat bittasini ko'chiq. Qaysi javob ikki yarmni o'z ichi olamiz?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat bitta o'zgarish nomi, shuning uchun kelajak rostlik bilgan bo'lish bo'lmadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat mumkin kelajak o'zgarish nomi, shuning uchun bugun ishlar allaqachon yakshalikka tushundimi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Aytish texnologiya hech qanday haqiqiy ta'sir qilmagani"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bitta o'zgarish bugun ishga sodir bo'lagan nomini va kelajak texnologiya qanday kareralarni o'zgartiradigan nom emas"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Loyiha bitta planning seans (jismoniy, whiteboard eskiz), bir hafta tekshirish (virtual, kameralar) va bir davomiylik umumiy vazifa ro'yxati (gibriddagi jamoa, o'z ishi tarafidan so'zli o'zgarish). Qaysi uchta sozlamani solishtirish ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "To'g'ri vositasi o'zgarish sozlama va ish turi bilan, shunchaki shaxsiy afzallik emas"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Jamoa bitta vositani tanlashi kerak va hamma uchun ishlating"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Jismoniy mavjud bo'lsa ham hami xo'rar cho'yti"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual vositalari faqat jamoa jismoniy uchrashmaydi"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "O'ylik kareralarig so'n yigirma yil yozadi texnologiyaning ishlatilidagi kareralarig qoldiq bilan solishtirish. Bu solishtirish nima eng realistan ko'p sohalar bo'ylab ko'rsatadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Vositalari va ko'nikmalar yigirma yil so'ng deyarli hami bir xil"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Vositalari va kutilayotgan ko'nikmalar adatta o'zgargan, hatta ish asosiy maqsadi o'xshash qolgan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ish asosiy maqsadi hami vositalari bilan o'zgarish"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Faqat yigirma yil uchun qurilgan kareralar o'zgashdi"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "Yangi Boshlovchi 🌱",
          "desc": "Bu 24 ta vaziyatning ko'pi kalitin o'zgachiligi o'qilgan. To'rtta variantli testda tasodifan bosilsangiz, taxminan 25% olasiznz, shuning uchun bu band ochisiz va keng diapozonni qamrab oladi — pastki subscale sulamasi o'yi qaysi hamkorlik sozlamalari yoki texnologiya va karera savollar balli pastroq tortsa ko'rsatadi.",
          "recommendation": "Ikkita sohaning quyi bitti bilan boshlang. Agar hamkorlik vositalarining va sozlama sozlamalariga bo'lsa, jismoniy, gibriddagi va virtual sozlamalar jismoniy, gibriddagi va virtual sozlamalarida to'g'ri moslashtirilishini tanlash o'rniga tayyorlang. Texnologiya va ishning kelajagiga bo'lsa, bitta haqiqiy ish qo'llab texnologiyaning o'zgartirilgan bir maxsus usulini kuzatish."
        },
        "developing": {
          "name": "Rivojlanayotgan 📶",
          "desc": "Siz bu vaziyatlarning yaridan ko'pg'i maqsadida o'qididgizniz. Xatolar ko'pchilik yigirma sinfingizning ikkita sohasida kuch qolmasligi takomilly, qaysilari bo'lshan subscale sulamasi ko'rsatadi.",
          "recommendation": "Ikkita subscale ballilarining quyi tanlang va faqat shu vaziyatlarni qayta ishlang. Ikkita sozlamani yoki ikkita vaqt davrini bir xil, ovozli qarama-qarshi qilish — bu soring qolmasdan rost faqat ajratib ko'rsatish eng tez usuli."
        },
        "capable": {
          "name": "Malakali 💻",
          "desc": "Siz bu vaziyatlarning ko'shalini maqsadida o'qididgizniz. Qoldiq xatolar ko'pchilik ikkita sozlamani yoki ikkita vaqt davrini bir xil solishtirish savolnami, yoqlashni yagona.",
          "recommendation": "Qiyin tuzing ikkali qismi bir xil o'zgarish yoki mumkin kelajak jismoniy va virtual versiyasini pairing, yoki ish o'tgan va mumkin kelajak. Natijangizdan ularni qayta o'qiyni va javobdan oldin farqini bitta jumlada ayt jab ko'ring."
        },
        "skilled": {
          "name": "Mahir 🤝",
          "desc": "Siz standart tavsifida bu vaziyatlarni o'qiyotganligizniz: hamkorlik sozlamasiga haqiqatan mos vositasini tanlash yoki texnologiya o'zgarishi va ishni haqiqiy bog'lash.",
          "recommendation": "Qoldiq xatolar ko'pchilik hech qanday aniq muammosi bo'lmagani vaziyat, shuning uchun o'zingiz qarama-qarshi bilishi kerak aytilgani o'rniga. Shuninglar ikkinchi qarand javobga qiymat."
        },
        "fluent": {
          "name": "Buyuk Malaka 🚀",
          "desc": "Siz deyarli har bir vaziyatning yaxshi moslashining yoki haqiqiy bog'lanish qo'llab qolaydigan, hech qanday aniq muammo bo'lmagani o'qibsiz. Bu kolebanish — vositasini sozlamaga moslash va texnologiya karera ta'sirini oldinga va ortaga kuzatish — aniq bu 24 savol qurilgan bo'lgan tekshirish.",
          "recommendation": "Bu testdan keyingi qadam shunga ko'ra taqqoslash odatini hech qanday baholash joyi ishlanganda qo'llanib: gibriddagi uchrashuvni yoki o'zgarib turgan ishni tanlang va jismoniy yoki to'liq virtual versiya nima boshqacha qilasa aniq nomini."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Sizning oxirgi natija:",
        "evolvedHint": "Bu yangi loyiha guruhi, yangi vositasini maktab yoki jamoa qabul qiladi yoki texnologiya karerasi o'zgartirilishiga haqiqiy suhbat bilan harakat. Bunday jariyonlardan keyinki qayta olish qiymatli.",
        "retakeButton": "Bu testni qayta olish"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "Ish Vitrini Texnologiya va Hamkorlik Testi"
  }
}