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          "question": "我邀请同事参加会议和对话，即使不需要。",
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        {
          "question": "我组织与同事的社交活动或非正式聚集。",
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        {
          "question": "当我不是工作中内圈的一部分时，我感到被遗漏。",
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          ]
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          ]
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        {
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          ]
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        {
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              "icon": "4",
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              "icon": "5",
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              "icon": "6",
              "label": "总是",
              "desc": ""
            }
          ]
        },
        {
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          ]
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        {
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          ]
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          ]
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          ]
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            }
          ]
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              "icon": "4",
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              "desc": ""
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              "desc": ""
            }
          ]
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        {
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          ]
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              "icon": "4",
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        {
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          ]
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          ]
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              "icon": "4",
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          ]
        },
        {
          "question": "我想成为人们在组建项目团队时首先想到的人。",
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              "icon": "4",
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              "icon": "5",
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              "desc": ""
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              "icon": "6",
              "label": "总是",
              "desc": ""
            }
          ]
        },
        {
          "question": "我追究人们的责任并直接面对表现不达标。",
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              "icon": "6",
              "label": "总是",
              "desc": ""
            }
          ]
        },
        {
          "question": "当有清晰规则和权力结构时，我感到更安全。",
          "options": [
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            },
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              "icon": "4",
              "label": "经常",
              "desc": ""
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              "icon": "5",
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              "icon": "6",
              "label": "总是",
              "desc": ""
            }
          ]
        },
        {
          "question": "我在工作中发起关于价值观、意义或个人成长的深入对话。",
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              "icon": "4",
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              "desc": ""
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              "icon": "6",
              "label": "总是",
              "desc": ""
            }
          ]
        },
        {
          "question": "我希望在工作中有一个真正的导师或知己，真正理解我。",
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              "desc": ""
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              "icon": "4",
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              "desc": ""
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              "icon": "5",
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              "desc": ""
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              "icon": "6",
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              "desc": ""
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "eI": {
          "name": "主动包容",
          "desc": "你主动把他人带进自己社交圈的程度：邀请别人加入、先开口搭话、经营人脉。"
        },
        "wI": {
          "name": "被动包容",
          "desc": "你希望被他人接纳的程度：被看见、被邀请，并感到自己属于其中。"
        },
        "eC": {
          "name": "主动控制",
          "desc": "你主动担起责任的程度：指挥他人、建立秩序，并自然而然地扮演领导角色。"
        },
        "wC": {
          "name": "被动控制",
          "desc": "你更希望由他人主导的程度：接受身边人的指导、规矩和明确方向。"
        },
        "eA": {
          "name": "主动情感",
          "desc": "你表达温暖与亲近时有多坦率：愿意谈自己、把关心说出口，并用心经营深厚的关系。"
        },
        "wA": {
          "name": "被动情感",
          "desc": "你渴望从他人那里得到温暖与亲近的程度：被真正看见、被放在心上，并在私人层面上产生连结。"
        }
      },
      "profiles": {
        "connector": {
          "name": "连接者",
          "desc": "先接触，再亲近，权力放在最后：你会先把圈子拉宽，再把关系做深。"
        },
        "convener": {
          "name": "召集者",
          "desc": "先接触，再方向，亲近放在最后：你把人聚起来，然后给这场聚合定形。"
        },
        "commander": {
          "name": "指挥官",
          "desc": "先方向，再接触，亲近放在最后：你更希望决定被做出并有人负责。"
        },
        "mentor": {
          "name": "导师",
          "desc": "先方向，再亲近，大群体放在最后：你一次带一个人。"
        },
        "companion": {
          "name": "同行者",
          "desc": "先亲近，再接触，权力放在最后：你会先找那个人，再找那群人。"
        },
        "confidant": {
          "name": "知己",
          "desc": "先亲近，再影响，人群放在最后：与少数人深交，胜过与多数人泛交。"
        }
      },
      "name": "FIRO-B",
      "desc": "衡量你在群体中的行为、你寻求包容、控制和亲近的程度在工作中。"
    }
  }
}