{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "领导力风格",
      "desc": "15个真实团队场景。找到适合你的4种领导风格之一——独裁式、民主式、放任式或变革式。基于勒温框架加上伯恩斯/巴斯变革型理论。",
      "questions": [
        {
          "question": "你为下一季度给团队制定目标。你的默认做法：",
          "subtitle": "选择最接近你真实本能的选项",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "定义目标和截止日期，然后分配下去",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "把团队聚在一起，共同设定目标",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "让每个人根据自己的优先事项设定自己的目标",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "分享更大的愿景，邀请团队塑造与之相适应的目标",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名团队成员错过了重要截止日期。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "直接处理，解释期望并设定明确的后果",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "与团队讨论什么在拖累我们，共同决定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "相信他们会自己赶上来，不需要盯着",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "进行一对一谈话，了解是什么阻碍了他们，并指导他们度过难关",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "你的团队面临一个困难的战略决定。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "分析选项并快速宣布决定",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "进行结构化讨论，根据团队意见做决定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "让团队在没有我的投入下进行讨论",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "将决定与我们的长期愿景联系起来，激励团队支持",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一个队友对你引入的新流程进行强硬反对。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "明确表示这是非自愿的，这就是我们现在的工作方式",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "开放讨论这个改变，并根据反馈进行调整",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "给他们空间，他们自己会接受的",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "帮助他们看到这个改变如何推进了他们真正关心的事",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "团队错过了季度目标。你的第一步：",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "设定明确的新目标并加强问责制",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "召集团队进行根本原因讨论并共同规划",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "给团队空间在没有干扰的情况下自我调整",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "重新将每个人与更大的使命和仍有可能联系起来",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "两个团队成员公开冲突。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "介入，听取双方，决定谁是对的",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "主持他们之间的结构化对话",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "让他们自己解决，他们是成年人",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "指导他们各自看到更大的图景并从中成长",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "危机爆发，生产陷入停滞，客户在尖叫。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "控制局面，发出明确指示，承担回应责任",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "快速召集团队对齐最快的前进路径",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "相信值班工程师能处理，不要盯着",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "团结团队围绕重要的事和受到威胁的东西",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "你与高级领导的方向不同意。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "用力推进你的观点直到他们重新考虑",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "与同事建立联盟并共同提出",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "让它顺其自然，领导将会解决",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "围绕长期成果和共同愿景重新框架对话",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名团队成员已经表现不佳数周。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "设定明确的绩效目标和坚定的达成时间表",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "获取团队关于我们如何支持他们的意见",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "给他们空间，压力通常会让事情变得更糟",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "投资于他们的成长，理解他们的目标，指导他们进步",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "评估高风险的新倡议。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "根据你的判断做决定并承担风险",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "进行结构化的集体决策过程",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "将评估委托给最接近工作的人",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "针对公司的更大使命框架该倡议，并团结支持",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "与团队沟通一个大改变。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "清楚地宣布发生的事情并继续",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "打开地板进行问题提问并根据反馈调整计划",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "发送简短的备忘录，让人们自己处理",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "讲述这为什么重要以及它把我们带向何处的故事",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "一名团队成员提出了一个冒险的新想法。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "针对你的标准评估并快速决定",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "把它提交给团队进行集体审查",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "告诉他们开始运作，他们不需要许可",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "帮助他们锐化想法并将其与我们最大的赌注联系起来",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "为你的团队招聘。你：",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "紧密定义角色并选择能够执行的人",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "让候选人通过整个团队并集体决定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "让你的直接下属完全拥有他们的聘用",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "寻找会成长为这个角色并放大团队使命的人",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "设置团队会议文化。你支持：",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "紧凑的议程、明确的决定、准时结束",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "开放讨论，每个人都有发言权，通过共识决定",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "可选的站会，人们在需要时才开会",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "每次会议都从「为什么」开始再到「是什么」",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "反思一年内团队的成长。你最自豪的是：",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "达到了所有目标并按时交付",
              "desc": "专制"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "团队在每个挑战中合作的程度",
              "desc": "民主"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "团队发展的自主权和所有权的程度",
              "desc": "放任自流"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "每个人成长的程度以及使命前进的程度",
              "desc": "转型"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "专制",
          "desc": "果断、指挥式领导，清晰的权威和明确的问责制。你设定方向，明确地保持期望，并倾向于单一所有者而不是分散的决策权。"
        },
        "DEM": {
          "name": "民主",
          "desc": "参与式领导，与团队共同制定决定而不是为他们做决定。你提出比给出答案更好的问题，为异议创造空间，并赢得持久的买入。"
        },
        "LAI": {
          "name": "放任自流",
          "desc": "放任式领导，自主权、委派和信任作为运营模式。你设定目的地和约束，然后让团队设计路径。"
        },
        "TRA": {
          "name": "转型",
          "desc": "愿景驱动式领导，意义、辅导和成长作为运营模式。你将工作与人们想要建立的未来联系起来，并无需提示地发展下一层领导。"
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "指挥官",
          "desc": "果断、指挥式、动作迅速。你做出决定并承担结果，清晰性和问责制对你来说比共识更重要。你下面的团队确切地知道他们的立场。"
        },
        "DEM": {
          "name": "协调者",
          "desc": "参与式、共识建立、合作。你相信最好的决定来自团队，而不是来自组织图。你周围的人感到被倾听，决定坚持不懈，因为每个人都帮助塑造了他们。"
        },
        "LAI": {
          "name": "信任代理",
          "desc": "放任式、委派、自主优先。你相信你的团队可以在没有你在房间里的情况下解决，最好的人在那种信任下茁壮成长。你不是缺席，你是有意地宽敞。"
        },
        "TRA": {
          "name": "梦想家",
          "desc": "鼓舞人心、辅导、使命驱动。你通过将工作与意义联系、成长你团队上的人、并拉动每个人朝向一个比当前季度更大的未来而领导。团队跟随你因为他们想要，而不是因为他们必须。"
        },
        "autocratic": {
          "name": "指挥官",
          "desc": "果断、指挥式、动作迅速。你做出决定并承担结果，清晰性和问责制对你来说比共识更重要。你下面的团队确切地知道他们的立场。",
          "strengths": "当其他人冻结时，你行动迅速。在危机中，你是在发出清晰指示的那个，而其他人仍在问发生了什么。绩效标杆是明确的，问责制是真实的，交付按计划进行。你就是你想在生产陷入火焰时运行房间的人。",
          "watchouts": "仅作为你的唯一模式使用，独裁领导会随时间推移压缩团队输入并耗尽动机。强大的贡献者在停止被问及时静悄悄地脱离。决定的速度可能会变成没有买入，账单在保留上到期。",
          "bestFit": "危机中的初创公司、制造车间、时间压力下的运营、军事、紧急响应、速度战胜共识的转机。",
          "growthEdge": "练习在决定之前倾听。开放地分享理由，以便团队理解「为什么」，而不仅是「是什么」。注意什么时候共识会产生更强的结果，并让它发生。",
          "recommendation": "在风险高和时间短的时候倚靠你的果断性。但添加一个仪式：在任何不是时间关键的重大决定之前，先向两个团队成员征询他们的想法。你将保留你的速度并获得独裁领导者通常遗留在桌上的买入。"
        },
        "democratic": {
          "name": "协调者",
          "desc": "参与式、共识建立、合作。你相信最好的决定来自团队，而不是来自组织图。你周围的人感到被倾听，决定坚持不懈，因为每个人都帮助塑造了他们。",
          "strengths": "你做出的决定有内置的买入，当团队拥有这个电话时，执行已经赢了一半的战斗。你比更多的眼睛更早发现风险看到工作。健康的辩论在你下面是正常的，创意紧张产生了比单一文化更好的答案。",
          "watchouts": "纯民主领导在时间压力下减速，可能漂流到共识剧院，你在优化一致性而不是正确答案。初级贡献者获得相等的话语权，即使他们不应该，高级贡献者静悄悄地脱离。",
          "bestFit": "知识工作、研发、设计团队、成熟的跨职能小组、需要多样化专业知识的组织以及决定影响执行他们的人。",
          "growthEdge": "当速度或专业知识重要时，愿意覆盖共识。事先设定明确的决策类型，「这个是投票，这个是我的」。观看辩论停止添加信号并开始添加摩擦的时刻。",
          "recommendation": "保留你的协作本能，这是你的护城河。但建立个人规则：当决定是可逆的时，民主运行它；当它是高风险和时间绑定时，决定并解释。有意混合模式战胜默认运行一个模式。"
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "信任代理",
          "desc": "放任式、委派、自主优先。你相信你的团队可以在没有你在房间里的情况下解决，最好的人在那种信任下茁壮成长。你不是缺席，你是有意地宽敞。",
          "strengths": "高级贡献者喜欢为你工作，因为你不浪费他们的时间。团队发展真实的所有权，做出自己的电话，成长比在更指挥式的领导下更快。你最好的人留下更长时间，因为你把他们当作成年人对待。",
          "watchouts": "没有仪式，放任式变成漂流。初级员工在没有足够搭建的情况下迷失。表现不佳的人可以在自主权中隐藏。跨团队协调遭受，因为没有人跟踪接缝。团队成长熟练但不协调。",
          "bestFit": "专家的高级团队、研究实验室、创意工作室、分布式工程团队、任何工作需要深度专注和人民已经被证明的地方。",
          "growthEdge": "添加轻协调仪式，以便上下文在没有你微观管理的情况下流动，周末的书面更新，月度一对一，明确的上报路径。注意当「信任」掩盖回避时，特别是对于表现不佳的人。",
          "recommendation": "你的风格吸引强势人才，不要失去那个。添加两个锚：每周书面更新仪式（以便上下文异步流动）和与每个人的季度明确审查（以便问题在发酵前浮出水面）。同样的信任，更强大的结构。"
        },
        "transformational": {
          "name": "梦想家",
          "desc": "鼓舞人心、辅导、使命驱动。你通过将工作与意义联系、成长你团队上的人、并拉动每个人朝向一个比当前季度更大的未来而领导。团队跟随你因为他们想要，而不是因为他们必须。",
          "strengths": "你建立了人们记得他们职业生涯其余部分的那种团队。参与度高，成长是真实的，工作重要因为你已经使其重要。当使命转移时，你比任何指挥式领导都快地团结团队。人才在你下面复合。",
          "watchouts": "没有战术的愿景燃烧得快。魅力的规模不佳，当团队成长超过15-20时，磁性领导者模式压力。你可以失去接地在运营现实。使命疲劳是真实的：每个季度不能是一个团结讲话。",
          "bestFit": "成长阶段的公司、使命驱动的组织、转型中的团队、需要信念早于流程的转机、任何工作需要意义和执行的地方。",
          "growthEdge": "将每个愿景与具体的周术语配对，团结讲话需要转化为行动。建立运营仪式，在你的缺席下存活。训练你的第二线，以便团队的强势不是来自你的魅力。",
          "recommendation": "你的超能力是使工作重要。保留那个。但添加一个共同领导者（或强势的运营中尉），在你运行愿景和人们层时运行战术层。变革式领导者通过伙伴关系扩展，孤独的梦想家版本在团队大小15周围撞上天花板。"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "你的最后结果：",
        "evolvedHint": "你的领导风格可以随着经验和角色改变，值得每6-12个月重新进行一次。",
        "retakeButton": "再次进行此测试"
      },
      "intro_description": "发现你是像独裁指挥官、民主协调者、放任式信任代理还是变革式梦想家那样领导。15个真实的团队场景，3分钟，即时结果。",
      "intro_outcomes": [
        "你在4个框架上的主导风格（勒温+变革式）",
        "你的风格适配在哪里，以及它在哪里反燃",
        "一个增长边缘习惯来完善你的默认模式"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "领导力风格"
  }
}