تاسو د هایبرډ ټیمونو او بدلیدونکې دندې لپاره څومره چمتو یاست؟ د 24 پوښتنو وړیا ازموینه

پوښتنو ته په دوو برخو کې نمرې ورکول کیږي، هره یوه دولس. د همکارۍ وسیلې او ترتیبات د دې په اړه دي چې یو ترتیب څه پټوي یا څرګندوي — یوه مجازي غونډه څه له لاسه ورکوي چې یوه شخصي غونډه یې وړیا ترلاسه کوي، ولې یو هایبرډ ټیم خپل لیرې نیمه برخه په خونه کې له شویو پریکړو څخه بهر ساتي — او د هغه ترتیب لپاره جوړه شوې وسیله یا عادت غوره کول، نه تر ټولو اشنا وسیله. ټیکنالوژي او د کار راتلونکی د دې په اړه دي چې څنګه یوې ټیکنالوژۍ بدلون لا دمخه یوه دنده، رول، یا مسلک ته بڼه ورکړې، او د هغه څه په اړه استدلال کول چې لا هم بدلیدلی شي، پرته له دې چې په دقیقه توګه د وړاندوینې هڅه وشي چې کومې دندې به وروسته شتون ولري یا نه.

له څلورویشتو پوښتنو څخه یو شمیر یې له تاسو غواړي چې دوه شیان مستقیم پرتله کړئ — د یوې دندې حضوري بڼه د هایبرډ یا مجازي بڼې سره، یا نن ورځ یو مسلک د کلونو وړاندې ورته مسلک سره — د دې پرځای چې یوازې یو ترتیب په جلا توګه قضاوت کړئ. دا پرتله هغه مهارت دی چې ازموینه یې د ارزونې لپاره جوړه شوې، نه دې ته یوه لنډه لار. دا شاوخوا نهه دقیقې وخت نیسي، هیڅ نوم لیکنه نشته، او دوه برخې مستقیم د اریزونا د پوهنې ریاست eCTE د مسلک سپړنې معیارونو 4.4 (د حضوري، هایبرډ، او مجازي ټیم ترتیباتو کې د وسیلو او مهارتونو پرتله کول، د 4.0 معیار لاندې) او 6.2 (دا ارزونه چې ټیکنالوژۍ څنګه په اوسنیو او راتلونکو کاري رولونو، دندو، او مسلکونو اغیزه کړې، د 6.0 معیار لاندې) په وړاندې لیکل شوي دي.