JobCannon

Kompetenstest: skatta sex centrala arbetskompetenser, gratis

Kompetenstest gratis: skatta kommunikation, problemlösning, ledarskap, planering, anpassningsförmåga och samarbete i 30 påståenden. Självskattning, inget prov

30 frågor3 min
Gör testet
Grunderna

Vad är Kompetenstest?

Ett kompetenstest skattar hur du brukar agera i arbetet, inte vad du kan. JobCannons Kompetenstest är en gratis självskattning: du tar ställning till 30 påståenden om kommunikation, problemlösning, ledarskap, planering, anpassningsförmåga och samarbete, och du får en nivå för vart och ett av de sex områdena: Stark, Under utveckling eller Tidigt skede. Det finns inga rätta svar och ingen tidsgräns.

Läs mer

Vart och ett av de sex områdena täcks av fem påståenden om vardagliga situationer, till exempel att lämna över arbete, ändra en plan eller vara oense med en kollega. För varje påstående väljer du hur ofta det stämmer in på dig, från nästan aldrig till nästan alltid. Några påståenden är medvetet formulerade i motsatt riktning, så att man inte får en perfekt profil genom att kryssa i ”nästan alltid” hela vägen ner. Svaren poängsätts per kompetens, vilket innebär att ett starkt resultat i planering aldrig döljer ett svagt i kommunikation.

Det hjälper att vara tydlig med vad en självskattning är. Den visar hur du beskriver dina egna arbetsvanor i dag. Den mäter inte hur skicklig du är, den är inget förmågetest eller IQ-test, och den förutsäger inte om du kommer att lyckas i ett jobb. Nivåerna bygger på gränsvärden som vi själva har valt, inte på en normgrupp, så ingenting här jämför dig med andra människor. Använd resultatet som en spegel och en utgångspunkt för ett samtal med dig själv, en chef eller en coach. Om du vill ha en förteckning över vad du kan snarare än hur du arbetar täcker Färdighetsrevision den sidan, och de två fungerar bra tillsammans.

Vad du får

Vad testet visar

En nivå, Stark, Under utveckling eller Tidigt skede, för var och en av sex arbetskompetenser
Ett procenttal per kompetens, så att du ser hur långt dina starkaste och svagaste områden ligger från varandra
En lättbegriplig beskrivning av hur din nivå ser ut i det vardagliga arbetet
Dina mest framträdande kompetenser och den eller de två som är mest värda att bygga upp först
En tydlig förklaring av vad en självskattning kan och inte kan säga dig
En utgångspunkt som du kan göra om efter en eller två månader för att se om dina vanor har förändrats

  • Ett kompetenstest ber dig skatta hur ofta du agerar på de sätt som ett jobb brukar kräva, till exempel att kommunicera tydligt, lösa problem, planera ditt arbete eller anpassa dig när planerna ändras. Till skillnad från ett förmågetest har det inga rätta svar. JobCannons Kompetenstest är en gratis självskattning av sex arbetskompetenser, poängsatt per kompetens, och det tar bara några minuter.

  • Ett färdighetstest kontrollerar vad du kan göra och ett förmågetest hur väl du resonerar, båda mot rätta svar. Ett kompetenstest kontrollerar hur du beter dig i arbetet, så som du själv rapporterar det. Därför erbjuder JobCannon Kompetenstest vid sidan av Färdighetsrevision: det ena skattar dina vanor, det andra förtecknar dina färdigheter, och ingetdera ersätter det andra.

  • Det är en ärlig spegel, inte ett mätinstrument. Det är en självskattning som vi har tagit fram själva, inte ett validerat instrument, så det finns inga normer och inget påstående om att en nivå förutsäger prestation. Människor skattar sig ofta något högre eller lägre än en kollega skulle göra, så se resultatet som en utgångspunkt och pröva det mot verkliga exempel från ditt eget arbete.

  • Nej, och JobCannon hävdar inte att det går. En självskattning visar hur du beskriver dina vanor, och vem som helst kan höja sina svar med avsikt. Arbetsgivare som använder kompetensfrågor väl kombinerar dem med strukturerade intervjuer och arbetsprover. För dig är den användbara frågan mindre vad du fick för poäng och mer var du kan peka på belägg, och var du inte kan det.

  • Det är våra egna tre nivåer, satta efter gränsvärden som vi har valt, inte genom jämförelse med andra människor. Stark betyder att du uppgav beteendet ofta, Under utveckling att du uppgav det ibland och Tidigt skede att du uppgav det sällan. Om alla områden får låga resultat blir ditt övergripande resultat Fortfarande i uppbyggnad, vilket beskriver en startpunkt snarare än en dom över dig.

  • Gör om det efter fyra till åtta veckors medveten övning på en kompetens, eller efter ett rollbyte. Dina svar kan förändras något med ditt humör och hur veckan har gått, så titta på mönstret över flera områden och jämför det med vad du faktiskt gjorde, i stället för att jaga en enskild procentenhet.

Gör Kompetenstest: skatta dina sex centrala kompetenser i arbetslivet nu

Upptäck din Kompetenstest-profil. 30 frågor · 3 min.

Gör testet
Relaterat

Relaterade tester

FärdighetsrevisionSituationsbedömningstestLedarstilTidshanteringsstilKarriär Match