Ruka kwa muhtwa kuu
JobCannon
KuhusuTathminiKaziUjuziMwongozo wa AjiraKwa ajira
Home
›Tests
›IPIP-NEO-120

IPIP-NEO-120 Bure, Jaribio la Big Five ya Kina, Sura 30 Katika Dakika 30

IPIP-NEO-120 inakupa wasifu bure wa tabia wa Big Five unaofaa zaidi uliopo, vipengele 120 vya umma vinavyopima mipango yote 5 ya OCEAN katika sura 30 ndogo-ndogo (6 kwa tabia). Ilijengwa na John A. Johnson (2014) kama wakilishi wa umma wa NEO-PI-R. Bure, bila kusajili, wasifu wa asilimia wa haraka.

Hakuna usajili unaohitajikaDakika 30
Fanya Mtihani Huu
Misingi

IPIP-NEO-120 ni nini?

IPIP-NEO-120 ni hazina ya kubuni za umma ya tabia iliyoundwa na John A. Johnson (2014) kupima sifa thelathini za Five-Factor Model (Big Five). Kila wazimu wa OCEAN, Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, na Neuroticism, kime tuwa kupima kupitia sifa kuu sita, kila moja iliyopimwa na vitu vinne kwenye kiwango cha Likert cha pointi 5 kutoka 'Very Inaccurate' hadi 'Very Accurate'. Matokeo yake ni muktadha nzuri wa tabia yenye sifa kuu inayokwenda mbali zaidi kuliko alama ya sifa pana tu.

Endelea KusomaOnyesha Kidogo

Johnson alichapisha chombo katika Journal of Research in Personality (2014, vol. 51, pp. 78–89) kama njia nyingine fupi, ilopewa uhuru kutokana na iliyotozwa kwa biashara IPIP-NEO-120 hina mahali panapost International Personality Item Pool (ipip.ori.org) na inapoponi kwa wazi katika wazimu wa umma, wazi kwa matumizi yoyote, ya kuzaliana au kitaaluma, wakati hakuna ruhusa inayohitajika. Sifa 30 kumaka moja kwa moja kwenye Costa & McCrae's asli NEO-PI-R muundo wa sifa.

Tumia IPIP-NEO-120 unapotaka picha kamili. Pale ambapo Big Five-50 hukupa usomaji wa kiwango cha tabia, IPIP-NEO-120 hukuonyesha vipengele vilivyo chini yake — kwa mfano, kama Neuroticism yako ya juu inasukumwa na Wasiwasi, Hasira, au Udhaifu, au kama Conscientiousness yako inatokana na Kujitahidi Kufanikiwa dhidi ya Mpangilio. Tofauti hiyo ni muhimu kwa ulinganifu wa kazi, ukocha, na kujitambua.

Utakalopata

Mtihani Huu Unagundua Nini

Muktadha yako wa Big Five OCEAN kwa kiwango cha sifa, alama 30 za chini kwa wazimu 5 wote, si tu wastani pana tu
Alama za percentile kwenye wazimu 5 wote: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism
Sifa 6 ndani ya sifa moja, mf., ikiwa Extraversion yako ni Assertiveness, Cheerfulness, au Activity Level
Ufahamu wa tabaraka ya kazi unaoulingana na muundo yako wa sifa kuu inayoezunguka, si tu sifa yako ya juu ya OCEAN
Zana iliyozingatiwa na utafiti iliyotumika katika elimu za wazimu, iliyotakiwa kubadilika kwa njia halisi kwa NEOPI-R

Maswali na Majibu

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

maswali 5

  • Ndiyo. IPIP-NEO-120 iko katika sektor ya umma, John A. Johnson na timu ya IPIP wanasema hadharani kwenye ipip.ori.org kwamba kila mtu anaweza kutumia kiwango chochote cha IPIP kwa sababu yoyote, ikiwa ni pamoja na bidhaa za kibiashara, bila ruhusa. JobCannon inatumia jaribio kwa bure bila kusajili na bila kuzuia kwa fedha kwa matokeo ya OCEAN ya msingi. Upsell wa kiwango cha juu kinachonyonyeshwa baada ya matokeo ni chaguo.

  • Zote zinapima sifa sawa za OCEAN kwa kutumia kanda moja ya umma ya IPIP, lakini katika kina tofauti. Big Five-50 inatumia vipengele 10 kwa kila sifa kwa mtazamo imara wa kiwango (~10 dakika). IPIP-NEO-120 inatumia vipengele 24 kwa kila sifa kupitia sehemu ndogo 6 kwa wasifu wenye maelezo madalili (~30 dakika). Ikiwa unataka kujua si tu kuwa una Conscientiousness ya juu lakini iwapo hiyo ni Orderliness, Achievement Striving, au Dutifulness, chukua 120.

  • Kila moja ya kiashiria 5 cha OCEAN ina sehemu ndogo 6. Neuroticism: Anxiety, Anger, Depression, Self-Consciousness, Immoderation, Vulnerability. Extraversion: Friendliness, Gregariousness, Assertiveness, Activity Level, Excitement-Seeking, Cheerfulness. Openness: Imagination, Artistic Interests, Emotionality, Adventurousness, Intellect, Liberalism. Agreeableness: Trust, Morality, Altruism, Cooperation, Modesty, Sympathy. Conscientiousness: Self-Efficacy, Orderliness, Dutifulness, Achievement Striving, Self-Discipline, Cautiousness.

  • John A. Johnson katika Pennsylvania State University DuBois. Alitengeneza toleo la vipengele 120 kama njia fupi na ya umma badala ya NEO-PI-R ya vipengele 240 ya Costa na McCrae. Chombo hicho kilitolewa 2014 katika Journal of Research in Personality (juz. 51, ukurasa 78–89). Vipengele vimetolewa kutoka Kanda ya International Personality Item Pool ya Lewis Goldberg (ipip.ori.org), ambayo iko katika sektor ya umma tangu 1999.

  • Sahihi sana kwa chombo cha bure cha kuzihesabu mwenyewe. Johnson (2014) anakabidhi thabiti ya ndani (Cronbach's alpha) ya 0.73–0.90 kupitia sehemu ndogo 30, na uhalali wa muunganisho wa kiwango cha sehemu ndogo kwa NEO-PI-R kuanzia 0.63 hadi 0.89. Ni sahihi zaidi kuliko kiwango cha 10 au 50-vipengele kwa sababu kila sehemu ndogo ina vipengele 4 vya kujibu. Kwa usahihi wa utafiti, NEO-PI-R kamili ya vipengele 240 bado ni kiwango cha kiashiria, lakini 120 ni njia rahisi zaidi ya bure iliyopatikana.

Fanya IPIP-NEO-120 (Big Five ya Kina) Sasa

Pata wasifu wako wa IPIP-NEO-120. Maswali 120 · Dakika 30min.

Fanya Mtihani Huu
Inayohusiana

Mitihani Inayohusiana

Jaribio la Big Five-vipengele 50TIPI-10 (Big Five dakika 2)Jaribio la MBTIHEXACO

© 2026 JobCannon. Mitihani yote imejengwa kwa mifumo ya kisaikolojia iliyothibitishwa.