இலவச விரும்பத்தக்க நபர் தேர்வு, நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு விரும்பத்தக்கவர்?

சமூகப் புலனுணர்வு ஆய்வுகள் மீண்டும் மீண்டும் ஒரே முடிவுக்கே வருகின்றன: விரும்பத்தக்க தன்மை என்பது ஒற்றைப் பண்பு அல்ல, அது பல பண்புகளின் கலவை. அரவணைப்பு-திறமை மாதிரி (Fiske, Cuddy & Glick, 2002) கூறுவது: மக்கள் அரவணைப்பையும் திறமையையும் இரு தனித்தனி பரிமாணங்களாகப் பார்க்கிறார்கள், அவற்றில் அரவணைப்பே முதலில் மதிப்பிடப்படுகிறது. கவர்ச்சி ஆய்வாளர் John Antonakis, சிலர் இயல்பாகவே பயன்படுத்தும், கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தைகளை, நேரத்தேர்வு, முரண்பாடு, உயிரோட்டமான மொழி, பட்டியலிட்டுள்ளார். Tracy and Robins பெருமையை இரு வகைகளாகப் பிரித்தனர்: ஒருவர் உண்மையிலேயே செலுத்திய முயற்சியிலிருந்து எழும் உண்மையான பெருமை, மற்றும் தமக்கு இருப்பதாகக் கூறிக்கொள்ளும் திறனுடன் இணைந்த ஆணவப் பெருமை. விரும்பத்தக்க நபர் தேர்வு, அரவணைப்பு, திறமை, கவர்ச்சி, உண்மைத்தன்மை, இணக்கத்தன்மை (நிலைத்தன்மை) ஆகிய ஐந்து பரிமாணங்களை பத்து கட்டாயத் தேர்வு சூழ்நிலைகளில் இணைத்து, அன்றாட சமூக அழுத்தத்தில் நீங்கள் இயல்பாகச் சாய்வது எதுவோ அதைப் பெயரிடுகிறது.

இது ஆய்வு வடிவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொழுதுபோக்கு நோக்கிலான சுய கண்டறிதலே தவிர, மருத்துவ மதிப்பீட்டுக் கருவியோ சரிபார்க்கப்பட்ட விரும்பத்தக்க தன்மை மதிப்பெண்ணோ அல்ல, மேலும் பத்து பல-தேர்வு கேள்விகளிலிருந்து எவராலும் நேர்மையான சதவீதத் தரவரிசையைத் தர இயலாது. பெரும்பாலானோர் தூய ஒரே வகையாக அல்லாமல், இரு ஆதிவடிவங்களின் கலவையாக இருக்கிறார்கள்; அழுத்தத்தில் முதலில் வெளிப்படுவது அதுவே என்பதால்தான் இந்த வினாடி வினா உங்கள் மேலோங்கிய ஆதிவடிவத்தைத் தெரிவிக்கிறது, மற்ற நான்கும் உங்களிடம் இல்லை என்பதால் அல்ல. இதை உங்கள் இயல்புநிலையின் விளக்கமாகப் படியுங்கள், உச்சவரம்பாக அல்ல. எந்த அறையிலும் மிகவும் விரும்பத்தக்கவர்கள் பொதுவாக அங்குள்ள மிக அரவணைப்பானவரோ மிகத் திறமையானவரோ அல்ல, அந்தத் தருணம் உண்மையில் தங்களிடம் எந்த வடிவத்தைக் கேட்கிறது என்பதை உணர்ந்து, அதற்கேற்ப மாறக்கூடியவர்களே அவர்கள்.