แบบทดสอบสมรรถนะต่างจากแบบทดสอบทักษะหรือแบบทดสอบความถนัดอย่างไร

แบบทดสอบทักษะตรวจสอบว่าคุณทำอะไรได้ และแบบทดสอบความถนัดตรวจสอบว่าคุณใช้เหตุผลได้ดีแค่ไหน ทั้งสองแบบเทียบกับคำตอบที่ถูกต้อง ส่วนแบบทดสอบสมรรถนะตรวจสอบว่าคุณมีพฤติกรรมอย่างไรในการทำงาน ตามที่คุณรายงานเอง นี่คือเหตุผลที่ JobCannon มีแบบทดสอบสมรรถนะคู่กับ “ประเมินทักษะมืออาชีพ” โดยอย่างแรกประเมินนิสัยของคุณ อย่างหลังทำรายการทักษะของคุณ และไม่มีอย่างใดมาแทนอีกอย่างได้

แบบทดสอบสมรรถนะแม่นยำหรือไม่

เป็นกระจกที่ซื่อตรง ไม่ใช่เครื่องมือวัด เป็นการประเมินตนเองที่เราจัดทำขึ้นเอง ไม่ใช่เครื่องมือที่ผ่านการตรวจสอบความตรงแล้ว จึงไม่มีเกณฑ์เปรียบเทียบ และไม่มีการอ้างว่าระดับใดทำนายผลการทำงานได้ คนเรามักประเมินตนเองสูงหรือต่ำกว่าที่เพื่อนร่วมงานจะประเมินอยู่บ้าง ดังนั้นให้ถือผลเป็นจุดเริ่มต้น แล้วตรวจสอบกับตัวอย่างจริงจากงานของคุณเอง

แบบทดสอบสมรรถนะทำนายผลการทำงานได้หรือไม่

ไม่ได้ และ JobCannon ไม่ได้อ้างว่าทำได้ การประเมินตนเองแสดงว่าคุณอธิบายนิสัยของตนอย่างไร และใครก็ปรับคำตอบให้ดูดีขึ้นโดยตั้งใจได้ นายจ้างที่ใช้คำถามเชิงสมรรถนะอย่างเหมาะสมจะใช้ควบคู่กับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและตัวอย่างงานจริง สำหรับคุณ คำถามที่มีประโยชน์ไม่ใช่ว่าได้คะแนนเท่าไร แต่เป็นว่าตรงไหนที่คุณชี้หลักฐานได้ และตรงไหนที่ชี้ไม่ได้

“แข็งแกร่ง” “กำลังพัฒนา” และ “ระยะเริ่มต้น” หมายความว่าอะไร

เป็นสามระดับของเราเอง กำหนดจากเกณฑ์ตัดที่เราเลือก ไม่ได้มาจากการเปรียบเทียบกับคนอื่น “แข็งแกร่ง” หมายความว่าคุณรายงานพฤติกรรมนั้นบ่อย “กำลังพัฒนา” หมายความว่ารายงานเป็นบางครั้ง และ “ระยะเริ่มต้น” หมายความว่านาน ๆ ครั้ง หากทุกด้านออกมาต่ำ ผลโดยรวมของคุณคือ “กำลังสร้างพื้นฐาน” ซึ่งหมายถึงจุดเริ่มต้น ไม่ใช่คำตัดสินคุณ

ควรทำแบบทดสอบสมรรถนะซ้ำบ่อยแค่ไหน

ทำซ้ำหลังจากฝึกสมรรถนะหนึ่งด้านอย่างตั้งใจเป็นเวลาสี่ถึงแปดสัปดาห์ หรือหลังเปลี่ยนบทบาทงาน คำตอบของคุณอาจเปลี่ยนไปเล็กน้อยตามอารมณ์และตามว่าสัปดาห์นั้นผ่านไปอย่างไร ดังนั้นให้ดูแนวโน้มจากหลายด้านและเทียบกับสิ่งที่คุณทำจริง แทนที่จะไล่ตามคะแนนเปอร์เซ็นต์เพียงจุดเดียว

แบบทดสอบสมรรถนะ: ประเมินสมรรถนะการทำงานหลักหกด้าน ฟรี

Q: แบบทดสอบสมรรถนะคืออะไร

แบบทดสอบสมรรถนะให้คุณประเมินว่าคุณทำตามวิธีที่งานมักต้องการบ่อยแค่ไหน เช่น สื่อสารอย่างชัดเจน แก้ปัญหา วางแผนงาน หรือปรับตัวเมื่อแผนเปลี่ยน ต่างจากแบบทดสอบความสามารถตรงที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แบบทดสอบสมรรถนะของ JobCannon เป็นการประเมินตนเองแบบฟรีเกี่ยวกับสมรรถนะการทำงานหกด้าน ให้คะแนนแยกตามสมรรถนะ และใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที

แบบทดสอบสมรรถนะฟรี: 30 ข้อความประเมินการสื่อสาร การแก้ปัญหา ภาวะผู้นำ การวางแผน การปรับตัว และการทำงานเป็นทีมของคุณ เป็นการประเมินตนเอง ไม่ใช่ข้อสอบ

30 ข้อ3 นาที

ทำแบบทดสอบ

พื้นฐาน

แบบทดสอบสมรรถนะ คืออะไร?

แบบทดสอบสมรรถนะประเมินว่าโดยทั่วไปคุณมีพฤติกรรมอย่างไรในการทำงาน ไม่ได้ประเมินว่าคุณรู้อะไร แบบทดสอบสมรรถนะของ JobCannon เป็นการประเมินตนเองแบบฟรี คุณตอบ 30 ข้อความเกี่ยวกับการสื่อสาร การแก้ปัญหา ภาวะผู้นำ การวางแผน การปรับตัว และการทำงานเป็นทีม แล้วคุณจะได้ระดับของแต่ละด้านจากทั้งหกด้าน คือ “แข็งแกร่ง” “กำลังพัฒนา” หรือ “ระยะเริ่มต้น” ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง และไม่มีการจับเวลา

อ่านต่อ

แต่ละด้านจากทั้งหกด้านมีข้อความห้าข้อที่พูดถึงสถานการณ์ในชีวิตการทำงานประจำวัน เช่น การส่งมอบงาน การเปลี่ยนแผน หรือการเห็นไม่ตรงกับเพื่อนร่วมงาน ในแต่ละข้อคุณเลือกว่าข้อความนั้นตรงกับคุณบ่อยแค่ไหน ตั้งแต่เกือบไม่เคยไปจนถึงเกือบทุกครั้ง มีบางข้อที่เขียนในทิศทางตรงข้ามโดยตั้งใจ ดังนั้นการเลือก “เกือบทุกครั้ง” ลงมาจนสุดจึงไม่ได้ให้โปรไฟล์ที่สมบูรณ์แบบ คำตอบจะถูกให้คะแนนแยกตามสมรรถนะ ซึ่งหมายความว่าคะแนนสูงด้านการวางแผนจะไม่ซ่อนคะแนนต่ำด้านการสื่อสาร

การเข้าใจให้ชัดว่าการประเมินตนเองคืออะไรจะช่วยได้ มันแสดงให้เห็นว่าในวันนี้คุณอธิบายนิสัยการทำงานของตนเองอย่างไร มันไม่ได้วัดว่าคุณมีทักษะมากแค่ไหน ไม่ใช่แบบทดสอบความสามารถหรือแบบทดสอบ IQ และไม่ได้ทำนายว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานหรือไม่ ระดับต่าง ๆ มาจากเกณฑ์ตัดที่เราเลือกเอง ไม่ได้มาจากกลุ่มเปรียบเทียบมาตรฐาน จึงไม่มีสิ่งใดในที่นี้เปรียบเทียบคุณกับคนอื่น ใช้ผลลัพธ์เป็นกระจกและจุดเริ่มต้นของบทสนทนากับตัวเอง ผู้จัดการ หรือโค้ช หากคุณต้องการรายการสิ่งที่คุณทำได้มากกว่าวิธีที่คุณทำงาน “ประเมินทักษะมืออาชีพ” ครอบคลุมด้านนั้น และทั้งสองอย่างใช้ควบคู่กันได้ดี

สิ่งที่คุณจะได้รับ