JobCannon

Pagsusulit sa Kakayahan: Tayahin nang Libre ang Anim na Pangunahing Kakayahan sa Trabaho

Libreng pagsusulit sa kakayahan: 30 pahayag sa komunikasyon, paglutas ng problema, pamumuno, pagpaplano, pag-angkop at teamwork. Self-rating, hindi eksamen.

30 na tanong3 minuto
Gawin ang Pagsusuring Ito
Mga Batayan

Ano ang Pagsusulit sa Kakayahan?

Tinatasa ng pagsusulit sa kakayahan kung paano ka karaniwang kumikilos sa trabaho, hindi kung ano ang alam mo. Ang Pagsusulit sa Kakayahan ng JobCannon ay isang libreng sariling pagtatasa: sasagot ka sa 30 pahayag tungkol sa komunikasyon, paglutas ng problema, pamumuno, pagpaplano, kakayahang umangkop at pakikipagtulungan, at makakakuha ka ng antas para sa bawat isa sa anim na larangan: Malakas, Umuunlad o Simula pa lang. Walang tamang sagot at walang timer.

Magbasa Pa

Ang bawat isa sa anim na larangan ay sinasaklaw ng limang pahayag tungkol sa pang-araw-araw na sitwasyon, tulad ng pag-aabot ng trabaho sa iba, pagbabago ng plano, o hindi pagkakasundo sa isang katrabaho. Sa bawat pahayag, pipiliin mo kung gaano kadalas itong totoo sa iyo, mula halos hindi kailanman hanggang halos palagi. May ilang pahayag na sadyang isinulat sa kabaligtarang direksyon, kaya hindi nagbubunga ng perpektong profile ang pagmamarka ng "halos palagi" mula una hanggang huli. Binibigyan ng marka ang mga sagot kada kakayahan, kaya hindi kailanman natatakpan ng mataas na marka sa pagpaplano ang mahinang marka sa komunikasyon.

Makatutulong na maging malinaw kung ano ang sariling pagtatasa. Ipinapakita nito kung paano mo inilalarawan ang sarili mong mga gawi sa trabaho sa ngayon. Hindi nito sinusukat kung gaano ka kahusay, hindi ito pagsusulit sa abilidad o IQ test, at hindi nito hinuhulaan kung magtatagumpay ka sa isang trabaho. Ang mga antas ay mula sa mga cut point na kami mismo ang pumili, hindi mula sa isang norm group, kaya walang anumang rito na naghahambing sa iyo sa ibang tao. Gamitin ang resulta bilang salamin at panimulang punto ng pag-uusap mo sa sarili mo, sa isang manager o sa isang coach. Kung gusto mo ng imbentaryo ng kaya mong gawin sa halip na kung paano ka magtrabaho, saklaw iyon ng Audit ng Kasanayan, at magkatugma ang dalawa.

Ang Makukuha Mo

Ang Matutuklasan ng Pagsusuring Ito

Isang antas, Malakas, Umuunlad o Simula pa lang, para sa bawat isa sa anim na kakayahan sa trabaho
Isang porsyento para sa bawat kakayahan, para makita mo kung gaano kalayo ang agwat ng pinakamalakas at pinakamahina mong larangan
Paglalarawan sa simpleng wika kung ano ang hitsura ng iyong antas sa pang-araw-araw na trabaho
Ang mga namumukod-tangi mong kakayahan at ang isa o dalawang pinakakapaki-pakinabang na paunlarin muna
Isang malinaw na paliwanag kung ano ang masasabi at hindi masasabi ng isang sariling pagtatasa
Isang panimulang batayan na maaari mong ulitin pagkalipas ng isa o dalawang buwan para makita kung nagbago na ang iyong mga gawi

  • Hinihiling ng pagsusulit sa kakayahan na tayahin mo kung gaano kadalas kang kumikilos sa mga paraang karaniwang hinihingi ng isang trabaho, tulad ng malinaw na pakikipag-usap, paglutas ng problema, pagpaplano ng trabaho o pag-aangkop kapag nagbabago ang plano. Hindi tulad ng pagsusulit sa abilidad, walang tamang sagot dito. Ang Pagsusulit sa Kakayahan ng JobCannon ay isang libreng sariling pagtatasa ng anim na kakayahan sa trabaho, may marka kada kakayahan, at ilang minuto lang ang kailangan.

  • Sinusuri ng pagsusulit sa kasanayan kung ano ang kaya mong gawin, at sinusuri naman ng pagsusulit sa aptitude kung gaano ka kahusay mangatwiran, parehong batay sa mga tamang sagot. Sinusuri ng pagsusulit sa kakayahan kung paano ka kumikilos sa trabaho, ayon sa sarili mong ulat. Kaya iniaalok ng JobCannon ang Pagsusulit sa Kakayahan kasabay ng Audit ng Kasanayan: ang isa ay tumatasa sa iyong mga gawi, ang isa naman ay nag-iimbentaryo ng iyong mga kasanayan, at hindi napapalitan ng isa ang isa pa.

  • Isa itong tapat na salamin, hindi instrumento sa pagsukat. Isa itong sariling pagtatasa na ginawa namin mismo, hindi napatunayang instrumento, kaya walang mga norm at walang pag-aangking hinuhulaan ng isang antas ang pagganap sa trabaho. Madalas na bahagyang mas mataas o mas mababa ang rating ng mga tao sa sarili nila kaysa sa rating ng isang katrabaho, kaya ituring ang resulta bilang panimulang punto at suriin ito laban sa mga totoong halimbawa mula sa sarili mong trabaho.

  • Hindi, at hindi iyon inaangkin ng JobCannon. Ipinapakita ng sariling pagtatasa kung paano mo inilalarawan ang iyong mga gawi, at kahit sino ay maaaring sadyang itaas ang kanilang mga sagot. Ang mga employer na mahusay gumamit ng mga tanong sa kakayahan ay ipinapares ang mga ito sa mga nakabalangkas na interbyu at sa mga sample ng trabaho. Para sa iyo, ang kapaki-pakinabang na tanong ay hindi gaanong kung ano ang nakuha mong marka, kundi kung saan ka may maituturong ebidensya, at kung saan wala.

  • Ito ang sarili naming tatlong antas, itinakda ng mga cut point na pinili namin, hindi ng paghahambing sa ibang tao. Ang Malakas ay nangangahulugang madalas mong iniulat ang pag-uugali, ang Umuunlad ay nangangahulugang paminsan-minsan mo itong iniulat, at ang Simula pa lang ay nangangahulugang bihira. Kung mababa ang lahat ng larangan, ang pangunahing resulta mo ay Patuloy na Nagbubuo, na naglalarawan ng panimulang punto at hindi ng hatol sa iyo.

  • Ulitin ito pagkatapos ng apat hanggang walong linggo ng sadyang pagsasanay sa isang kakayahan, o pagkatapos magpalit ng tungkulin. Maaaring bahagyang magbago ang iyong mga sagot depende sa mood mo at sa takbo ng iyong linggo, kaya tingnan ang padron sa ilang larangan at ihambing ito sa talagang ginawa mo, sa halip na habulin ang isang porsyentong puntos.

Gawin ang Pagsusulit sa Kakayahan: Tayahin ang Anim na Pangunahing Kakayahan sa Trabaho Ngayon

Tuklasin ang iyong Pagsusulit sa Kakayahan profile. 30 na tanong · 3 minuto.

Gawin ang Pagsusuring Ito
Kaugnay

Mga Kaugnay na Pagsusuri

Audit ng KasanayanPagsubok sa Paghuhusga sa SitwasyonEstilo ng PamumunoEstilo ng Time ManagementTugma sa Karera Test