Maaari ba gamitin ng mga hiring team ito upang i-screen ang mga kandidato?

Oo, bilang isang input sa marami pang iba. Ipadala ang parehong link na kukunin ng isang kandidato para sa kanilang sarili at makikita ninyo parehong eksaktong mga katanungan at framing. Ito ay gumagana ng maayos bilang isang conversation starter na nag-aanyaya ng mga aspeto na karapat-dapat tukuyin sa interview. Hindi ito inilaan upang maging isang sole-decision gate, at ang mga resulta ay na-frame bilang isang screening aid, hindi isang automatic na pass o reject.

Ito ba ay isang honesty o integrity na 'lie detector' test?

Hindi. Ito ay isang self-report questionnaire tungkol sa work habits, hindi isang polygraph o isang covert deception test. Ang Integridad dito ay nangangahulugang paggalang sa mga shared na pamantayan, isa sa apat na aspeto. Ang ilang mga item ay reverse-worded upang bawasan ang automatic agreement, pero ang isang determinadong faker ay maaaring pa rin na baguhin ang kanilang mga sagot, na eksaktong kung bakit dapat itong manatili sa tabi ng interview at mga reference kaysa mapalitan nito.

Gaano katagal ang tumatagal?

Humigit-kumulang 4 na minuto. Ito ay 20 maikling pahayag na sinasagot sa isang limang-puntos na sukat ng pagsang-ayon, mula sa malakas na hindi sumasang-ayon hanggang sa malakas na sumasang-ayon.

Libreng Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan Test, 20 Katanungan

Q: Ano ang sinusukat ng Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan?

Apat na aspeto ng reliability sa trabaho: Pagiging Maaasahan (panatilihin ang mga pangako at ipakita ang palaging pagdalo), Sipag (kasanayan at pagkumpleto), Integridad (katapatan at paggalang sa mga pamantayan kapag walang nakikita), at Responsibilidad (nag-aalok ng resulta sa halip na naglilipat ng pagkakamali). Ang iyong nangunguna na aspeto ay nagseset ng iyong resulta archetype at ang apat na magkasama ay nagseset ng isang overall na banda ng kahusayan.

Q: Libre ba ang Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan?

Ang pagkuha nito ay libre at ang iyong archetype at reliability band ay lilitaw sa screen, nang walang sign-up na kailangan. Ang detalyadong apat-aspeto na profile ay bahagi ng Premium.

Kumuha ng libreng Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan online. Sukatin ang pagiging maaasahan, sipag, integridad, at responsibilidad sa 20 katanungan, na may agarang, madaling maintindihang profile. Ginawa para sa mga team na naghahanap at mga kandidato.

20 na tanong4 minuto

Gawin ang Pagsusuring Ito

Mga Batayan

Ano ang Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan?

Ang Pagsusulit sa Etos ng Trabaho at Pagiging Maaasahan ay isang 20-katanungang questionnaire na ginawa ng JobCannon na nagbabasa ng apat na aspeto kung paano kumikilos ang isang tao sa trabaho. Ang apat ay Pagiging Maaasahan (dumarating ba sila at natutupad ang pangako), Sipag (natapos ba nila nang maayos ang mga bagay), Integridad (pinapanatili ba nila ang pamantayan kapag walang nakikita), at Responsibilidad (nag-aalok ba sila ng resulta o naglalipat ng pagkakamali).

Magbasa Pa

Ang mga team na naghahanap ay gumagamit ng ganitong pagbabasa bilang isang screening input sa marami pang iba. Ang 20-katanungang questionnaire ay hindi maaaring mapalitan ang interview o work sample, at hindi dapat itong ang tanging dahilan upang kumuha o tanggihan ang kahit sino. Ang ginagandahan nito ay nagpapakita ng isang shared, madaling maintindihang simula para sa pag-uusap, at nag-aanyaya ng mga aspeto na karapat-dapat tukuyin nang personal.

Ang bawat resulta ay tumutugma sa isang nangunguna-aspeto na archetype at isang overall na banda ng kahusayan, na-frame bilang isang screening aid sa halip na isang pasya. Ang parehong test na maaaring kunin ng isang kandidato para sa self-reflection ay ang ginagamit ng isang hiring team, kaya nakikita ng parehong panig ang eksaktong parehong mga katanungan at ang parehong matapat na framing.

Ang Makukuha Mo