JobCannon

Тест на компетентності: безкоштовна оцінка шести ключових робочих компетентностей

Безкоштовний тест на компетентності. 30 тверджень: комунікація, вирішення проблем, лідерство, планування, адаптивність, командна робота. Самооцінка, не іспит.

30 запитань3 хв
Пройти тест
Основи

Що таке Тест на компетентності?

Тест на компетентності оцінює, як ви зазвичай поводитеся на роботі, а не що ви знаєте. Тест на компетентності від JobCannon — це безкоштовна самооцінка: ви відповідаєте на 30 тверджень про комунікацію, вирішення проблем, лідерство, планування, адаптивність і командну роботу та отримуєте рівень для кожної з шести сфер: Сильний, У розвитку або Початковий етап. Правильних відповідей немає, таймера теж.

Читати далі

Кожну з шести сфер охоплюють п'ять тверджень про повсякденні ситуації, як-от передача справ, зміна плану чи незгода з колегою. Для кожного твердження ви обираєте, як часто воно відповідає дійсності щодо вас, від майже ніколи до майже завжди. Кілька тверджень навмисно сформульовано у протилежному напрямку, тому відповідь «майже завжди» в усіх рядках не дає ідеального профілю. Відповіді оцінюються окремо за кожною компетентністю, тож високий бал із планування ніколи не приховує низький бал із комунікації.

Варто чітко розуміти, що таке самооцінка. Вона показує, як ви описуєте власні робочі звички сьогодні. Вона не вимірює, наскільки ви вправні, це не тест здібностей і не IQ-тест, і вона не передбачає, чи досягнете ви успіху в роботі. Рівні визначено за пороговими значеннями, які ми обрали самі, а не за нормативною групою, тож тут ніщо не порівнює вас з іншими людьми. Сприймайте результат як дзеркало та відправну точку для розмови із собою, керівником чи коучем. Якщо вам потрібен перелік того, що ви вмієте, а не того, як ви працюєте, цей бік охоплює Аудит навичок, і вони чудово доповнюють один одного.

Що ви отримаєте

Що ви дізнаєтесь

Рівень (Сильний, У розвитку або Початковий етап) для кожної з шести робочих компетентностей
Відсоток за кожною компетентністю, щоб ви побачили, наскільки відрізняються ваші найсильніші та найслабші сфери
Опис простими словами того, як ваш рівень проявляється в повсякденній роботі
Ваші найсильніші компетентності та одна-дві, які найдоцільніше розвивати передусім
Чітке пояснення того, що самооцінка може й чого не може показати
Відправна точка, яку можна пройти знову через місяць-два, щоб побачити, чи змінилися ваші звички

  • Тест на компетентності пропонує вам оцінити, як часто ви дієте так, як зазвичай вимагає робота, наприклад чітко спілкуєтеся, вирішуєте проблеми, плануєте свою роботу чи пристосовуєтеся, коли плани змінюються. На відміну від тесту здібностей, правильних відповідей тут немає. Тест на компетентності від JobCannon — це безкоштовна самооцінка шести робочих компетентностей з оцінюванням за кожною з них, і вона забирає лише кілька хвилин.

  • Тест навичок перевіряє, що ви вмієте, а тест схильностей — наскільки добре ви міркуєте, причому обидва спираються на правильні відповіді. Тест на компетентності перевіряє, як ви поводитеся на роботі, за вашою власною оцінкою. Саме тому JobCannon пропонує Тест на компетентності поруч з Аудитом навичок: один оцінює ваші звички, інший складає перелік ваших навичок, і жоден не замінює інший.

  • Це чесне дзеркало, а не вимірювальний інструмент. Це наша власна самооцінка, а не перевірений інструмент, тому норм немає, і ми не стверджуємо, що рівень передбачає результативність. Люди часто оцінюють себе трохи вище чи нижче, ніж оцінив би колега, тож сприймайте результат як відправну точку й звіряйте його з реальними прикладами зі своєї роботи.

  • Ні, і JobCannon не стверджує, що може. Самооцінка показує, як ви описуєте свої звички, а будь-хто може навмисно завищити відповіді. Роботодавці, які добре використовують питання про компетентності, поєднують їх зі структурованими співбесідами та зразками роботи. Для вас корисне питання полягає не так у тому, який бал ви отримали, як у тому, де ви можете вказати на підтвердження, а де ні.

  • Це наші власні три рівні, визначені пороговими значеннями, які ми обрали, а не порівнянням з іншими людьми. Сильний означає, що ви часто вказували на цю поведінку, У розвитку — що іноді, а Початковий етап — що рідко. Якщо всі сфери виходять низькими, ваш головний результат — Ще формується, і це описує відправну точку, а не вирок вам.

  • Проходьте його знову через чотири-вісім тижнів цілеспрямованого розвитку однієї компетентності або після зміни ролі. Ваші відповіді можуть трохи змінюватися залежно від настрою та того, як минув тиждень, тому дивіться на картину за кількома сферами й порівнюйте її з тим, що ви справді робили, а не женіться за одним відсотковим пунктом.

Пройти Тест на компетентності: оцініть шість ключових робочих компетентностей прямо зараз

Дізнайтесь свій профіль Тест на компетентності. 30 запитань, 3 хв.

Пройти тест
Пов'язане

Пов'язані тести

Аудит навичокТест на ситуаційне судженняСтиль лідерстваСтиль тайм-менеджментуВибір кар'єри