یہ ٹیسٹ کس کے لیے لکھا گیا ہے؟

یہ مڈل اسکول کے طلبہ کے لیے ہے، یعنی تقریباً جماعت 6 سے 8 تک، اور ہر اس شخص کے لیے جو کام کی جگہ پر ٹیکنالوجی اور باہمی تعاون کے بارے میں سادہ زبان میں اپنی جانچ کرنا چاہتا ہو۔ مثالیں کارپوریٹ ٹولز کے بجائے گروپ پروجیکٹس، کلاس کی گروپ چیٹس اور کلاس کے مشترکہ لیپ ٹاپ سے لی گئی ہیں، اور پڑھنے کی سطح بھی انہی کے مطابق رکھی گئی ہے۔ بڑی عمر کے لوگ بھی یہ ٹیسٹ دے سکتے ہیں — حالات تب بھی درست رہتے ہیں، بس الفاظ کی سطح بالغوں کے کسی ٹیسٹ کے مقابلے میں آسان رکھی گئی ہے۔

دو شعبے کون سے ہیں؟

’باہمی تعاون کے ٹولز اور ماحول‘ اور ’ٹیکنالوجی اور کام کا مستقبل‘ — ہر ایک میں بارہ سوالات ہیں۔ آپ کو ہر شعبے کا الگ اسکور بھی ملتا ہے اور ایک مجموعی درجہ بھی، تاکہ کوئی کمزوری خاموشی سے ایک ہی عدد کو نیچے کھینچنے کے بجائے کمزوری کے طور پر صاف نظر آئے۔

کچھ سوالات مجھ سے کسی ایک کا انتخاب کرنے کے بجائے دو ماحول یا دو ادوار کا موازنہ کرنے کو کیوں کہتے ہیں؟

کیونکہ یہی وہ مہارت ہے جسے جانچا جا رہا ہے۔ چوبیس میں سے کئی سوالات کسی کام کے آمنے سامنے والے انداز کو ہائبرڈ یا ورچوئل انداز کے مقابل رکھتے ہیں، یا کسی ملازمت کے ماضی کو اس کے ممکنہ مستقبل کے مقابل، اور پوچھتے ہیں کہ دونوں کے درمیان اصل میں کیا بدلتا ہے۔ جو سوال صرف کسی ایک ماحول کے بارے میں الگ تھلگ پوچھتا، وہ سمجھ بوجھ کے بجائے محض مانوسیت کو انعام دیتا۔

اس کی اسکورنگ کیسے ہوتی ہے؟

ہر صورتِ حال میں چار آپشن ہوتے ہیں اور ان میں سے ایک کو درست جواب کے طور پر مقرر کیا گیا ہے۔ آپ کا اسکور اس بات کا فیصد ہے کہ آپ کے کتنے جوابات مقررہ جوابات سے ملتے ہیں، اور یہی فیصد پانچ میں سے ایک درجہ طے کرتا ہے۔ چار آپشن والے ٹیسٹ میں بے ترتیب کلک کرنے سے تقریباً 25% اسکور آتا ہے، اس لیے سب سے نچلا درجہ جان بوجھ کر 44% تک کے ہر اسکور کا احاطہ کرتا ہے — جو اسکور سوالات پڑھے بغیر حاصل ہو سکتا ہو، اسے نتیجے میں اوسط کے طور پر پیش نہیں کیا جانا چاہیے۔

کیا کوئی اسکول یا اسکول ڈسٹرکٹ اسے طلبہ کے ساتھ استعمال کر سکتا ہے؟

کوئی بھی شخص اکاؤنٹ کے بغیر اسی صفحے پر یہ ٹیسٹ دے سکتا ہے، اور نتیجہ اسی شخص کی ملکیت ہوتا ہے جس نے ٹیسٹ دیا، اس لیے کسی کلاس کو بس اس صفحے کی طرف بھیجا جا سکتا ہے۔ جو سہولت ابھی دستیاب نہیں، وہ ہے اسکول کے ڈیش بورڈ سے طلبہ کی فہرست کو یہ ٹیسٹ تفویض کرنا: اداروں کے لیے بنایا گیا پینل فی الحال بھرتی کے کام کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، اور تعلیمی اسائنمنٹس کے لیے الگ سیکشن بنانا ایک علیحدہ کام ہے، کوئی ایسی سیٹنگ نہیں جسے ہم بس آن کر دیں۔

کیا مجھے سائن اپ کرنا ہوگا، اور اس میں کتنا وقت لگتا ہے؟

ٹیسٹ دینے یا اسکور اور شعبہ وار تفصیل دیکھنے کے لیے سائن اپ کی کوئی ضرورت نہیں۔ اس میں 24 سوالات ہیں اور تقریباً 9 منٹ لگتے ہیں۔ اکاؤنٹ بنانا صرف اسی صورت میں فائدہ مند ہے جب آپ اپنا نتیجہ محفوظ رکھنا چاہیں تاکہ بعد کی کسی کوشش کا اس سے موازنہ کیا جا سکے۔

آپ ہائبرڈ ٹیموں اور بدلتی ہوئی ملازمت کے لیے کتنے تیار ہیں؟ 24 سوالات پر مبنی مفت ٹیسٹ

جماعت 6-8 کے لیے کام کی جگہ پر ٹیکنالوجی کا مفت ٹیسٹ: 24 سوالات، جن میں آمنے سامنے، ہائبرڈ یا ورچوئل ٹیم ورک کے لیے درست ٹول کا انتخاب اور ملازمتوں و کیریئرز میں ٹیکنالوجی سے آنے والی تبدیلی کی سمجھ جانچی جاتی ہے۔

24 سوالات9 منٹ

یہ ٹیسٹ دیں

بنیادی باتیں

کام کی جگہ پر ٹیکنالوجی اور باہمی تعاون کا ٹیسٹ کیا ہے؟

یہ ٹیسٹ آپ کو ایسے چوبیس حالات میں رکھتا ہے جو دو مہارتوں کے گرد بنائے گئے ہیں۔ پہلی مہارت ہے باہمی تعاون کے کسی ٹول یا عادت کو اس ماحول سے ملانا جس کے لیے وہ واقعی موزوں ہو: تین مختلف ٹائم زونز میں بیٹھے تین ساتھی جنہیں مل کر ایک دستاویز لکھنی ہے، ایک ہائبرڈ میٹنگ جس میں تین لوگ کمرے میں موجود ہیں اور دو آن لائن جڑے ہوئے ہیں، یا برین اسٹارمنگ کا ایک سیشن جو کسی بھی ایپ کے مقابلے میں اسٹکی نوٹس کے ساتھ بہتر چلتا ہے۔ دوسری مہارت ہے کسی تکنیکی تبدیلی اور کسی ملازمت کے درمیان حقیقی اور مخصوص تعلق کا سراغ لگانا: کوئی فیکٹری جو روبوٹ لا رہی ہے، کوئی دکان جو سیلف چیک آؤٹ لگا رہی ہے، یا "سوشل میڈیا مینیجر" جیسا عہدہ جو پچیس سال پہلے موجود ہی نہیں تھا۔

مزید پڑھیں

سوالات کو دو شعبوں میں اسکور کیا جاتا ہے، ہر شعبے میں بارہ سوالات ہیں۔ ’باہمی تعاون کے ٹولز اور ماحول‘ اس بات کو سمجھنے کے بارے میں ہے کہ کوئی ماحول کیا چھپاتا اور کیا ظاہر کرتا ہے — ورچوئل میٹنگ میں وہ کیا کھو جاتا ہے جو آمنے سامنے کی میٹنگ میں خود بخود مل جاتا ہے، یا کوئی ہائبرڈ ٹیم کمرے میں ہونے والے فیصلوں سے اپنے دور بیٹھے آدھے ارکان کو بار بار باہر کیوں رکھتی ہے — اور سب سے مانوس ٹول یا عادت کے بجائے وہ ٹول یا عادت چننے کے بارے میں جو اسی ماحول کے لیے بنی ہو۔ ’ٹیکنالوجی اور کام کا مستقبل‘ اس بات کا سراغ لگانے کے بارے میں ہے کہ کسی تکنیکی تبدیلی نے کسی ملازمت، کردار یا کیریئر کی شکل پہلے ہی کیسے بدل دی ہے، اور اس پر غور کرنے کے بارے میں کہ ابھی مزید کیا کچھ بدل سکتا ہے، یہ جتائے بغیر کہ ٹھیک ٹھیک پیش گوئی کی جا سکتی ہے کہ آگے چل کر کون سی ملازمتیں موجود ہوں گی اور کون سی نہیں۔

چوبیس میں سے کئی سوالات آپ سے کسی ایک ماحول کو الگ تھلگ پرکھنے کے بجائے دو چیزوں کا براہِ راست موازنہ کرنے کو کہتے ہیں — کسی کام کا آمنے سامنے والا انداز ہائبرڈ یا ورچوئل انداز کے مقابلے میں، یا آج کا کوئی کیریئر برسوں پہلے کے اسی کیریئر کے مقابلے میں۔ یہی موازنہ وہ مہارت ہے جسے جانچنے کے لیے یہ ٹیسٹ بنایا گیا ہے، یہ اس تک پہنچنے کا کوئی ضمنی راستہ نہیں۔ اس میں تقریباً نو منٹ لگتے ہیں، سائن اپ کی ضرورت نہیں، اور دونوں شعبے براہِ راست ایریزونا کے محکمۂ تعلیم کے eCTE Career Exploration کے نکات 4.4 (آمنے سامنے، ہائبرڈ اور ورچوئل ٹیم ماحول میں ٹولز اور مہارتوں کا موازنہ، معیار 4.0 کے تحت) اور 6.2 (یہ جائزہ کہ ٹیکنالوجی نے کام کی جگہ کے موجودہ اور مستقبل کے کرداروں، ملازمتوں اور کیریئرز پر کیا اثر ڈالا ہے، معیار 6.0 کے تحت) کو سامنے رکھ کر لکھے گئے ہیں۔

آپ کو کیا ملے گا