JobCannon

Kompetensiya Testi: ishdagi oltita asosiy kompetensiyani bepul baholang

Bepul kompetensiya testi: 30 bayonot muloqot, muammo yechish, yetakchilik, reja tuzish, moslashish va jamoa ishini baholaydi. Oʻzini baholash, imtihon emas.

30 ta savol3 daqiqa
Testdan oʻtish
Asoslar

Kompetensiya Testi nima?

Kompetensiya testi ishda odatda qanday harakat qilishingizni baholaydi, nimani bilishingizni emas. JobCannon'ning Kompetensiya Testi bepul oʻzini baholash testidir: siz muloqot, muammolarni hal qilish, yetakchilik, rejalashtirish, moslashuvchanlik va jamoaviy ish haqidagi 30 ta bayonotga javob berasiz va oltita sohaning har biri uchun daraja olasiz: Kuchli, Rivojlanayotgan yoki Dastlabki bosqich. Toʻgʻri javoblar yoʻq, taymer ham yoʻq.

Oʻqishni davom ettiring

Oltita sohaning har biri kundalik vaziyatlar haqidagi beshta bayonot bilan qamrab olinadi, masalan, ishni topshirish, rejani oʻzgartirish yoki hamkasb bilan kelisha olmaslik. Har bir bayonot uchun u siz uchun qanchalik tez-tez toʻgʻri ekanini tanlaysiz: deyarli hech qachondan deyarli doimogacha. Ba'zi bayonotlar ataylab teskari ma'noda yozilgan, shuning uchun hammasida "deyarli doim" variantini belgilash mukammal profil bermaydi. Javoblar har bir kompetensiya boʻyicha alohida baholanadi, ya'ni rejalashtirishdagi yuqori ball muloqotdagi past ballni hech qachon yashirmaydi.

Oʻzini baholash nima ekanini aniq tushunib olish foydali. U sizning bugungi ish odatlaringizni oʻzingiz qanday tasvirlashingizni koʻrsatadi. U qanchalik malakali ekaningizni oʻlchamaydi, u qobiliyat testi ham, IQ testi ham emas va biror ishda muvaffaqiyat qozonishingizni bashorat qilmaydi. Darajalar norma guruhidan emas, oʻzimiz belgilagan chegara ballaridan kelib chiqadi, shuning uchun bu yerda hech narsa sizni boshqa odamlar bilan solishtirmaydi. Natijadan oʻzingiz, rahbar yoki murabbiy bilan suhbat uchun oyna va boshlangʻich nuqta sifatida foydalaning. Qanday ishlashingizni emas, nimaga qodir ekaningizni roʻyxatga olmoqchi boʻlsangiz, bu tomonni Malakalar Auditi qamrab oladi va ikkalasi birgalikda yaxshi ishlaydi.

Siz nima olasiz

Bu test nimani ochib beradi

Oltita ish kompetensiyasining har biri uchun daraja: Kuchli, Rivojlanayotgan yoki Dastlabki bosqich
Har bir kompetensiya uchun foiz, shunda eng kuchli va eng zaif sohalaringiz bir-biridan qanchalik uzoqligini koʻrasiz
Darajangiz kundalik ishda qanday koʻrinishini oddiy tilda tushuntirish
Ajralib turadigan kompetensiyalaringiz va birinchi navbatda rivojlantirishga arziydigan bir-ikkitasi
Oʻzini baholash nimani aytib bera olishi va nimani aytib bera olmasligi haqida aniq izoh
Odatlaringiz oʻzgargan-oʻzgarmaganini koʻrish uchun bir-ikki oydan keyin qayta topshirishingiz mumkin boʻlgan boshlangʻich natija

  • Kompetensiya testi ish odatda talab qiladigan tarzda qanchalik tez-tez harakat qilishingizni baholashni soʻraydi, masalan, aniq muloqot qilish, muammolarni hal qilish, ishni rejalashtirish yoki rejalar oʻzgarganda moslashish. Qobiliyat testidan farqli oʻlaroq, unda toʻgʻri javoblar yoʻq. JobCannon'ning Kompetensiya Testi oltita ish kompetensiyasini oʻzini baholash orqali bepul tekshiradi, ball har bir kompetensiya boʻyicha hisoblanadi va u atigi bir necha daqiqa oladi.

  • Malaka testi nima qila olishingizni, layoqat testi esa qanchalik yaxshi mulohaza yuritishingizni tekshiradi, ikkalasi ham toʻgʻri javoblarga asoslanadi. Kompetensiya testi ishda qanday harakat qilishingizni, oʻzingiz bildirganingizdek, tekshiradi. Shuning uchun JobCannon Kompetensiya Testini Malakalar Auditi bilan yonma-yon taklif qiladi: biri odatlaringizni baholaydi, ikkinchisi malakalaringizni roʻyxatga oladi va hech biri boshqasining oʻrnini bosmaydi.

  • Bu halol oyna, oʻlchov asbobi emas. Bu oʻzimizda ishlab chiqilgan oʻzini baholash, tasdiqlangan asbob emas, shuning uchun normalar yoʻq va daraja ish samaradorligini bashorat qiladi degan da'vo ham yoʻq. Odamlar koʻpincha oʻzini hamkasb baholaganidan bir oz yuqoriroq yoki pastroq baholaydi, shuning uchun natijani boshlangʻich nuqta deb biling va uni oʻz ishingizdagi haqiqiy misollar bilan tekshiring.

  • Yoʻq, JobCannon ham bunday da'vo qilmaydi. Oʻzini baholash odatlaringizni qanday tasvirlashingizni koʻrsatadi va istalgan kishi javoblarini ataylab yaxshilashi mumkin. Kompetensiya savollaridan yaxshi foydalanadigan ish beruvchilar ularni tuzilgan intervyular va ish namunalari bilan birga qoʻllaydi. Siz uchun foydali savol qancha ball olganingizdan koʻra, qayerda dalil koʻrsata olishingiz va qayerda koʻrsata olmasligingizdir.

  • Bu bizning oʻz uchta darajamiz, ular boshqa odamlar bilan solishtirish bilan emas, oʻzimiz belgilagan chegara ballari bilan aniqlanadi. Kuchli xatti-harakatni tez-tez bildirganingizni, Rivojlanayotgan ba'zan bildirganingizni, Dastlabki bosqich esa kamdan-kam bildirganingizni anglatadi. Agar barcha sohalar past chiqsa, asosiy natijangiz Hali shakllanmoqda boʻladi, bu sizga hukm emas, balki boshlangʻich nuqtani tasvirlaydi.

  • Uni bitta kompetensiyani ataylab mashq qilishning toʻrt-sakkiz haftasidan keyin yoki lavozim oʻzgargandan soʻng qayta topshiring. Javoblaringiz kayfiyatingiz va haftangiz qanday oʻtganiga qarab biroz oʻzgarishi mumkin, shuning uchun bitta foiz bandini quvish oʻrniga bir necha soha boʻyicha manzarani koʻring va uni haqiqatda nima qilganingiz bilan solishtiring.

Hoziroq oʻting: Kompetensiya Testi: ishdagi oltita asosiy kompetensiyangizni baholang

Kompetensiya Testi profilingizni bilib oling. 30 ta savol · 3 daqiqa.

Testdan oʻtish
Oʻxshash

Oʻxshash testlar

Malakalar AuditiVaziyatli Baholash SinoviRahbarlik UslubiVaqt boshqaruvi uslubiKasbga Moslik Testi