Chuyển đến nội dung chính

Bài Kiểm Tra Thói Quen Làm Việc Từ Xa Miễn Phí, 38 Câu Hỏi

Làm bài kiểm tra Thói Quen Làm Việc Từ Xa miễn phí trực tuyến. Ba mươi cặp câu buộc chọn và tám câu hỏi về mức độ quen thuộc đo bốn thói quen làm việc trở nên tốn kém hơn khi đội nhóm phân tán: bàn giao bằng văn bản, mức độ hiện diện tự báo cáo, tốc độ leo thang vấn đề, và phối hợp múi giờ.

Không cần đăng ký5 phút
Làm bài kiểm tra
Kiến thức cơ bản

Thói Quen Làm Việc Từ Xa là gì?

Bài kiểm tra Thói Quen Làm Việc Từ Xa là bảng câu hỏi 38 câu do JobCannon xây dựng, xoay quanh bốn thói quen trở nên tốn kém hơn khi một đội nhóm trải rộng qua nhiều múi giờ. Bàn Giao Không Đồng Bộ là việc bài viết của bạn có còn hữu ích khi bạn vắng mặt hay không. Tự Hiển Thị là việc người khác có biết bạn đang làm gì mà không cần phải hỏi hay không. Tốc Độ Leo Thang là bạn biến việc bị kẹt thành một câu hỏi mà ai đó có thể trả lời nhanh đến mức nào. Phối Hợp Múi Giờ là việc bạn có lên kế hoạch dựa trên đồng hồ của người khác hay không.

Đọc tiếp

Ba mươi trong số các câu hỏi là các cặp phát biểu buộc chọn. Bạn chọn phát biểu giống mình hơn, và cả hai phát biểu trong mỗi cặp đều mô tả điều mà một người chuyên nghiệp có năng lực vẫn làm — không có vế nào là phía thua để né tránh. Định dạng này là có chủ đích: thang đo đồng ý/không đồng ý với những thói quen kiểu này khiến ai cũng có xu hướng đồng ý, nên các cặp câu buộc bạn phải thực sự lựa chọn. Tám câu hỏi cuối hỏi liệu bạn đã từng dùng những cách làm việc cụ thể nào; ba trong số tám cách đó là những cách làm việc không có thật, đây là một cách tiêu chuẩn để nhận biết khi một bảng câu hỏi đang được trả lời một cách hào phóng hơn là chính xác.

Bài kiểm tra này không phải là gì: nó không có mẫu chuẩn hóa và không có nghiên cứu đối chứng nào phía sau, vì vậy nó chỉ báo cáo số lần bạn chọn mỗi thói quen trong số mười hai cơ hội bạn có, không bao giờ là một bách phân vị và không bao giờ là một điểm số tổng duy nhất. Đây là điểm khởi đầu cho một cuộc trò chuyện về cách một người làm việc, không phải một bộ lọc để loại bất kỳ ai.

Bạn sẽ nhận được gì

Bài kiểm tra này tiết lộ điều gì

Bàn Giao Không Đồng Bộ: liệu bài viết của bạn có còn đứng vững khi bạn không có mặt hay không
Tự Hiển Thị: liệu trạng thái của bạn có rõ ràng mà không ai phải hỏi hay không
Tốc Độ Leo Thang: bạn biến việc bị kẹt thành một câu hỏi ai đó có thể trả lời nhanh đến mức nào
Phối Hợp Múi Giờ: liệu bạn có lên kế hoạch dựa trên giờ làm việc của người khác hay không
Một dải cho mỗi thói quen trong số mười hai cơ hội — không có điểm tổng, không có bách phân vị
Liệu khối câu hỏi về mức độ quen thuộc có cho thấy câu trả lời được đưa ra hào phóng hơn là chính xác hay không
  • Bốn thói quen làm việc trở nên tốn kém hơn khi một đội nhóm phân tán: Bàn Giao Không Đồng Bộ (bài viết còn hữu ích khi bạn vắng mặt), Tự Hiển Thị (khiến trạng thái của bạn rõ ràng mà không cần ai hỏi), Tốc Độ Leo Thang (biến việc bị kẹt thành một câu hỏi được giải quyết nhanh chóng), và Phối Hợp Múi Giờ (lên kế hoạch dựa trên đồng hồ của người khác). Mỗi thói quen xuất hiện trong đúng mười hai trên tổng số ba mươi cặp câu hỏi, vì vậy mỗi thói quen được chấm điểm trên thang mười hai.

  • Vì hầu như ai cũng đồng ý với một thói quen tốt khi được hỏi trực tiếp, và điều đó không cho biết được gì thêm. Trong một cặp, cả hai phát biểu đều mô tả điều hợp lý, nên chọn cái này đồng nghĩa với việc từ bỏ cái kia. Điều này không khiến bài kiểm tra trở nên không thể giả mạo được — không bảng tự báo cáo nào là như vậy cả — nhưng nó buộc việc giả mạo phải dựa trên một giả thuyết về việc câu trả lời nào được thưởng điểm, và các cặp câu được viết sao cho giả thuyết đó rất khó hình thành.

  • Chúng hỏi liệu bạn đã từng đích thân sử dụng tám cách làm việc cụ thể hay chưa. Năm cách là có thật và ba cách là tên gọi bịa ra cho những thực hành không hề tồn tại. Việc nhận là đã dùng những cách bịa đó là một dấu hiệu đã được ghi nhận rõ ràng cho thấy bảng câu hỏi đang được trả lời một cách hào phóng. Nếu hai hoặc ba cách làm việc bịa ra được nhận là đã dùng, kết quả sẽ kèm theo một ghi chú gợi ý rằng nên đọc các câu trả lời như thông tin tạm thời. Ghi chú đó không bao giờ làm thay đổi bất kỳ điểm số nào trong bốn thói quen.

  • Không, và đó là chủ đích. Phần lớn các cặp câu đánh đổi thói quen này với thói quen khác, nên bốn con số không độc lập với nhau, và việc cộng chúng lại sẽ cho ra một tổng chủ yếu phản ánh cách các cặp câu được xây dựng hơn là phản ánh người trả lời. Bạn sẽ nhận được bốn dải kết quả cùng con số cụ thể đứng sau mỗi dải.

  • Chưa. Không có mẫu chuẩn hóa và không có nghiên cứu đối chứng nào được công bố, đó là lý do vì sao không có gì ở đây được báo cáo dưới dạng bách phân vị, và vì sao kết quả không bao giờ nói ai đó phù hợp hay không phù hợp với công việc từ xa. Các câu hỏi được viết dựa trên bốn khía cạnh đã được xác định rõ và cách chấm điểm được công bố đầy đủ, nhưng việc kiểm chứng khoa học là một phần công việc riêng biệt chưa được thực hiện.

  • Là một trong nhiều yếu tố đầu vào cho một cuộc trò chuyện — có thể. Là một bộ lọc để loại người — không. Một bảng tự báo cáo 38 câu không có tư cách để quyết định ai đó có được nhận việc hay không, và bài này, vốn không có nghiên cứu kiểm chứng nào phía sau, càng ít tư cách hơn hầu hết các bài khác. Cách dùng hữu ích là đọc hai dải thấp nhất và hỏi ứng viên về chúng.

Làm Đánh Giá Thói Quen Làm Việc Từ Xa ngay

Khám phá hồ sơ Thói Quen Làm Việc Từ Xa của bạn. 38 câu hỏi · 5 phút.

Làm bài kiểm tra
Liên quan

Bài kiểm tra liên quan