Dám nghĩ dám làm (E)

Dám nghĩ dám làm (E) là một trong sáu loại hình RIASEC / Mã Holland, mô tả những người có tham vọng, khả năng thuyết phục và định hướng lãnh đạo. Người thuộc nhóm này được thúc đẩy bởi ảnh hưởng, thành tựu và khả năng dẫn dắt người khác hướng tới những mục tiêu lớn. Họ coi trọng sự công nhận, quyền lực và thành công trong kinh doanh hơn là sự ổn định hay giúp đỡ người khác.

Người thuộc nhóm Dám nghĩ dám làm chiếm khoảng 18% dân số, khiến đây trở thành một mô hình sở thích từ trung bình đến phổ biến. Tỷ lệ này phản ánh tầm quan trọng của các vai trò lãnh đạo và định hướng bán hàng trong mọi ngành nghề và tổ chức.

Người thuộc nhóm Dám nghĩ dám làm xuất sắc trong các vai trò lãnh đạo và định hướng bán hàng: doanh nhân, quản lý kinh doanh, quản lý marketing số, quản lý phát triển kinh doanh, môi giới bất động sản, cố vấn tài chính, luật sư, giám đốc điều hành và chính trị gia đều là những lựa chọn phù hợp. Bất kỳ nghề nghiệp nào đề cao khả năng thuyết phục, lãnh đạo và đạt được mục tiêu tham vọng đều hấp dẫn với nhóm E.

Người thuộc nhóm Dám nghĩ dám làm được thúc đẩy bởi lãnh đạo, quyền lực và thành công của tổ chức, trong khi người thuộc nhóm Xã hội được thúc đẩy bởi việc giúp đỡ và tạo ra tác động tích cực trực tiếp đến cá nhân. Cả hai đều tương tác với mọi người, nhưng người Dám nghĩ dám làm dẫn dắt và thuyết phục, còn người Xã hội hỗ trợ và phục vụ.

Có, RIASEC và Holland Code là cùng một khung lý thuyết. RIASEC là từ viết tắt của sáu loại (Thực tế, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Doanh nghiệp, Quy ước), được đặt theo tên nhà tâm lý học John L. Holland, người phát triển lý thuyết này vào năm 1966.

Những người thuộc nhóm Dám nghĩ dám làm được công nhận rộng rãi bao gồm Oprah Winfrey, Richard Branson, Elon Musk, Sara Blakely và Steve Jobs. Đây là những ước tính dựa trên khả năng lãnh đạo kinh doanh, sức thuyết phục và việc đặt mục tiêu tham vọng của họ, không phải kết quả kiểm tra đã được xác nhận.