JobCannon

IPIP-NEO-120 Ọ̀fẹ́ — Ìdánwò Big Five Jíjìnlẹ̀, Ẹ̀ka-kékeré 30 Ní Ìṣẹ́jú 8

IPIP-NEO-120 ń fún ọ ní àkọsílẹ̀ àkópọ̀ ìwà Big Five ọ̀fẹ́ tí ó ní kúlẹ̀kúlẹ̀ jùlọ tí ó wà — ìbéèrè 120 tí ó wà ní àkóso gbogbo ènìyàn (public domain), tí ó ń wọn gbogbo ẹ̀ka ńlá OCEAN 5 kọjá ẹ̀ka-kékeré 30 (6 fún àbùdá kọ̀ọ̀kan). John A. Johnson ló ṣẹ̀dá rẹ̀ (2014) gẹ́gẹ́ bí aṣojú NEO-PI-R tí ó wà ní àkóso gbogbo ènìyàn. Ọ̀fẹ́, kò sí ìforúkọsílẹ̀, àkọsílẹ̀ ìpín-ọgọ́rùn-ún (percentile) lẹ́sẹ̀kẹsẹ̀.

Láìsí ìforúkọsílẹ̀ìṣẹ́jú 8
Ṣe ìdánwò yìí
Ìpìlẹ̀

Kí ni IPIP-NEO-120?

IPIP-NEO-120 jẹ́ àkójọ ìbéèrè àkópọ̀ ìwà onínú-ohun 120 tí ó wà ní àkóso gbogbo ènìyàn, tí John A. Johnson (2014) ṣe láti wọn ẹ̀ka-kékeré ọgbọ̀n ti Àwòṣe Àbùdá Márùn-ún (Five-Factor Model, Big Five). Ọ̀kọ̀ọ̀kan nínú ẹ̀ka ńlá OCEAN márùn-ún — Ìṣísílẹ̀ (Openness), Ìfaraji sí Ojúṣe (Conscientiousness), Ìfarahàn-síta (Extraversion), Ìwà Pẹ̀lẹ́ (Agreeableness) àti Àìdúróṣinṣin Ìmọ̀lára (Neuroticism) — ni a ń ṣàyẹ̀wò nípasẹ̀ ẹ̀ka-kékeré mẹ́fà, tí a ń wọn ọ̀kọ̀ọ̀kan pẹ̀lú ìbéèrè mẹ́rin lórí ìwọ̀n Likert ojú-márùn-ún láti 'Kò Péye Rárá' dé 'Ó Péye Gan-an'. Àbájáde rẹ̀ jẹ́ àkọsílẹ̀ OCEAN ọlọ́rọ̀ ní ìpele ẹ̀ka-kékeré, tí ó kọjá àmì àbùdá gbogbogbò lọ́nà jíjìn.

Ka síi

Johnson tẹ ohun-èlò náà jáde nínú Journal of Research in Personality (2014, vol. 51, pp. 78–89) gẹ́gẹ́ bí àyípadà tí ó kúrú jù, tí ó sì wà lọ́fẹ̀ẹ́, fún NEO-PI-R oníṣòwò onínú-ohun 240. IPIP-NEO-120 wà lórí International Personality Item Pool (ipip.ori.org), a sì ti fi í sí àkóso gbogbo ènìyàn ní gbangba — ọ̀fẹ́ fún lílò èyíkéyìí, ti òwò tàbí ti ẹ̀kọ́ gíga, láìsí ìyọ̀ǹda kankan. Ẹ̀ka-kékeré 30 náà bá ètò ẹ̀ka-kékeré NEO-PI-R ìpilẹ̀ṣẹ̀ ti Costa & McCrae mu tààrà.

Lo IPIP-NEO-120 nígbà tí o bá fẹ́ àwòrán kíkún. Níbi tí Big Five-50 ti ń fún ọ ní kíkà ní ìpele àbùdá, IPIP-NEO-120 ń fi àwọn ẹ̀ka-kékeré tí ó wà nísàlẹ̀ hàn ọ́ — fún àpẹẹrẹ, bóyá Àìdúróṣinṣin Ìmọ̀lára (Neuroticism) rẹ tí ó ga ń wá láti Àníyàn (Anxiety), Ìbínú (Anger) tàbí Ẹlẹgẹ́-ọkàn (Vulnerability), tàbí bóyá Ìfaraji sí Ojúṣe (Conscientiousness) rẹ ń wá láti Ìlépa Àṣeyọrí (Achievement Striving) tàbí Ìwà Létòlétò (Orderliness). Ìyàtọ̀ yẹn ṣe pàtàkì fún ìbámu iṣẹ́, ìtọ́sọ́nà (coaching) àti ìmọ̀-ara-ẹni.

Ohun tí o máa gbà

Ohun tí ìdánwò yìí ń ṣàwárí

Àkọsílẹ̀ OCEAN Big Five rẹ ní ìpele ẹ̀ka-kékeré — àmì-kékeré 30 kọjá gbogbo àbùdá 5, kì í ṣe ìpíndọ́gba gbogbogbò nìkan
Àmì ìpín-ọgọ́rùn-ún (percentile) lórí gbogbo ẹ̀ka ńlá 5: Ìṣísílẹ̀ (Openness), Ìfaraji sí Ojúṣe (Conscientiousness), Ìfarahàn-síta (Extraversion), Ìwà Pẹ̀lẹ́ (Agreeableness), Àìdúróṣinṣin Ìmọ̀lára (Neuroticism)
Ẹ̀ka-kékeré 6 tí ó wà nínú àbùdá kọ̀ọ̀kan — fún àpẹẹrẹ, bóyá Ìfarahàn-síta rẹ jẹ́ Ìfìgboyàsọ̀rọ̀ (Assertiveness), Inú-dídùn (Cheerfulness) tàbí Ìwọ̀n Ìṣiṣẹ́ (Activity Level)
Ìmọ̀ nípa ìbámu iṣẹ́ tí ó dá lórí àpẹẹrẹ ẹ̀ka-kékeré tí ó borí nínú rẹ, kì í ṣe àbùdá OCEAN tí ó ga jùlọ nínú rẹ nìkan
Ohun-èlò tí àwọn onímọ̀ ti ṣàyẹ̀wò (peer-reviewed), tí a ti lò nínú ẹgbẹẹgbẹ̀rún ìwádìí ẹ̀kọ́ gíga — àyípadà ọ̀fẹ́ fún NEO-PI-R

  • Bẹ́ẹ̀ ni. IPIP-NEO-120 wà ní àkóso gbogbo ènìyàn — John A. Johnson àti ẹgbẹ́ IPIP sọ ní gbangba lórí ipip.ori.org pé ẹnikẹ́ni lè lo ìwọ̀n IPIP èyíkéyìí fún ète èyíkéyìí, títí kan ọjà oníṣòwò, láìsí ìyọ̀ǹda. JobCannon ń ṣe ìdánwò náà lọ́fẹ̀ẹ́, láìsí ìforúkọsílẹ̀ àti láìsí ìdènà owó lórí àbájáde OCEAN ìpìlẹ̀. Ìfilọ̀ Premium tí ó ń farahàn lẹ́yìn àbájáde jẹ́ àṣàyàn.

  • Àwọn méjèèjì ń wọn àwọn ìwà OCEAN 5 kan náà ní lílo àkójọ ìbéèrè IPIP kan náà tí ó wà fún gbogbo ènìyàn (public domain), ṣùgbọ́n ní ìjìnlẹ̀ tó yàtọ̀. Big Five-50 ń lo ìbéèrè 10 fún ìwà kọ̀ọ̀kan láti fúnni ní àbájáde tó fìdí múlẹ̀ ní ìpele ìwà (~ìṣẹ́jú 4). IPIP-NEO-120 ń lo ìbéèrè 24 fún ìwà kọ̀ọ̀kan ní apá kékeré 6 láti fúnni ní àpèjúwe tó ṣe kúlẹ̀kúlẹ̀ jù (~ìṣẹ́jú 8). Bí o bá fẹ́ mọ̀ kì í ṣe pé Aápọn àti ìṣọ́ra rẹ ga nìkan, ṣùgbọ́n bóyá ó jẹ́ Ìtòlẹ́sẹẹsẹ (Orderliness), Ìlàkàkà fún Àṣeyọrí (Achievement Striving), tàbí Ìmúṣẹ Ojúṣe (Dutifulness), ṣe 120 náà.

  • Ọ̀kọ̀ọ̀kan nínú ẹ̀ka ńlá OCEAN 5 ní ẹ̀ka-kékeré 6. Àìdúróṣinṣin Ìmọ̀lára (Neuroticism): Àníyàn, Ìbínú, Ìsoríkọ́, Ìtìjú-ara-ẹni, Àìníwọ̀ntúnwọ̀nsì, Ẹlẹgẹ́-ọkàn. Ìfarahàn-síta (Extraversion): Ìwà Ọ̀rẹ́, Ìfẹ́ Àpéjọ, Ìfìgboyàsọ̀rọ̀, Ìwọ̀n Ìṣiṣẹ́, Wíwá Ìmóríyá, Inú-dídùn. Ìṣísílẹ̀ (Openness): Ìfojúinúwò, Ìfẹ́ sí Iṣẹ́ọnà, Ìjìnlẹ̀ Ìmọ̀lára, Ìfẹ́ Ìrìnàjò Tuntun, Ìfẹ́ Ọgbọ́n-orí, Òmìnira Èrò. Ìwà Pẹ̀lẹ́ (Agreeableness): Ìgbẹ́kẹ̀lé, Ìwà Òdodo, Ìfẹ́ Ọmọnìkejì, Ìfọwọ́sowọ́pọ̀, Ìrẹ̀lẹ̀, Ìbánikẹ́dùn. Ìfaraji sí Ojúṣe (Conscientiousness): Ìgbàgbọ́ Nínú Agbára Ara-ẹni, Ìwà Létòlétò, Ìtẹ̀lé Ojúṣe, Ìlépa Àṣeyọrí, Ìkóra-ẹni-níjàánu, Ìṣọ́ra.

  • John A. Johnson ní Pennsylvania State University DuBois. Ó ṣe ẹ̀dà oní-ìbéèrè 120 gẹ́gẹ́ bí àfidípò tó kúrú jù, tó sì wà fún gbogbo ènìyàn (public domain), sí NEO-PI-R oní-ìbéèrè 240 ti Costa àti McCrae. A tẹ irinṣẹ́ náà jáde ní 2014 nínú Journal of Research in Personality (vol. 51, pp. 78–89). A mú àwọn ìbéèrè náà láti inú International Personality Item Pool ti Lewis Goldberg (ipip.ori.org), èyí tí ó ti wà fún gbogbo ènìyàn láti 1999.

  • Ó péye gan-an fún irinṣẹ́ ọ̀fẹ́ tí ènìyàn fi ń ròyìn ara rẹ̀. Johnson (2014) ròyìn ìbáramu inú (internal consistency, Cronbach's alpha) ti 0.73–0.90 ní gbogbo apá kékeré 30, àti ìbáramu ìfìdímúlẹ̀ (convergent validity) ní ìpele apá kékeré pẹ̀lú NEO-PI-R láti 0.63 dé 0.89. Ó péye jù lọ́nà tó hàn gbangba ju ìwọ̀n oní-ìbéèrè 10 tàbí 50 lọ nítorí pé apá kékeré kọ̀ọ̀kan ní ìbéèrè 4 tí a yà sọ́tọ̀ fún un. Fún ìpéye ti ìwádìí ìjìnlẹ̀, NEO-PI-R kíkún oní-ìbéèrè 240 jẹ́ irinṣẹ́ tó jinlẹ̀ sí i, ṣùgbọ́n 120 jẹ́ àfidípò ọ̀fẹ́ tí ó wà.

Gba IPIP-NEO-120 (Big Five Jíjìnlẹ̀) rẹ nísinsìnyí

Ṣàwárí àbájáde IPIP-NEO-120 rẹ. Ìbéèrè 120 · ìṣẹ́jú 8.

Ṣe ìdánwò yìí
Àjọ mọ́ ọn

Àwọn ìdánwò tí ó jọra

Ìdánwò Big Five oní-ìbéèrè 50TIPI-10 (Big Five ìṣẹ́jú 1)Ìdánwò àkópọ̀ ìwà MBTIHEXACO