什么是胜任力测试？

胜任力测试请你评价自己按照工作通常要求的方式行事的频率，例如清晰沟通、解决问题、规划工作，或在计划变动时灵活调整。与能力测试不同，它没有标准答案。JobCannon的胜任力测试是一项免费的自我评价，涵盖六项职场能力，按每项能力分别计分，只需几分钟。

胜任力测试与技能测试或能力倾向测试有什么不同？

技能测试检验你会做什么，能力倾向测试检验你的推理能力有多强，二者都对照标准答案。胜任力测试检验的是你在工作中的行为表现，依据是你自己的报告。因此JobCannon同时提供胜任力测试和技能审计：一个评估你的习惯，另一个盘点你的技能，彼此无法取代。

胜任力测试准确吗？

它是一面诚实的镜子，而不是测量工具。它是我们自行设计的自我评价，不是经过验证的量表，所以没有常模，也不声称某个等级能预测工作表现。人们给自己的评分往往比同事眼中的略高或略低，所以请把结果当作起点，并对照你自己工作中的真实例子加以核对。

胜任力测试能预测工作表现吗？

不能，JobCannon也不声称它能。自我评价显示的是你如何描述自己的习惯，而且任何人都可以有意调高自己的答案。善用胜任力问题的雇主，会把它们与结构化面试和工作样本结合起来。对你来说，更有用的问题与其说是你得了多少分，不如说是你在哪些方面拿得出证据，又在哪些方面拿不出。

“强”“发展中”和“起步阶段”是什么意思？

这是我们自己划分的三个档次，依据的是我们设定的分数界线，而不是与其他人比较。“强”表示你报告这种行为经常出现，“发展中”表示有时出现，“起步阶段”表示很少出现。如果每个方面的结果都偏低，你的总体结果会是“仍在积累中”，它描述的是一个起点，而不是对你的定论。

我应该多久重测一次胜任力测试？

有意识地练习某一项能力四到八周后，或者换岗之后，可以重测一次。你的答案会随心情和这一周的经历略有起伏，所以请着眼于多个方面的整体规律，并与你实际做过的事对照，而不是纠结于某一个百分点。

胜任力测试：免费自评六项核心职场能力

免费胜任力测试：通过30条陈述，评估你的沟通、解决问题、领导力、计划、适应力和团队合作。这是自我评价，不是考试。

30题3分钟

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基础

胜任力测试是什么？

胜任力测试评估的是你在工作中通常怎样行事，而不是你掌握了多少知识。JobCannon的胜任力测试是一项免费的自我评价：你针对沟通、解决问题、领导力、计划、适应力和团队合作回答30条陈述，并为这六个方面各得到一个等级：“强”“发展中”或“起步阶段”。没有标准答案，也没有计时。

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这六个方面各由五条陈述涵盖，内容都是日常工作情境，例如交接工作、调整计划，或与同事意见不一致。对每一条陈述，你要选择它在你身上出现的频率，从几乎从不到几乎总是。少数陈述特意用相反的方向来表述，所以从头到尾都勾选“几乎总是”，也不会得到一份完美的结果。答案按每项能力分别计分，因此计划方面的高分永远不会掩盖沟通方面的低分。

有必要先弄清楚自我评价是什么。它反映的是你如何描述自己目前的工作习惯。它不衡量你的技能有多高，不是能力测试，也不是IQ测试，更不能预测你是否会在某份工作中取得成功。各个等级来自我们自行设定的分数界线，而不是来自常模群体，所以这里没有任何内容会拿你和其他人做比较。请把结果当作一面镜子，当作与自己、与上级或与教练展开对话的起点。如果你想盘点的是你会做什么，而不是你怎样工作，技能审计正好涵盖这一方面，两者搭配使用效果很好。

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