يطلب منك اختبار الكفاءات تقدير مدى تكرار تصرفك بالطرق التي تتطلبها الوظائف عادةً، مثل التواصل بوضوح وحل المشكلات وتخطيط عملك والتكيف عند تغيّر الخطط. وخلافًا لاختبار القدرات، لا توجد فيه إجابات صحيحة. واختبار الكفاءات من JobCannon تقييم ذاتي مجاني لست كفاءات عمل، تُحتسب درجاته لكل كفاءة على حدة، ولا يستغرق سوى دقائق قليلة.

يفحص اختبار المهارات ما تستطيع فعله، ويفحص اختبار الاستعداد مدى جودة تفكيرك، وكلاهما يعتمد على إجابات صحيحة. أما اختبار الكفاءات فيفحص كيف تتصرف في العمل كما تصفه أنت. ولهذا تقدّم JobCannon اختبار الكفاءات إلى جانب تدقيق المهارات: أحدهما يقيّم عاداتك، والآخر يجرد مهاراتك، ولا يغني أحدهما عن الآخر.

هو مرآة صادقة وليس أداة قياس. فهو تقييم ذاتي أعددناه داخليًا وليس أداة مثبتة الصلاحية، ولذلك لا توجد معايير مرجعية ولا ندّعي أن المستوى يتنبأ بالأداء. وكثيرًا ما يقيّم الناس أنفسهم بدرجة أعلى أو أدنى قليلًا مما سيقيّمهم به زميل، لذا يُستحسن التعامل مع النتيجة كنقطة انطلاق ومقارنتها بأمثلة حقيقية من عملك.

لا، ولا تدّعي JobCannon ذلك. فالتقييم الذاتي يُظهر كيف تصف عاداتك، ويمكن لأي شخص رفع إجاباته عمدًا. أما أصحاب العمل الذين يستخدمون أسئلة الكفاءات استخدامًا جيدًا فيقرنونها بمقابلات منظمة ونماذج من العمل. وبالنسبة إليك، فالسؤال المفيد ليس ما الدرجة التي حصلت عليها بقدر ما هو أين يمكنك الإشارة إلى أدلة وأين لا يمكنك.