تقييم الشخصية DISC

يرمز DISC إلى السيطرة (مباشر، موجه نحو النتائج)، والتأثير (اجتماعي، متحمس)، والثبات (صبور، موثوق)، والضمير الحي (تحليلي، يركز على الجودة). كل شخص لديه جميع الأساليب الأربعة ولكن بنسب مختلفة.

تستخدم الشركات DISC لأنه يتنبأ مباشرة بالسلوك في مكان العمل، وأسلوب التواصل، ونهج الصراع، وديناميكيات الفريق، وفعالية القيادة. إنه عملي وسهل الفهم ويساعد الفرق على التعاون بشكل أفضل على الفور.

DISC أفضل لفهم السلوك في مكان العمل وديناميكيات الفريق. MBTI أفضل لفهم التفضيلات المعرفية والهوية. للتخطيط الوظيفي، يمنحك استخدام كليهما الصورة الأكثر اكتمالاً. يقدم JobCannon كليهما مجانًا.

يستخدم تقييم DISC من JobCannon نفس الإطار المثبت الذي تستخدمه التقييمات المؤسسية المدفوعة لتقديم دقة على المستوى المهني. تتطابق النتائج بشكل وثيق مع الأدوات المؤسسية باهظة الثمن التي تجدها في Predictive Index أو ما شابه.

لا. تقييم DISC الكامل المكون من 12 سؤالاً، وجميع درجات الأبعاد الأربعة، وأسلوبك الأساسي والثانوي، وملفك السلوكي مجانية تمامًا بدون حساب أو بريد إلكتروني أو أي معلومات شخصية. تظهر النتائج على الفور على شاشتك. إذا كنت ترغب في حفظ ملفك الشخصي، أو إعادة إجراء الاختبار لاحقًا، أو المقارنة مع تقييمات JobCannon الأخرى مثل السمات الخمس الكبرى أو MBTI أو الإينياجرام، فإن الحساب المجاني يساعد، ولكنه ليس مطلوبًا أبدًا للوصول إلى الاختبار أو النتائج.

تقييم DISC من JobCannon يتكون من 12 سؤالاً ويستغرق حوالي 5 دقائق. لقد قمنا بتحسينه عمدًا لتجربة سريعة ومركزة على عكس متغيرات DISC الطويلة المكونة من 24 أو 28 سؤالاً المستخدمة في أنظمة الموارد البشرية للشركات. اثنا عشر عنصرًا من عناصر الاختيار الإجباري المصممة جيدًا كافية لتحديد أساليب DISC الأساسية والثانوية الخاصة بك للاستخدام الشخصي. إذا كنت تريد النسخة المؤسسية الأطول، فعادة ما تكلف 50-200 دولار لكل إدارة، ولاكتشاف الذات، تغطي النسخة المجانية لمدة 5 دقائق الرؤى ذات التأثير الكبير.

يشيران إلى نفس الإطار السلوكي الأساسي، أربعة أبعاد لسلوك أسلوب العمل اقترحها في الأصل ويليام مارستون في عام 1928. "DiSC" مع حرف "i" الصغير هي المتغير المسجل كعلامة تجارية والمملوك لعائلة منتجات Everything DiSC من Wiley، ويستخدمه الميسرون المعتمدون والمدربون في الشركات. "DISC" بأحرف كبيرة هو الاسم العام للإطار، وتستخدمه العديد من الأدوات المجانية والمدفوعة. يستخدم JobCannon إطار DISC العام، نفس الأبعاد الأربعة (السيطرة، التأثير، الثبات، الضمير الحي)، نفس منطق التسجيل، فقط بدون العلامة التجارية الخاصة بـ Wiley أو جدار الدفع.

تجمع العديد من أنظمة DISC الأساليب الأساسية الأربعة في 8 إلى 15 نوعًا فرعيًا اعتمادًا على النموذج. التقسيم الشائع إلى 12 نوعًا هو: المدير (D عالي)، المنفذ (D + C)، المؤثر (I عالي)، الملهم (I + D)، المروج (I + S)، المستشار (S عالي)، الداعم (S + C)، المنسق (S + D)، المحلل (C عالي)، المتخصص (C + S)، المنجز (C + D)، والملف المتوازن (لا يوجد أسلوب مهيمن). يقدم JobCannon أساليبك الأساسية والثانوية بالإضافة إلى تفصيل النسبة المئوية عبر جميع الأبعاد الأربعة، حتى تتمكن من ربط نفسك بأي إطار نوع فرعي تفضله.

نعم، DISC هو أحد أكثر التقييمات استخدامًا في الموارد البشرية لهذه الأغراض بالضبط. للتوظيف، يساعد DISC في التنبؤ بالسلوك في مكان العمل والملاءمة الثقافية (على الرغم من أنه لا ينبغي استخدامه كعامل قرار توظيف وحيد؛ فهو مكمل لتقييم المهارات والمقابلات، وليس بديلاً). لبناء الفرق، تعمل مشاركة ملفات DISC عبر الفريق على تحسين التواصل وتقليل الصراع وتوضيح الأدوار. للإدارة، تتيح لك معرفة أسلوب DISC لمرؤوسك المباشر تكييف نهج التواصل والتحفيز الخاص بك مع ما يناسبهم بالفعل. تستخدم العديد من شركات Fortune 500 والوكالات الحكومية والشركات الصغيرة DISC لهذه الأسباب. يقدم JobCannon نفس الإطار مجانًا، حتى تتمكن من إجراء تمرين بناء فريق دون تكاليف ترخيص لكل مقعد.