تخطّ إلى المحتوى الرئيسي
الشخصية12 أسئلة5 دقائق

أي من هذه هو نوع DISC الخاص بك؟

الهيمنة (D) — المدير
1 من 4 أسلوب
8,389 شخصاً التقوا بنوعهم بالفعل
واحد من هذه هو أنت
التأثير (I) — المؤثر
المؤثر
التأثير (I)
متحمس وموجه نحو الناس ومنشط في المجتمع
الاستقرار (S) — المؤيد
المؤيد
الاستقرار (S)
مخلص وصبور وقلب الفريق الموثوق
الضمير (C) — محلل
محلل
الضمير (C)
دقيق التفاصيل ومنهجي وغير قابل للتسامح مع الجودة
الهيمنة (D) — المدير
المدير
الهيمنة (D)
مباشر وموجه نحو النتائج ومنافس في كل شيء
كيف يعمل
1
أجب على 12 أسئلة سريعة
أزواج اختيار إجباري حول كيف تتصرف تحت الضغط وتقود وتتعاون. حوالي 5 دقيقة.
2
نحن نقرأ نمطك السلوكي
لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة — إجاباتك تشير إلى واحد من أربعة أنماط DISC.
3
التقِ بنوعك، فوراً
صورة كاملة: نقاط قوتك والنقاط العمياء وكيف تعمل بشكل أفضل مع الآخرين.
نظرة داخلية
السؤال 1 من 12
عندما تواجه تحديًا، فإنك تتصدى له مباشرة
Aنادرًاأفضل التفكير أولاً
B
الأسئلة الشائعة

  • يرمز DISC إلى السيطرة (مباشر، موجه نحو النتائج)، والتأثير (اجتماعي، متحمس)، والثبات (صبور، موثوق)، والضمير الحي (تحليلي، يركز على الجودة). كل شخص لديه جميع الأساليب الأربعة ولكن بنسب مختلفة.

  • تستخدم الشركات DISC لأنه يتنبأ مباشرة بالسلوك في مكان العمل، وأسلوب التواصل، ونهج الصراع، وديناميكيات الفريق، وفعالية القيادة. إنه عملي وسهل الفهم ويساعد الفرق على التعاون بشكل أفضل على الفور.

  • DISC أفضل لفهم السلوك في مكان العمل وديناميكيات الفريق. MBTI أفضل لفهم التفضيلات المعرفية والهوية. للتخطيط الوظيفي، يمنحك استخدام كليهما الصورة الأكثر اكتمالاً. يقدم JobCannon كليهما مجانًا.

  • يستخدم تقييم DISC من JobCannon نفس الإطار المثبت الذي تستخدمه التقييمات المؤسسية المدفوعة لتقديم دقة على المستوى المهني. تتطابق النتائج بشكل وثيق مع الأدوات المؤسسية باهظة الثمن التي تجدها في Predictive Index أو ما شابه.

مجاني · احصل على نتيجتك فور انتهائك
أحيانًا
Cغالبًاأنا شخص عملي
Dدائمًاأندفع إلى الأمام
الرئيسية
›الاختبارات
›DISC
عن هذا التقييم
💼

تقييم الشخصية DISC

أجرِ تقييم DISC المجاني (يُسمى أيضًا اختبار الشخصية DISC) عبر الإنترنت. اكتشف أسلوبك السلوكي (السيطرة، التأثير، الثبات، الضمير الحي). 12 سؤالاً، نتائج فورية تركز على الحياة المهنية.

12 أسئلة5 دقائق
ابدأ DISCاعرف المزيد عن هذا الاختبار
مجاني · مرتبط بـ 2,521 مسار مهنينتائج فورية · 5 دقائق

ما هو DISC؟

يقيس تقييم DISC أربعة أبعاد سلوكية تتنبأ بكيفية عملك وتواصلك وقيادتك. وهو النموذج الأكثر استخدامًا للأسلوب السلوكي في الموارد البشرية، عملي وسريع وسهل القراءة للمديرين ومسؤولي التوظيف وقادة الفرق.

يرمز DISC إلى السيطرة (كيفية تعاملك مع التحديات)، والتأثير (كيفية إقناعك للآخرين)، والثبات (وتيرتك واتساقك)، والضمير الحي (نهجك تجاه القواعد والجودة). مزيجك الفريد من هذه الأساليب الأربعة يخلق ملفك السلوكي.

متابعة القراءةإظهار أقل

تقييم DISC المكوّن من 12 سؤالاً من JobCannon مجاني ويعرض على الشاشة درجاتك في الأبعاد الأربعة ونمطك الأساسي. أما الملف السلوكي الكامل — أسلوب التواصل، ونهج القيادة، وبيئة العمل المثالية، وهي المعطيات نفسها التي تدفع الشركات $50-200 عن كل موظف للحصول عليها — فهو ضمن Premium.

ماذا ستكتشف

📊

أساليبك الأساسية والثانوية في DISC مع تفصيل النسبة المئوية

💬

تفضيلاتك في التواصل وكيفية التكيف مع الأساليب الأخرى

👔

أسلوبك القيادي الطبيعي ونهجك الإداري

🏢

بيئات العمل المثالية، وأدوار الفريق، والمسارات المهنية لملفك الشخصي

⚡

نقاط الضعف المحتملة واستراتيجيات للعمل بفعالية أكبر مع أي أسلوب

كيف يبدو السؤال

السؤال 1 من 12

عندما تواجه تحديًا، فإنك تتصدى له مباشرة

11 سؤال آخر · 5 دقائق إجمالاًأجب على هذا السؤال

كيف يعمل

  1. 1

    أجب

    12 سؤال، 5 دقائق. تقدم تلقائي — لا حاجة للضغط على التالي.

  2. 2

    شاهد النتيجة

    تحليل فوري لملفك الشخصي. مجاني، قابل للمشاركة، ومحفوظ عند تسجيل الدخول.

  3. 3

    تعمق أكثر

    تفتح خطة Premium التقرير الكامل — مسارات مهنية، نقاط قوة، ومسارات النمو.

الأسئلة الشائعة

ماذا يرمز DISC؟

يرمز DISC إلى السيطرة (مباشر، موجه نحو النتائج)، والتأثير (اجتماعي، متحمس)، والثبات (صبور، موثوق)، والضمير الحي (تحليلي، يركز على الجودة). كل شخص لديه جميع الأساليب الأربعة ولكن بنسب مختلفة.

لماذا تستخدم الشركات تقييمات DISC؟

تستخدم الشركات DISC لأنه يتنبأ مباشرة بالسلوك في مكان العمل، وأسلوب التواصل، ونهج الصراع، وديناميكيات الفريق، وفعالية القيادة. إنه عملي وسهل الفهم ويساعد الفرق على التعاون بشكل أفضل على الفور.

هل DISC أفضل من MBTI للتخطيط الوظيفي؟

DISC أفضل لفهم السلوك في مكان العمل وديناميكيات الفريق. MBTI أفضل لفهم التفضيلات المعرفية والهوية. للتخطيط الوظيفي، يمنحك استخدام كليهما الصورة الأكثر اكتمالاً. يقدم JobCannon كليهما مجانًا.

ما مدى دقة اختبار DISC المجاني؟

يستخدم تقييم DISC من JobCannon نفس الإطار المثبت الذي تستخدمه التقييمات المؤسسية المدفوعة لتقديم دقة على المستوى المهني. تتطابق النتائج بشكل وثيق مع الأدوات المؤسسية باهظة الثمن التي تجدها في Predictive Index أو ما شابه.

هل أحتاج إلى التسجيل لإجراء اختبار DISC؟

لا. تقييم DISC الكامل المكوّن من 12 سؤالاً ودرجات الأبعاد الأربعة ونمطاك الأساسي والثانوي كلها مجانية دون حساب أو بريد إلكتروني أو أي بيانات شخصية، وتظهر فوراً على شاشتك. أما الملف السلوكي التفصيلي فهو ضمن Premium. وإن أردت حفظ ملفك أو إعادة الاختبار لاحقاً أو مقارنته بتقييمات JobCannon الأخرى مثل Big Five أو MBTI أو الإنياغرام، فالحساب المجاني يساعد، لكنه ليس مطلوباً أبداً للوصول إلى الاختبار أو النتائج.

كم من الوقت يستغرق اختبار DISC؟

تقييم DISC من JobCannon يتكون من 12 سؤالاً ويستغرق حوالي 5 دقائق. لقد قمنا بتحسينه عمدًا لتجربة سريعة ومركزة على عكس متغيرات DISC الطويلة المكونة من 24 أو 28 سؤالاً المستخدمة في أنظمة الموارد البشرية للشركات. اثنا عشر عنصرًا من عناصر الاختيار الإجباري المصممة جيدًا كافية لتحديد أساليب DISC الأساسية والثانوية الخاصة بك للاستخدام الشخصي. إذا كنت تريد النسخة المؤسسية الأطول، فعادة ما تكلف 50-200 دولار لكل إدارة، ولاكتشاف الذات، تغطي النسخة المجانية لمدة 5 دقائق الرؤى ذات التأثير الكبير.

ما الفرق بين DISC و DiSC؟

يشيران إلى نفس الإطار السلوكي الأساسي، أربعة أبعاد لسلوك أسلوب العمل اقترحها في الأصل ويليام مارستون في عام 1928. "DiSC" مع حرف "i" الصغير هي المتغير المسجل كعلامة تجارية والمملوك لعائلة منتجات Everything DiSC من Wiley، ويستخدمه الميسرون المعتمدون والمدربون في الشركات. "DISC" بأحرف كبيرة هو الاسم العام للإطار، وتستخدمه العديد من الأدوات المجانية والمدفوعة. يستخدم JobCannon إطار DISC العام، نفس الأبعاد الأربعة (السيطرة، التأثير، الثبات، الضمير الحي)، نفس منطق التسجيل، فقط بدون العلامة التجارية الخاصة بـ Wiley أو جدار الدفع.

ما هي أنماط شخصية DISC الـ 12؟

تجمع العديد من أنظمة DISC الأساليب الأساسية الأربعة في 8 إلى 15 نوعًا فرعيًا اعتمادًا على النموذج. التقسيم الشائع إلى 12 نوعًا هو: المدير (D عالي)، المنفذ (D + C)، المؤثر (I عالي)، الملهم (I + D)، المروج (I + S)، المستشار (S عالي)، الداعم (S + C)، المنسق (S + D)، المحلل (C عالي)، المتخصص (C + S)، المنجز (C + D)، والملف المتوازن (لا يوجد أسلوب مهيمن). يقدم JobCannon أساليبك الأساسية والثانوية بالإضافة إلى تفصيل النسبة المئوية عبر جميع الأبعاد الأربعة، حتى تتمكن من ربط نفسك بأي إطار نوع فرعي تفضله.

هل يمكنني استخدام DISC للتوظيف أو بناء الفرق أو الإدارة؟

نعم، DISC هو أحد أكثر التقييمات استخدامًا في الموارد البشرية لهذه الأغراض بالضبط. للتوظيف، يساعد DISC في التنبؤ بالسلوك في مكان العمل والملاءمة الثقافية (على الرغم من أنه لا ينبغي استخدامه كعامل قرار توظيف وحيد؛ فهو مكمل لتقييم المهارات والمقابلات، وليس بديلاً). لبناء الفرق، تعمل مشاركة ملفات DISC عبر الفريق على تحسين التواصل وتقليل الصراع وتوضيح الأدوار. للإدارة، تتيح لك معرفة أسلوب DISC لمرؤوسك المباشر تكييف نهج التواصل والتحفيز الخاص بك مع ما يناسبهم بالفعل. تستخدم العديد من شركات Fortune 500 والوكالات الحكومية والشركات الصغيرة DISC لهذه الأسباب. يقدم JobCannon نفس الإطار مجانًا، حتى تتمكن من إجراء تمرين بناء فريق دون تكاليف ترخيص لكل مقعد.

مستعد للبدء؟

12 سؤال · 5 دقائق · نتيجة مع مطابقات مهنية من قاعدة بيانات تضم 2,521 ملفاً شخصياً

ابدأ DISC
تصفح المزيد:جميع الاختبارات الـ 168مكتبة المسارات المهنيةمقارنة الاختباراتالمنهجية