النماذج الأصلية الـ 12 هي: البريء، الحكيم، المستكشف، الخارج عن القانون (المتمرد)، الساحر، البطل، العاشق، المهرج، الإنسان العادي، المقدم للرعاية، الحاكم، والمبدع. يمثل كل منها نمطًا عالميًا للدوافع والسلوك يظهر عبر الثقافات والأدب والأساطير. يُعرَّف كل نموذج أصلي بثلاثة أشياء: رغبة أساسية (ما يريده أكثر)، وخوف أساسي (ما يريد تجنبه أكثر)، وموهبة (القوة التي يجلبها إلى العالم). على سبيل المثال، يرغب البطل في إثبات جدارته من خلال الشجاعة ويخشى الضعف، بينما يرغب الحكيم في الحقيقة ويخشى أن يُخدع.

تنقسم النماذج الأصلية الـ 12 إلى أربع مجموعات بناءً على دافعها الأعمق. الأنا (البطل، الساحر، الخارج عن القانون)، الدافع لترك بصمة والسيطرة على العالم. النظام (المقدم للرعاية، الحاكم، المبدع)، الدافع لتوفير الهيكل والتحكم والرعاية. الاجتماعي (العاشق، المهرج، الإنسان العادي)، الدافع للتواصل والانتماء. الحرية (البريء، الحكيم، المستكشف)، الدافع للاستقلال والمعنى والاكتشاف. معرفة مجموعتك تشرح لماذا يمكن لشخصين بنماذج أصلية مختلفة أن يشعرا بالانسجام العميق: غالبًا ما يشتركان في نفس التوجه الأساسي.

ظلك هو جانب النموذج الأصلي الذي تكبته أو تنكره، وهو النمط الذي يتسرب تحت الضغط أو التهديد. اعتقد يونغ أن دمج الظل (الوعي به بدلاً من التنصل منه) أمر أساسي للنضج النفسي. على سبيل المثال، يمكن أن يظهر ظل المقدم للرعاية في صورة استشهاد وتأنيب بالذنب؛ وظل الحاكم في صورة سيطرة وتصلب؛ وظل البطل في صورة غطرسة والحاجة إلى جعل كل شيء معركة. يكشف الاختبار عن ظلك المحتمل حتى تتمكن من التعرف عليه بدلاً من أن يتحكم فيك.

يكشف نموذجك الأصلي السائد عن أسلوب قيادتك الطبيعي، ونهج تواصلك، ودوافعك التحفيزية، وهذا هو سبب تنبؤ توافق النموذج الأصلي بمدى شعورك بالانخراط والأصالة في العمل. ينجذب الحكام نحو الإدارة والعمليات، والمبدعون نحو التصميم والابتكار، والحكماء نحو البحث والتحليل والتدريس، والمقدمون للرعاية نحو الرعاية الصحية والموارد البشرية والتعليم، والخارجون عن القانون نحو التغيير الجذري وريادة الأعمال. مواءمة عملك مع نموذجك الأصلي لا تساعدك على الأداء فحسب، بل تجعل العمل يبدو امتدادًا لمن أنت بدلاً من كونه زيًا ترتديه كل صباح.