أربع عادات عمل تزداد تكلفتها عندما يكون الفريق موزّعاً: التسليم غير المتزامن (كتابة تصمد في غيابك)، والرؤية الذاتية (جعل حالتك واضحة دون أن يُطلب منك ذلك)، وسرعة التصعيد (تحويل التعثّر إلى سؤال محلول بسرعة)، والتنسيق عبر المناطق الزمنية (التخطيط وفق ساعات عمل الآخرين). كل عادة تظهر في اثنتي عشرة بالضبط من أصل الأزواج الثلاثين، لذا تُقيَّم كل واحدة من أصل اثنتي عشرة.

لأن الجميع تقريباً يوافقون على عادة جيدة عندما يُسألون عنها مباشرة، وهذا لا يترك شيئاً يمكن قراءته. في الزوج الواحد، تصف العبارتان كلتاهما شيئاً معقولاً، فاختيار إحداهما يعني التخلي عن الأخرى. هذا لا يجعل الاختبار مستحيل التحايل عليه — فلا شيء قائم على التقرير الذاتي كذلك — لكنه يجعل التحايل يتطلب نظرية عن الإجابة المُكافَأة، والأزواج مكتوبة بحيث يصعب تكوين تلك النظرية.

تسأل عمّا إذا كنت قد استخدمت شخصياً ثماني طرق عمل محددة. خمس منها حقيقية وثلاث أسماء مُختلَقة لممارسات غير موجودة. ادّعاء استخدام الممارسات المُختلَقة علامة موثّقة جيداً على أن الاستبيان يُجاب عليه بتساهل. إذا ادُّعي استخدام اثنتين أو ثلاث من الممارسات المُختلَقة، تحمل النتيجة ملاحظة تقترح قراءة الإجابات باعتبارها مبدئية. هذه الملاحظة لا تُغيّر أبداً أياً من درجات العادات الأربع.

لا، وهذا متعمّد. معظم الأزواج تُقايض عادة بأخرى، لذا فالأرقام الأربعة ليست مستقلة، وجمعها كان سيُنتج مجموعاً يعكس في الغالب طريقة بناء الأزواج أكثر مما يعكس الشخص الذي يُجيب. ما تحصل عليه هو أربعة نطاقات والعدد وراء كل واحد منها.