تشمل مهارات العمل عن بعد الرئيسية التحفيز الذاتي، وإدارة الوقت، والتواصل الكتابي، والكفاءة في استخدام الأدوات الرقمية، ووضع حدود بين العمل والحياة الشخصية، والتعاون الاستباقي. يقيس هذا التقييم استعدادك عبر كل هذه الأبعاد.

أي شخص يفكر في وظيفة عن بعد أو هجينة، والمستقلون الذين يؤسسون أعمالهم، والعاملون الحاليون عن بعد الذين يرغبون في التحسين، والمديرون الذين يقيمون قدرات فرقهم على العمل عن بعد. يستغرق الأمر دقيقتين فقط ويقدم رؤى قابلة للتنفيذ على الفور.

بالتأكيد. مهارات العمل عن بعد قابلة للتعلم. تتضمن نتائجك توصيات محددة لكل مجال، من أدوات الاتصال إلى تقنيات تحديد الوقت. يمكن لمعظم الناس تحسين فعاليتهم في العمل عن بعد بشكل كبير في غضون أسابيع من الممارسة المركزة.

التواصل غير المتزامن (async) يعني مشاركة المعلومات التي يمكن للآخرين التصرف بناءً عليها لاحقًا، دون أن تكونا متصلين بالإنترنت في نفس الوقت، مثل تحديث مكتوب مفصل بدلاً من اجتماع. إنه العمود الفقري للفرق الموزعة عبر المناطق الزمنية. الأشخاص الذين يكتبون بوضوح وبشكل كامل من المرة الأولى يقللون من المراسلات التي لا نهاية لها والتي تجعل العمل عن بعد يبدو بطيئًا، وهذا هو سبب تركيز هذا التقييم بشدة على التواصل الكتابي.