تقيس نظرية شالوم شوارتز للقيم الإنسانية الأساسية، المستخدمة في المسح الاجتماعي الأوروبي والتي تم التحقق من صحتها في أكثر من 80 دولة، 10 أنواع من القيم العالمية: التوجيه الذاتي، التحفيز، المتعة، الإنجاز، القوة، الأمن، الامتثال، التقاليد، الإحسان، والعالمية. وهي واحدة من أكثر الأطر تكرارًا في علم النفس عبر الثقافات.

عبر 21 سؤالاً، تقرأ وصفًا موجزًا لشخص ما وتقيّم مدى تشابهه معك (وليس سؤالاً مباشرًا عن مدى أهمية القيمة بالنسبة لك)، والنتيجة هي ملف راداري كامل عبر جميع قيم شوارتز العشر، مؤطر حول التوافق المهني والحياتي، وليس تسمية رئيسية واحدة. الإطار هو واحد من أكثر الأطر تكرارًا في الأبحاث عبر الثقافات، لذا فإن ملفك الشخصي يرتبط بعقود من الأدلة حول الدافعية والملاءمة.

تتنبأ القوة والإنجاز العاليتان بتفضيل البيئات التنافسية القائمة على المقاييس. يتنبأ الإحسان والعالمية العاليان بالرضا في الأدوار ذات الرسالة أو المساعدة. يتنبأ التوجيه الذاتي والتحفيز العاليان بالملاءمة لريادة الأعمال أو الإبداع. يتنبأ الأمن والامتثال بتفضيل أماكن العمل المنظمة والمستقرة. يساعدك فهم ملفك القيمي على اكتشاف عدم التوافق قبل قبول وظيفة.

نعم، تظهر أبحاث شوارتز عبر الثقافات أن القيم تتغير تدريجيًا مع تجارب الحياة، والانتقالات الكبرى في الأدوار (الأبوة، تغيير المهنة، الفقدان)، والسياق الثقافي. يميل الأمن والامتثال إلى الارتفاع مع تقدم العمر؛ يميل التحفيز والمتعة إلى الانخفاض. إعادة هذا الاختبار في مراحل مختلفة من الحياة يمنحك صورة طولية لتطورك التحفيزي.