اختبار أخلاقيات العمل والموثوقية هو استبيان من إعداد JobCannon يقيّم أربعة جوانب من سلوك الشخص في العمل: الاعتمادية (هل يلتزمون بالحضور والوفاء بالالتزامات)، والمثابرة (هل ينجزون المهام بإتقان)، والنزاهة (هل يلتزمون بالمعايير حتى في غياب الرقابة)، والمساءلة (هل يتحملون مسؤولية النتائج بدلاً من إلقاء اللوم على الآخرين).

تستخدم فرق التوظيف تقييماً كهذا كأحد مدخلات الفرز من بين عدة مدخلات. فالاستبيان المكون من 20 سؤالاً لا يمكن أن يحل محل المقابلة الشخصية أو عينة العمل، ولا ينبغي أبداً أن يكون السبب الوحيد لتوظيف أي شخص أو رفضه. ما يبرع فيه هو توفير نقطة انطلاق مشتركة وواضحة باللغة الإنجليزية لبدء محادثة، وتسليط الضوء على الجوانب التي تستحق الاستقصاء عنها شخصياً.