اختبار تكنولوجيا مكان العمل المجاني للصفوف 6-8: 24 سؤالاً يتم تقييمها على اختيار الأداة المناسبة للعمل الجماعي الشخصي أو الهجين أو الافتراضي، وكيفية تغيير التكنولوجيا للوظائف والمسارات الوظيفية.
بدون تسجيل — تظهر نتيجتك فوراً.
Arizona DoE Career Exploration / Introduction to Early CTE standards 4 and 6 · A curriculum standard is not a psychometric instrument. Our items run one subscale per criterion against 4.4 and 6.2 for grades 6-8, so it crosswalks to district curriculum — no reliability or validity study, no norms.
تم كتابته للصفوف 6-8، وكل موقف يقع في الحياة المدرسية المتوسطة: مشروع جماعي، مجموعة دردشة فصل، جهاز كمبيوتر مشترك، تطبيق واجبات. يتم التحقق من مستوى القراءة بدلاً من افتراضه. يمكن للطلاب الأكبر سناً والبالغين الخضوع له — المواقف لا تزال تنطبق، لكن المفردات ببساطة أقل من اختبار البالغين.
أدوات التعاون والإعدادات والتكنولوجيا ومستقبل العمل — اثنا عشر سؤالاً لكل منهما. تحصل على درجة لكل منطقة بالإضافة إلى نطاق إجمالي، لذا تظهر نقطة ضعيفة كنقطة ضعيفة بدلاً من سحب رقم واحد بهدوء إلى الأسفل.
لأن هذه هي المهارة التي يتم فحصها. عدة من الأربعة والعشرين سؤالاً تزاوج نسخة شخصية لمهمة ضد نسخة هجينة أو افتراضية، أو وظيفة الماضي ضد مستقبلها المحتمل، وتسأل ما الذي يتغير بالفعل بين الاثنين. سؤال يسأل فقط عن إعداد واحد معزول سيكافئ الألفة بدلاً من الحكم.
كل موقف يعرض أربعة خيارات وواحد منها هو المفتاح. درجتك هي النسبة المئوية التي تطابق، وهذه النسبة المئوية تحدد واحدة من خمس نطاقات. النقر عشوائياً على اختبار بأربع خيارات يصل إلى حوالي 25%، لذا أقل نطاق يغطي بقصد كل شيء حتى 44% — درجة كنت لتحصل عليها دون قراءة الأسئلة يجب ألا تعود وتصفك بأنك متوسط.
لا ينبغي اعتبار إجراء اختبارنا بمثابة تقييم شامل أو دقيق لقدراتك. النتائج لأغراض إعلامية وتأمل ذاتي فقط.
اختبار تكنولوجيا مكان العمل المجاني للصفوف 6-8: 24 سؤالاً يتم تقييمها على اختيار الأداة المناسبة للعمل الجماعي الشخصي أو الهجين أو الافتراضي، وكيفية تغيير التكنولوجيا للوظائف والمسارات الوظيفية.
يضعك هذا الاختبار في أربعة وعشرين موقفاً مبنية حول مهارتين. الأولى هي مطابقة أداة تعاون أو عادة مع الإعداد الذي تناسبه فعلاً: ثلاثة زملاء في ثلاث مناطق زمنية بحاجة لكتابة مستند واحد معاً، اجتماع هجين به ثلاثة في الغرفة واثنان على الاتصال، عصف ذهني يعمل بشكل أفضل مع ملاحظات ملزقة من أي تطبيق. الثانية هي تتبع ارتباط حقيقي وواضح بين تغيير تكنولوجي ووظيفة: مصنع يضيف روبوتات، متجر يضيف صراف ذاتي، اسم وظيفة مثل "مدير وسائل التواصل الاجتماعي" لم يكن موجوداً قبل خمسة وعشرين سنة.
يتم تقييم الأسئلة في منطقتين، اثنا عشر لكل منهما. أدوات التعاون والإعدادات تتعلق بقراءة ما يخفيه الإعداد أو يكشفه — ما تفقده الاجتماع الافتراضي مجاناً من الاجتماع الشخصي، لماذا يترك الفريق الهجين النصف البعيد منه خارج القرارات المتخذة في الغرفة — واختيار الأداة أو العادة المبنية لهذا الإعداد بدلاً من الأكثر ألفة. التكنولوجيا ومستقبل العمل تتعلق بتتبع كيفية غيرت التكنولوجيا بالفعل وظيفة أو دور أو مسار وظيفي، والاستدلال على ما قد يزال بإمكانه التغيير، دون ادعاء التنبؤ بالضبط بالوظائف التي ستكون موجودة أم لا لاحقاً.
عدد من الأربعة والعشرين سؤالاً يطلب منك مقارنة شيئين مباشرة — نسخة شخصية لمهمة ضد نسخة هجينة أو افتراضية، أو مسار وظيفي اليوم ضد نفس المسار قبل سنوات — بدلاً من الحكم على إعداد واحد معزول. هذه المقارنة هي المهارة التي يتحقق منها الاختبار، وليست رحلة جانبية إليها. يستغرق حوالي خمس دقائق، لا توجد عملية تسجيل، والمنطقتان كُتبتا مباشرة ضد معايير استكشاف المسار المهني بقسم التعليم بأريزونا 4.4 و 6.2 (مقارنة الأدوات والمهارات عبر إعدادات الفريق الشخصية والهجينة والافتراضية، تحت المعيار 4.0) و (فحص كيف أثرت التكنولوجيا على الأدوار والوظائف والمسارات الوظيفية الحالية والمستقبلية، تحت المعيار 6.0).
انظر ما إذا كانت أدوات التعاون والإعدادات أو التكنولوجيا ومستقبل العمل هي منطقتك الأضعف
احصل على درجة لكل من المنطقتين، وليس مجموع واحد فقط
اكتشف أي مستوى تهبط فيه: مبتدئ، نامٍ، قادر، ماهر، أو بارع
اكتشف أي من المواقف الـ 24 قرأته بطريقة مختلفة، مقارناً الإعدادات الشخصية والهجينة والافتراضية جنباً إلى جنب
في اجتماع فريق وجهاً لوجه تماماً، يمكنك مراقبة لغة جسد زملائك والقفز عندما يتوقف شخص ما. ما هي المهارة المكافئة الأقرب لقراءة اجتماع افتراضي، حيث يكون معظم ذلك مخفياً؟
24 سؤال، 5 دقائق. تقدم تلقائي — لا حاجة للضغط على التالي.
تحليل فوري لملفك الشخصي. مجاني، قابل للمشاركة، ومحفوظ عند تسجيل الدخول.
تفتح خطة Premium التقرير الكامل — مسارات مهنية، نقاط قوة، ومسارات النمو.