مشروع (E)

المشروع (E) هو أحد أنماط RIASEC / Holland Code الستة الذي يصف الأشخاص الذين هم طموحون وموثقون وموجهون نحو القيادة. يتم تحفيز الأنماط المشروعة من خلال التأثير والإنجاز والقدرة على قيادة الآخرين نحو أهداف طموحة. يقدرون الاعتراف والسلطة والنجاح في الأعمال على الأمن أو مساعدة الآخرين.

تمثل الأنماط المشروعة حوالي 18% من السكان، مما يجعلها نمط اهتمام معتدل إلى عام. يعكس هذا الانتشار أهمية أدوار القيادة والمبيعات الموجهة عبر جميع الصناعات والمنظمات.

يتفوق الأنماط المشروعة في أدوار القيادة والمبيعات الموجهة: رجل أعمال، مدير المبيعات، مدير التسويق، مدير تطوير الأعمال، وكيل العقارات، مستشار مالي، محام، مدير تنفيذي، والسياسي خيارات قوية. أي وظيفة تكافئ الإقناع والقيادة وإنجاز الأهداف الطموحة تجذب E-types.

يتم تحفيز الأنماط المشروعة من خلال القيادة والسلطة والنجاح التنظيمي، بينما يتم تحفيز الأنماط الاجتماعية بمساعدة وإحداث تأثير إيجابي مباشر على الأفراد. كلاهما يتفاعل مع الناس، لكن الأشخاص المشروعون يقودون ويقنعون، بينما يدعم الأشخاص الاجتماعيون ويخدمون.

نعم، RIASEC و Holland Code هو نفس الإطار. RIASEC هو الاختصار للأنماط الستة (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional)، وسميت على اسم عالم النفس John L. Holland الذي طور النظرية في عام 1966.

تشمل الأنماط المشروعة المعترف بها عموماً Oprah Winfrey و Richard Branson و Elon Musk و Sara Blakely و Steve Jobs. هذه تقديرات من قيادتهم التجارية المعروفة والإقناع والطموح، وليس نتائج الاختبار المصدقة.