সক্ষমতা পরীক্ষায় আপনাকে জানাতে হয় যে চাকরিতে সাধারণত যেসব আচরণ চাওয়া হয়, যেমন স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা, সমস্যা সমাধান করা, নিজের কাজের পরিকল্পনা করা বা পরিকল্পনা বদলালে মানিয়ে নেওয়া, আপনি সেগুলো কত ঘন ঘন করেন। সামর্থ্য পরীক্ষার মতো এতে কোনো সঠিক উত্তর নেই। JobCannon-এর সক্ষমতা পরীক্ষা কাজের ছয়টি সক্ষমতার একটি বিনামূল্যের আত্মমূল্যায়ন, যার স্কোর প্রতিটি সক্ষমতার জন্য আলাদাভাবে হিসাব করা হয়, এবং এতে মাত্র কয়েক মিনিট লাগে।

দক্ষতা পরীক্ষা যাচাই করে আপনি কী করতে পারেন, আর প্রবণতা পরীক্ষা যাচাই করে আপনি কত ভালোভাবে যুক্তি দিয়ে ভাবতে পারেন, দুটিই সঠিক উত্তরের সঙ্গে মিলিয়ে। সক্ষমতা পরীক্ষা যাচাই করে কাজের ক্ষেত্রে আপনি কেমন আচরণ করেন, আপনার নিজের দেওয়া বিবরণ অনুযায়ী। এই কারণেই JobCannon দক্ষতা নিরীক্ষার পাশাপাশি সক্ষমতা পরীক্ষা দেয়: একটি আপনার অভ্যাস মূল্যায়ন করে, অন্যটি আপনার দক্ষতার তালিকা তৈরি করে, আর কোনোটিই অন্যটির বিকল্প নয়।

এটি একটি সৎ আয়না, কোনো পরিমাপের যন্ত্র নয়। এটি আমাদের নিজেদের তৈরি একটি আত্মমূল্যায়ন, কোনো যাচাই-করা পরিমাপক নয়, তাই এতে কোনো তুলনামূলক মানদণ্ড নেই এবং কোনো স্তর কাজের সাফল্য আগে থেকে বলে দেয়, এমন দাবিও নেই। মানুষ প্রায়ই নিজেকে একজন সহকর্মীর তুলনায় একটু বেশি বা একটু কম নম্বর দেয়, তাই ফলাফলটিকে শুরুর বিন্দু হিসেবে নিন এবং নিজের কাজের বাস্তব উদাহরণের সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন।

না, আর JobCannon তা দাবিও করে না। আত্মমূল্যায়ন দেখায় আপনি নিজের অভ্যাস কীভাবে বর্ণনা করেন, এবং যে কেউ ইচ্ছা করে নিজের উত্তর বাড়িয়ে দিতে পারে। যে নিয়োগকর্তারা সক্ষমতার প্রশ্ন ভালোভাবে ব্যবহার করেন, তাঁরা এগুলোর সঙ্গে কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার ও কাজের নমুনা যুক্ত করেন। আপনি কত স্কোর পেলেন তার চেয়ে বেশি জরুরি হলো, কোথায় আপনি প্রমাণ দেখাতে পারেন আর কোথায় পারেন না।