RelationshipsFramework-based
দ্বন্দ্বের ধরন
অনলাইনে বিনামূল্যে দ্বন্দ্বের ধরন মূল্যায়ন নিন। দ্বন্দ্ব মোকাবিলায় আপনার স্বাভাবিক পদ্ধতি আবিষ্কার করুন: প্রতিযোগিতা, সহযোগিতা, আপস, এড়িয়ে চলা বা মানিয়ে নেওয়া। থমাস-কিলম্যান মডেলের উপর ভিত্তি করে ২০টি প্রশ্ন।
20টি প্রশ্ন১০ মিনিট
সাইনআপের প্রয়োজন নেই — আপনার ফলাফল তাৎক্ষণিকভাবে প্রদর্শিত হবে।
Thomas-Kilmann
আপনি কী আবিষ্কার করবেন
- পাঁচটি Thomas-Kilmann মাত্রার জুড়ে আপনার দ্বন্দ্ব মোড প্রোফাইল
- কোন পরিস্থিতিতে আপনার স্বাভাবিক দ্বন্দ্বের শৈলী প্রয়োজন এবং কোন পরিস্থিতিতে অভিযোজন প্রয়োজন
- যেখানে আপনার ডিফল্ট মোডের অতিরিক্ত ব্যবহার সম্পর্কের মধ্যে সমস্যা তৈরি করে
- আরও ভালো ফলাফল পেতে কৌশলগতভাবে মোড পরিবর্তন করার উপায়
সচরাচর জিজ্ঞাসা
Competing (দৃঢ়, জয়-কেন্দ্রিক), Collaborating (দৃঢ় + সহযোগী, সমাধান-কেন্দ্রিক), Compromising (মধ্যপন্থী, আদান-প্রদান), Avoiding (অদৃঢ়, এড়িয়ে চলা), Accommodating (অদৃঢ়, নতি স্বীকার)। প্রতিটি মোডে দৃঢ়তা এবং সহযোগিতার মধ্যে একটি আপস জড়িত।
কোনো একক শৈলী সর্বজনীনভাবে সেরা নয়। Competing জরুরি পরিস্থিতিতে উপযুক্ত; Collaborating জটিল, উচ্চ-ঝুঁকির বিষয়গুলির জন্য সেরা; Compromising সময় চাপের মধ্যে কাজ করে; Avoiding তুচ্ছ বিষয়গুলির জন্য উপযুক্ত; Accommodating সঠিক যখন সম্পর্ক রক্ষা করা ফলাফলের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। লক্ষ্য হলো প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য সঠিক মোড ব্যবহার করা।
আপনার ডিফল্ট মোড বোঝা আপনাকে চিনতে সাহায্য করে যখন এটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করছে। যারা বেশি এড়িয়ে চলেন তারা নিজেদের পক্ষে কথা বলার সুযোগ হারান। যারা বেশি প্রতিযোগিতা করেন তারা সম্পর্ক নষ্ট করেন। সচেতনতা হলো আরও নমনীয়, পরিস্থিতিগতভাবে উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া বেছে নেওয়ার প্রথম ধাপ।
হ্যাঁ। TKI-এর দশকব্যাপী গবেষণা রয়েছে যা সংস্থাগুলিতে দ্বন্দ্বের আচরণ পরিমাপের জন্য এর নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতাকে সমর্থন করে। এটি বিশ্বব্যাপী HR পেশাদার, মধ্যস্থতাকারী, এক্সিকিউটিভ কোচ এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানীরা ব্যবহার করেন।
এই মূল্যায়ন সম্পর্কে
দ্বন্দ্বের ধরন মূল্যায়ন
অনলাইনে বিনামূল্যে দ্বন্দ্বের ধরন মূল্যায়ন নিন। দ্বন্দ্ব মোকাবিলায় আপনার স্বাভাবিক পদ্ধতি আবিষ্কার করুন: প্রতিযোগিতা, সহযোগিতা, আপস, এড়িয়ে চলা বা মানিয়ে নেওয়া। থমাস-কিলম্যান মডেলের উপর ভিত্তি করে ২০টি প্রশ্ন।
20 প্রশ্ন১০ মিনিট
বিনামূল্যেতাৎক্ষণিক ফলাফল · ১০ মিনিট
দ্বন্দ্বের ধরন কী?
থমাস-কিলম্যান কনফ্লিক্ট মোড ইনস্ট্রুমেন্ট (TKI) হলো বিশ্বের সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত দ্বন্দ্ব-শৈলী মূল্যায়ন, যা বিশ্বব্যাপী সংস্থা এবং মধ্যস্থতাকারীরা ব্যবহার করে। কেনেথ থমাস এবং রাল্ফ কিলম্যান দ্বারা বিকশিত, এটি দুটি মাত্রার উপর ভিত্তি করে পাঁচটি দ্বন্দ্বের মোড চিহ্নিত করে: আপনি কতটা দৃঢ়ভাবে আপনার নিজের চাহিদা পূরণ করেন এবং আপনি কতটা সহযোগিতামূলকভাবে অন্যের চাহিদা পূরণ করেন।
পাঁচটি মোড হলো: Competing (দৃঢ়, অসহযোগী, জয়ই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ), Collaborating (দৃঢ়, সহযোগী, সবার জন্য সেরা সমাধান খুঁজে বের করা), Compromising (উভয় ক্ষেত্রেই মধ্যপন্থী, পার্থক্য ভাগ করে নেওয়া), Avoiding (অদৃঢ়, অসহযোগী, দ্বন্দ্ব এড়িয়ে চলা), এবং Accommodating (অদৃঢ়, সহযোগী, অন্যের কাছে নতি স্বীকার করা)। প্রতিটি মোড নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপযুক্ত; লক্ষ্য হলো বহুমুখিতা।
আরও পড়ুনকম দেখান
JobCannon-এর ২০-প্রশ্নের Conflict Style অ্যাসেসমেন্ট আপনার ডিফল্ট দ্বন্দ্ব প্রোফাইল, যে পরিস্থিতিতে আপনার প্রতিটি মোড আপনার জন্য ভালো কাজ করে, যেখানে আপনার ডিফল্ট একটি দায়বদ্ধতায় পরিণত হয় এবং আরও কার্যকর পেশাদার ও ব্যক্তিগত সম্পর্কের জন্য কীভাবে আরও বেশি দ্বন্দ্বের নমনীয়তা তৈরি করা যায়, তা প্রকাশ করে।
আপনি কী আবিষ্কার করবেন
পাঁচটি Thomas-Kilmann মাত্রার জুড়ে আপনার দ্বন্দ্ব মোড প্রোফাইল
কোন পরিস্থিতিতে আপনার স্বাভাবিক দ্বন্দ্বের শৈলী প্রয়োজন এবং কোন পরিস্থিতিতে অভিযোজন প্রয়োজন
যেখানে আপনার ডিফল্ট মোডের অতিরিক্ত ব্যবহার সম্পর্কের মধ্যে সমস্যা তৈরি করে
আরও ভালো ফলাফল পেতে কৌশলগতভাবে মোড পরিবর্তন করার উপায়
কর্মক্ষেত্রের আলোচনা এবং দলের গতিশীলতায় আপনার দ্বন্দ্বের শৈলী কীভাবে প্রকাশ পায়
একটি প্রশ্ন দেখতে কেমন
20-এর মধ্যে প্রশ্ন ১
যখন আমি একমত নই, তখন আমি আমার পথ পেতে কঠোর চেষ্টা করি।
প্রতিযোগিতা করা
এর পরে আরও 19টি · মোট ১০ মিনিটএটির উত্তর দিন
এটি কীভাবে কাজ করে
- 1
উত্তর দিন
20টি প্রশ্ন, ১০ মিনিট। স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরের প্রশ্নে চলে যায় — আলাদা করে পরবর্তী বোতাম চাপতে হয় না।
- 2
ফলাফল দেখুন
আপনার প্রোফাইলের তাৎক্ষণিক বিশ্লেষণ। বিনামূল্যে, শেয়ারযোগ্য, সাইন ইন করলে সংরক্ষিত থাকবে।
- 3
আরও গভীরে যান
প্রিমিয়াম সম্পূর্ণ রিপোর্ট আনলক করে — ক্যারিয়ার, শক্তি, বৃদ্ধির পথ।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
Thomas-Kilmann-এর পাঁচটি দ্বন্দ্ব মোড কী কী?
Competing (দৃঢ়, জয়-কেন্দ্রিক), Collaborating (দৃঢ় + সহযোগী, সমাধান-কেন্দ্রিক), Compromising (মধ্যপন্থী, আদান-প্রদান), Avoiding (অদৃঢ়, এড়িয়ে চলা), Accommodating (অদৃঢ়, নতি স্বীকার)। প্রতিটি মোডে দৃঢ়তা এবং সহযোগিতার মধ্যে একটি আপস জড়িত।
কোনো “সেরা” দ্বন্দ্বের শৈলী আছে কি?
কোনো একক শৈলী সর্বজনীনভাবে সেরা নয়। Competing জরুরি পরিস্থিতিতে উপযুক্ত; Collaborating জটিল, উচ্চ-ঝুঁকির বিষয়গুলির জন্য সেরা; Compromising সময় চাপের মধ্যে কাজ করে; Avoiding তুচ্ছ বিষয়গুলির জন্য উপযুক্ত; Accommodating সঠিক যখন সম্পর্ক রক্ষা করা ফলাফলের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। লক্ষ্য হলো প্রতিটি পরিস্থিতির জন্য সঠিক মোড ব্যবহার করা।
আমার দ্বন্দ্বের শৈলী জানা আমাকে কীভাবে সাহায্য করে?
আপনার ডিফল্ট মোড বোঝা আপনাকে চিনতে সাহায্য করে যখন এটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করছে। যারা বেশি এড়িয়ে চলেন তারা নিজেদের পক্ষে কথা বলার সুযোগ হারান। যারা বেশি প্রতিযোগিতা করেন তারা সম্পর্ক নষ্ট করেন। সচেতনতা হলো আরও নমনীয়, পরিস্থিতিগতভাবে উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া বেছে নেওয়ার প্রথম ধাপ।
Thomas-Kilmann মডেলটি কি বৈজ্ঞানিকভাবে যাচাইকৃত?
হ্যাঁ। TKI-এর দশকব্যাপী গবেষণা রয়েছে যা সংস্থাগুলিতে দ্বন্দ্বের আচরণ পরিমাপের জন্য এর নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতাকে সমর্থন করে। এটি বিশ্বব্যাপী HR পেশাদার, মধ্যস্থতাকারী, এক্সিকিউটিভ কোচ এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানীরা ব্যবহার করেন।