Dieser Eignungstest ist eine Testreihe mit 30 Fragen, die vier getrennte Denkbereiche bewertet, statt alles in eine einzige Gesamtzahl zusammenzufassen: verbales Denken (Wortschatz, Analogien und Satzlogik), numerisches Denken (Rechnen, Prozentsätze, Verhältnisse und Zahlenmuster), logisches Denken (Syllogismen, Wenn-dann-Aussagen, Reihenfolgen- und Deduktionsrätsel) und abstraktes Denken (Buchstaben- und Zahlenreihen, Klassifikation, verschlüsselte Regeln und Musterergänzung). Jede Frage hat genau eine richtige Antwort, und jeder Abschnitt geht von einfachen Aufgaben zu schwierigeren, mehrstufigen über, sodass die Mischung innerhalb eines Bereichs bewusst ungleichmäßig ist statt streng von leicht zu schwer sortiert. Das Ergebnis zeigt alle vier Teilwerte neben einer Gesamteinstufung, sodass Sie sehen können, welcher der vier Bereiche Ihren Gesamtwert nach unten zieht, statt einer einzelnen Zahl, die das verbirgt.

Diese Testreihe ist nicht zeitlich begrenzt und nicht beaufsichtigt, und sie erzeugt kein normbezogenes Perzentil gegenüber einer erfassten Population — es gibt hier also keine Aussage darüber, wie Sie im Vergleich zu anderen Teilnehmenden abschneiden. Sie deckt alle vier Bereiche über dreißig Fragen ab, statt bei einem davon in die Tiefe zu gehen, und erfasst daher nicht alles, was ein eigenständiger Test zu verbalem, numerischem, logischem oder abstraktem Denken für sich allein aufdecken würde. Sie berührt außerdem kein Fachwissen, keine Persönlichkeit, keine Motivation und keine räumliche Vorstellungsfähigkeit, und sie ist keinem lizenzierten, beaufsichtigten Instrument wie SHL Verify, dem Criteria Cognitive Aptitude Test oder Wonderlic gleichwertig — diese sind auf eine Weise validiert und genormt, wie es ein kostenloser Web-Screener nicht ist, und nichts davon beansprucht vorherzusagen, wie Sie tatsächlich in einem Job abschneiden würden. JobCannon veröffentlicht außerdem einen Test namens „Kognitiver Eignungstest", der dieselben vier Bereiche über zweiunddreißig Fragen abdeckt und sich an den Einstellungstests orientiert, die Arbeitgeber tatsächlich einsetzen, sodass jene Seite, wenn Sie hierhergekommen sind, um sich auf den benannten Auswahltest eines bestimmten Arbeitgebers vorzubereiten, dasselbe Material auf genau diese Weise behandelt.