Was ist ein Kompetenztest?

Bei einem Kompetenztest schätzen Sie ein, wie oft Sie sich so verhalten, wie es ein Job in der Regel verlangt, etwa klar zu kommunizieren, Probleme zu lösen, Ihre Arbeit zu planen oder sich anzupassen, wenn sich Pläne ändern. Anders als bei einem Leistungstest gibt es keine richtigen Antworten. Der Kompetenztest von JobCannon ist eine kostenlose Selbsteinschätzung von sechs Arbeitskompetenzen, die pro Kompetenz ausgewertet wird und nur wenige Minuten dauert.

Worin unterscheidet sich ein Kompetenztest von einem Fähigkeitstest oder einem Eignungstest?

Ein Fähigkeitstest prüft, was Sie können, und ein Eignungstest prüft, wie gut Sie logisch denken, beide anhand richtiger Antworten. Ein Kompetenztest prüft, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten, so wie Sie es selbst angeben. Deshalb bietet JobCannon den Kompetenztest neben dem Skills-Audit an: Der Kompetenztest schätzt Ihre Gewohnheiten ein, das Skills-Audit erfasst Ihre Fähigkeiten, und keines von beiden ersetzt das andere.

Ist der Kompetenztest genau?

Er ist ein ehrlicher Spiegel, kein Messinstrument. Es ist eine hauseigene Selbsteinschätzung und kein validiertes Instrument, daher gibt es keine Normwerte und keinen Anspruch, dass eine Stufe die Leistung vorhersagt. Menschen schätzen sich oft etwas höher oder niedriger ein, als es eine Kollegin oder ein Kollege tun würde. Betrachten Sie das Ergebnis deshalb als Ausgangspunkt und prüfen Sie es an echten Beispielen aus Ihrer eigenen Arbeit.

Kann ein Kompetenztest die Arbeitsleistung vorhersagen?

Nein, und JobCannon behauptet das auch nicht. Eine Selbsteinschätzung zeigt, wie Sie Ihre Gewohnheiten beschreiben, und jeder kann seine Antworten absichtlich besser aussehen lassen. Arbeitgeber, die Kompetenzfragen gut einsetzen, kombinieren sie mit strukturierten Interviews und Arbeitsproben. Für Sie ist die nützliche Frage weniger, welchen Wert Sie erreicht haben, sondern eher, wo Sie Belege vorweisen können und wo nicht.

Was bedeuten „Stark“, „In Entwicklung“ und „Frühes Stadium“?

Das sind unsere eigenen drei Stufen, festgelegt durch Schwellenwerte, die wir selbst gewählt haben, und nicht durch einen Vergleich mit anderen Menschen. „Stark“ bedeutet, dass Sie das Verhalten häufig angegeben haben, „In Entwicklung“, dass Sie es manchmal angegeben haben, und „Frühes Stadium“, dass Sie es selten angegeben haben. Fällt jeder Bereich niedrig aus, lautet Ihr Gesamtergebnis „Noch im Aufbau“, was einen Ausgangspunkt beschreibt und kein Urteil über Sie.

Wie oft sollte ich den Kompetenztest wiederholen?

Wiederholen Sie ihn nach vier bis acht Wochen, in denen Sie gezielt eine Kompetenz geübt haben, oder nach einem Wechsel der Rolle. Ihre Antworten können sich mit Ihrer Stimmung und dem Verlauf Ihrer Woche ein wenig verändern. Achten Sie deshalb auf das Muster über mehrere Bereiche hinweg und vergleichen Sie es mit dem, was Sie tatsächlich getan haben, statt einem einzelnen Prozentpunkt nachzujagen.

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Kostenloser Kompetenztest: 30 Aussagen zu Kommunikation, Problemlösung, Führung, Planung, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit. Selbsteinschätzung, kein Examen.

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Grundlagen

Was ist „Kompetenztest“?

Ein Kompetenztest erfasst, wie Sie sich bei der Arbeit tendenziell verhalten, nicht, was Sie wissen. Der Kompetenztest von JobCannon ist eine kostenlose Selbsteinschätzung: Sie beantworten 30 Aussagen zu Kommunikation, Problemlösung, Führung, Planung, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit und erhalten für jeden der sechs Bereiche eine Stufe, nämlich „Stark“, „In Entwicklung“ oder „Frühes Stadium“. Es gibt keine richtigen Antworten und kein Zeitlimit.

Jeder der sechs Bereiche wird durch fünf Aussagen zu Alltagssituationen abgedeckt, etwa Arbeit übergeben, einen Plan ändern oder mit einer Kollegin oder einem Kollegen uneins sein. Bei jeder Aussage wählen Sie, wie oft sie auf Sie zutrifft, von „fast nie“ bis „fast immer“. Einige Aussagen sind absichtlich in die Gegenrichtung formuliert, deshalb ergibt es kein perfektes Profil, überall „fast immer“ anzukreuzen. Die Antworten werden pro Kompetenz ausgewertet, ein starker Wert in der Planung verdeckt also nie einen schwachen in der Kommunikation.

Es hilft, klar zu benennen, was eine Selbsteinschätzung ist. Sie zeigt, wie Sie Ihre eigenen Arbeitsgewohnheiten heute beschreiben. Sie misst nicht, wie gut Ihre Fähigkeiten sind, sie ist weder ein Leistungstest noch ein IQ-Test, und sie sagt nicht voraus, ob Sie in einem Job erfolgreich sein werden. Die Stufen beruhen auf Schwellenwerten, die wir selbst festgelegt haben, nicht auf einer Normstichprobe, deshalb vergleicht Sie hier nichts mit anderen Menschen. Nutzen Sie das Ergebnis als Spiegel und als Ausgangspunkt für ein Gespräch mit sich selbst, mit einer Führungskraft oder mit einem Coach. Wenn Sie lieber eine Bestandsaufnahme dessen möchten, was Sie können, statt dessen, wie Sie arbeiten, deckt das Skills-Audit diese Seite ab, und beide ergänzen sich gut.

Was Sie erhalten

Was dieser Test aufzeigt

Eine Stufe für jede der sechs Arbeitskompetenzen: „Stark“, „In Entwicklung“ oder „Frühes Stadium“

Ein Prozentwert pro Kompetenz, damit Sie sehen, wie weit Ihre stärksten und schwächsten Bereiche auseinanderliegen

Eine verständliche Beschreibung, wie Ihre Stufe im Arbeitsalltag aussieht

Ihre herausragenden Kompetenzen und die ein oder zwei, die Sie am sinnvollsten zuerst aufbauen

Ein klarer Hinweis, was eine Selbsteinschätzung aussagen kann und was nicht

Eine Ausgangsbasis, die Sie nach ein bis zwei Monaten wiederholen können, um zu sehen, ob sich Ihre Gewohnheiten verändert haben

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Was ist „Kompetenztest“?

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