Karriere-Assessments im institutionellen Maßstab. Dieselbe Wissenschaft. Geschlossener Regelkreis.

Fünf Hauptzielgruppen: (1) weiterführende Schulen und Schulsysteme mit Karriereprogrammen, (2) Hochschulen und Berufskollegs mit Vermittlungs- oder Beratungsstellen, (3) NGOs und Jugendförderungsprogramme für 50–5.000 Lernende, (4) Arbeitgeber mit L&D-, interner Mobilität oder Einstellungs-Assessments, (5) Karriere-Coaches und Beratungsunternehmen, die eine White-Label-Lösung benötigen, ohne sie selbst zu entwickeln. Jede Gruppe erhält eine eigene Landingpage mit konkreten Anwendungsfällen und Preisangaben.

Drei Dinge, die Verbraucher nicht erhalten: (1) ein Koordinatoren-Dashboard mit Kohortenabschluss, Archetyp-Verteilung und Kompetenzlücken-Analyse — ohne Einzelantworten offenzulegen; (2) Masseneinladungscodes — ein PDF pro Kohorte, keine individuelle Registrierung; (3) optionales White-Label-Theming mit Ihrer Marke und Sprache. Die Assessments und der Karriere-Leitfaden sind identisch mit dem Verbraucherprodukt — genau deshalb können wir sie im institutionellen Maßstab einsetzen, ohne an Validität einzubüßen.

Der Free-Tarif ist $0 und gibt Ihnen 10 Kandidateneinladungen, um die Plattform mit einem kleinen Team auszuprobieren — für Free werden keine Zahlungsdaten erhoben. Über diese 10 Einladungen hinaus ist die institutionelle Nutzung kostenpflichtig: Starter kostet $29/mo für 30 Kandidaten pro Monat, Team $79/mo für 80, Scale $199/mo für 200 und Growth $999/mo für 1.000 — eine Kandidateneinladung deckt alle zugewiesenen Assessments ab, und jeder Tarif ist ein Pauschalpreis pro Organisation, nicht pro Lernenden. Enterprise beginnt ab $15k/yr ohne Einladungsobergrenze. Koordinatoren-Dashboard, wiederkehrende Tests, White-Label und API-Zugang sind den kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten.

Für NGOs, Schulsysteme und Beratungsunternehmen, die eine gebrandete Erfahrung, ein auf ihre KPIs zugeschnittenes institutionelles Dashboard oder eine noch nicht verfügbare Sprache benötigen, entwickeln wir eine Partnerschaft. 22 Sprachen sind bereits in jedem kostenpflichtigen Tarif produktiv verfügbar — Spanisch und Arabisch darunter — dafür ist keine Partnerschaft erforderlich. Wir übernehmen Übersetzung, Marken-Theming und Dashboard-Konfiguration vollständig — Partner müssen keine Übersetzer oder psychometrischen Gutachter bereitstellen. Die Zusammenarbeit beginnt mit einem Entdeckungsgespräch zur Planung. Wir arbeiten auf dieser Basis weltweit mit NGOs und Schulen zusammen.

Drei Unterschiede. (1) Geschlossener Regelkreis — JobCannon endet nicht beim Karriere-Match; es identifiziert die konkreten Kompetenzen, die dem Lernenden für diesen Beruf fehlen, und empfiehlt kostenlose Kurse, um die Lücke zu schließen. Naviance und Morrisby enden beim Bericht. (2) Wissensgraph — 2.521 Berufe und 1.863 Kompetenzen mit 57.490 geprüften Verknüpfungen, neu generiert aus O*NET und aktuellen Stellenanzeigen. YouScience und CareerExplorer nutzen eine statische Taxonomie. (3) Preisgestaltung — Wettbewerber rechnen pro Lernenden pro Jahr ab, sodass die Kosten mit jeder neuen Kohorte steigen. Wir verwenden ein 6-stufiges Abonnementmodell: kostenloser Tarif zum Testen, $29-999/mo für kostenpflichtige Tarife, individuell für Großunternehmen — Pauschalpreis pro Organisation, nicht pro Lernenden.

Die Einrichtung eines kostenlosen Pilotprojekts dauert weniger als 48 Stunden vom Antrag bis zum Einladungslink. Lernende absolvieren die Kern-Batterie aus RIASEC und Big Five in 25–35 Minuten. Der Karriere-Leitfaden steht unmittelbar nach Abschluss zur Verfügung. Bei kostenpflichtigen Tarifen mit gebrandetem Onboarding beträgt der typische Zeitrahmen eine Woche vom Vertragsabschluss bis zum Start. White-Label-Partnerschaften werden je nach Sprachraum und Dashboard-Anpassung in drei bis acht Wochen geplant.

Alle Assessment-Daten werden auf EU-Servern mit GDPR-konformer Aufbewahrung gespeichert. Koordinatoren sehen standardmäßig aggregierte Kohortenmetriken — niemals Rohdaten einzelner Personen. Individuelle Zusammenfassungen (Archetyp, Top-Karriere-Matches) sind für Koordinatoren nur sichtbar, wenn der Lernende während des Assessments ausdrücklich zustimmt. Lernende können jederzeit die Löschung ihrer Daten beantragen. Wir verkaufen keine Daten und verwenden Kohortendaten nicht zum Training von Modellen.

Spanisch und Arabisch sind bereits in jedem kostenpflichtigen Tarif produktiv verfügbar — als Teil der 22 Sprachen, die wir heute unterstützen. Noch nicht verfügbare Sprachen werden auf Anfrage im Rahmen einer Partnerschaft kalkuliert. Übersetzung und zweisprachige psychometrische Prüfung übernehmen wir intern — Partner müssen keine Übersetzer bereitstellen.