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Welches ist mein Deutschniveau? Kostenloser 40-Fragen-CEFR-Test

Kostenloser CEFR-Deutschtest online: 40 Fragen zu Grammatik, Wortschatz und Lesen. Sofort Niveau A1 bis C2, keine E-Mail nötig. Nur schriftliches Deutsch.

Ohne Anmeldung15 min
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Grundlagen

Was ist Deutsch-Sprachtest?

Dieser Deutsch-Sprachtest ordnet Ihr schriftliches Deutsch — und nur Ihr schriftliches Deutsch — in den Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen ein, die sechsstufige A1-bis-C2-Skala, die vom Europarat veröffentlicht wurde und in Europa und darüber hinaus verwendet wird, um zu beschreiben, was eine Person in einer Sprache tatsächlich tun kann. Vierzig Multiple-Choice-Fragen decken vier Bereiche ab: Grammatik und Satzstruktur, Wortschatzumfang, Leseverständnis und die funktionale Sprache der alltäglichen Arbeit — das Register einer E-Mail, einer Übergabe, einer Anfrage an einen Kollegen.

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Zwei der vier CEFR-Kompetenzen fehlen hier absichtlich. Es gibt keinen Hörverstehensbereich und keinen Sprechbereich, daher beschreibt das Ergebnis Ihr Leseverständnis und Ihr schriftliches Deutsch und nichts anderes. Jemand kann auf hohem Niveau lesen und schreiben und dennoch ein schnelles Telefongespräch schwierig finden, und umgekehrt passiert genauso oft. Lesen Sie die Stufe als Aussage über Texte, und betrachten Sie die mündliche Sprechflüssigkeit als eine offene Frage, die dieser Test nicht beantwortet hat.

Das Deutsch in diesem Test ist neutrales Arbeitsdeutsch mit der Standardvarietät Deutschlands als Grundlage. Wörter, die in Österreich oder in der Schweiz eine andere Bedeutung — oder ein anderes Register — haben, kommen im Test nicht vor, und nichts, worauf Sie bewertet werden, hängt von einem Regionalismus ab. Wo sich eine Frage an eine Person bei der Arbeit richtet, wird Sie verwendet; im alltäglichen Austausch wird du verwendet. Der Kasus gehört zu dem, was gemessen wird, denn im Deutschen entscheidet er über die Bedeutung eines Satzes: 'Der Hund beißt den Mann' und 'Den Hund beißt der Mann' sagen zwei unterschiedliche Dinge, obwohl die Wörter dieselben sind — nur der Artikel legt fest, wer beißt und wer gebissen wird.

Der Test ist ein Screening-Instrument, das den veröffentlichten CEFR-Kann-Deskriptoren zugeordnet ist, keine akkreditierte Zertifizierung. Er darf nicht als solche dargestellt werden und ersetzt nicht das Goethe-Zertifikat, TestDaF oder telc — diese werden unter Prüfungsbedingungen durchgeführt, decken alle vier Kompetenzen ab und haben eine Anerkennung bei Universitäten und Einwanderungsbehörden, die dieser Test nicht hat. Was er Ihnen in fünfzehn Minuten und ohne Termin bietet, ist eine ehrliche praktische Einschätzung der Stufe, auf der Ihr schriftliches Deutsch arbeitet, und eine Aufschlüsselung, die zeigt, welcher der vier Bereiche es dort zurückhält.

Was Sie erhalten

Was dieser Test aufzeigt

Ihre CEFR-Stufe von A1 bis C2 und was sie in klarer Sprache bedeutet
Was Sie im schriftlichen Deutsch bei der Arbeit können und noch nicht können
Ihre Grammatik- und Satzstrukturbewertung, Kasus eingeschlossen
Ihr Wortschatzumfang, von alltäglichen Wörtern bis zu präzisem Register
Ihr Leseverständnis bei realistischen Arbeitstexten
Welcher der vier Bereiche Ihr Niveau begrenzt und worauf Sie sich als nächstes konzentrieren sollten

Fragen und Antworten

Häufig gestellte Fragen

7 Fragen

  • Nein. Er misst nur schriftliches Deutsch — Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis und alltägliche Arbeitsplatzsprache. Hörverstehen und Sprechen sind zwei der vier CEFR-Kompetenzen und keine von beiden ist in diesem Test enthalten, daher beschreibt Ihre Stufe, was Sie mit Text tun können, und sagt nichts darüber aus, wie Sie am Telefon klingen.

  • Nein. Dies ist ein Screening-Instrument, das den veröffentlichten CEFR-Kann-Deskriptoren zugeordnet ist, keine akkreditierte Zertifizierung. Es ist nicht gleichwertig mit dem Goethe-Zertifikat, TestDaF oder telc und sollte nicht als eines davon dargestellt werden — diese werden unter Prüfungsbedingungen durchgeführt, decken alle vier Kompetenzen ab und haben eine Anerkennung bei Universitäten, Arbeitgebern und Einwanderungsbehörden, die dieser Test nicht hat.

  • Neutrales Arbeitsdeutsch mit der Standardvarietät Deutschlands als Grundlage, gewählt, damit eine Person in Wien, Zürich oder München auf dieselbe Sache bewertet wird. Wortschatz, der je nach Region seine Bedeutung oder sein Register ändert, kommt im Test nicht vor, es wird das Standard-ß verwendet statt des in der Schweiz üblichen ss, und keine Frage hängt von der Kenntnis eines Regionalismus ab.

  • Jede der 40 Fragen wird auf einer Ziel-CEFR-Stufe geschrieben, und die Stufen steigen im Verlauf des Tests von leicht zu schwer an. Ihre Gesamtzahl korrekter Antworten wird mit Grenzwerten verglichen, die aus dieser Mischung abgeleitet wurden: Um auf eine Stufe eingestuft zu werden, müssen Sie die Fragen auf dieser Stufe bewältigen, nicht einfach leichte Punkte sammeln. Die vier Bereichsergebnisse werden neben der Stufe angezeigt, ändern diese aber nicht — die Stufe ergibt sich aus der Gesamtsumme.

  • 40 Fragen, etwa 15 Minuten. Es gibt keinen Timer und keinen Zeitdruck, daher können Sie jeden Text ordnungsgemäß lesen. Jede Frage hat genau eine richtige Antwort, daher gibt es anders als bei einem Persönlichkeitstest keine Möglichkeit, 'wie Sie selbst' zu antworten — es ist ein Wissenstest.

  • Den Test gibt es in fünf parallelen Formen mit der gleichen Struktur, daher erhalten Sie bei einer Wiederholung einen anderen Satz von 40 Fragen in der gleichen Schwierigkeitsmischung statt den gleichen Test erneut. Das heißt aber, schriftliches Deutsch verbessert sich durch Lesen und Üben, nicht durch wiederholte Versuche — eine Wiederholung lohnt sich nach ein paar Monaten des Studiums, nicht am gleichen Nachmittag.

  • Das ist sein Zweck, im Rahmen seiner Grenzen. Das Ergebnis zeigt zunächst die CEFR-Stufe und eine verständliche Beschreibung, was die Person in schriftlichem Deutsch bei der Arbeit tun kann — das Format, das ein Personalverantwortlicher verwenden kann. Zwei Einschränkungen: Es zeigt nur schriftliches Deutsch und kann kein gesprochenes Interview ersetzen; es ist ein Screening-Signal, kein Zertifikat — behandeln Sie es als Filter und Gesprächsgrundlage, nicht als Beweis.

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