Kostenloser O*NET Interest Profiler, 60 Arbeitsaktivitäts-Elemente, Karriere-Matches
Ein Interessen-Inventar mit 60 Items zu den Holland-Themen, zusammengestellt aus Materialien des O*NET Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums (in der englischen Version 28 Items so formuliert wie in der aktuellen Short Form), 4 Minuten, mit einem RIASEC Holland Code, der mit O*NET-Berufen verknüpft ist. Kostenlos, keine Anmeldung, keine E-Mail.
Was ist O*NET Interest Profiler?
Der O*NET Interest Profiler ist ein Instrument zur Erfassung beruflicher Interessen, das vom O*NET-Programm des US-Arbeitsministeriums veröffentlicht wird, derselben Berufsdatenbank des Bundes, die landesweit von Arbeitsagenturen, Berufsberatern und Arbeitsökonomen genutzt wird. Die Version von JobCannon ist ein Inventar mit 60 Items, das aus diesen Materialien zusammengestellt wurde. Während viele Interessentests danach fragen, wie sehr Sie abstrakte Kategorien wie „im Freien arbeiten“ oder „Menschen helfen“ mögen, stellt er konkrete Arbeitsaktivitäten vor: „Küchenschränke bauen“, „Ein neues Medikament entwickeln“, „Ein Einzelhandelsgeschäft leiten“. Sie bewerten jede Aktivität auf einer 5-Punkte-Skala von „Sehr zuwider“ bis „Sehr gerne“, und der Algorithmus ordnet Ihre Bewertungen einem Profil nach dem Holland Code (RIASEC) zu, das direkt an der Taxonomie von O*NET mit 900+ Berufen verankert ist.
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Dies ist nicht die vom US-Arbeitsministerium veröffentlichte Short Form mit 60 Items. In der englischen Version sind von den 60 Items dieses Tests 28 genauso formuliert wie in der aktuellen Short Form, 12 sind wortgleiche Items der älteren Long Form mit 180 Items, und 20 sind Formulierungen von JobCannon, die keiner der beiden Formen entsprechen. Versionen in anderen Sprachen sind eigene Formulierungen von JobCannon, nicht der O*NET-Text. Das US-Arbeitsministerium hat diesen Test weder gebilligt noch befürwortet noch getestet, und wir erheben für ihn als Ganzes keinen Lizenzanspruch. Die veröffentlichten Reliabilitätswerte (Cronbach alpha ,78–,87 über die sechs RIASEC-Skalen, Mittelwert ,81, in einer Stichprobe von 1.061 Personen) stammen aus dem psychometrischen Bericht zur Short Form (Rounds, Su, Lewis and Rivkin, 2010) und wurden an der Short Form selbst gemessen, nicht an diesem Test. Der Standard RIASEC-Test von JobCannon ist derjenige, der auf dem vollständigen Satz der 60 Items der Short Form beruht.
JobCannon betreibt den O*NET Interest Profiler als Deep-Stufe der I-Achse auf seiner Leiter der Testtiefen: Mini Career Match (12 Items, 3 min) → Standard RIASEC (60 Items, 4 min) → O*NET Interest Profiler Deep (60 Arbeitsaktivitäts-Items, 4 min, eine andere Auswahl von 60 Items als beim Standard RIASEC-Test). Die Deep-Stufe ist für Nutzer, die die detailliertesten Daten zur beruflichen Passung wollen, die kostenlos verfügbar sind. Ihr Ergebnis enthält ein 6-Achsen-RIASEC-Radar, Ihren dreibuchstabigen Holland Code und eine Liste von O*NET-Berufen, die zu Ihrem dominanten Interessenprofil passen – dieselben Daten, die Berufsberater bei der Beratung zu Berufswechseln verwenden.
Was dieser Test aufzeigt
Nach der Einstellung einsetzen, nicht für die Entscheidung
Das O*NET-Interessens-Inventar, gebaut für Karriererkundung unter dem US Department of Labor-Programm. Erkundung ist, wofür es ausgelegt ist.