Kartieren Sie Ihre Sensorische Empfindlichkeit, Kostenloses 15-Fragen-Profil
Nehmen Sie das kostenlose Profil der Sensorischen Empfindlichkeit. 15 Fragen zur Kartierung Ihrer sensorischen Verarbeitung über 4 Quadranten: Niedrige Registrierung, Stimulationssuche, Sensorische Empfindlichkeit und Stimulationsvermeidung. Grundlagen basiert auf etablierter sensorischer Verarbeitungsforschung. Sofortige Ergebnisse mit Empfehlungen für den Arbeitsplatz.
Was ist Sensorische Empfindlichkeit?
Das Profil Sensorischer Empfindlichkeit kartiert, wie Ihr Nervensystem Sinnesinformationen über vier Quadranten verarbeitet, die aus etablierter sensorischer Verarbeitungsforschung stammen. Jeder verarbeitet Sinnesinformationen unterschiedlich — manche Menschen übersehen Signale (Niedrige Registrierung), manche suchen aktiv Stimulation (Stimulationssuche), manche werden leicht überfordert (Sensorische Empfindlichkeit) und manche vermeiden aktiv Überlastung (Stimulationsvermeidung). Das Verständnis Ihres Musters ist entscheidend für die Gestaltung der Arbeitsumgebung, Stressabbau und Selbstregulation.
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Unterschiede in der sensorischen Verarbeitung sind ein Kernmerkmal des Autismus und kommen bei ADHS häufig vor. Sensorische Muster existieren aber bei jedem — dieser Test ist nützlich, unabhängig davon, ob Sie neurodivergent sind oder nicht. Ihre Ergebnisse enthalten arbeitsplatzspezifische Empfehlungen.
Kein einzelner Quadrant ist besser oder schlechter — jeder hat Vor- und Nachteile. Eine hohe Stimulationssuche-Punktzahl kann bedeuten, dass Sie in geschäftigen Umgebungen energiegeladen bleiben, die andere Menschen erschöpfen; eine hohe Sensorische-Empfindlichkeit-Punktzahl geht oft mit der Wahrnehmung feiner Details einher, die andere völlig übersehen. Der Zweck der Kartierung Ihres Profils ist nicht, einen Fehler zu beheben, sondern Ihren Tag um die tatsächliche Funktionsweise Ihres Nervensystems herum zu gestalten — welche Räume Sie wählen, wann Sie sich eine Pause nehmen, um zurückzusetzen, und welche Eingaben Sie bewusst reduzieren oder hinzufügen.
Was dieser Test aufzeigt
Aus der Einstellungsentscheidung heraushalten
Dieses Tool berührt Gesundheit. Ein Screening ist keine Diagnose, und Fragen zu Gesundheit oder Behinderung vor einem Angebot sind in vielen Rechtsordnungen nicht zulässig.
Nutzen Sie es, um das Büro zu reparieren, nie um den Bewerber zu filtern.