CareerResearch-grade
Test de Aptitud
Haz el test de aptitud gratuito: 30 preguntas de razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto. Cuatro puntuaciones por sección, una banda general, 8 minutos.
30 preguntas8 min
Sin registro — tu resultado aparece al instante.
Cognitive aptitude
Lo que vas a descubrir
- Tu banda de aptitud general, desde Aptitud en Etapa Inicial hasta Rango Excepcional
- Tu puntuación de razonamiento verbal — vocabulario, analogías y lógica de oraciones
- Tu puntuación de razonamiento numérico — aritmética, porcentajes y proporciones
- Tu puntuación de razonamiento lógico — silogismos, condicionales y acertijos de ordenación
Preguntas Frecuentes
Sí. El test de aptitud es gratuito, y la página de resultado, incluyendo tu banda general y las cuatro puntuaciones por sección, aparece de inmediato tras la última pregunta. No se necesita registro, pago ni correo electrónico para verla. Crear una cuenta gratuita solo importa si quieres guardar el resultado y volver a él más tarde, o compararlo con otros tests que hagas en el sitio.
Treinta preguntas, unos ocho minutos. La batería no está cronometrada ni supervisada, así que nada te obliga a apresurarte, y no hay ningún reloj en pantalla contando hacia atrás. La mayor parte de ese tiempo se va en las preguntas lógicas y numéricas, que suelen necesitar una segunda lectura, mientras que los ítems verbales y abstractos suelen responderse más rápido.
No necesariamente. Los empleadores que evalúan con un instrumento con licencia como SHL Verify, el Criteria Cognitive Aptitude Test o Wonderlic usan una herramienta supervisada, cronometrada y baremada estadísticamente que este test gratuito no intenta copiar ni con la que reclama equivalencia. Esta batería cubre las mismas cuatro familias de razonamiento —verbal, numérica, lógica y abstracta— en un formato sin cronómetro y de autoservicio, lo que la convierte en un ensayo razonable para el tipo de pensamiento que esos tests premian, no en un sustituto de la evaluación real.
Antes de comenzar
Reglas y tiempo
- 30 preguntas, aproximadamente 8 min.
- Responde con honestidad — no hay respuestas correctas o incorrectas en los elementos de evaluación.
- Trabaja solo, en un lugar tranquilo. No consultes a otros durante el test.
Descargo de responsabilidad
Realizar nuestro test no debe considerarse como una evaluación exhaustiva o precisa de tus habilidades. Los resultados son solo para propósitos informativos y de autorreflexión.
Acerca de esta evaluación
Test de Aptitud Gratuito
Haz el test de aptitud gratuito: 30 preguntas de razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto. Cuatro puntuaciones por sección, una banda general, 8 minutos.
30 preguntas8 minGratis · Marco validado
GratisResultados al instante · 8 min
¿Qué es el Test de Aptitud?
Este Test de Aptitud es una batería de 30 preguntas que puntúa cuatro áreas de razonamiento por separado en lugar de fundirlas en una sola cifra combinada: razonamiento verbal (vocabulario, analogías y lógica de oraciones), razonamiento numérico (aritmética, porcentajes, proporciones y patrones numéricos), razonamiento lógico (silogismos, enunciados condicionales, ordenación y acertijos de deducción) y razonamiento abstracto (series de letras y números, clasificación, reglas codificadas y finalización de patrones). Cada pregunta tiene exactamente una respuesta correcta, y cada sección avanza de ítems sencillos a otros más difíciles y de varios pasos, por lo que la mezcla dentro de cada área es deliberadamente irregular en lugar de estar ordenada de fácil a difícil. El resultado muestra las cuatro puntuaciones por sección junto a una banda general, así puedes ver cuál de las cuatro está arrastrando hacia abajo tu puntuación combinada en lugar de una sola cifra que lo oculte.
Esta batería no está cronometrada ni supervisada, y no genera un percentil normativo frente a una población controlada, por lo que aquí no se afirma nada sobre cómo te sitúas respecto a otros participantes. Recorre las cuatro áreas a lo largo de treinta preguntas en lugar de profundizar en una sola, así que no detectará todo lo que sí revelaría un test dedicado exclusivamente a razonamiento verbal, numérico, lógico o abstracto. Tampoco toca el conocimiento del puesto, la personalidad, la motivación ni la capacidad de manipulación espacial, y no equivale a un instrumento con licencia y supervisión como SHL Verify, el Criteria Cognitive Aptitude Test o Wonderlic —esos están validados y baremados de una manera que un filtro web gratuito no lo está, y nada de esto pretende predecir cómo rendirías realmente en un puesto. JobCannon también publica un Test de Aptitud Cognitiva que cubre las mismas cuatro áreas a lo largo de treinta y dos preguntas, diseñado en torno a las pruebas de preselección que realmente aplican los empleadores, así que si viniste aquí para prepararte para la prueba de preselección de un empleador concreto, esa página enfoca el mismo contenido de esa manera.
Seguir leyendoMostrar menos
Obtienes cuatro puntuaciones por sección —verbal, numérica, lógica y abstracta— más una banda general que nombra tu perfil de razonamiento general en lenguaje sencillo, con una breve nota sobre qué suele frenar esa banda y qué probar a continuación. Toda la batería toma unos ocho minutos: treinta preguntas de opción múltiple, sin necesidad de cuenta para ver el resultado, y sin cronómetro que te obligue a apresurar una pregunta que de otro modo acertarías. Si una sección claramente va por detrás de las otras tres, eso suele ser el hallazgo más útil, más que la banda general en sí, ya que señala un área concreta —palabras, números, lógica o patrones— que vale la pena practicar antes de presentarte a algo que un empleador realmente puntúe.
Lo que Descubrirás
Tu banda de aptitud general, desde Aptitud en Etapa Inicial hasta Rango Excepcional
Tu puntuación de razonamiento verbal — vocabulario, analogías y lógica de oraciones
Tu puntuación de razonamiento numérico — aritmética, porcentajes y proporciones
Tu puntuación de razonamiento lógico — silogismos, condicionales y acertijos de ordenación
Tu puntuación de razonamiento abstracto — series, clasificación y finalización de patrones
Cuál de las cuatro secciones está frenando tu puntuación general, y qué practicar a continuación
Cómo se ve una Pregunta
Pregunta 1 de 30
Elige la palabra con el significado más cercano a AUSTERO.
29 más después de esta · 8 min en totalResponde esta
Cómo Funciona
- 1
Responde
30 preguntas, 8 min. Avance automático — sin botón Siguiente.
- 2
Ve el resultado
Análisis instantáneo de tu perfil. Gratis, compartible y guardado si inicias sesión.
- 3
Profundiza
Premium desbloquea el informe completo — carreras, fortalezas y rutas de crecimiento.
Preguntas Frecuentes
¿Este test de aptitud es gratis?
Sí. El test de aptitud es gratuito, y la página de resultado, incluyendo tu banda general y las cuatro puntuaciones por sección, aparece de inmediato tras la última pregunta. No se necesita registro, pago ni correo electrónico para verla. Crear una cuenta gratuita solo importa si quieres guardar el resultado y volver a él más tarde, o compararlo con otros tests que hagas en el sitio.
¿Cuántas preguntas tiene y cuánto dura?
Treinta preguntas, unos ocho minutos. La batería no está cronometrada ni supervisada, así que nada te obliga a apresurarte, y no hay ningún reloj en pantalla contando hacia atrás. La mayor parte de ese tiempo se va en las preguntas lógicas y numéricas, que suelen necesitar una segunda lectura, mientras que los ítems verbales y abstractos suelen responderse más rápido.
¿Es el mismo test que me dará mi empleador?
No necesariamente. Los empleadores que evalúan con un instrumento con licencia como SHL Verify, el Criteria Cognitive Aptitude Test o Wonderlic usan una herramienta supervisada, cronometrada y baremada estadísticamente que este test gratuito no intenta copiar ni con la que reclama equivalencia. Esta batería cubre las mismas cuatro familias de razonamiento —verbal, numérica, lógica y abstracta— en un formato sin cronómetro y de autoservicio, lo que la convierte en un ensayo razonable para el tipo de pensamiento que esos tests premian, no en un sustituto de la evaluación real.