Los 12 arquetipos son: Inocente, Sabio, Explorador, Forajido (Rebelde), Mago, Héroe, Amante, Bufón, Persona Corriente, Cuidador, Gobernante y Creador. Cada uno representa un patrón universal de motivación y comportamiento que aparece en diferentes culturas, literatura y mitología. Cada arquetipo se define por tres cosas: un deseo central (lo que más quiere), un miedo central (lo que más quiere evitar) y un don (la fortaleza que aporta al mundo). Por ejemplo, el Héroe desea demostrar su valía a través del coraje y teme la debilidad, mientras que el Sabio desea la verdad y teme ser engañado.

Los 12 arquetipos se clasifican en cuatro grupos según su impulsor más profundo. Ego (Héroe, Mago, Forajido), el impulso de dejar una marca y dominar el mundo. Orden (Cuidador, Gobernante, Creador), el impulso de proporcionar estructura, control y cuidado. Social (Amante, Bufón, Persona Corriente), el impulso de conectar y pertenecer. Libertad (Inocente, Sabio, Explorador), el impulso de independencia, significado y descubrimiento. Conocer tu grupo explica por qué dos personas con arquetipos diferentes pueden sentirse profundamente alineadas: a menudo comparten la misma orientación subyacente.

Tu sombra es el lado de un arquetipo que reprimes o niegas, el patrón que se manifiesta bajo estrés, presión o amenaza. Jung creía que integrar la sombra (tomar conciencia de ella en lugar de repudiarla) es fundamental para la madurez psicológica. Por ejemplo, la sombra de un Cuidador puede manifestarse como martirio y manipulación culposa; la sombra de un Gobernante como control y rigidez; la sombra de un Héroe como arrogancia y la necesidad de convertir todo en una batalla. El test revela tu sombra probable para que puedas reconocerla en lugar de ser controlado(a) por ella.

Tu arquetipo dominante revela tu estilo de liderazgo natural, tu enfoque de comunicación y tus impulsores motivacionales, por lo que la afinidad con tu arquetipo predice cuán comprometido(a) y auténtico(a) te sientes en el trabajo. Los Gobernantes gravitan hacia la gestión y las operaciones, los Creadores hacia el diseño y la innovación, los Sabios hacia la investigación, el análisis y la enseñanza, los Cuidadores hacia la salud, RR. HH. y la educación, los Forajidos hacia la disrupción y el emprendimiento. Alinear tu trabajo con tu arquetipo no solo te ayuda a rendir, sino que hace que el trabajo se sienta como una extensión de quién eres en lugar de un disfraz que te pones cada mañana.